🚨 Классные вакансии!

Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест в Сеть АЗС "Газпромнефть" 😍

Перешлите этот пост людям, имеющим опыт работы в данных сферах, возможно, у них есть кандидаты, которых бы они хотели порекомендовать! Успевайте сделать хорошее дело до конца этого года!

1️⃣ Главный специалист по развитию бизнеса в Сеть АЗС "Газпромнефть"
📍 Москва

Управление развития розничной сети департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Главного специалиста по развитию бизнеса (направление АЗС). Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 40 000 руб.

2️⃣ Ведущий специалист по экономическому анализу проекта в Сеть АЗС "Газпромнефть"
📍 Санкт-Петербург

Центр развития франчайзинговой сети департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Ведущего специалиста по экономическому анализу проекта. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 50 000 руб.

3️⃣ Проектный менеджер по развитию франчайзинговой сети в Сеть АЗС "Газпромнефть"
📍Санкт-Петербург

Центр развития франчайзинговой сети департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Проектного менеджера. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 50 000 руб.

4️⃣ Руководитель центра ML инжиниринга в Газпромнефть-Региональные продажи
📍Санкт-Петербург

Направляем энергию в дело. Мы развиваем цифровую платформу сбытового департамента «Газпром нефти», запускаем IT-проекты и совершенствуем клиентский опыт, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали. Лидер управления продвинутой аналитики и искусственного интеллекта приглашает в команду Руководителя центра ML инжиниринга. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 100 000 руб.

5️⃣ Специалист по информационной безопасности в Сеть АЗС "Газпромнефть"
📍Москва

Эта вакансия - отличная возможность для специалиста с опытом от года проявить свои навыки в анализе текущих процедур безопасности и выявлении уязвимостей, работая в крупной компании.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 36 000 руб.

🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork!

Больше вакансий разных направлений вы можете посмотреть на нашем сайте!

Что можно сделать с карьерой в январе, без стресса

После декабрьской гонки и громких итогов он дает паузу, в которой наконец слышно себя, а не дедлайны 🧘

В это время полезно не бросаться в отклики, а пересобрать фокус. Перечитать резюме как историю про себя сегодня, а не как формальность. Посмотреть вакансии без обязательства откликаться, просто чтобы понять, куда вообще движется рынок и что из этого по-настоящему откликается.

Хороший январский вопрос — не «кем я хочу быть», а как я хочу работать: в каком темпе, с какой нагрузкой, в какой среде и с какими людьми. Ответ на него часто важнее любой должности ☺️

И да, в январе можно ничего не решать окончательно. Этот месяц отлично подходит для черновиков, мыслей, выводов, тихих наблюдений. Решения дозреют сами, уже без стресса и надрыва.

Иногда самый разумный карьерный шаг — это пауза, в которой все становится понятнее 🙏

🚨 Классные вакансии!

Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест по актуальным вакансиям недели 😍

Перешлите этот пост людям, имеющим опыт работы в данных сферах, возможно, у них есть кандидаты, которых бы они хотели порекомендовать!

1️⃣ Менеджер по работе с клиентами в Стар Смайл
📍 Москва

Эта вакансия - лучшее предложение для медицинского представителя, который устал от бессмысленного KPI и визитов по "сценарию", который хочет РЕАЛЬНО влиять на свой доход. В нашей команде нет места микро-менеджменту, главные показатели, на которые мы смотрим - выполнение индивидуального плана продаж.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 70 000 руб.

2️⃣ Аккаунт-менеджер в Southmedia
📍 Удаленно / Краснодар

Для опытного аккаунта это возможность работать с клиентами из ниш недвижимости, автобизнеса, медицины. Крупные бюджеты, мощные проекты по рекламному продвижению и веб-разработке. Возможна релокация в Краснодар из других регионов.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 20 000 руб.

3️⃣ Главный специалист по развитию бизнеса в Сеть АЗС "Газпромнефть"
📍 Москва

Управление развития розничной сети департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Главного специалиста по развитию бизнеса (направление АЗС). Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 40 000 руб.

4️⃣ Ведущий специалист по экономическому анализу проекта в Сеть АЗС "Газпромнефть"
📍 Санкт-Петербург

Центр развития франчайзинговой сети департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Ведущего специалиста по экономическому анализу проекта. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 50 000 руб.

5️⃣ Проектный менеджер по развитию франчайзинговой сети в Сеть АЗС "Газпромнефть"
📍Санкт-Петербург

Центр развития франчайзинговой сети департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Проектного менеджера. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 50 000 руб.

