🥖Индекс багета

Есть индекс Биг мака, а я решила сделать индекс багета, нашла статистику цен багета в разных магазинах во Франции:

Lidl - 0,35 €
ALDI - 0,35 €
E.Leclerc - 0,41 €
Intermarché - 0,47 €
Auchan - 0,62 €
Carrefour - 0,62 €
U - 0,65 €
Monoprix - 0,92 €
Булочные - 1,09 € (хотя я ниже 1,20 € не встречала baguette tradition 🤷‍♀️🤔)

Если живете во Франции, напишите в комментариях сколько у вас стоит багет⤵️

Почему уезжают из Франции?

Последнее время несколько раз с подругой обсуждали, а не стоит ли махнуть снова в иммиграцию, ибо Франция в которую мы когда-то приехали - уже не та… а прошло всего 10 лет.

Решила посмотреть, есть ли какая то статистика отъездов и кое-что нашла.

1️⃣ ≈ 350 000–400 000 человек в год покидают Францию на срок более 12 месяцев (Из них половина - граждане Франции и это растущий тренд)

2️⃣Французов, живущих за границей, официально:
• более 2,7 млн человек

Каждый год страну покидают 120–150 тыс. граждан Франции.

Основные направления:
• Швейцария
• Канада
• Бельгия
• США
• ОАЭ
• Португалия

3️⃣ Реальные причины:
• налоги и доходы
• жилье и стоимость жизни
•бюрократия и миграционные сложности
• качество повседневной жизни
• сложный рынок труда

К сожалению нет статистики по возвратам, а жаль … очень интересно!

Что думаете? Правда или нет? Какое у вас мнение по этой теме и хотите ли мои мысли об этом? ⤵️

Сегодня у меня день рождения 🎉

Если мой канал был вам полезен,
помогал с иммиграцией, жизнью, учёбой или работой во Франции —
вы можете сделать мне подарок и поддержать меня любым удобным способом 🤍

• донатом
• репостом тому, кому это может быть важно
• или просто тёплым «спасибо» в комментариях

Мне будет приятно в любом случае.

Спасибо, что читаете и остаетесь здесь🙏😍

Катерина🤗

Аграрии во Франции бастуют креативно, не считая поливание навозом адм зданий, выпустили пару клипов и несколько современных песен…😂

Préavis при увольнении с работы во Франции 🇫🇷

Если ты увольняешься во Франции, почти всегда действует préavis - срок обязательного предупреждения работодателя до фактического ухода с работы.

🔹 Что такое préavis

Préavis — это период между:
• 📩 датой, когда работодатель получил письмо об увольнении
• 📅 твоим последним рабочим днём

В этот период ты продолжаешь работать и получать зарплату.

📌 Сколько длится préavis

🔸 CDI (постоянный контракт)

Зависит от:
• должности
• стажа
• convention collective (коллективного договора)

👉 Чаще всего:
• 1 месяц — сотрудники
• 2 месяца — специалисты
• 3 месяца — кадры / руководящие должности (cadres)

⚠️ Всегда проверяй contrat de travail + convention collective.

🔸 CDD (срочный контракт)
• ❌ Обычно préavis нет
• Уволиться раньше можно только в особых случаях:
• серьёзное нарушение со стороны работодателя
• force majeure
• переход на CDI


🔸 Période d’essai (испытательный срок)

Préavis короче:
• 24 часа — если проработал менее 8 дней
• 48 часов — от 8 дней до 1 месяца
• 2 недели — от 1 до 3 месяцев
• 1 месяц — более 3 месяцев

Пишите ваши вопросы по этой теме ⤵️ отвечу 🤗

В январе перевыполнила планы на 2026 год:

✅ купили 2 дома, 2 ангара, 2 гаража и участок 40 соток под Парижем (под реновацию!) - наше гнездо будущее так сказать

✅ получила оффер +20% к зарплате и welcome bonus 5000 евро.

