💯4❤3👏2
Отменить собеседование — тот еще кринж 🫠
Но это нормальная часть работы рекрутера. Разобрали, как отменить или перенести интервью без неловкости, потери кандидата и «ой, мы забыли предупредить».
Читайте в Журнале Хантфлоу❤️
Но это нормальная часть работы рекрутера. Разобрали, как отменить или перенести интервью без неловкости, потери кандидата и «ой, мы забыли предупредить».
Читайте в Журнале Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9😁2🙏2
😱Шок! 0 промптов потребовалось, чтобы создать программу форума НАЁМ и эту картинку
Раз уж сегодня 1 сентября, показываем самостоятельную работу.
Картинку к посту нарисовали руками. Программу главного форума про рекрутинг тоже собрали сами — потому что за 11 лет слишком хорошо знаем, что у рекрутеров болит.
Поэтому на НАЁМе вас ждут не общие рассуждения про будущее HR, а насыщенные выступления экспертов. Они помогут не гадать, что делать дальше, когда откликов слишком много, кандидаты сложнее, а бизнес требует все больше.
Домашка сегодня одна и очень приятная: освободить 27.11 и купить билет на НАЁМ!!!
⚡Купить билет⚡
Раз уж сегодня 1 сентября, показываем самостоятельную работу.
Картинку к посту нарисовали руками. Программу главного форума про рекрутинг тоже собрали сами — потому что за 11 лет слишком хорошо знаем, что у рекрутеров болит.
Поэтому на НАЁМе вас ждут не общие рассуждения про будущее HR, а насыщенные выступления экспертов. Они помогут не гадать, что делать дальше, когда откликов слишком много, кандидаты сложнее, а бизнес требует все больше.
Домашка сегодня одна и очень приятная: освободить 27.11 и купить билет на НАЁМ!!!
⚡Купить билет⚡
🔥9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как отправить резюме из Хантфлоу на почту нанимающему, если у него лапки? 🐾
Если заказчик живет только в почте — пусть живет. Хантфлоу поможет вам подстроиться и вовремя получить от него фидбэк по кандидатам.
Подробнее об этом в статье 😍
@huntflow
Если заказчик живет только в почте — пусть живет. Хантфлоу поможет вам подстроиться и вовремя получить от него фидбэк по кандидатам.
Подробнее об этом в статье 😍
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Посмотрите на это фото внимательнее. Хочется его нанять?
Если да —проверку вы не прошли!
10 сентября приходите на бесплатную онлайн-конференцию Хантфлоу — разберем, как отличать сильных IT-специалистов от просто идеально подготовленных заек.
Регистрируйтесь тут 🐰
Если да —
10 сентября приходите на бесплатную онлайн-конференцию Хантфлоу — разберем, как отличать сильных IT-специалистов от просто идеально подготовленных заек.
Регистрируйтесь тут 🐰
🔥8😁8😇2👏1
«Скинь шаблончик» немного вышло из-под контроля
Мы впервые собрали в одном месте2️⃣ 0️⃣ готовых документов, таблиц, калькуляторов и гайдов, которые закрывают большую часть операционки ⚡️руководителя рекрутмента⚡️
Все — из практики экспертов, с которыми мы делаем материалы, кейсы и ивенты.
Если вам снова написали «скинь шаблончик» — просто отправьте это 👈
@huntflow
Мы впервые собрали в одном месте
Все — из практики экспертов, с которыми мы делаем материалы, кейсы и ивенты.
Если вам снова написали «скинь шаблончик» — просто отправьте это 👈
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5🙏4👍1
💌 Это письмо группы компаний «Свеза» о достижении инженера Дмитрия
{\__/}
(•́ ᴗ •̀)
/ > 💌 Это основатель и СЕО Хантфлоу Михаил Танский. Он получил письмо, растрогался и переслал его в редакцию
{\__/}
(• ᴗ •)
/ > 🎙️ Это HR «Свезы». Она рассказала нам, зачем компании гордиться своими сотрудниками во весь голос
{___/}
(˶ᵔ ᵕ ᵔ˶)
/つ🗞 Вы не справились с любопытством и читаете оооочень интересное интервью в Журнале Хантфлоу
@huntflow
{\__/}
(•́ ᴗ •̀)
/ > 💌 Это основатель и СЕО Хантфлоу Михаил Танский. Он получил письмо, растрогался и переслал его в редакцию
{\__/}
(• ᴗ •)
/ > 🎙️ Это HR «Свезы». Она рассказала нам, зачем компании гордиться своими сотрудниками во весь голос
{___/}
(˶ᵔ ᵕ ᵔ˶)
/つ🗞 Вы не справились с любопытством и читаете оооочень интересное интервью в Журнале Хантфлоу
@huntflow
❤11👍7🔥7
Что ВЭФ сказал HR — если убрать нефть и инвестиции
Мы, конечно же, слушали не про экономику, а про то, что будет с наймом. И участники ВЭФа наговорили много важного👇
• рынок труда превращается в рынок удержания: главная битва уже не за нанять, а за не потерять сотрудника;
• 65% компаний на Дальнем Востоке все еще испытывают дефицит кадров;
• молодых предлагают начинать «нанимать» еще до выхода на рынок — через профориентацию, стажировки и вузы;
• российские компании готовятся искать сотрудников в Индии;
• а за рост производительности от ИИ сотрудникам предлагают буквально четырехдневку.
Пояснения к этим 5 тезисам с ВЭФа читайте в Журнале Хантфлоу ❤️
Мы, конечно же, слушали не про экономику, а про то, что будет с наймом. И участники ВЭФа наговорили много важного👇
• рынок труда превращается в рынок удержания: главная битва уже не за нанять, а за не потерять сотрудника;
• 65% компаний на Дальнем Востоке все еще испытывают дефицит кадров;
• молодых предлагают начинать «нанимать» еще до выхода на рынок — через профориентацию, стажировки и вузы;
• российские компании готовятся искать сотрудников в Индии;
• а за рост производительности от ИИ сотрудникам предлагают буквально четырехдневку.