6️⃣ Руководитель центра ML инжиниринга в Газпромнефть-Региональные продажи
📍Санкт-Петербург

Направляем энергию в дело. Мы развиваем цифровую платформу сбытового департамента «Газпром нефти», запускаем IT-проекты и совершенствуем клиентский опыт, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали. Лидер управления продвинутой аналитики и искусственного интеллекта приглашает в команду Руководителя центра ML инжиниринга. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 100 000 руб.

7️⃣ Специалист по информационной безопасности в Сеть АЗС "Газпромнефть"
📍Москва

Эта вакансия - отличная возможность для специалиста с опытом от года проявить свои навыки в анализе текущих процедур безопасности и выявлении уязвимостей, работая в крупной компании.

💸Бонус за успешную рекомендацию: 36 000 руб.

🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork!

Больше вакансий разных направлений вы можете посмотреть на нашем сайте!

🆕👩‍💼 Финансовый контролер
💼 News Media Holding
📍 Москва

Порекомендуйте опытного специалиста на должность Финансового котролера в департамент управленческой отчетности и бюджетирования!

Эта вакансия - отличная возможность для опытного специалиста в сфере управленческого учета и бюджетирования продолжить своё профессиональное развитие в крутом коллективе и стать частью команды холдинга нового времени с развитой корпоративной культурой.

🔥 Выплатим награду 50 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

Что на самом деле показал наш опрос про работу?

Недавно мы спросили, что для вас сейчас важнее в работе, и ответы оказались гораздо интереснее, чем кажется на первый взгляд.

📊 Результаты:
— рост дохода — 53%
— смысл и ощущение, что работа «моя» — 33%
— стабильность и предсказуемость — 32%
— развитие и новые задачи — 25%
— баланс и спокойный ритм — 20%
На поверхности все выглядит ожидаемо: деньги — на первом месте.
Но если посмотреть глубже, картина становится гораздо сложнее.

💰 Деньги — лидер, но не единственный мотиватор.
53% — это не «хочу больше ради больше». Это про ощущение справедливости: когда усилия, ответственность и результат наконец совпадают с доходом. Январь часто обостряет это чувство — особенно после подведения итогов года.
🧭 Смысл почти догнал деньги.
33% выбрали ощущение «моя работа». Это сильный сигнал. Люди больше не готовы годами работать «вне себя». Даже высокая зарплата перестала быть аргументом, если нет внутреннего совпадения с ролью.
🛡 Стабильность всё еще важна, но уже не доминирует.
32% — это про усталость от турбулентности последних лет. Интересно, что стабильность больше не побеждает рост. Рынок постепенно возвращается к логике развития, а не выживания.
🚀 Развитие проигрывает.
25% — меньше, чем можно было ожидать. Возможно, люди устали от бесконечного «развивайся», если оно не приводит ни к деньгам, ни к смыслу.
🧘‍♂️ Баланс — самый «тихий» приоритет.
20% выбрали спокойный ритм. Но на практике о нем мечтают почти все, просто не верят, что он реален.

Если собрать всё вместе, получается честный портрет рынка:
Людям нужны не просто деньги, не просто рост и не просто стабильность. Им нужно совпадение трех вещей: дохода, смысла и адекватного ритма.

И вот главный вопрос, не из опроса, а из реальности:
❓ Если бы нужно было выбрать только одно, что вы бы оставили: деньги, смысл или стабильность?
Напишите в комментариях. Очень интересно посмотреть, как вы объясните свой выбор.

🆕👩‍💼 Финансовый менеджер (со знанием ВЭД)
💼 Квант
📍 Москва

Порекомендуйте финансового менеджера в инжиниринговую компанию!

Ищем Финансового менеджера (со знанием ВЭД) для финансово-аналитической поддержки бизнес-процессов компании. Важны навыки работы с большими объемами данных, знания в бюджетировании, опыт работы с 1С и Excel. Работа в Москве с официальным трудоустройством, динамичная компания, ДМС.

🔥 Выплатим награду 25 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

🔄👩‍💼 Финансовый контролер
💼 News Media Holding
📍 Москва

❗️Внимание ⚡️добавилось важное требование к кандидатам⚡️
⚠️ Опыт подготовки консолидированной управленческой отчетности (CF, PL, БДР)

Порекомендуйте опытного специалиста на должность Финансового котролера в департамент управленческой отчетности и бюджетирования!

Эта вакансия - отличная возможность для опытного специалиста в сфере управленческого учета и бюджетирования продолжить своё профессиональное развитие в крутом коллективе и стать частью команды холдинга нового времени с развитой корпоративной культурой.

🔥 Выплатим награду 50 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

🆕👩‍💼 Junior HR-аналитик
💼 News Media Holding
📍 Москва

Порекомендуйте начинающего HR-аналитика в департамент управления персоналом!