✅ Написала заявление на увольнение из текущей конторы.

И это еще пол-месяца прошло только….🫣

Почему важен объем рынка для карьеры

Вчера на консультацию приходила классная девушка. Она уже с большим опытом работы, знает французский, английский. Недавно переехала во Францию по мечте, поступила снова в вуз и ищет стаж, а откликов нет от слова совсем.

Я всегда обращаю внимание не только на резюме, но очень важно понять в каком регионе и какая специальность.

Ведь рынок труда это тоже рынок и там действуют те же законы, в тч обьем рынка.

Чем дальше от Парижа, тем хуже выбор. Или бывают направления очень узкие, где открытых вакансий всего 2,5 и тогда статистика будет играть против вас, каким бы классным кандидатом вы ни были.

Поэтому иногда решение проблемы - это либо расширять локацию поиска, либо расширять направления работы.

Тоже самое касается стажа/альтернанса и тп.

Вика так нашла алтернанс, начав рассматривать переезд. Марина так нашла стаж, расширив профессии поиска.

Самый простой тест: заходим на indeed и вбиваем искомые вакансии и регион. Если их меньше 100, то рынок узкий и надо расширяться.

Если у вас сложности с определением, приходите на консультацию - вместе найдем их🤗

Convention collective во Франции

(Почему она влияет на вашу зарплату, отпуск и качество жизни)

Convention collective (CCN) -
это отраслевое соглашение между работодателями и профсоюзами.

Проще говоря:
➡️ это правила игры для целой сферы, которые дополняют Трудовой кодекс.

🔹Что она реально определяет?

Дополнительные условия, сверх Трудового кодекса:
• минимальные зарплаты (grilles salariales)
• отпуска
• рабочее время
• статус cadre / non-cadre
• forfait-jours, RTT
• компенсации и бонусы
• условия увольнения и защиты

В каждой convention collective есть свои минимальные зарплаты,
которые зависят от:
• статуса (cadre / non-cadre)
• уровня / коэффициента
• иногда стажа

❗ Работодатель не может платить ниже минимума CCN, даже если SMIC ниже.

➡️ В одних сферах эти минимумы низкие,
➡️ в других - значительно выше уже на старте.

🔹Почему это важно при трудоустройстве?

Два человека могут:
• работать full-time
• иметь одинаковую должность
• жить в одном городе

Но при этом:
• получать разную минимальную зарплату
• иметь разное количество отпусков, декретных в тч
• разную защиту при увольнении

Причина - разные conventions collectives.

🔹Особенно важно для cadre

Для cadre convention collective влияет на:
• минимальный уровень зарплаты
• forfait-jours (сколько дней в году вы реально работаете)
• RTT
• дополнительные выходные
• баланс работа / жизнь

В одних сферах cadre - это комфорт.
В других - просто красивое слово в контракте.

🔹Что проверить перед подписанием контракта

Перед тем как принять оффер, важно узнать:
• название convention collective
• её IDCC
• ваш статус (cadre / non-cadre)
• режим времени (35h / forfait-jours)
• уровень / коэффициент в grille salariale

(Это нормальные вопросы для HR.)

📌Поэтому выбор индустрии во Франции это выбор условий жизни,
а не только профессии.

Рассказать какие индустрии предлагают лучшие условия базово (исходя вот из их convention collective)?

Как я получила оффер за 3 недели при отклике в декабре?

Считается, что после ноября уже нет шансов найти работу, конец года и тп. И я согласна с тем, что в этот период шансов меньше, но они не равны нулю. Моя подруга несколько раз находила работу именно в «мертвый сезон» в июле и августе во Франции.

Я не искала активно работу, но периодически отсматривала вакансии, искала интересные для меня. В закупках много вакансий, но не все подходят мне, не всем подхожу я.

