На бейдже — голая правда: 27 ноября мы ждем на форуме НАЁМ лучших рекрутеров и HR. То есть вас 🫵
Никакой скучной теории. Мы собрали все, чтобы вы перезагрузились и вдохновились:
⚡️ темы в самое сердечко и обнаженная практика сильных команд
🥂 яркий нетворкинг и атмосфера, где вас понимают с полуслова
🎁 развлечения, подарки, сюрпризы и специальный HR-стендап в финале
Этот бейдж уже ждет ваше имя. Осталось только купить билет 🎟
👀 — если идете на НАЁМ 27 ноября!
@huntflow
Никакой скучной теории. Мы собрали все, чтобы вы перезагрузились и вдохновились:
⚡️ темы в самое сердечко и обнаженная практика сильных команд
🥂 яркий нетворкинг и атмосфера, где вас понимают с полуслова
🎁 развлечения, подарки, сюрпризы и специальный HR-стендап в финале
Этот бейдж уже ждет ваше имя. Осталось только купить билет 🎟
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13
😍 Что видит рекрутер: идеального кандидата с релевантным опытом, горящими глазами и адекватными зарплатными ожиданиями
🤨 Что видит служба безопасности: три неоплаченных штрафа, странное ООО в прошлом и повод проверять анкету две недели
Чтобы проверка СБ не тормозила наем и не пугала финалистов, важно еще на берегу договориться с безопасниками о правилах игры. Все они — в новой статье Журнала Хантфлоу❤️
@huntflow
🤨 Что видит служба безопасности: три неоплаченных штрафа, странное ООО в прошлом и повод проверять анкету две недели
Чтобы проверка СБ не тормозила наем и не пугала финалистов, важно еще на берегу договориться с безопасниками о правилах игры. Все они — в новой статье Журнала Хантфлоу
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6💯4👍1
Зарплата или жизнь? Россияне рассказали, сколько готовы заплатить за работу рядом с домом
Половина россиян готовы снизить зарплатные ожидания ради работы в 30 мин. ходьбы от дома. Но готовность пожертвовать доходом зависит от профессии, возраста и текущей зарплаты.
Самые интересные цифры:
• 50% готовы получать меньше ради работы рядом с домом
• 9% зарплаты — средний размер уступки среди согласных
• 36% не готовы снижать зарплатные ожидания
• 39% россиян 35–45 лет не готовы жертвовать доходом ради короткой дороги
• 60% врачей не согласны на снижение зарплатных ожиданий — это самая неуступчивая профессиональная группа
А вот главные бухгалтеры и системные администраторы чаще других готовы рассматривать работу с меньшей зарплатой, если она находится рядом с домом.
Источник: Журнал Хантфлоу
Половина россиян готовы снизить зарплатные ожидания ради работы в 30 мин. ходьбы от дома. Но готовность пожертвовать доходом зависит от профессии, возраста и текущей зарплаты.
Самые интересные цифры:
• 50% готовы получать меньше ради работы рядом с домом
• 9% зарплаты — средний размер уступки среди согласных
• 36% не готовы снижать зарплатные ожидания
• 39% россиян 35–45 лет не готовы жертвовать доходом ради короткой дороги
• 60% врачей не согласны на снижение зарплатных ожиданий — это самая неуступчивая профессиональная группа
А вот главные бухгалтеры и системные администраторы чаще других готовы рассматривать работу с меньшей зарплатой, если она находится рядом с домом.
Источник: Журнал Хантфлоу
❤6👍3🔥2
HR спасают сотрудников от выгорания. А кто спасет HR?
HR помогают сотрудникам справляться со стрессом и удерживают ценных специалистов. Но на самих HR тоже давят дедлайны, эмоциональная нагрузка и бизнес-показатели. Когда вы на пределе, даже любимая работа может стать испытанием на прочность.
Как HR не потерять себя, сохранить эмпатию и справляться с требованиями бизнеса?
29 октября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу обсудим, почему HR выгорают, как восстанавливать силы, сохранять человечность и не выпадать из задач бизнеса.
А по пути разберемся, как распознавать выгорание сотрудников и находить способы поддержки, которые действительно помогают.
⏰ Когда: четверг, 29 октября, 11:00 МСК
🎟️ Регистрация: бесплатно
📺 Формат: онлайн
Регистрируйтесь — заботиться о себе так же важно, как о команде
HR помогают сотрудникам справляться со стрессом и удерживают ценных специалистов. Но на самих HR тоже давят дедлайны, эмоциональная нагрузка и бизнес-показатели. Когда вы на пределе, даже любимая работа может стать испытанием на прочность.