Эта вакансия - отличная возможность для начинающего специалиста в области HR-аналитики со знанием Excel на продвинутом уровне стать частью команды холдинга нового времени с развитой корпоративной культурой и занять новую позицию, которая открылась в связи с увеличением объема работы.

🔥 Выплатим награду 30 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

🆕👩‍💼 Руководитель направления оптовых продаж (дистрибьютор в сегменте FMCG и товаров гигиены)
💼 Fenixx
📍 Москва

Порекомендуйте ориентированного на результат Руководителя направления оптовых продаж (FMCG) в перспективную и амбициозную компанию!

Эта вакансия - отличная возможность для ориентированного на результат Руководителя направления оптовых продаж присоединиться к амбициозной команде, выстроить работу, принимать непосредственное участие в развитии компании, получать высокий доход, самостоятельно влияя на него

🔥 Выплатим награду 40 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

Рефлексия месяца: что январь показал о рынке труда

Январь оказался неожиданно честным месяцем. Без суеты, без громких обещаний — только реальные ощущения людей от работы и карьеры.

Наш опрос это хорошо показал:
💰 Рост дохода — 53%. Деньги по-прежнему важны, но за этим ответом всё чаще стоит не жадность, а запрос на справедливость: чтобы усилия и ответственность совпадали с вознаграждением.
🧭 Смысл и ощущение «моя работа» — 33%,
🛡 Стабильность — 32%.
Фактически они идут рядом, и это ключевой сигнал января. Людям важны не просто условия, а ощущение опоры и внутреннего совпадения с тем, что они делают.
🚀 Развитие — 25% больше не звучит как самоцель. Рост интересен только тогда, когда он ведет к деньгам, устойчивости или качеству жизни, а не к бесконечному «надо еще».
🧘‍♂️ Баланс — 20% выбрали немногие, но почти все говорят о нем между строк. Его отсутствие чаще всего и становится причиной смены работы.

Если собрать это вместе, январь показал рынок, который перестает быть импульсивным.
Люди больше не ищут лучшую работу, они ищут подходящую.
И вот здесь возникает следующий логичный вопрос, уже не про желания, а про реальность: что сейчас мешает вам чувствовать, что работа вам подходит?
⬇️

🆕👩‍💼 Рекрутер (проектная занятость)
💼 iRecommendWork
📍 Удаленно

Порекомендуйте сильного рекрутера в нашу команду!

Эта вакансия - замечательная возможность для опытного в поиске талантов рекрутера присоединиться к команде iRecommendWork! Мы предлагаем работу с интересными, разнообразными проф-вакансиями, полное ведение клиента и прозрачную систему вознаграждения за результат.

🔥 Выплатим награду 5 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

Что на самом деле мешает чувствовать, что работа подходит?

Мы спросили, что сейчас больше всего мешает ощущению «я на своем месте», и ответы получились очень показательными.

📊 Вот как распределились голоса:
— уровень дохода не соответствует нагрузке — 43%
— не вижу для себя роста здесь — 36%
— нет ощущения смысла в задачах — 25%
— нестабильность компании или рынка — 19%
— перегруз и отсутствие баланса — 15%
— в целом всё ок, менять ничего не хочу — 12%

Самый частый ответ — про деньги 💰
Но это не просто «хочу больше». Это про несоразмерность. Когда задач и ответственности становится больше, а ощущение отдачи — нет. Такой разрыв быстрее всего убивает мотивацию, даже если сама работа нравится.

На втором месте — отсутствие роста 📈
36% — сильный сигнал. Люди готовы работать и вкладываться, но им важно понимать: куда дальше. Когда этого горизонта нет, даже стабильность перестает удерживать.

Четверть ответов — про смысл. И это, пожалуй, самый недооцененный фактор. Когда задачи не складываются в общую картину и не дают ощущения ценности, выгорание приходит даже при нормальных условиях и зарплате 🤍

Интересно, что перегруз и баланс оказались ниже в списке. Не потому что это не проблема, а потому что многие уже воспринимают ее как норму, с которой просто живут, пока хватает сил 😮‍💨

И только 12% сказали, что у них всё ок. Это немного, но важно: такие ответы показывают, что «подходящая работа» всё-таки существует, вопрос в совпадении условий, этапа жизни и ожиданий ✨

Если собрать все вместе, получается честная картина рынка:
люди уходят не потому, что им «всё не нравится», а потому что что-то одно долго не сходится — деньги, рост или смысл.

Хочется продолжить разговор 👇
❓ Если выбрать только один фактор, что для вас стало бы решающим, чтобы сказать: «да, это моя работа»?
Напишите в комментариях, давайте обсудим 💬