Так будет ощущаться 27 ноября, если у вас есть билет на форум 💙 💚 💛 🧡 от Хантфлоу 🌴
All inclusive для рекрутеров и HR: сильные спикеры, нетворкинг, очень модные подарки, блестящая фотозона, игристое и тот самый вайб, когда все красивые, нарядные и на один день вообще забыли про «срочно нужен фидбэк» 💅✨
Все по ссылке 🥂
@huntflow
All inclusive для рекрутеров и HR: сильные спикеры, нетворкинг, очень модные подарки, блестящая фотозона, игристое и тот самый вайб, когда все красивые, нарядные и на один день вообще забыли про «срочно нужен фидбэк» 💅✨
Все по ссылке 🥂
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12💅8
Главная причина выгорания сотрудников в 2026 году — недонаем
Незакрытые вакансии перегружают тех, кто уже работает, и запускают новый круг выгорания и увольнений. Не угодите в эту петлю, посмотрите статистику по теме в Журнале Хантфлоу❤️
@huntflow — +100 к скорости, +100 к свободе
Незакрытые вакансии перегружают тех, кто уже работает, и запускают новый круг выгорания и увольнений. Не угодите в эту петлю, посмотрите статистику по теме в Журнале Хантфлоу
@huntflow — +100 к скорости, +100 к свободе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10💯6🙏2
Котики!
На мастер-классе 15 октября разберем, как рекрутерам и HR собрать систему KPI, с которой реально выполнить план и при этом показать бизнесу, что именно изменилось благодаря вашей работе🏆
Кто ведущий мастер-класса?
Сергей Худовеков, старший партнер Paper Planes и руководитель практики HR. Задайте вопрос нашему эксперту и он разберет ваш кейс прямо на конференции: https://forms.gle/ipcrEji1oxadvij27
🗓 15 октября в 10:00
🟢 Онлайн, бесплатно
🔗 Регистрация на мероприятие по ссылке
@huntflow
На мастер-классе 15 октября разберем, как рекрутерам и HR собрать систему KPI, с которой реально выполнить план и при этом показать бизнесу, что именно изменилось благодаря вашей работе🏆
Кто ведущий мастер-класса?
Сергей Худовеков, старший партнер Paper Planes и руководитель практики HR. Задайте вопрос нашему эксперту и он разберет ваш кейс прямо на конференции: https://forms.gle/ipcrEji1oxadvij27
🗓 15 октября в 10:00
🟢 Онлайн, бесплатно
🔗 Регистрация на мероприятие по ссылке
@huntflow
❤11
⚡В офисах начались «Голодные игры»
К сожалению, это так. Вся информация — в Журнале Хантфлоу❤️
@huntflow
К сожалению, это так. Вся информация — в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀14❤6⚡4😁2💅1
2027 уже рядом, от чего HR где-то между «мне все равно» и обмороком от тревоги
Хорошо, что у вас есть Хантфлоу🐱
Мы уже начали серию итогов года и материалов, которые помогут подготовиться к следующему.
Сегодня выпустили еще один: что в найме уже не будет работать в 2027 году🙅♀️
Просроченные подходы найма — не пропустите в Журнале Хантфлоу❤️
@huntflow
Хорошо, что у вас есть Хантфлоу
Мы уже начали серию итогов года и материалов, которые помогут подготовиться к следующему.
Сегодня выпустили еще один: что в найме уже не будет работать в 2027 году🙅♀️
Просроченные подходы найма — не пропустите в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12
🧿 Забирайте ваш оберег от долгих согласований заявок на подбор
Оберег заряжен волшебной автоматизацией Хантфлоу: заявки проходят согласование по заданному вами маршруту, команда подбора видит, какие вакансии уже одобрены и готовы к работе.
Как действует магия — подробно рассказали в Журнале Хантфлоу.
А увидеть ее лично в действии можно на персональной демонстрации✨
@huntflow
Оберег заряжен волшебной автоматизацией Хантфлоу: заявки проходят согласование по заданному вами маршруту, команда подбора видит, какие вакансии уже одобрены и готовы к работе.
Как действует магия — подробно рассказали в Журнале Хантфлоу.
А увидеть ее лично в действии можно на персональной демонстрации✨
@huntflow
⚡13-й зарплаты не будет: бизнес массово отменяет привычные годовые бонусы
Более трети российских компаний отказались от годовых премий, хотя в 2025 году деньги на них были.
Почему так? Разобрали в Журнале Хантфлоу❤️
@huntflow
Более трети российских компаний отказались от годовых премий, хотя в 2025 году деньги на них были.
Почему так? Разобрали в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10😇5
Смотрите, чтобы мозга не лопнула🥴
Мы выпустили тест по Конторке — офисной вселенной, где батраканы бередят бурмалду.
Попробуйте нанять человека в Конторку, не затюкавшись по дороге. Заодно узнаете, пришлет ли вам Хозяин записюльку «ГОDеН».
Ссылка на тест из Журнала Хантфлоу 👾️️️️️️
@huntflow
Мы выпустили тест по Конторке — офисной вселенной, где батраканы бередят бурмалду.