Вот что мне позволило быстро получить оффер:

1️⃣Знание и понимание рынка профессии

В закупках есть разные позиции и разные зарплаты. Например, согласно статистике закупщик в люксе получает меньше чем закупщик тех оборудования и тп.

2️⃣ Четкое позиционирование. Закупки (как почти любая профессия) - понятие очень широкое. Рекрутеры считают, что закупать продукты питания или строй материалы - это чуть ли не разные профессии. Поэтому «мой бренд» строится только вокруг сложных технических закупок. Я это подчеркиваю не только в описании, но и выбором индустрий, где работаю: инжиниринг, нефтегаз, фарма. (при этом, я хорошо понимаю, что с таким набором в lvmh меня вряд ли позовут).

3️⃣ Продажа брендов
Увы, у меня нет диплома крутой бизнес-школы (им проще!), но благодаря своей карьерной стратегии я попала в компанию САС40 и теперь имя этой компании в моем резюме продает за меня. Но это B2b компания, ее знают не все, только в нефтегазовой индустрии, поэтому я смотрела там. Имя этой компании - референт для рекрутеров компании в отрасли. Как, очень условно - например, Google, Microsoft для IT индустрии. Ищите бренды у себя, это могут быть клиенты, большие проекты, да даже просто индустрия!

4️⃣ Изучение компании перед собеседованием
Я не посто знала компанию, куда откликнулась. Я пересекались с их дочками по прошлой работе, поэтому видела и знала немного больше любых других кандидатов. Я знаю их проблемные места и знаю, чем могу помочь им. И, кстати, это был первый вопрос, который мне и задал их Chief Procurement Director: «зачем я им нужна? Чем могу быть полезна?». Прямо так и спросил!

5️⃣ Проанализировать профили руководителей
Перед собеседованиям я смотрела странички руководителей, чтобы по возможности попытаться понять о чем они? Какие ценности? Какие задачи?
Заметила, что Директор новый и из другой индустрии (что редкость!). Значит моя ценность для него в тч , что я знаю рынок нефтегазовой индустрии, понимаю особенности именно этой сферы.

6️⃣ Зацепить внимание экологично
Я откликнулась сразу, когда увидела вакансию. Она мне подходила и я знала, что мой профиль им должен быть интересен. Но сейчас рекрутеры завалены, реферал просить было лень (хотя у меня есть выходы). Я просто написала короткое сообщение HR на LinkedIn. Две вежливые строчки, на которые она мне вежливо ответила как и всем - откликайтесь на сайте. Но через 3 дня я получила от нее приглашение на собеседование.

7️⃣Быть собой
Я не умею отвечать по SMART методу без подготовки, поэтому примеры стараюсь готовить заранее. В остальном просто полагаюсь на то, что важно быть собой, ведь какой смысл попасть туда, где тебе потом будут не рады. Собеседования это как тест первого свидания. С кем-то сразу match, а с кем-то к счастью не сложилось.

8️⃣ Называть цену выше
Если вы знаете рынок, зп и сколько стоите, то предложат все равно меньше чем вы назовете, поэтому надо называть сумму всегда выше чтобы была возможность вот этого немного «турецкого танца» с HR, где вас как будто купили по хорошей цене🤣. Главное не переборщить. В компаниях есть бюджеты, если вы назовете заоблачную цену и при этом таких кандидатов как вы много - пролетите. Чтобы вам дали больше рынка вы должны быть для них «звездным кандидатом» (иметь супер диплом типа école polytechnic или HEC/ узкую компетенцию/контакты/связи/опыт/ в нужной им сфере).

Поставьте лайки, если было полезно:)
Ну а если вам нужна помощь с поиском работы во Франции, то в феврале будет новая мини-группа. Запись и вопросы - в личку🤗

Почему компании иногда увольняют лучших сотрудников и это не всегда ошибка.