Пояснения к этим 5 тезисам с ВЭФа читайте в Журнале Хантфлоу ❤️
❤8👍3🔥2
Всех вон! ➡️🚪Оставьте только оверквалифайд-кандидата
JobLeads изучили 28,6 млн взаимодействий с вакансиями и выяснили: чем выше грейд, тем чаще люди готовы сделать карьерный шаг вниз.
Среди опытных соискателей в США 63% большую часть времени смотрели вакансии ниже своего карьерного уровня. А максимальный показатель оказался в HR: 74,4% кандидатов рассматривали позиции ниже текущего грейда.
Исследование ученых из Австралии и Китая показало: для одних работа более низкой квалификации действительно оборачивается скукой, тревогой и желанием уйти. А другим, наоборот, дает меньше нагрузки и больше времени на жизнь вне офиса.
Поэтому «слишком опытный» — еще не повод отказывать. Лучше выяснить:
🔘 Почему человек идет на понижение
🔘 Чего он хочет от следующей работы
🔘 Не окажется ли роль для него слишком простой
Больше базы про работу с оверквалифайд-кандидатами — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow
JobLeads изучили 28,6 млн взаимодействий с вакансиями и выяснили: чем выше грейд, тем чаще люди готовы сделать карьерный шаг вниз.
Среди опытных соискателей в США 63% большую часть времени смотрели вакансии ниже своего карьерного уровня. А максимальный показатель оказался в HR: 74,4% кандидатов рассматривали позиции ниже текущего грейда.
Причина прозаична: наверху оргструктуры вакансий попросту меньше. Но есть и другой момент — не всем сейчас вообще нужен карьерный рост.
Исследование ученых из Австралии и Китая показало: для одних работа более низкой квалификации действительно оборачивается скукой, тревогой и желанием уйти. А другим, наоборот, дает меньше нагрузки и больше времени на жизнь вне офиса.
Поэтому «слишком опытный» — еще не повод отказывать. Лучше выяснить:
Больше базы про работу с оверквалифайд-кандидатами — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍6🔥4
Единого сценария «осенью все снова нанимают» больше нет
А что есть? Читайте новый взгляд на осенний наем от основательницы кадрового агентства HR-tema Элины Замалютдиновой — специально для Журнала Хантфлоу 💓
@huntflow — новый взгляд на наем
А что есть? Читайте новый взгляд на осенний наем от основательницы кадрового агентства HR-tema Элины Замалютдиновой — специально для Журнала Хантфлоу 💓
@huntflow — новый взгляд на наем
❤6👍3🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наше большое сердце теперь живет в Журнале Хантфлоу ❤️
В конце статей появилась кнопка с сердцем. Если материал вам зашел — просто нажмите на нее.
Так мы будем лучше понимать, какие темы, форматы и разборы вам реально нужны, и делать их больше❤️
@huntflow
В конце статей появилась кнопка с сердцем. Если материал вам зашел — просто нажмите на нее.
Так мы будем лучше понимать, какие темы, форматы и разборы вам реально нужны, и делать их больше
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работать с IT-спецами в 2026 — это почти международные переговоры. Но основатель и CTO Хантфлоу знает, как договориться 🙃
Гайд и лайфхаки от основателя и технического директора Хантфлоу Виталия Глибина ждут вас на онлайн-конференции «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов» 10 сентября.
⚡Зарегистрироваться бесплатно⚡
Виталий расскажет:
• почему удаленка больше не драйвер работы
• почему сотруднику нужно не только хотеть работать над интересными задачами, но и самому придумывать их
• как создавать культуру работы без токсичной атмосферы
• как пет-проекты разработчиков становятся фичами: разбираем кейсы Хантфлоу
⚡Посмотреть полную программу⚡
Никто не знает, когда такое повторится, так что не пропустите!
Гайд и лайфхаки от основателя и технического директора Хантфлоу Виталия Глибина ждут вас на онлайн-конференции «Наем среди сотен откликов: как находить и удерживать сильных IT-специалистов» 10 сентября.
⚡Зарегистрироваться бесплатно⚡
Виталий расскажет:
• почему удаленка больше не драйвер работы
• почему сотруднику нужно не только хотеть работать над интересными задачами, но и самому придумывать их
• как создавать культуру работы без токсичной атмосферы
• как пет-проекты разработчиков становятся фичами: разбираем кейсы Хантфлоу
⚡Посмотреть полную программу⚡
Никто не знает, когда такое повторится, так что не пропустите!
🔥12❤8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Собес собесу рознь
Утром телефонный скрининг, потом техсобес онлайн, после обеда — встреча с заказчиком в офисе. Вроде все собеседования, а задачи у них совсем разные☝️
Чтобы не путаться в форматах и быстрее назначать нужные встречи, настройте в Хантфлоу типы интервью для всей команды — и просто выбирайте подходящий при создании встречи.
❤️ Подробнее про типы интервью — туть
😍 А если хотите перейти на Хантфлоу — ссылка для вас туть
@huntflow
Утром телефонный скрининг, потом техсобес онлайн, после обеда — встреча с заказчиком в офисе. Вроде все собеседования, а задачи у них совсем разные
Чтобы не путаться в форматах и быстрее назначать нужные встречи, настройте в Хантфлоу типы интервью для всей команды — и просто выбирайте подходящий при создании встречи.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
Хочется простого человеческого: чтобы дедлайн по кандидатам двинулся, а не я
💯18😁11🙏5