🤝 Тест: какой HR-тренд вам стоит внедрить в 2025 году

Тренды — одна из самых часто обсуждаемых тем в HR. Но среди громких дискуссий часто теряется главное — понимание, на каком тренде стоит сфокусироваться и как применить его в своей работе.

Предлагаем пройти тест — он подскажет, каким тенденциям стоит следовать вашей команде. Каждый результат прокомментировали HR-эксперты и дали конкретные шаги для внедрения тренда, с которых можно начать. Вы получите четкий вектор, исходя из вашего подхода к работе с командой, сложностей и задач.

Обязательно пройдите тест до конца и не забудьте поделиться ссылкой с коллегами ⬇️

🐬 Пройти тест

🧑‍🎓Дистанционное обучение сотрудников в 2025 году: как не допустить ошибок при организации и на чем можно сэкономить

В условиях кадрового дефицита один из инструментов закрытия позиций — внутренний наем. Но чтобы сотрудники могли претендовать на более высокие позиции, важно развивать их компетенции. И тогда главный вопрос: как эффективно обучать распределенную команду?

Редакция Журнала Хантфлоу вместе с сооснователем видеоплатформы Kinescope Александром Павлычевым составила базовый гайд, который поможет запустить дистанционное обучение для сотрудников, избежать ошибок и даже сэкономить.

🐬 Читать статью

🥂 Хантфлоу 10 лет. 10 лет с теми, кто создает сильные команды

Привет! Это Михаил Танский, основатель и генеральный директор Хантфлоу.

Сегодня Хантфлоу исполнилось 10 лет!

Все начиналось с «блокнотика с кандидатами», который я придумал для себя. А сейчас с нами работают 2500+ компаний, с нашей помощью уже закрылось более 1,5 миллиона вакансий и вокруг нас выросло настоящее профессиональное сообщество. Это восхищает!

За эти годы я убедился: без HR нет бизнеса. Точка. Без тех, кто способен найти подходящих сотрудников и построить сильную команду, бизнес с высокой вероятностью обречен.

Именно поэтому Хантфлоу помогает решать главную задачу рекрутинга — закрывать вакансии в срок. А каждая наша функция — это ответ на ваши вопросы, боли и задачи.

❤️ Спасибо, что создаете историю Хантфлоу вместе с нами.

Мы подготовили грандиозный праздник, и я приглашаю вас присоединиться к нему!

🎉 20 июня мы устраиваем грандиозную HR-вечеринку в Театре на Малой Бронной — оркестр в мерцании тысячи свечей, изысканный фуршет и коктейли. И если вы наш клиент, у вас есть возможность выиграть одно из приглашений! Подайте заявку на участие в розыгрыше до 30 мая.

🍾 А если вы еще не с нами, оплатите годовой доступ к Хантфлоу до 30 мая и получите Moët & Chandon для всей вашей команды рекрутинга!

💎 Мы создали невероятно красивую тему оформления «Бриллианты» в честь нашего дня рождения. Скорее переходите в настройки своего Хантфлоу и включайте ее!

🐬 Отпразднуйте 10-летие Хантфлоу вместе с нами →

Нам — 10. И это только начало! 🚀

👀 Вот бы заглянуть в другие компании и понять, как они нанимают менеджеров по продажам…

У вас будет эта возможность! Приходите на онлайн-конференцию «‎Как закрывать вакансии менеджера по продажам: от создания портрета кандидата до онбординга»‎ и узнайте, как строят подбор сейлз-менеджеров в СберЗдоровье, edna, Хантфлоу и LOOV.

24 апреля в 11 МСК представители из этих компаний расскажут:

✔️ Где искать сейлзов и почему каналы поиска могут различаться в разных регионах России — кейс LOOV
✔️ Как повысить эффективность найма даже без раскрученного HR-бренда — опыт edna
✔️ Как выявить потребности кандидатов и повысить конверсию в HR-интервью на 30% — кейс СберЗдоровья‎
✔️ Как обработать 235 резюме и найти того самого кандидата — опыт Хантфлоу

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

📈 Масштабирование бизнеса — это не только про финансовый рост компании, но и про рост команды, процессов и ответственности

Когда бизнес стремительно развивается, эйчары и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами:

🟡Как ускорить наем сотрудников без потери качества
🟡Как адаптировать новые офисы под единую культуру
🟡Как синхронизировать команды, процессы, коммуникации
🟡Как предусмотреть все юридические и административные аспекты

HR-директор Flowwow Светлана Решетникова поделилась, как компания масштабируется на 70–100% в год и какую роль играет HR в этих процессах.

В статье — конкретные стратегии масштабирования и практические шаги, которые HR-команда предпринимает при географическом росте, запуске новых направлений и интеграции команд после слияний.

🐬 Читать статью

10 лет с теми, кто создает сильные команды: потому что все начинается с людей

За 10 лет работы в Хантфлоу вы построили тысячи удивительных команд, которые сформировали огромные компании, рынки и целые новые отрасли… Следим за вашими успехами, растем вместе с вами и не собираемся останавливаться — ради ваших сильных команд ❤️

📊 За 10 лет рекрутеры наняли с помощью Хантфлоу более 1,5 млн сотрудников, а 15 267 рекрутеров и 165 026 нанимающих менеджеров работают в сервисе прямо сейчас.

Каждый новый сотрудник — это вклад в будущее компании, а сильная команда — залог роста бизнеса. Пересматриваем ваши поздравления с 10-летием Хантфлоу и очень радуемся вашим теплым словам. Ну как красиво:

«Хантфлоу — это „ворота“, через которые проходят наши новые сотрудники».

— Светлана Решетникова, HRD Flowwow

Давайте создавать сильные команды вместе ❤️

🍾Получите Moët & Chandon для команды рекрутеров и шанс попасть на грандиозную HR-вечеринку при подключении к Хантфлоу до 30 мая

🧩 Без шаблонов и стереотипов: что важно знать о найме людей с особенностями здоровья

Апрель — месяц осведомленности об аутизме. В Хантфлоу мы верим, что каждый человек заслуживает равных возможностей и профессиональной реализации.

Собрали подборку материалов Журнала Хантфлоу о важности многообразия и инклюзивности — от простых шагов к организации найма людей с особенностями здоровья до исследований, как многообразие влияет на эффективность команд.

*️⃣Как Хантфлоу помогает людям, для которых работа — это спасение, и почему это важно

*️⃣Как и зачем российские компании реализуют политику многообразия и инклюзивности: кейсы Хантфлоу, Авито, МТС и Ozon

*️⃣Как нанимать людей с особенностями здоровья

*️⃣В какие мифы о найме людей с инвалидностью не стоит верить

👷 «Инженеры теперь как айтишники. Самых крутых уже разобрали»‎. Как находить сотрудников на производство: опыт Камского металлургического комбината ТЭМПО

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт ведущий Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.

Что вас ждет в выпуске:

📌 Как выстроить реферальную программу так, чтобы с ее помощью закрывать 40% вакансий в месяц

📌 Как справляться с дефицитом инженеров

📌 Зачем нанимать адаптолога

📌 Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок

🐬 Слушать эпизод