➡️Несколько важных инсайтов:
🟢В мировом топ-10 самых распространённых футбольных игр только 5 тайтлов относятся к слотам — половина рейтинга.
🟢Ещё 4 — casual/instant-win формата, 1 — live dealer.
🟢В десятку вошли, например, Penalty Shoot-out, Penalty Duel with Júlio César, Football X и Football Studio.

➡️Спортивная тематика в казино-контенте уже не работает как визуальный skin для слота — она раскладывается сразу по нескольким игровым механикам. Слоты пока держат половину топ-10, но конкуренция форматов внутри одной темы выглядит шире, чем раньше.

➡️Допустим, у нас уже есть готовая игровая механика. Логика, UX, структура — всё работает. На этой базе можно создавать несколько совершенно разных visual worlds, не проходя каждый раз весь арт-продакшн практически с нуля. И здесь AI действительно меняет процесс.

➡️Если дать ему достаточно контекста проекта — существующие ассеты, стилистику, персонажей, референсы, визуальные ограничения — можно быстрее исследовать art direction, получать вариации и при этом лучше удерживать consistency между графикой.

➡️Конечно, это не превращает работу дизайнера в «написал промпт — забрал результат». AI ошибается. Что-то приходится ретушировать, что-то чистить, где-то корректировать композицию и детали или вообще отбрасывать результат и идти в другую сторону.

➡️Но есть разница.
Несколько лет назад часы могли уходить только на поиск идеи: Behance, Dribbble, Pinterest, стоки, десятки референсов, moodboard, а потом ещё фотобаш и сборка нужного визуала практически с нуля.

➡️Сегодня часть этого этапа можно сильно сократить и для меня ценность AI именно в этом: не убрать дизайнера из процесса, а изменить то, на что он тратит своё время.

📉Меньше — на механический поиск и повторяющуюся production-работу.
📈Больше — на art direction, выбор решений, consistency и финальное качество.

➡️Одна механика → несколько визуальных миров → значительно более короткий production cycle.

➡️И, пожалуй, главный инсайт для меня сейчас такой:
AI не сокращает дизайн до одного промпта. Он сокращает ту часть процесса, на которую дизайнеру больше не обязательно тратить часы.

➡️Forms — это интерактивный инструмент для сбора данных об игроках, которые напрямую поступают в CRM-систему. Теперь можно создавать пользовательские формы, показывать их нужным игрокам в рамках кампаний, и каждый ответ автоматически сопоставляется с профилем игрока или пользовательским атрибутом.

➡️Как заявили Smartico:
🟢Поля привязываются к существующим свойствам профиля (имя, телефон, дата рождения, язык), либо к пользовательским ключам;
🟢Можно ограничить доступ к каждой форме только для нужных сегментов;
🟢Есть проверка ввода, ограничения по кол-ву символов, диапазоны чисел и шаблоны регулярных выражений;
🟢Можно настроить цвета, макет и текст, локализовать надписи и кнопки для разных языков. Так же есть предпросмотр;
🟢Имеется 5 типов полей: текст, число, выпадающий список, чекбокс и дата.
©Источник: smartico.ai

➡️Суд первой инстанции Кюрасао признал недействительными две регистрации товарных знаков Aviator, принадлежащие компании Aviator LLC.

➡️Таким образом компания Spribe, разработчик игры Aviator, одержала победу в заочном судебном разбирательстве против Aviator LLC, тбилисской компании, с которой она вела судебные тяжбы в нескольких юрисдикциях за права на название Aviator.

➡️В решении суда Кюрасао говорится, что компания Spribe подала более 120 возражений по всему миру против заявок на регистрацию товарных знаков компании Aviator LLC и их национальных обозначений.

©Источник: next.io

➡️Главный страх при переходе в igaming из другой ниши звучит приерно так👇
"У меня уже 5-10 лет опыта, нормальная позиция и зарплата. Мне теперь идти на Junior и начинать все сначала?"
Я думаю, что в большинстве случаев, начинать сначала не придется. Если вы меняете ИНДУСТРИЮ, это еще не значит, что вы меняете ПРОФЕССИЮ!

