Хотите, чтобы сотрудник начал работать больше? Не зовите на встречи и решайте все без него
Звучит как максимально вредный совет. Но ученые обнаружили именно такой эффект: когда человека начинают исключать из команды, он берет больше задач, чаще помогает и сильнее старается.
Правда потом становится совсем не смешно.
Разобрали весь сценарий — от внезапной сверхмотивации до увольнения 👀
#вредныесоветы
Звучит как максимально вредный совет. Но ученые обнаружили именно такой эффект: когда человека начинают исключать из команды, он берет больше задач, чаще помогает и сильнее старается.
Правда потом становится совсем не смешно.
Разобрали весь сценарий — от внезапной сверхмотивации до увольнения 👀
#вредныесоветы
🔥5👍2💯2
Зарплаты замерли, а кандидаты — нет: главная ловушка найма в 2026 году
85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале 2026 года. Те, кто все же заложил рост, готовы увеличить выплаты в среднем всего на 1%.
Но кандидаты не замерли вместе с бюджетами: они продолжают развиваться, получать новый опыт, брать больше ответственности и рассчитывать на рост дохода вместе с этим.
И вот 👈 рекрутер оказывается посередине 👉: бизнес хочет сохранить бюджет, а сильные специалисты ожидают зарплату, которая соответствует их новому уровню.
Что делать, когда ожидания кандидата выше возможностей компании? Сразу отказывать или попробовать найти компромисс?
→ Как действовать в такой ситуации, читайте в статье Журнала Хантфлоу❤️
85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале 2026 года. Те, кто все же заложил рост, готовы увеличить выплаты в среднем всего на 1%.
Но кандидаты не замерли вместе с бюджетами: они продолжают развиваться, получать новый опыт, брать больше ответственности и рассчитывать на рост дохода вместе с этим.
И вот 👈 рекрутер оказывается посередине 👉: бизнес хочет сохранить бюджет, а сильные специалисты ожидают зарплату, которая соответствует их новому уровню.
Что делать, когда ожидания кандидата выше возможностей компании? Сразу отказывать или попробовать найти компромисс?
→ Как действовать в такой ситуации, читайте в статье Журнала Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4💯3
Мы открыли программу форума НАЁМ!
НАЁМ 2026 ответит на все вопросы, которые накопились у рекрутеров и эйчаров за этот сложный год👇
Как перестроить рекрутинг, говорить с бизнесом на равных, находить людей под настоящий результат и самим не потерять опору 💓
В программе — честные разговоры, опыт сильных команд и решения, которые уже работают.
Откройте программу НАЁМа, выберите темы, за которыми хотите прийти 27 ноября, и забронируйте билет👇
🎟️ Купить билет на НАЁМ
И это еще не все: скоро раскроем спикеров, звездного гостя и подарки 🎁
Увидимся на главном форуме про рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Соза от ближайших коллег — это вам не шутка
В 2026-м исследователи подтвердили: коллеги влияют на продуктивность сильнее руководителей.
Можно написать 40 страниц корпоративных правил. Но если рядом тянут сроки, опаздывают или сидят до ночи — именно это и станет нормой.
Почему поведение команды заразнее регламентов — в Журнале Хантфлоу 💖
@huntflow
В 2026-м исследователи подтвердили: коллеги влияют на продуктивность сильнее руководителей.
Можно написать 40 страниц корпоративных правил. Но если рядом тянут сроки, опаздывают или сидят до ночи — именно это и станет нормой.
Почему поведение команды заразнее регламентов — в Журнале Хантфлоу 💖
@huntflow
🔥5💯3👍1
Коллеги, а давайте внедрим ИИ в наем...
Но сначала сходим на онлайн-конференцию Хантфлоу «ИИ в рекрутменте — помощник или помеха?».
Вместе с экспертами Хантфлоу, ВШЭ, ВкусВилла, Контура и Kokoc Group разберем реальные кейсы внедрения ИИ:
🤖 Какие задачи уже можно спокойно отдавать алгоритмам
🤖 Где автоматизация пока проигрывает человеку
🤖 Почему некоторые ИИ-инструменты не оправдывают ожиданий
🤖 Как оценивать пользу нейросетей в найме
🤖 Как выбирать решения под свои процессы и бюджет
Будут успешные кейсы и примеры того, что пришлось переделывать или вовсе отключать.
📅 27 августа, 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
👉 Регистрация еще открыта
Но сначала сходим на онлайн-конференцию Хантфлоу «ИИ в рекрутменте — помощник или помеха?».
Вместе с экспертами Хантфлоу, ВШЭ, ВкусВилла, Контура и Kokoc Group разберем реальные кейсы внедрения ИИ:
Будут успешные кейсы и примеры того, что пришлось переделывать или вовсе отключать.
📅 27 августа, 11:00 МСК
💻 Онлайн, бесплатно
👉 Регистрация еще открыта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3👍2
HR до отпуска: «Мне просто надо отдохнуть»
HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться»
Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥
@huntflow
HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться»
Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥
@huntflow
❤22😁8🔥5
Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇
Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг —🩷 💖 💘 💓
Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет.
Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно👀
👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу
👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу
@huntflow
Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг —
Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет.
Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно
👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу
👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💅5🔥3
Для бюджетников депутаты предложили ввести обязательную тринадцатую зарплату А мы тут что для вас... пустое место? 🥲
В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату.
Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса.
🧮 Как будут считать выплату
Работодатель сможет:
• установить конкретную сумму;
• привязать вознаграждение к зарплате сотрудника.
Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования.
А что сейчас
Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства.
@huntflow
В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату.
Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса.
🧮 Как будут считать выплату
Работодатель сможет:
• установить конкретную сумму;
• привязать вознаграждение к зарплате сотрудника.
Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования.
А что сейчас
Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства.
@huntflow
❤6🔥3😁2👍1
Как рекрутеру нанять рекрутера
Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров❓
@huntflow
Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9😁8👏3
IT-вакансия открытаааАА. Паника тоже
Откликов много, сильных кандидатов мало, проверять сложно, джунов нанимать страшно. Условия для рекрутера, мягко говоря, бодрящие.
Поэтому открыли регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов».
⚡️10 сентября, 11:00 МСК. Бесплатно, онлайн⚡️
С экспертами PURRWEB, Умскул, Финтабло, Островка и Хантфлоу разберем:
• как изменился IT-подбор
• нужны ли бизнесу джуны в 2026 году
• как отличить сильного кандидата от сотен идеально подготовленных
• что важнее сейчас: харды, обучаемость или скорость мышления
Приходите — заменим панику на понятный план действий!
Бесплатная регистрация по ссылке 👈
Откликов много, сильных кандидатов мало, проверять сложно, джунов нанимать страшно. Условия для рекрутера, мягко говоря, бодрящие.
Поэтому открыли регистрацию на онлайн-конференцию Хантфлоу «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов».
⚡️10 сентября, 11:00 МСК. Бесплатно, онлайн⚡️
С экспертами PURRWEB, Умскул, Финтабло, Островка и Хантфлоу разберем:
• как изменился IT-подбор
• нужны ли бизнесу джуны в 2026 году
• как отличить сильного кандидата от сотен идеально подготовленных
• что важнее сейчас: харды, обучаемость или скорость мышления
Приходите — заменим панику на понятный план действий!
Бесплатная регистрация по ссылке 👈
❤9🔥5👏2