⚡️Это хочется не анонсировать, а отправить в каждый HR-чат 👇
Собрали мнения экспертов об изменениях в HR-индустрии за первое полугодие 2026 года — в статье Журнала Хантфлоу.
Пропустить — значит продолжать работать по правилам, которых больше нет ❌
@huntflow
Собрали мнения экспертов об изменениях в HR-индустрии за первое полугодие 2026 года — в статье Журнала Хантфлоу.
Пропустить — значит продолжать работать по правилам, которых больше нет ❌
@huntflow
🔥8❤4⚡3
ееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееёеееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееееее
👀 — кто нашел ё, ваш самый выгодный билет на НАЁМ по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Можно идеально знать предмет и идеально плохо его объяснять. Проверяйте это до оффера в EdTech
В карточках — вопросы для собеседования с преподавателем. Они помогут узнать, умеет ли кандидат замечать непонимание, менять подход и удерживать внимание учеников.
А в Журнале Хантфлоу еще больше на тему: пять проверок преподавателя до оффера и список из 40 вопросов!
@huntflow
В карточках — вопросы для собеседования с преподавателем. Они помогут узнать, умеет ли кандидат замечать непонимание, менять подход и удерживать внимание учеников.
А в Журнале Хантфлоу еще больше на тему: пять проверок преподавателя до оффера и список из 40 вопросов!
@huntflow
🔥8👍7❤5
Только 1% работодателей в России предлагает оплату ЭКО
Немного контекста: в США ЭКО становится все более популярной корпоративной льготой прямо сейчас.
В 2024 году процедуру покрывал медицинский план уже 47% крупных работодателей, хотя в 2019 году — только 22%.
На фоне такой новости редакция 💘 Журнала Хантфлоу 💘 решила узнать, как обстоят дела с подобными льготами в России.
Мы посмотрели статистику и выяснили, что в РФ оплата ЭКО пока остается исключением.
В исследовании ВЦИОМ указано, что только 1% опрошенных знает о программах ЭКО у работодателей.
Хотя запрос на подобные услуги есть. Почти половина работающих россиян хотели бы пройти обследование репродуктивного здоровья за счет компании.
Не исключено, что правила для работодателей могут измениться. Семейной и демографической политике сейчас уделяют особое внимание: действует нацпроект «Семья» и стратегия поддержки семей до 2036 года.
Это не пост, а предсказание на будущее. Посмотрим, сбудется ли 🥠
@huntflow — подписывайтесь, здесь сейфспейс для рекрутеров и эйчаров
Немного контекста: в США ЭКО становится все более популярной корпоративной льготой прямо сейчас.
В 2024 году процедуру покрывал медицинский план уже 47% крупных работодателей, хотя в 2019 году — только 22%.
На фоне такой новости редакция 💘 Журнала Хантфлоу 💘 решила узнать, как обстоят дела с подобными льготами в России.
Мы посмотрели статистику и выяснили, что в РФ оплата ЭКО пока остается исключением.
В исследовании ВЦИОМ указано, что только 1% опрошенных знает о программах ЭКО у работодателей.
Хотя запрос на подобные услуги есть. Почти половина работающих россиян хотели бы пройти обследование репродуктивного здоровья за счет компании.
Не исключено, что правила для работодателей могут измениться. Семейной и демографической политике сейчас уделяют особое внимание: действует нацпроект «Семья» и стратегия поддержки семей до 2036 года.
Это не пост, а предсказание на будущее. Посмотрим, сбудется ли 🥠
@huntflow — подписывайтесь, здесь сейфспейс для рекрутеров и эйчаров
👀7⚡3❤3
HR-бюджет под угрозой! Созываем экспертов!
Защита бюджета — боль, которую можно уменьшить. Мы с экспертами разобрались в этом и поэтому открываем регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем»💴
Когда?
13 августа в 11:00 МСК
Кто эксперты?
Selectel, Dodo Engineering, ФосАгро-Регион и Хантфлоу
Где?
Онлайн, ссылка придет после регистрации
Что вы узнаете?
💴 как превратить HR-бюджет из приблизительного прогноза в обоснованный расчет
💴 какие метрики собрать, чтобы доказать реальную стоимость найма и ФОТ
💴 как с помощью матрицы влияния наглядно обосновать связи между рисками, ФОТ и целями бизнеса
💴 что говорить руководству, когда компания начинает экономить
💴 как перейти от защиты бюджета к совместному планированию с бизнесом
Участие бесплатное → регистрация тут🛫
@huntflow
Защита бюджета — боль, которую можно уменьшить. Мы с экспертами разобрались в этом и поэтому открываем регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Как защитить HR-бюджет, когда компания экономит на всем»
Когда?
13 августа в 11:00 МСК
Кто эксперты?
Selectel, Dodo Engineering, ФосАгро-Регион и Хантфлоу
Где?
Онлайн, ссылка придет после регистрации
Что вы узнаете?
Участие бесплатное → регистрация тут
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Честно: мы тоже сначала подумали, что «харассмент волосатыми ногами» — слишком дикий заголовок даже для нас. Но термин действительно появился в Японии
Все началось с разумной HR-инициативы: мужчинам разрешили приходить в офис в шортах, чтобы легче переносить жару. А чем все это закончилось, читайте в Журнале Хантфлоу😰
После таких историй легко решить, что HR безопаснее вообще ничего не менять: предложишь шорты — получишь национальный скандал. Но проблема чаще не в самой инициативе, а в правилах, которые не учитывают разные ожидания от сотрудников.
В общем, читайте — и постарайтесь после этого не смотреть с осуждением на коллег в шортах → ссылка на статью🤢
@huntflow — ноль осуждения к рекрутерам и эйчарам
Все началось с разумной HR-инициативы: мужчинам разрешили приходить в офис в шортах, чтобы легче переносить жару. А чем все это закончилось, читайте в Журнале Хантфлоу
После таких историй легко решить, что HR безопаснее вообще ничего не менять: предложишь шорты — получишь национальный скандал. Но проблема чаще не в самой инициативе, а в правилах, которые не учитывают разные ожидания от сотрудников.
В общем, читайте — и постарайтесь после этого не смотреть с осуждением на коллег в шортах → ссылка на статью
@huntflow — ноль осуждения к рекрутерам и эйчарам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4😁3