➡️Допустим, вы Team Lead CRM в e-commerce. Вы уже умеете строить коммуникации, сегментировать базу, работать с retention, ставить задачи команде, смотреть на метрики и отвечать за результат.
При переходе в iGaming вам нужно будет разобраться в продукте, поведении игроков, бонусах, специфике retention и новых метриках. Но заново учиться быть CRM-специалистом вам не нужно.

➡️То же самое с другими направлениями.
🟢Head of Sales из другой индустрии уже умеет строить отдел, ставить планы, считать воронку, нанимать людей и вести переговоры. В iGaming ему нужно понять продукт и рынок.
🟢Performance Marketer из e-commerce или fintech уже умеет покупать трафик, считать CAC, ROI, конверсии и тестировать связки. Да, источники, ограничения и экономика в iGaming будут отличаться. Но это далеко не старт с чистого листа.

➡️И точно также по многим должностям и профессиям. Если человек несколько лет работал в B2B sales, Business Development или Account Management, умеет вести крупные аккаунты, продавать и договариваться, я бы точно не смотрел на него так же, как на человека после университета. У него нет опыта именно в iGaming, но есть опыт в профессии! Это очень большая разница.

➡️Конечно, полностью избежать потерь получается не всегда. В какой-то компании придется сделать шаг в сторону по должности. Где-то уступить в зарплате. Где-то первые месяцы придется учиться быстрее всех остальных. Но я бы точно не воспринимал переход в iGaming как кнопку "обнулить карьеру", скорее наоборот.

➡️Самый логичный путь - найти максимально близкое направление и продать работодателю не отсутствие опыта в iGaming, а то, какие задачи вы уже умеете решать на нужном уровне:
1️⃣Если вы 7 лет строили команды - вы не забыли это делать.
2️⃣Если 5 лет управляли миллионными бюджетами - они не превращаются в ноль из-за смены продукта.
3️⃣Если закрывали сложные B2B-сделки - этот навык тоже остается с вами.

➡️Изучить iGaming можно. Гораздо сложнее за несколько месяцев получить те 5–10 лет опыта, которые у вас уже есть. Поэтому, при переходе в новую индустрию, я бы задавал себе не вопрос: "С какой стартовой позиции меня возьмут?"
А вопрос: "Как перенести максимум моей текущей ценности в новую индустрию с минимальными потерями?"

1️⃣Опыт в агентстве > опыт в гембле
Круто, когда кандидат знает сферу и может отличить прагмат от хоксо. Но для сммщика куда важнее гибкость.

➡️Когда я работал в агентстве, мы участвовали в тендерах от туалетных освежителей до бигтеха. Знать все сферы невозможно, но за 2–3 недели работы над стратегией ты погружаешься в ЦА, конкурентов и специфику продукта.

➡️Поэтому багаж проверенных гипотез и умение быстро разобраться в новой нише часто важнее, чем знание на пару слотов больше.

2️⃣Собственные пет-проекты (не путать со второй фултайм-работой)

Каждый сммщик мечтает, чтобы его маленький канал на 142 подписчика однажды разъебал интернет. Именно в своих проектах люди чаще всего экспериментируют: тестируют механики, мемы, форматы и подачу, на которые бренд никогда не даст добро.

➡️Поэтому вопрос «Есть ли у тебя свои проекты?» иногда расскажет о кандидате больше, чем половина портфолио.

3️⃣Техническое знание соцсетей
Соцсети давно стали ежедневной рутиной. Создать красивый пост или сторис о том, как мы покакали проще простого. Многие даже знают про хуки и сторителлинг. НО! Это не говорит, что теперь все мы сммщики (кстати, некоторые кандидаты так и думают)

➡️А вот понимать, как правильно создать и прогреть брендовый аккаунт, почему режутся охваты и что делать, чтобы аккаунт не улетел в бан - уже реальная экспертиза. Или опыт. Или одно и другое.

➡️Особенно в iGaming, где один неправильный шаг может превратить красивый контент-план в красивый заблокированный аккаунт.

4️⃣Насмотренность
Тупо спросите: «Какие паблики в ИГ или ТГ тебе нравятся?»
Причём вообще не обязательно гембловые. Любые

➡️По ответу быстро становится понятно, чем человек вдохновляется, чувствует ли визуал, мемы и тренды и насколько вообще смотрит дальше собственной рабочей ленты.

