💡 Когда вы ищете работу — куда идёте первым делом?

Job-сайт с тысячами объявлений или друг/коллега, который может вас порекомендовать?
Мы всё чаще видим, что рекомендации вытесняют классический поиск. Почему?
🔸 На job-сайтах легко потеряться среди сотен резюме и десятков кандидатов на одну вакансию. Работодателю приходится тратить много времени на фильтрацию, а кандидатам — на бесконечные отклики без обратной связи.
🔸 Рекомендация работает иначе: вы сразу получаете доверие и шанс быть замеченным. Работодатель понимает, что кандидат пришёл не «с улицы», а от человека, который знает и компанию, и специфику работы.
🔸 Для соискателя это не просто отклик, а дополнительный шанс на успех — ведь рекомендация снижает риски для компании.

Исследования показывают: сотрудники, пришедшие по рекомендациям, адаптируются быстрее, работают эффективнее и остаются в компании дольше.
👉 Поэтому всё больше людей перестают «слепо» рассылать резюме, а делают ставку на сети контактов и личные рекомендации.

А вы сами чаще ищете работу через job-сайты или через рекомендации?

👩‍💼 Менеджер по фандрайзингу
💼 Российская экономическая школа (институт)
📍 Москва

Порекомендуйте менеджера по фандрайзингу в Российскую экономическую школу!

Эта вакансия - прекрасная возможность для специалиста с опытом административной работы присоединиться к лидеру экономического и финансового образования в России, учиться и погружаться в специфику благотворительности в сфере образования, взаимодействовать с частными и корпоративными благотворителями.

🔥 Выплатим награду 30 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

👩‍💼 Юрист (интеллектуальная собственность, авторское право)
💼 News Media Holding
📍 Москва

Порекомендуйте юриста с основной специализацией - интеллектуальная собственность, авторское право в медиахолдинг!

Эта вакансия - отличная возможность для специалиста с профильным опытом работы от 3х лет, стать частью команды медиахолдинга в связи с расширением Департамента правовых вопросов, проявить свои навыки и развиваться с нами дальше

🔥 Выплатим награду 45 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

3 причины рекомендовать друга — и как это работает у нас

Рекомендации становятся главным трендом в найме — и вот почему:
✔️ Вы помогаете другу — подсказываете вакансию, которая может стать важным шагом в его карьере.
✔️ Вы укрепляете связи — рекомендации делают отношения ближе, показывают внимание и поддержку.
✔️ Вы получаете бонус — в iRecommendWork за успешные рекомендации предусмотрены денежные вознаграждения.

📌 Как это устроено у нас:
— выбираете вакансию на нашем сайте,
— рекомендуете подходящего человека,
— система фиксирует вашу рекомендацию,
— при успешном трудоустройстве вы получаете бонус.
Это честная и прозрачная модель, где выигрывают все: кандидат, компания и рекомендатель.

А кого вы могли бы порекомендовать прямо сейчас?

🎉 Сегодня в России отмечается День HR-менеджера!

HR-специалисты — это те, кто работает с самым ценным ресурсом любой компании — людьми.
Вы находите таланты, помогаете им раскрыться, создаете культуру доверия и развития, а ещё умеете вовремя поддержать и вдохновить.
Мы в iRecommendWork благодарим вас за эту непростую, но невероятно важную работу.
Вы — те, кто меняет жизни, строит сильные команды и делает компании успешнее.

💐 С праздником! Желаем энергии, профессиональных побед, признания и радости от каждого найденного «того самого» кандидата.

Первый успешный рекомендатель iRecommendWork

Друзья, сегодня случилась очень интересная встреча, не могу не поделиться этим в рамках рубрики "четверговые #новости ".

Мы начали наш проект в 2019 году, и самые первые 2 найма были в нашу команду. А вот первый "внешний" наем случился в мае 2019 года на позицию Директор по развитию бизнеса в компанию, работающую в сфере коммерческой недвижимости.

И сегодня на HR-конференции я встала попить кофе рядом с девушкой, и когда она назвала свое имя, а я свое - мы поняли! Ольга была тем самым первым успешным рекомендателем нашего сервиса, который помог знакомому найти работу, еще и бонус получил.

Вот так встреча! Я даже кружочек для вас записала

#историиуспеха #iRecommendWork #силарекомендации

Друзья, идет наш Сентябрьский марафон рекомендаций 🍁☕️

У вас еще есть время, чтобы поучаствовать и забрать стильную кружку iRecommendWork с нашим маскотом 🐾!

📌 Напоминаем условия:
— нужно порекомендовать не менее 5 кандидатов на любые вакансии в период с 1 по 30 сентября;
— кандидат должен подтвердить интерес откликом,
— резюме должно пройти модерацию и быть передано работодателю.

🎁 Победители получат фирменную кружку — теплый подарок к прохладным осенним вечерам.
Успейте присоединиться! Время еще есть, но оно быстро уходит!

👉 Делайте рекомендации и участвуйте в марафоне!

*Кружка с маскотом на картинке. Оригинал может отличаться от изображения.

Что мотивирует рекомендовать: итоги нашего опроса

Месяц назад мы спросили вас: что реально мотивирует рекомендовать кандидатов на работу?
И вот, какие результаты мы получили:
55% — помочь другу или знакомому найти работу
47% — бонус за успешную рекомендацию
38% — чувство, что сделал полезное дело
17% — расширить круг знакомств

Что это значит?
👉 Для большинства из вас рекомендация — это в первую очередь про заботу о близких. Люди хотят, чтобы их друзья и коллеги нашли подходящую работу, и именно это становится главным мотиватором.
👉 Но при этом материальное вознаграждение тоже играет весомую роль. Бонус — это приятное подтверждение того, что ваши усилия ценят.
👉 Интересно, что почти 40% отметили внутреннюю мотивацию — ощущение пользы и значимости своего вклада. Это про ценности и про желание быть причастным к чему-то большему.

📌 Вывод для нас как сервиса: рекомендации работают именно потому, что в них сочетается и человеческое, и практическое. Это способ помочь, поддержать, расширить сеть контактов — и при этом получить бонус за свою активность.

Мы верим, что такая модель будущего найма будет всё больше заменять классические job-сайты. Ведь в рекомендациях есть самое главное — доверие.