Мгновения, мгновения, мгновения...
Вот из таких маленьких функций Хантфлоу, как на карточках, и складываются ваши свободные вечера💜
✨ Подробнее — в Журнале Хантфлоу✨
@huntflow
Вот из таких маленьких функций Хантфлоу, как на карточках, и складываются ваши свободные вечера
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💘7💅5
HeadHunter сможет подтягивать опыт кандидата из электронной трудовой книжки
Правительство расширило эксперимент с Госуслугами: сайты поиска работы смогут с согласия пользователя получать данные для резюме. В официальном перечне для создания резюме с данными из Госуслуг пока указан только ООО «Хэдхантер».
HeadHunter сможет подтягивать:
— ФИО и контакты
— сведения о работе
— образование
— водительские права
Видно ли это компаниям?
Пока неизвестно, будет ли работодателям видно, что данные в резюме были загружены из Госуслуг. В пользовательском соглашении HeadHunter описана сама загрузка сведений из электронной трудовой книжки, но отдельная отметка о подтверждении опыта для рекрутеров не упоминается.
Когда это заработает?
Пока точной даты запуска функции на HeadHunter нет. Но правительство уже разрешило получать эти данные через Госуслуги с согласия пользователя.
Эта новость из Журнала Хантфлоу
Правительство расширило эксперимент с Госуслугами: сайты поиска работы смогут с согласия пользователя получать данные для резюме. В официальном перечне для создания резюме с данными из Госуслуг пока указан только ООО «Хэдхантер».
HeadHunter сможет подтягивать:
— ФИО и контакты
— сведения о работе
— образование
— водительские права
Видно ли это компаниям?
Пока неизвестно, будет ли работодателям видно, что данные в резюме были загружены из Госуслуг. В пользовательском соглашении HeadHunter описана сама загрузка сведений из электронной трудовой книжки, но отдельная отметка о подтверждении опыта для рекрутеров не упоминается.
Когда это заработает?
Пока точной даты запуска функции на HeadHunter нет. Но правительство уже разрешило получать эти данные через Госуслуги с согласия пользователя.
Эта новость из Журнала Хантфлоу
⚡13👍4🔥4
Ни бе ни ме, ни «спасибо за отклик»
Если каждый раз зависаете над ответом кандидату, забирайте 8 готовых шаблонов❤️
Можно просто скопировать и перестать сочинять деловую переписку с нуля.
@huntflow — все для вас
Если каждый раз зависаете над ответом кандидату, забирайте 8 готовых шаблонов
Можно просто скопировать и перестать сочинять деловую переписку с нуля.
@huntflow — все для вас
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤5👍4
На Хантфлоу в Санкт-Петербурге больше нет офлайн-билетов🥳
Все офлайн-места на встречу «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума» 1 октября разобрали. Спасибо, вы очень быстрые!
Но все желающие могут попасть онлайн — бесплатно. Просто зарегистрируйтесь по ссылке 🎟
ℹ️ И еще одна важная информация: получите на конференции консультацию от эксперта Дмитрия Расторгуева. Для этого отправьте заранее свою вакансию и/или вопрос по ссылке ниже, Дмитрий разберет ваш кейс во время мастер-класса.
👉 Задать вопрос Дмитрию
👉 Регистрация на онлайн
@huntflow
Все офлайн-места на встречу «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума» 1 октября разобрали. Спасибо, вы очень быстрые!
Но все желающие могут попасть онлайн — бесплатно. Просто зарегистрируйтесь по ссылке 🎟
ℹ️ И еще одна важная информация: получите на конференции консультацию от эксперта Дмитрия Расторгуева. Для этого отправьте заранее свою вакансию и/или вопрос по ссылке ниже, Дмитрий разберет ваш кейс во время мастер-класса.
👉 Задать вопрос Дмитрию
👉 Регистрация на онлайн
@huntflow
❤7🔥7👏3
В декабре и даже январе вам будет не до этого. Поэтому сохраните на всякий сейчас 😌
Это готовый сценарий годового ретро для HR-команды и фреймворк в бесплатном FigJam.
@huntflow — заботимся о вашем спокойствии
Это готовый сценарий годового ретро для HR-команды и фреймворк в бесплатном FigJam.
@huntflow — заботимся о вашем спокойствии
🔥7🙏3👍2❤1
Привлекать сотрудников стало пипец как сложно и дорого. Некоторые уже зовут Леди Гагу🤩
Японская сеть FamilyMart буквально поставила мировую звезду за кассу, чтобы привлечь кандидатов.
В Журнале Хантфлоу разобрали 3 приема из этой кампании, которые можно забрать себе без бюджета на Леди Гагу🧠
@huntflow
Японская сеть FamilyMart буквально поставила мировую звезду за кассу, чтобы привлечь кандидатов.
В Журнале Хантфлоу разобрали 3 приема из этой кампании, которые можно забрать себе без бюджета на Леди Гагу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3😍2
✨Вселенная не поможет, а НАЁМ — да✨
На главном форуме про рекрутинг будет отдельный лекторий с тремя мастер-классами — без марафона желаний, зато с практикой, после которой правда становится легче.