➡️Умеет ли применять эту насмотренность - другой вопрос. Но для начала неплохо хотя бы её иметь

5️⃣Красивое портфолио ≠ сильный сммщик
Красивую картинку мог сделать дизайнер, текст - копирайтер или нейронка, а за стратегию и бенчмарки отвечать лид или хед.

➡️Не спрашивайте за финальный результат, попросите лучше его ТЗ дизайнеру, моушенам, копирам. Там вы и увидите его импакт в контент.

➡️Сильный сммщик формирует свой контент, а не просто его постит

➡️Компания Odditt разработчик контента для спортивных ставок , заключила партнерское соглашение с Optimove, ведущим решением для вовлечения игроков, используемым мировыми iGaming-операторами и букмекерскими конторами, для создания персонализированного контента для ставок.

➡️Операторы, использующие Optimove, вскоре смогут встраивать сюжетные, контекстуализированные ставки и экспрессы от Odditt в сообщениях для игроков

➡️Искусственный интеллект Optimove, отвечающий за принятие решений, определяет, какому игроку отправить сообщение, когда и через какой канал, а Odditt добавляет саму ставку — свежий, основанный на истории выбор, привязанный к командам, лигам и интересам этого игрока.
©Источник: prnewswire.com

➡️Процент бонуса:
Мин: 2%
Макс: 1 000%
Среднее: 96%
Медиана: 100%

➡️Фриспины:
Мин: 5
Макс: 1 500
Среднее: 132
Медиана: 100

➡️Вейджер:
Мин: 1х
Макс: 200х
Среднее: 36х
Медиана: 35х

➡️Минимальный депозит:
Мин: 1€
Макс: 1 000€
Среднее: 33€
Медиана: 20€

➡️Максимальная сумма бонуса:
Мин: 5€
Макс: 50 000€
Среднее: 892€
Медиана: 500€

➡️Максимальная ставка:
Мин: 0,50€
Макс: 100€
Среднее: 4,93€
Медиана: 5€

©Более подробную аналитику по офферам можно посмотреть на сайте igamingcpo.com в разделе iGaming Market >> Welcome Bonuses

1. Sunubet - 380 600
2. 1xBet - 323 000
3. ZEturf - 241 900
4. Premier Bet - 113 300
5. Linebet - 78 600
6. PMU - 67 400
7. Melbet - 61 500
8. Lonasebet - 53 200
9. Mojabet - 44 200
10. PariPesa - 25 500
11. Genybet - 23 000
12. Bwinners - 20 900
13. 1win - 18 400
14. Jojobet - 14 700
15. Megapari - 12 550
16. Betclic - 10 100
17. 888starz - 9 800
18. 22Bet - 8 600
19. Holiganbet - 7 500
20. Meritking - 5 500
©Источник

➡️В отношении оператора были приняты ряд мер:
🟢Изъятие активов на сумму до $210 млн,
🟢Аннулирование текущих ставок и возврат уже поставленных сумм пользователям.
🟢ежедневный штраф в размере 38,5 тыс. в случае несоблюдения требований.

➡️Это решение является частью операции "Arena", начатой ​​в четверг федеральной полицией, прокуратурой, Министерством финансов и Федеральной налоговой службой. В рамках операции проводится расследование в отношении бизнес-группы по подозрению в уклонении от уплаты валютных взносов и отмывании денег через ставки на спорт.

©Источник: igamingbusiness.com

➡️Мотивировать команду просто, когда бизнес уже печатает деньги. Есть revenue - есть KPI bonus, profit share, % от результата, quarterly bonus. Все пучком. Все всё понимают: сделали больше - заработали больше.

➡️Но что делать молодому iGaming-бренду, который ещё находится в фазе burn → scale → payback? Когда инвестиции ещё не вернулись, EBITDA пока отрицательная, а полноценную bonus system хочется построить не только для команды, но и для C-level?

➡️Тут и начинается настоящая работа менеджера. Потому что мотивация - это не только деньги.