Попробуйте нанять человека в Конторку, не затюкавшись по дороге. Заодно узнаете, пришлет ли вам Хозяин записюльку «ГОDеН».
Ссылка на тест из Журнала Хантфлоу 👾️️️️️️
@huntflow
❤9😁6🔥4
Вот это событие в календаре лучше не отклонять 👀
Уже 15 октября пройдет мастер-класс Хантфлоу
«От красивых KPI к результату: как HR пересобрать систему показателей работы».
Зарегистрироваться на мастер-класс ✅
Разберем, как рекрутерам и HR выстроить систему метрик, с которой реально выполнить план и потом показать бизнесу: вот что изменилось благодаря нашей работе 🏆
Вести мастер-класс будет Сергей Худовеков, старший партнер Paper Planes и руководитель практики HR. Сергей более 15 лет помогает компаниям принимать решения по командам и стратегическому развитию на основе данных.
И бонус! Присылайте сюда свой вопрос или кейс — Сергей разберет самые интересные прямо в эфире 🤩
🗓 15 октября, 10:00
🟢 Онлайн и бесплатно
🔗 Регистрация — по ссылке
@huntflow
Уже 15 октября пройдет мастер-класс Хантфлоу
«От красивых KPI к результату: как HR пересобрать систему показателей работы».
Зарегистрироваться на мастер-класс ✅
Разберем, как рекрутерам и HR выстроить систему метрик, с которой реально выполнить план и потом показать бизнесу: вот что изменилось благодаря нашей работе 🏆
Вести мастер-класс будет Сергей Худовеков, старший партнер Paper Planes и руководитель практики HR. Сергей более 15 лет помогает компаниям принимать решения по командам и стратегическому развитию на основе данных.
И бонус! Присылайте сюда свой вопрос или кейс — Сергей разберет самые интересные прямо в эфире 🤩
🗓 15 октября, 10:00
🟢 Онлайн и бесплатно
🔗 Регистрация — по ссылке
@huntflow
❤7🔥3👍1
🐠Кандидаты стали реже сливаться с собеседований
Большая боль рекрутера — неявка кандидата на собеседование. Мы уже рассказывали, что делать в такой ситуации. В этот раз делимся хорошей новостью: соискатели стали реже сливаться с интервью без уважительной причины.
Если в 2024 году не прийти на собеседование могли 18% претендентов на руководящую должность, то в 2026 году так сделали бы только 8%. Среди линейных менеджеров и специалистов неявка упала с 30 до 18%.
Но не все так гладко. Рабочий персонал все еще пропускает интервью: у 4 из 10 рекрутеров не доходит до встречи каждый второй рабочий.
Внешние факторы теперь меньше влияют на посещаемость собеседований, поделились рекрутеры.
Но в топе причин — непогода. Из-за дождя или ветра очное интервью пропускают 49% соискателей.
На явку также влияет день недели и время встречи. Из-за них со встреч сливаются 33% и 32% кандидатов соответственно.
Эта новость из Журнала Хантфлоу❤️
Большая боль рекрутера — неявка кандидата на собеседование. Мы уже рассказывали, что делать в такой ситуации. В этот раз делимся хорошей новостью: соискатели стали реже сливаться с интервью без уважительной причины.
Если в 2024 году не прийти на собеседование могли 18% претендентов на руководящую должность, то в 2026 году так сделали бы только 8%. Среди линейных менеджеров и специалистов неявка упала с 30 до 18%.
Но не все так гладко. Рабочий персонал все еще пропускает интервью: у 4 из 10 рекрутеров не доходит до встречи каждый второй рабочий.
Внешние факторы теперь меньше влияют на посещаемость собеседований, поделились рекрутеры.
Но в топе причин — непогода. Из-за дождя или ветра очное интервью пропускают 49% соискателей.
На явку также влияет день недели и время встречи. Из-за них со встреч сливаются 33% и 32% кандидатов соответственно.
Эта новость из Журнала Хантфлоу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤7👍5👀2
Что вы сегодня НАЁ?
НАЁдине останусь — 😍️️️️️️
НАЁжусь — 👍
НАЁрничаю — ❤️
НАЁрундю — 💅️️️️️️
НАЁду на заказчика — ⚡️️️️️️️
НАЁМся кофе и куплю билет на форум НАЁМ от Хантфлоу — 👀
@huntflow
НАЁ
НАЁ
НАЁ
НАЁ
НАЁ
НАЁ
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💅23
Компания отказалась от HR-директора — и вот что из этого вышло
На примере российской компании разобрали, как работает кадровый комитет и что меняется, когда функции HRD распределяют между несколькими людьми. Читайте в Журнале Хантфлоу❤️
⚡️️️️️️️ — это вас триггерит
❤️ — вы ок читать разные точки зрения
@huntflow
На примере российской компании разобрали, как работает кадровый комитет и что меняется, когда функции HRD распределяют между несколькими людьми. Читайте в Журнале Хантфлоу
⚡️️️️️️️ — это вас триггерит
❤️ — вы ок читать разные точки зрения
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19⚡7👍3😁1