⚡️ РАБСТВО 21 ВЕКА: почему я отказался от офера?

Недавно я получил, казалось бы, хороший офер на позицию Chief Marketing Officer (CMO) в iGaming- компанию. Звучало круто, пока я не открыл документы, присланные на подпись.

Внутри было юридически оформленное рабство. Я просто не мог это подписать и отказался.

Ниже список самых "интересных" пунктов, из-за которых я сказал твердое «НЕТ». Проверьте, нет ли такого в ваших оферах.

🔸 Право на увольнение за 24 часа. Компания могла меня уволить за 1 рабочий день. А я их должен был предупредить за 14 дней. Равноправие? Не, не в курсе.

🔸 Передача в «крепостничество». Компания могла «передать» меня вместе с моим договором любой другой своей аффилированной фирме без моего согласия и без уведомления меня. Привет, я вещь.

🔸 Тройной капкан неконкуренции. Запрет на работу с конкурентами был прописан аж три раза в двух разных документах с такими размытыми формулировками, что после увольнения я бы, наверное, не смог работать маркетологом вообще нигде и никогда. Этот телеграм канал @iGaming_CMO тоже можно было считать конкуренцией.

🔸 Ультиматум: «согласись на всё или проваливай». Если не дашь согласие на обработку ВСЕХ своих персональных данных, которые они хотят сейчас и захотят в будущем, а также их передачу 3-м лицам для своих целей, то никакого договора не будет. Никакой свободы выбора, только ультиматум.

И подобных "интересных" пунктов было порядка 10-15ти.

Это не партнерство. Это попытка загнать в юридическую клетку, где у тебя есть только обязанности, а у компании только права. Спасибо, не интересно.

🤝 Если в вашей компании к сотрудникам относятся как к людям, а не как к вещам, то пишите в личку, я #OpenToWork и с удовольствием обсудим сотрудничество на равных условиях.

🃏 @iGaming_CMO