➡️Сильных людей может очень хорошо драйвить:
🟢Ownership. Дать человеку реальную зону влияния, а не только таски в Jira.
🟢Decision-making. Возможность принимать решения самостоятельно и видеть их impact на P&L/результат
🟢Growth. Понятный путь развития персонажа : Manager - Lead - Head, а не абстрактное «посмотрим через год».
🟢Recognition. Публично признавать результат. Иногда простое «это сделал именно он» работает сильнее формального Employee of the Month.
🟢Competition. Создать внутренний конкурс внутри команды. Победитель получает не только шоколадную медаль а еще и уважение.
🟢Access. Дать сильному сотруднику доступ к стратегии, цифрам и C-level discussions. Пусть понимает не только что мы делаем, но и почему. Потом он сможет спустить эту информацию на команду и увеличить понимание, прозрачность процесса.
🟢Future upside. Если сегодня большого бонуса нет - человек должен понимать, что произойдет после запланированного рубежа: KPI bonus, revenue share, profit share или другой понятный бонус к окладу.

❗️Главное чтобы система была прозрачной и выполнимой.

➡️И здесь важен один момент. Нельзя годами продавать команде историю: «Ещё немного потерпите - потом все будет». Нематериальная мотивация работает, пока человек видит progress, верит руководству и в перспективу. Особенно в startup-stage iGaming.

➡️На ранней стадии ты не всегда можешь дать сотруднику больше денег по понятным причинам. Но можешь дать ему больше влияния, свободы, ответственности и будущего upside.

➡️А иногда именно это и превращает обычного employee в человека, который начинает относиться к бренду как к своему, что повысит вовлеченность и ориентацию на результат.

➡️Salary удерживает человека на работе.
➡️Ownership заставляет его двигать проект.
➡️Growth заставляет двигать бизнес!

➡️Аффилиаты обязаны раскрыть все онлайн-каналы, используемые для продвижения гемблинг операторов. Это включает веб-сайты, мобильные приложения, аккаунты в социальных сетях и видео- или стриминговые платформы.

➡️Лицензии выдаются на 5 лет, а аффилиаты теперь будут платить фиксированную годовую плату в размере €6 000. Помимо этого, взимается плата в размере 10% от дохода аффилиата. Оператор азартных игр, выплачивающий партнеру вознаграждение, обязан ежемесячно удерживать и перечислять эту сумму регулятору. 

➡️Правила вступили в силу еще 1 августа, и действующим афилиатам был предоставлен срок до 15 августа, чтобы подать заявки на получение лицензии. 

➡️Под действие нового режима попадают только те компании и физ. лица, чей доход зависит от регистрации игроков, депозитов, ставок, выигрышей или другой измеримой игровой активности. Реклама, приобретаемая за фиксированную плату, не попадает под него.

©Источник: igamingtoday.com

➡️Население страны - около 53 млн человек, а примерно 80% жителей старше 15 лет. Это огромная потенциальная аудитория, причем очень мобильная.

➡️Более 80% интернет-трафика приходится на смартфоны. Поэтому registration flow, cashier, бонусные страницы и CRM должны проектироваться в первую очередь под телефон. Desktop здесь уже скорее дополнительный канал.

➡️Азартные игры глубоко встроены в местную культуру. Здесь очень популярны лотереи, а петушиные бои десятилетиями считались традиционным развлечением во многих регионах (осуждаю). Правда, в 2025 году Конституционный суд распространил на них национальный запрет, который должен полностью вступить в силу к 2028 году.

➡️Параллельно очень быстро растут online casino и sports betting. И Колумбия здесь оказалась впереди большей части Латама: правовую основу для интернет-гемблинга заложили еще в 2015 году, техническое регулирование появилось в 2016-м, а первые лицензированные операторы вышли на рынок в 2017-м.

⚠️Важный момент: работать легально можно только через договор с местным регулятором Coljuegos.

➡️Офшорная лицензия сама по себе ничего не дает. Нелегальные сайты блокируют - с 2022 года Coljuegos направил уже более 46 000 требований о блокировке.

❗️Что учитывать в retention

1️⃣Делайте весь путь игрока mobile-first. Тут это база.
Активно продавайте легальность бренда: лицензия Coljuegos, безопасность данных и прозрачные выплаты действительно могут влиять на выбор игрока.

2️⃣Используйте lottery-style gamification: розыгрыши, lucky numbers, миссии и быстрые механики хорошо ложатся на местные привычки.