🔎 Практический мастер-класс по сорсингу
Эксперт: Язиля Насибуллина, основатель Академии Tech-recruiter
Выйдем за пределы LinkedIn и Хэдхантера, разберем кейсы найма топовых кандидатов и найдем сильных специалистов в неожиданных местах.
💅 От хайпа к реальному личному бренду
Эксперт: Леся Набока, основатель Набокинского Треста и Школы HR
Разберем, как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами: понять свою роль, точки влияния на бизнес и собрать основу личного бренда.
💼 Поиск работы тоже работа
Эксперт: Наталья Везломцева, CEO & основатель агентства Jobs To Be Loved
Превратим хаос откликов в систему: поменяем подход к поиску работы, построим воронку и упакуем опыт так, чтобы быстрее выйти на оффер.
Успеть все на НАЁМе — почти как согласовать вакансию с первого раза: теоретически возможно, но лучше заранее изучить программу и отметить главное для вас.
🗓 27 ноября, Москва
🎟 Забирайте билет на НАЁМ
🩷 💖 💘 💓
На главном форуме про рекрутинг будет отдельный лекторий с тремя мастер-классами — без марафона желаний, зато с практикой, после которой правда становится легче.
🔎 Практический мастер-класс по сорсингу
Эксперт: Язиля Насибуллина, основатель Академии Tech-recruiter
Выйдем за пределы LinkedIn и Хэдхантера, разберем кейсы найма топовых кандидатов и найдем сильных специалистов в неожиданных местах.
💅 От хайпа к реальному личному бренду
Эксперт: Леся Набока, основатель Набокинского Треста и Школы HR
Разберем, как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами: понять свою роль, точки влияния на бизнес и собрать основу личного бренда.
💼 Поиск работы тоже работа
Эксперт: Наталья Везломцева, CEO & основатель агентства Jobs To Be Loved
Превратим хаос откликов в систему: поменяем подход к поиску работы, построим воронку и упакуем опыт так, чтобы быстрее выйти на оффер.
Успеть все на НАЁМе — почти как согласовать вакансию с первого раза: теоретически возможно, но лучше заранее изучить программу и отметить главное для вас.
🎟 Забирайте билет на НАЁМ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5
Кандидаты и так рассматривают каждый жест рекрутера под микроскопом. А тут еще айс-латте стал оценочным методом на собеседовании🧊☕️
Рекрутер с 16-летним опытом Кейтлин Вехниайнен сказала в TikTok, что кандидат с холодным кофе выглядит так, будто собеседование для него — просто еще один пункт между Starbucks и другими делами. Ролик завирусился: больше 400 тыс. просмотров и тысячи комментариев.
Почему всех так триггернуло? Потому что собеседование — слишком многосоставный процесс, чтобы делать вывод о человеке по одному стаканчику. Опыт, ответы, мотивация, поведение, контекст встречи — факторов слишком много.
И это хороший пример того, как вирусный тейк может дать охваты, но не обязательно укрепить личный бренд рекрутера и даже рекрутерОВ.
Ваш образ в медиа — это отдельная и сложная работа. Выстраивать и развивать личный бренд нужно аккуратно и долго. Чтобы не оказаться в таких ситуациях, предлагаем вам несколько вариантов:
1️⃣ Купить билет на НАЁМ, чтобы посетить мастер-класс «От хайпа к реальному личному бренду: как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами»
2️⃣ Почитать всю историю с айс-латте в Журнале Хантфлоу до конца — там описан единственный объективный метод оценки кандидатов
3️⃣ Подписаться на Хантфлоу во всех соцсетях, чтобы каждый день читать адекватные советы и стать лидером в HR-сфере
Всех обняли!❤️
Рекрутер с 16-летним опытом Кейтлин Вехниайнен сказала в TikTok, что кандидат с холодным кофе выглядит так, будто собеседование для него — просто еще один пункт между Starbucks и другими делами. Ролик завирусился: больше 400 тыс. просмотров и тысячи комментариев.
Почему всех так триггернуло? Потому что собеседование — слишком многосоставный процесс, чтобы делать вывод о человеке по одному стаканчику. Опыт, ответы, мотивация, поведение, контекст встречи — факторов слишком много.
И это хороший пример того, как вирусный тейк может дать охваты, но не обязательно укрепить личный бренд рекрутера и даже рекрутерОВ.
Ваш образ в медиа — это отдельная и сложная работа. Выстраивать и развивать личный бренд нужно аккуратно и долго. Чтобы не оказаться в таких ситуациях, предлагаем вам несколько вариантов:
Всех обняли!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍7💯4😁1👀1
Вот такая вот фигня, собачка👇
Оказывается, мужчины и женщины с высоким уровнем макиавеллизма ведут себя на интервью по-разному. Что именно они делают, читайте в Журнале Хантфлоу 🔗
@huntflow
Оказывается, мужчины и женщины с высоким уровнем макиавеллизма ведут себя на интервью по-разному. Что именно они делают, читайте в Журнале Хантфлоу 🔗
@huntflow
🔥8😁5👏4❤2💯1
Открыта вакансия HR. Компания — Theranos. Босс — Элизабет Холмс
Требования:
— не задавать лишних вопросов
— уметь продавать кандидатам «великую миссию»
— спокойно жить в атмосфере слежки и секретности
Обязанности:
— нанимать сильнейших специалистов
— объяснять переработки «спасением жизней»
— продолжать наем, пока люди продолжают уходить
Условия:
— ужин после 20:30 за счет компании
— отделы, которым нельзя нормально общаться друг с другом
— служба безопасности где-то очень рядом
Этот корпоративный хоррор от Theranos разобрали в Журнале Хантфлоу 👾
Откликаетесь? А если зп мильен?
