Верьте в себя, дорогие HR-специалисты 🫰

@huntflow

Три слова, после которых у HR начинается тик: «мне сделали оффер» 😭

Потому что дальше прилетает зарплатный ультиматум: повышайте деньги или я пошел. Разобрали, когда сотрудника стоит удерживать, а когда лучше не поддаваться на офферный шантаж. Читайте в Журнале Хантфлоу😇

🥴 — если у вас уже тик от внешних офферов

@huntflow

+17 дней к отпуску: в Госдуме предложили новую льготу для родителей

Депутат Госдумы Николай Новичков предложил увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск до 45 календарных дней. Но только для многодетных родителей!

Если не помните (возможно, просто давно не отдыхали): сейчас стандартный отпуск длится 28 календарных дней 😁

По словам Новичкова, дополнительное время нужно многодетным родителям, потому что они сильно устают. Когда в семье трое детей, приходится постоянно балансировать между работой и школой, кружками и поликлиниками. А за 45 дней родители смогут лучше отдохнуть от работы, перезагрузиться и уделить больше внимания детям.

45 дней звучат особенно роскошно, если учесть, что многие и нынешние 28-то не успевают отгулять 😁

Вы успеваете отгулять все 28 дней?

😁 — нет конечно
😇 — да

@huntflow

Напоминаем о главном в жизни👇

🥇пейте воду
🥈следите за сном
🥉работа HR супер

@huntflow

Вы думаете, что работаете. На самом деле вас отвлекают каждые 2 минуты 🤯

Чаты, письма, созвоны, уведомления, вопросы коллег — концентрация постоянно рвется на куски.

Microsoft изучили рабочие привычки сотрудников и назвали этот режим «бесконечным рабочим днем».

Немного цифр:

48% сотрудников считают работу хаотичной и фрагментированной. Встречи после 20:00 стали ставить на 16% чаще. К 22:00 почти треть людей снова проверяет почту. А 57% встреч вообще возникают спонтанно.

В Журнале Хантфлоу разбираем, как рабочий день незаметно расползается на вечер, — на примере Microsoft.

Ставим отдельный 👍 за то, что Microsoft не замалчивают переработки, а исследует их и показывает цифры!

@huntflow

Как и где нанимают 12 STOREEZ

Где — в Хантфлоу. Вот такой простой ответ☺️😘

А как — во многом с личным участием Ивана Хохлова, сооснователя и CEO 12 STOREEZ. Иван достаточно плотно вовлечен в наем, много об этом думает и явно знает тему изнутри. О чем и рассказывает в одном из своих последних интервью, которое мы уже разобрали в Журнале Хантфлоу.

У Ивана довольно нетипичный и местами смелый взгляд на наем: меньше пиетета перед громким опытом и готовыми топами, больше внимания к потенциалу, зрелости и способности действовать в неопределенности.

Читайте главное о принципах найма Ивана Хохлова — в Журнале Хантфлоу.

@huntflow

Ваши действия, когда 10 кандидатов успешно прошли скрининг, но заказчик отклонил их как «не тех»:

1️⃣ Остановите подбор
2️⃣ Подышите по квадрату
3️⃣ Прочитайте статью с инструкцией для таких экстренных ситуаций
4️⃣ Все, вы готовы идти выяснять, кого нанимающий все-таки хочет нанять

В нашей статье — как пережить массовый отказ от кандидатов, раскопать настоящие критерии нанимающего и перезапустить подбор без еще десяти жертв 🙏

@huntflow

Сравнили ауру двух рекрутеров. Вот и думайте...

@huntflow

Как мы занижаем результаты коллег, которые бесят

Нашли интересный эээээксперимент: участникам сначала специально сформировали симпатию или неприязнь к одному коллеге, а потом дали оценить один и тот же результат его работы.

Итог: «приятный» коллега получил 7,45 балла, «неприятный» — 5,86. За один и тот же результат!

То есть обычное «чет он нам не нравится» вполне может превратиться в заниженные оценки, меньше бонусов и шансов на хорошие проекты.

В Журнале Хантфлоу не статья, а прямо крик и рассуждение о том, что делать HR, если сотрудник хорошо работает, но команда его не принимает 😍

@huntflow