3️⃣Не копируйте одну CRM-логику на casino и sportsbook. Сегментируйте игроков по продукту и реальному поведению.

4️⃣Работайте быстро. На зрелом регулируемом рынке игроку есть из кого выбирать, поэтому слабый onboarding и случайные рассылки он терпеть не будет.

➡️Колумбия - это большой, регулируемый и конкурентный рынок. И заходить сюда с офшорной лицензией и тремя welcome-письмами - довольно смелый план. Правда, не очень умный.

🇺🇸США — $7,05 млрд
🇨🇦Канада — $840,5 млн
🇲🇽Мексика — $227,1 млн
🇩🇴Доминиканская Республика — $15,1 млн
🇨🇷Коста-Рика — $7,8 млн
🇸🇻Сальвадор — $6,9 млн
🇬🇹Гватемала — $4,0 млн
🇳🇮Никарагуа — $3,5 млн
🇵🇦Панама — $2,7 млн
🇭🇹Гаити — $2,5 млн
©Источник данных: Blask

➡️Об этом сообщает телеграм-канал «Азартный Казахстан». Другие подробности предстоящего запуска пока не раскрываются. В частности, неизвестно, через какие местные компании будет работать бренд и получены ли необходимые разрешения.

➡️На данный момент Mostbet отсутствует в реестре лицензированных букмекеров Казахстана. Поэтому информация о запуске компании в обеих странах пока остается только на уровне планов.

➡️Букмекерские компании значительно расширили свое присутствие на рынке наружной рекламы Сан-Паулу. К таким форматам относятся рекламные щиты, цифровые дисплеи и элементы уличной инфраструктуры.

➡️На этом фоне городской совет Сан-Паулу рассматривает предложения, которые могут ограничить рекламу букмекерских контор в общественных местах. Если законопроект будет принят, городской совет Сан-Паулу может запретить рекламу этого сектора в автобусах, на автобусных остановках, на экранах в лифтах и ​​в других средствах массовой информации.

➡️Национальная ассоциация игр и лотерей (ANJL) выступила против обсуждаемых ограничений. По мнению организации, ограничение рекламы может привести к сокращению инвестиций в расширяющийся рынок.
©Источник: igamingbrazil.com

➡️Здесь есть разница — и большинство продуктовых команд в iGaming до сих пор этого не поняли.

➡️Вот что я наблюдал снова и снова: показатели удержания падают, кто-то в комнате говорит: «Давайте увеличим бюджет на бонусы», показатели растут в течение двух недель, а затем снова падают. И так по кругу.

➡️Никто в первую очередь не задается вопросом, почему игроки уходят.

➡️Дело в продукте? В пользовательском опыте? В ассортименте игр? В том, что ваша служба поддержки отвечает только через 48 часов? Никто не проверяет — потому что запустить промоакцию быстрее, чем решить реальную проблему.

➡️Бонусы отлично работают для привлечения новых игроков. Для краткосрочных всплесков активности. Для того, чтобы KPI в ежемесячном отчёте выглядели хорошо.

➡️Но игрок, который остаётся из-за бонуса, уйдёт в тот момент, когда ваш конкурент предложит бонус побольше. Вы не завоевали лояльность — вы просто арендовали внимание.

➡️Команды, которые действительно решают вопрос удержания, смотрят на полный путь игрока. Где люди уходят. Что происходит перед тем, как они уходят. Каковы впечатления от продукта на 7-й день, а не на 1-й.

➡️Эта работа более медленная и сложная. Вероятно, именно поэтому большинство компаний её пропускают.

1. 1xBet - 243 600
2. Mostbet - 84 400
3. Pin-Up - 74 100
4. 1win - 58 600
5. Jojobet - 47 000
6. Parimatch - 40 250
7. Linebet - 29 500
8. 888starz - 22 600
9. Melbet - 18 200
10. Perabet - 17 600
11. Meritking - 15 600
12. WinWin - 13 600
13. Galabet - 11 700
14. Imajbet - 10 950
15. Pusulabet - 10 650
16. DBBet - 10 250
17. Casibom - 9 600
18. Olimpbet - 7 650
19. Betebet - 6 500
20. Grandpashabet - 6 400
©Источник