Как HR не потерять себя, сохранить эмпатию и справляться с требованиями бизнеса?
29 октября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу обсудим, почему HR выгорают, как восстанавливать силы, сохранять человечность и не выпадать из задач бизнеса.
А по пути разберемся, как распознавать выгорание сотрудников и находить способы поддержки, которые действительно помогают.
Регистрируйтесь — заботиться о себе так же важно, как о команде
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7💯5🔥3
Требуется HR. Обязанности: быть хорошим для всех. Зарплата: нервный срыв
CEO хочет сокращений. Сотрудники хотят справедливости. Бизнес-лидеры хотят, чтобы HR сам со всем разобрался.
А чего хочет сам HR, кто-нибудь спросил? 😈
Хедхантер Алёна Владимирская предлагает перестать играть в корпоративную мать Терезу и разобраться, где заканчивается эмпатия и начинается риск для собственной репутации.
Читать ее эксклюзивную колонку в Журнале Хантфлоу для спасения психики. Всем. Обязательно ❤️🩹
@huntflow
CEO хочет сокращений. Сотрудники хотят справедливости. Бизнес-лидеры хотят, чтобы HR сам со всем разобрался.
А чего хочет сам HR, кто-нибудь спросил? 😈
Хедхантер Алёна Владимирская предлагает перестать играть в корпоративную мать Терезу и разобраться, где заканчивается эмпатия и начинается риск для собственной репутации.
Читать ее эксклюзивную колонку в Журнале Хантфлоу для спасения психики. Всем. Обязательно ❤️🩹
@huntflow
🔥12👍6❤🔥4💅2❤1👏1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯10❤6🙏6
Вот почему ИИ вас не заменит 👐
Если серьезно, тему нейросетей в рекрутинге пора разложить по полочкам.
На дискуссии НАЁМа основатель и CTO Хантфлоу Виталий Глибин вместе с другими экспертами устроит прожарку ИИ. Они спросят с нейронок за обещания упростить работу, освободить время и заменить рекрутеров.
🖋️ Вы узнаете, какие технологии действительно работают в подборе, а какие — маркетинг и слив бюджета.
Забирайте билет и готовые решения
@huntflow
Если серьезно, тему нейросетей в рекрутинге пора разложить по полочкам.
На дискуссии НАЁМа основатель и CTO Хантфлоу Виталий Глибин вместе с другими экспертами устроит прожарку ИИ. Они спросят с нейронок за обещания упростить работу, освободить время и заменить рекрутеров.
Забирайте билет и готовые решения
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12😁8🙏3
Хантфлоу
По вышке все еще встречают?✨
Собрали честные мнения рекрутеров и свежую статистику о том, кто и зачем еще смотрит на дипломы в 2026 году — в Журнале Хантфлоу❤️
Учитывая вопиющие истории, когда заказчики всерьез заворачивают кандидатов из-за знака зодиака, требование вышки кажется почти адекватным. Да? 🤭️️️️️️
❤️ — если знак зодиака говорит о человеке больше корочки
@huntflow
Собрали честные мнения рекрутеров и свежую статистику о том, кто и зачем еще смотрит на дипломы в 2026 году — в Журнале Хантфлоу
Учитывая вопиющие истории, когда заказчики всерьез заворачивают кандидатов из-за знака зодиака, требование вышки кажется почти адекватным. Да? 🤭️️️️️️
❤️ — если знак зодиака говорит о человеке больше корочки
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥6👍3
Верните мне мой 2007-й… Только не в рекрутинге! 🙅♀️
Собрали быстрый тест-детектор, чтобы выяснить, в каком году на самом деле живет ваш подбор 👀 Результаты могут вызвать острое желание обнять принтер и заплакать (или наоборот — открыть шампанское за автоматизацию).
Внутри всего 7 честных вопросов о вашей жизни рекрутером. Рискнете проверить?
👉 Запустите проверку
Собрали быстрый тест-детектор, чтобы выяснить, в каком году на самом деле живет ваш подбор 👀 Результаты могут вызвать острое желание обнять принтер и заплакать (или наоборот — открыть шампанское за автоматизацию).
Внутри всего 7 честных вопросов о вашей жизни рекрутером. Рискнете проверить?
👉 Запустите проверку
❤9👍4🔥3