👍 — оч интересно, сколько ответят «да»
Требования:
— не задавать лишних вопросов
— уметь продавать кандидатам «великую миссию»
— спокойно жить в атмосфере слежки и секретности
Обязанности:
— нанимать сильнейших специалистов
— объяснять переработки «спасением жизней»
— продолжать наем, пока люди продолжают уходить
Условия:
— ужин после 20:30 за счет компании
— отделы, которым нельзя нормально общаться друг с другом
— служба безопасности где-то очень рядом
Этот корпоративный хоррор от Theranos разобрали в Журнале Хантфлоу 👾
Откликаетесь? А если зп мильен?
👍 — оч интересно, сколько ответят «да»
😁19👍10👀7❤2
Нельзя просто так взять и… выполнить KPI 😭
Поэтому мы здесь, чтобы упростить вашу жизнь. Уже 15 октября на бесплатном мастер-классе Хантфлоу разберем, как собрать свою систему метрик, чтобы она помогала управлять наймом и была понятна бизнесу🥇
→ Принять участие
Старший партнер Paper Planes и лидер HR-практики Сергей Худовеков на кейсах покажет:
⚡️почему команды могут выполнять свои KPI и при этом мешать друг другу
⚡️как связать ССП, KPI и OKR, чтобы показатели вели к общему результату
⚡️как превратить KPI из формальности в инструмент управления
А ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу Марина отдельно разберет метрики рекрутмента: что смотреть руководителю подбора, чтобы видеть узкие места, объяснять результаты найма бизнесу и принимать решения на данных.
📅 15 октября, 10:00 МСК
→ Зарегистрироваться, участие бесплатное!
→ Оставить вопросы эксперту
Поэтому мы здесь, чтобы упростить вашу жизнь. Уже 15 октября на бесплатном мастер-классе Хантфлоу разберем, как собрать свою систему метрик, чтобы она помогала управлять наймом и была понятна бизнесу🥇
→ Принять участие
Старший партнер Paper Planes и лидер HR-практики Сергей Худовеков на кейсах покажет:
⚡️почему команды могут выполнять свои KPI и при этом мешать друг другу
⚡️как связать ССП, KPI и OKR, чтобы показатели вели к общему результату
⚡️как превратить KPI из формальности в инструмент управления
А ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу Марина отдельно разберет метрики рекрутмента: что смотреть руководителю подбора, чтобы видеть узкие места, объяснять результаты найма бизнесу и принимать решения на данных.
📅 15 октября, 10:00 МСК
→ Зарегистрироваться, участие бесплатное!
→ Оставить вопросы эксперту
💯6❤4👍4❤🔥1🔥1💘1
⚡ В России начали выплачивать зарплату в цифровых рублях
Часть сотрудников Минфина уже получила такие выплаты.
Но переводить всех на новую форму денег никто не собирается: получать зарплату в цифровых рублях можно только добровольно.
В Журнале Хантфлоу разобрали, как это работает, что меняется для сотрудников и работодателей и стоит ли HR уже что-то делать.
В интересное время живем, коллеги!
@huntflow
Часть сотрудников Минфина уже получила такие выплаты.
Но переводить всех на новую форму денег никто не собирается: получать зарплату в цифровых рублях можно только добровольно.
В Журнале Хантфлоу разобрали, как это работает, что меняется для сотрудников и работодателей и стоит ли HR уже что-то делать.
В интересное время живем, коллеги!
@huntflow
👀10❤6⚡2
Фраза 2026 года в HR — это «кризис доверия» (по наблюдениям редакции Хантфлоу)
Кандидаты не верят, что их оценивают объективно и что подходящие отклики вообще доходят до рекрутера.
Рекрутеры не верят резюме, тестовым и слишком идеальным ответам кандидатов.
А Хантфлоу стоит посередине: соединяет два мира со своими болями и делает путь кандидата и рекрутера друг к другу короче и понятнее. Как именно — разобрали в Журнале Хантфлоу❤️
@huntflow — готовимся к перемирию года
Кандидаты не верят, что их оценивают объективно и что подходящие отклики вообще доходят до рекрутера.
Рекрутеры не верят резюме, тестовым и слишком идеальным ответам кандидатов.
А Хантфлоу стоит посередине: соединяет два мира со своими болями и делает путь кандидата и рекрутера друг к другу короче и понятнее. Как именно — разобрали в Журнале Хантфлоу
@huntflow — готовимся к перемирию года
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯14👍4❤2👏2