О чем вам интереснее читать/смотреть на этом канале?
Anonymous Poll
10%
Фото/видео Франции
12%
Полезная информация о путешествиях
28%
Полезная информация об учебе
64%
Полезная информация о поиске работы
33%
Полезная информация об иммиграции
14%
Новости из Франции
55%
Вакансии
9%
Другое
#рабочее
Когда я стала работать во Франции, вдруг оказалось - что здесь многое по другому.
.
Дело не только в культурных кодах (которые я пока продолжаю изучать), а вообще во многом.
.
Однажды я получила странное письмо из банка, и не поняв о чем оно, засунула далеко (главный совет для всех иммигрантов-никогда ничего не выкидывать из бумаг-все хранить!😂).
.
Спустя полгода в столовой коллеги стали обсуждать непонятную мне тему- «intéressement & participation”.
.
К счастью - одно из моих ключевых навыков - это любопытство😂🤦🏼♀️
.
В итоге моих расспросов обнаружилось, что то письмо - это извещение о том, что компания перечислила мне на французский сбер счёт деньги 💰😻. И это не зарплата, и не бонус в традиционном смысле. Сейчас расскажу подробнее.
.
Intéressement - это как бы премия каждому сотруднику в связи с результатами самой компании за прошлый год.
Participation - это часть от доходов заработанных компанией за год. (Не акции, а просто часть денег).
.
Эти деньги перечисляют каждому сотруднику (в разных долях) на специальные Сбер счета. Их можно обналичить при ряде условий.
.
В первой компании мне выплатили около 800 евро и только что-то одно из двух. В другой-более 5000 евро.
.
Если вы их обналичиванте сразу-то они попадают под уплату подоходного налога, если вы их храните на счету более 5 лет, то потом налог при их обналичивание - отменяется.
.
Извещения приходят весной, обычно в апреле.
.
Не все компании выплачивают эти «бонусы». Поэтому, стоит учитывать это при трудоустройстве и обсуждении зарплаты, тк формально может оказаться, что компания с меньшей зарплатой предлагает лучшие фин условия.
.
Конечно суммы этих «бонусов» могут отличаться от года к году, поэтому обычно спрашивают среднюю сумму за последние 3 года.
Когда я стала работать во Франции, вдруг оказалось - что здесь многое по другому.
.
Дело не только в культурных кодах (которые я пока продолжаю изучать), а вообще во многом.
.
Однажды я получила странное письмо из банка, и не поняв о чем оно, засунула далеко (главный совет для всех иммигрантов-никогда ничего не выкидывать из бумаг-все хранить!😂).
.
Спустя полгода в столовой коллеги стали обсуждать непонятную мне тему- «intéressement & participation”.
.
К счастью - одно из моих ключевых навыков - это любопытство😂🤦🏼♀️
.
В итоге моих расспросов обнаружилось, что то письмо - это извещение о том, что компания перечислила мне на французский сбер счёт деньги 💰😻. И это не зарплата, и не бонус в традиционном смысле. Сейчас расскажу подробнее.
.
Intéressement - это как бы премия каждому сотруднику в связи с результатами самой компании за прошлый год.
Participation - это часть от доходов заработанных компанией за год. (Не акции, а просто часть денег).
.
Эти деньги перечисляют каждому сотруднику (в разных долях) на специальные Сбер счета. Их можно обналичить при ряде условий.
.
В первой компании мне выплатили около 800 евро и только что-то одно из двух. В другой-более 5000 евро.
.
Если вы их обналичиванте сразу-то они попадают под уплату подоходного налога, если вы их храните на счету более 5 лет, то потом налог при их обналичивание - отменяется.
.
Извещения приходят весной, обычно в апреле.
.
Не все компании выплачивают эти «бонусы». Поэтому, стоит учитывать это при трудоустройстве и обсуждении зарплаты, тк формально может оказаться, что компания с меньшей зарплатой предлагает лучшие фин условия.
.
Конечно суммы этих «бонусов» могут отличаться от года к году, поэтому обычно спрашивают среднюю сумму за последние 3 года.
👍4
#рабочее
Про отказы
Прежде чем я нашла свою работу мечты, где удивительным образом сошлись мои дипломы, опыт работы, мои сильные стороны, предпочтения, индустрия и сама компания, я получила точно больше 100 отказов.
Точно я не считала, конечно… но учитывая сколько я отправляла резюме, и сколько из них потом перезванивали… ещё меньше доходили до собеседования.