Американские исследования показывают парадоксальные вещи 👇


1️⃣ Парадокс «токсичного высокоэффективного сотрудника»

В статье Harvard Business School «Toxic Workers” (Michael Housman, Dylan Minor, Harvard / Kellogg) на исследовании десятков тысяч доказано, что 1 эффективный, но токсичный сотрудник:
• ↑ текучку,
• ↑ выгорание,
• ↓ командную продуктивность,
• ↑ HR-издержки.

Даже очень результативный человек может создавать для компании больше долгосрочных рисков, чем ценности, если его поведение разрушает команду, процессы и доверие.

2️⃣ Эффект «Brilliant Jerk» (гениальный придурок)

В нейробиологии и психологии команд этот эффект хорошо известен.

Высокая индивидуальная эффективность ≠ высокая командная эффективность.

Очень сильный специалист может:
— подавлять инициативу других
— забирать принятие решений
— создавать напряжение и страх

В итоге:
один может работать на пике, но вся команда начинает работать хуже.


3️⃣ Bus Factor = 1 - скрытая бомба под бизнесом

Самый известный кейс: Nick Leeson / Barings Bank (1995)
Трейдер приносил миллионную прибыль → стал «неприкасаемым» → скрывал убытки → банк рухнул.
Это не легенда, а учебник по risk management.

Когда все ключевые знания, решения и доступы
замкнуты на одного человека,
компания становится уязвимой.

Чем выше Bus Factor = 1,
тем выше операционный риск -
даже если этот человек приносит отличные результаты.

4️⃣ Текучка как реальная цена «звезды»

SHRM, Gallup, MIT Sloan подтверждают: токсичная культура = одна из топ-причин увольнений.

Если вокруг одного человека регулярно меняются сотрудники,
его индивидуальная эффективность перестаёт компенсировать
стоимость потери команды, знаний и стабильности.

По статистике, замена одного сотрудника стоит от 50% до 200% его годового оклада.

Если токсичный сотрудник/руководитель провоцирует уход 3-4 сотрудников - то все его результаты в профессии могут нивелироваться расходами на кадры, потерю имиджа компании и тп.


5️⃣ Главный вывод, который не любят слышать

В устойчивых компаниях
ценится не максимальная индивидуальная производительность,
а предсказуемость, масштабируемость и устойчивость системы.

Поэтому иногда увольняют не «худших», а самых опасных для системы, даже если они показывают выдающиеся цифры.

Нотариальные сборы во Франции.

8,5% от сделки — нотариусу? За что вообще?

Мы купили жильё во Франции, и я поняла,
что вообще неправильно представляла, за что мы платим нотариусу.

Если вы покупаете старый фонд, нотариальные сборы обычно 7,5–8,5%,
в новостройке — примерно 2–3%.

Теперь разберу на реальных цифрах.

🔹Налог департамента — 5%,
нам сделали скидку минус полпроцента, как первым покупателям.
🔹городской налог — 1,2%.

И ещё frais d’assiette — по сути, налог на налог,
плата государству за то, что оно считает и взимает этот налог — 2,37%.

🔹вознаграждение нотариусу по гос тарифу —
1,1% от сделки.
🔹Вознаграждение сверху: 0,23%… 🤷‍♀️
🔹формальности: справки, проверки, бумаги — 0,61%.
И на весь этот блок ещё НДС 20%.

🔹другие запросы и справки — 0,6%,
🔹публикация сделки в реестре — 0,1%.

В итоге у нас получилось 8,49% от суммы сделки. Она может отличаться у вас, но будет примерно в этом диапазоне.

Так что нет —
нотариальные сборы — это не про жадного нотариуса,
а про налоги, о которых почти никто не думает заранее.

Тем не менее сумма внушительная, поэтому во Франции не работает схема купил квартиру, продал через год и купил новую. Ведь каждый раз около вы будете платить нотариусу эти 7,5~8,5%. За обычную двушку в Париже стоимостью 500 тыс евро, нотариусу вы заплатите чуть меньше 50 тыс. Смекаете? 🥴