⏰ Уже через час — Live Demo Хантфлоу + клиентский кейс 4dev .com

На онлайн-конференции обсудим, как с помощью Хантфлоу:

🔸 Выявлять узкие места в подборе и равномерно планировать наем
🔸 Построить воронку подбора и не терять кандидатов на всех этапах подбора
🔸 Выстроить процесс взаимодействия с заказчиком на основе цифр
🔸 Автоматизировать рутину и сосредоточиться на стратегических задачах

Эксперт из Хантфлоу покажет инструменты системы автоматизации рекрутмента, а HRG из 4dev.com расскажет, как они работают на практике.

📍 Начинаем в 11:00 МСК — подключайтесь по ссылке!

🐬 Зарегистрироваться на бесплатное онлайн-мероприятие

⚡ Спрос на сотрудников в России упал на 28% — результаты исследования Хантфлоу

Пик активности работодателей пришелся на апрель 2023 года. С тех пор число новых вакансий снижается: в 2024 году — минус 8,5%, к апрелю 2025 года — уже минус 28%.

Почему компании приостанавливают наем? Причина — в экономике. Растущая ключевая ставка и жесткая кредитно-денежная политика заставляют бизнес действовать осторожно и снижать расходы в том числе на наем.

Если наем замораживают, почему рынок ощущает нехватку специалистов? Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский объясняет: дефицит кадров имеет отношение только к определенным отраслям.

«Если в 2022-м и 2023-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли», — подчеркивает Танский.

Кроме того, дефицит на рынке труда во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором.

Что делать? Вкладываться в сильных и профессиональных сотрудников. Это поможет компаниям справиться с любыми трудностями.

🐬 Почему замораживание найма — не самая разумная стратегия в кризис, читайте в Журнале Хантфлоу.

@huntflow

«Честно? Минус вайб. Не чувствую коннекта, кажется не смэтчимся. Сорри, но я заприметил много ред-флагов»

Если вы не поняли и половины того, что написано выше, скорее всего, вам будет непросто найти общий язык с зумерами.

Проверьте, насколько вы «в теме» и сможете ли нанимать кандидатов-зумеров — пройдите новый тест в Журнале Хантфлоу.

🐬 Пройти тест

@huntflow

🔥 С выгоранием сталкиваются 73% HR-руководителей. Причина в хаосе и рутине

Редакция Журнала Хантфлоу составила важную инструкцию для тех, кто устал тонуть в рутине и забытых задачах.

Чтобы справиться с потоком дел:

1️⃣ Соберите задачи в одном месте, чтобы не держать все в голове и переписках

2️⃣ Регламентируйте процессы, а если нет времени на подробные инструкции, начните с чек-листов

3️⃣ Автоматизируйте дела, которые съедают‌‎ время

4️⃣ Оценивайте нагрузку каждого специалиста HR-отдела и выявляйте узкие места

🐬 В статье Журнала Хантфлоу рассказали, как каждый совет применить на практике.

@huntflow

🏖 Воркейшн: плюсы, минусы, подводные камни

Плюсы: можно сменить обстановку, исследовать новые места, сбежать от рутины и зарядиться энергией.

Минусы: Zoom в горах работает не всегда, коллеги начинают завидовать красивым видам, а с рабочим настроем иногда приходится договариваться.

Если хотите совместить путешествия и работу — лучше подготовиться заранее. В новом материале Журнала Хантфлоу делимся советами, как сделать воркейшн по-настоящему комфортным.

🐬 Читать статью

@huntflow

Сообщение от кандидата в день выхода: «я не готов, передумал»

Неприятная ситуация, правда?

Причина может быть в том, что после оффера с ним просто не поддерживали связь. Чтобы избежать такой ситуации, важно выстроить процесс пребординга. И сохранить карточку этого поста с чек-листом😉

Расширенный чек-лист уже в Журнале Хантфлоу. Там не только про пребординг, но и про организацию эффективного онбординга и снижение текучести на испытательном сроке.

🐬 Открыть чек-лист

@huntflow