По моему личному опыту и опыту консультирования, у каждого есть свои сильные и слабые стороны, и именно отказы позволяют понять как лучше построить стратегию именно вам.
Например, в моем случае, в 95% случаев, когда я прихожу на собеседование (при чем, что интересно статистика одинаковая - в России или во Франции): я потом получаю Оффер.
.
Из чего я могу сделать, что я умею производить хорошее, уверенное, надёжное впечатление при личной встрече.
Значит, отказы по резюме говорят скорее, что надо работать больше с моим резюме/мотивационным письмом/опытом/образованием.
То есть в моем случае стратегия эффективного поиска должна больше ориентироваться на следующее:
- работа с резюме (посмотреть чем отличается мое от уже занимающих схожие позиции в схожих компаниях);
- доп образование/опыт (также посмотреть, чем можно усилить мое резюме-возможно пройти доп курсы, получить доп сертификат, наработать доп опыт на текущей позиции, и тп);
- профессиональный нетворкинг (особенно, если я знаю, что произвожу хорошее впечатление лично);
- взаимодействие с кадровыми агенствами и хедхантерами напрямую.
Если рассмотреть другой частый случай-когда вас приглашают на собеседования, но часто выбирают другого кандидата в итоге, то стоит больше работать с другой стратегией, а именно поработать над поведенческими аспектами.
Это может включать- улучшение имиджа, работа над речью и общением в рамках именно собеседований/презентаций, работа над уверенностью в себе и умением себя правильно «подать».
При всем при этом, вам может казаться, что и так все хорошо. Но если статистика говорит обратное, то лучше не спорить, а попробовать пойти на новые меры. В любом случае, это будет на пользу. Как бы это сказать, даже если раньше все было неплохо, то после курсов сценической речи - станет лишь лучше;)
И, два универсальных совета для всех (не мое авторство, но в моей жизни они для меня оказались очень действенными):
- Если есть работа, которую вы хотите получить, но сомневаетесь, что вас возьмут - просто отправьте резюме и ваши шансы резко возрастут!
- Боги покровительствуют смелым!
Успешных вам собеседований!
Про отказы
Прежде чем я нашла свою работу мечты, где удивительным образом сошлись мои дипломы, опыт работы, мои сильные стороны, предпочтения, индустрия и сама компания, я получила точно больше 100 отказов.
Точно я не считала, конечно… но учитывая сколько я отправляла резюме, и сколько из них потом перезванивали… ещё меньше доходили до собеседования.
По моему личному опыту и опыту консультирования, у каждого есть свои сильные и слабые стороны, и именно отказы позволяют понять как лучше построить стратегию именно вам.
Например, в моем случае, в 95% случаев, когда я прихожу на собеседование (при чем, что интересно статистика одинаковая - в России или во Франции): я потом получаю Оффер.
.
Из чего я могу сделать, что я умею производить хорошее, уверенное, надёжное впечатление при личной встрече.
Значит, отказы по резюме говорят скорее, что надо работать больше с моим резюме/мотивационным письмом/опытом/образованием.
То есть в моем случае стратегия эффективного поиска должна больше ориентироваться на следующее:
- работа с резюме (посмотреть чем отличается мое от уже занимающих схожие позиции в схожих компаниях);
- доп образование/опыт (также посмотреть, чем можно усилить мое резюме-возможно пройти доп курсы, получить доп сертификат, наработать доп опыт на текущей позиции, и тп);
- профессиональный нетворкинг (особенно, если я знаю, что произвожу хорошее впечатление лично);
- взаимодействие с кадровыми агенствами и хедхантерами напрямую.
Если рассмотреть другой частый случай-когда вас приглашают на собеседования, но часто выбирают другого кандидата в итоге, то стоит больше работать с другой стратегией, а именно поработать над поведенческими аспектами.
Это может включать- улучшение имиджа, работа над речью и общением в рамках именно собеседований/презентаций, работа над уверенностью в себе и умением себя правильно «подать».
При всем при этом, вам может казаться, что и так все хорошо. Но если статистика говорит обратное, то лучше не спорить, а попробовать пойти на новые меры. В любом случае, это будет на пользу. Как бы это сказать, даже если раньше все было неплохо, то после курсов сценической речи - станет лишь лучше;)
И, два универсальных совета для всех (не мое авторство, но в моей жизни они для меня оказались очень действенными):
- Если есть работа, которую вы хотите получить, но сомневаетесь, что вас возьмут - просто отправьте резюме и ваши шансы резко возрастут!
- Боги покровительствуют смелым!
Успешных вам собеседований!
❤4
#рабочее
Про отличие рабочей культуры во Франции от России
К счастью, у меня был шанс около 10 лет поработать в России, перед тем, как перебралась во Францию. Мне довелось застать прямо таки эпохальные сборы на корпоративный Новый год, когда коридоры учреждения с 9 утра были наполнены женским смехом, стуком 12 см каблуков, и обсуждением нарядов, а уже после обеда - платьями в пол, блестками, облаками духов и лака для волос и парикмахеров/визажистов, снующих в суете между кабинетами советника, секретарей и отдела гос заказа. Ощущение, что ты не иначе как за кулисами театра.
Во Франции такого не бывает никогда! (Ну, если ты не в мире моды работаешь😂). Нет, корпоративы конечно есть, но это чаще всего приём а-ля фуршет в каком-нибудь ресторане, где крепкого алкоголя практически никогда не бывает, а вина и пива заказано ровно столько, чтобы народ смог доехать домой без приключений и в трезвой памяти о совершённом.
Признаюсь честно, иногда мне хочется рассказать французам каково это быть на корпоративе в России… Прямо представляю, что они мне даже не поверят, что такое бывает…
Как упоительны в России вечера…
Про отличие рабочей культуры во Франции от России
К счастью, у меня был шанс около 10 лет поработать в России, перед тем, как перебралась во Францию. Мне довелось застать прямо таки эпохальные сборы на корпоративный Новый год, когда коридоры учреждения с 9 утра были наполнены женским смехом, стуком 12 см каблуков, и обсуждением нарядов, а уже после обеда - платьями в пол, блестками, облаками духов и лака для волос и парикмахеров/визажистов, снующих в суете между кабинетами советника, секретарей и отдела гос заказа. Ощущение, что ты не иначе как за кулисами театра.
Во Франции такого не бывает никогда! (Ну, если ты не в мире моды работаешь😂). Нет, корпоративы конечно есть, но это чаще всего приём а-ля фуршет в каком-нибудь ресторане, где крепкого алкоголя практически никогда не бывает, а вина и пива заказано ровно столько, чтобы народ смог доехать домой без приключений и в трезвой памяти о совершённом.
Признаюсь честно, иногда мне хочется рассказать французам каково это быть на корпоративе в России… Прямо представляю, что они мне даже не поверят, что такое бывает…
Как упоительны в России вечера…
👍12😁2
#рабочее
Размышляла вот сегодня про корпоративы и вспомнила, что есть ещё ряд отличий в, так сказать, «национальной корпоративной этике»…
Например, сборы денег…
Был у нас один нач департамента в мою бытность в России, так он своим подчинённым явно давал понять, что ему на день рождения нужен новый портфель Монблан. При том, что его зп была все же выше обычных специалистов….
Но выбора не было. Все сдавали по несколько тысяч на подарок начальнику… и другие начальники тоже сдавали, чтобы не попасть в немилость…
Ничего этого во Франции нет от слова совсем. Максимум, что бывает - сбор денег на рождение детей или уход из компании.
Помню, как положила в конверт 50 евро на рождение ребёнка для коллеги, и мне сказали что это слишком много. Пришлось уточнять - какие приняты нормы в обиходе:
10 евро - стандарт;
20 евро - если ну уж очень близкий/ая коллега (уже скорее друг/подруга чем просто коллега).
И сейчас все в эл виде происходит, такая виртуальная кубышка.
Размышляла вот сегодня про корпоративы и вспомнила, что есть ещё ряд отличий в, так сказать, «национальной корпоративной этике»…
Например, сборы денег…
Был у нас один нач департамента в мою бытность в России, так он своим подчинённым явно давал понять, что ему на день рождения нужен новый портфель Монблан. При том, что его зп была все же выше обычных специалистов….
Но выбора не было. Все сдавали по несколько тысяч на подарок начальнику… и другие начальники тоже сдавали, чтобы не попасть в немилость…
Ничего этого во Франции нет от слова совсем. Максимум, что бывает - сбор денег на рождение детей или уход из компании.
Помню, как положила в конверт 50 евро на рождение ребёнка для коллеги, и мне сказали что это слишком много. Пришлось уточнять - какие приняты нормы в обиходе:
10 евро - стандарт;
20 евро - если ну уж очень близкий/ая коллега (уже скорее друг/подруга чем просто коллега).
И сейчас все в эл виде происходит, такая виртуальная кубышка.
👍45🔥11