Мы дождались!
Стартовал новый сезон АНТИКОНФЫ. В этом году мы говорим об ЭВОЛЮЦИИ. А точнее - об эволюции нашей профессии.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
Уже 21 год мы занимаемся внутренними коммуникациями.
За эти годы прошли через появление новых видов и массовые вымирания. Мы выходили на сушу и взмывали в воздух. Или - исчезали как трилобиты и динозавры.
На этот раз мы будем говорить о том, какой путь прошли внутренние коммуникации за эти годы.
И не просто говорить, а строить прогнозы и изучать древние формы жизни!
Начинаем со сбора ваших заявок на выступления https://school-communication.ru/anticonfa-2026

№1 ЧТО ТАКОЕ АНТИКОНФА?
Это мероприятие, которое делают внутрикомы для внутрикомов.
АНТИКОНФА - это встреча, повестку и спикеров которой, определяете Вы. Каждый член Сообщества может попробовать себя в роли спикера, мастера или участника.
АНТИКОНФА - это место для открытого и свободного обмена профессиональными мнениями и опытом. Никакой цензуры и парадных отчетов. Мы говором о том, что нас действительно волнует
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

№2 ЧТО ВНУТРИ АНТИКОНФЫ?
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Внутри АНТИКОНФЫ есть форматы на любой вкус
ТЕД-сессия - 10 искрометных докладов по самым "горячим" и часто неожиданным темам.
МАСТЕР-сессия - 6 творческих мастер-классов, где вы сможете перенять полезные лайфхаки экспертов
СВОБОДНЫЙ МИКРОФОН - общая дискуссия, где каждый участник высказывает свое мнение
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

10.03.2026 10:00 Как строить культуру доверия в условиях изменений

Доверие — новая валюта будущего, особенно когда реальность меняется каждый день. Поделюсь практиками, как через культуру и коммуникации превратить его в устойчивый бизнес-ресурс — на примерах из трансформаций в крупных компаниях.
Спикер: Мария Лунегова, эксперт по культуре и внутренним коммуникациям
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время

№3. КАК СТАТЬ СПИКЕРОМ АНТИКОНФЫ?
Каждый причастный к профессии может попробовать свои силы в качестве спикера в рамках АНТИКОНФЫ
Для этого нужно сделать три простых шага
1. Придумать интересную тему для выступления
2. Выбрать формат: Тед-доклад или Мастерская
3. Подать заявку на странице АНТИКОНФЫ https://school-communication.ru/anticonfa-2026 c 07/03 по 20/03
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

№4 КАК СТАТЬ ПАРТНЕРОМ АНТИКОНФЫ?
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Если вы производите продукты или услуги, важные для внутрикомов, мы ждем вас
Яркий доклад, увлекательный мастер-класс, дефеле, квиз или дискуссия. У вас есть отличные варианты рассказать о себе инициативным внутрикомам
Напишите на почту partners@inside-pr.ru или в мессенджеры ТЕЛ/TG/МАХ + 79262578979
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

Любопытный пример войны аутентичности.***
Глава McDonald's Крис Кемпчински неожиданно устроил бургер-баттл среди фастфуд-CEO. Все началось с видео, где он пробует новый бургер Big Arch. Ролик быстро разошелся по интернету… но… не совсем так, как планировали маркетологи.

Пользователи начали шутить над слишком корпоративной подачей и явным неудовольствием приверженного ЗОЖу топ-менеджера. Ел без наслаждения, отрезал аккуратный кусочек, комментировал деловым тоном (блин, ты не устрицы ешь, это бутер с котлетой) и употребил слово «продукт» вместо «бургер».
В соцсетях ролик назвали максимально офисным, будто Кемпчински не еду тестирует, а делает видеопрезентацию для совета директоров.

Но на этом история не закончилась. После вирусного видео конкуренты начали массово снимать собственные дегустации. Руководители сетей вроде Burger King, Wendy's и даже региональной сети Gold Star Chili стали выкладывать ролики, где они демонстративно «по-настоящему» едят бургеры: с крошками, капающим соусом и максимально неформальной реакцией.

Маркетологи назвали это «войной аутентичности». Компании пытаются доказать, что их руководители умеют наслаждаться фастфудом как обычные люди, а не полуроботизированные продавцы, зацикленные на отчетах и графиках.

«Эти генеральные директора просто кринжуют», – сказал Майк Перри, основатель креативного агентства Tavern. «Если у вас нет харизмы Стива Джобса, пожалуйста, держитесь подальше от камер. Зачем вам это? Зачем вам тестировать продукт?»

Досталось и подхватившим тренд. Дескать, если ты говоришь «Я крутой», то ты не крутой, да еще и отдаешь внимание тому, кому ответил в тренде.

Поэтому эксперты считают, что главным победителем все равно остается McDonald’s. Так или иначе именно он запустил волну и оказался в центре внимания. А вообще: «Тренды никогда не работают. Они работают для небольших всплесков продаж», – резюмирует Перри. @banksta

Прямо сейчас подавайте заявку, и становитесь резидентом АНТИКОНФЫ-6 #антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

🎯 Доверьтесь нам — мы знаем, о чём говорим
Мы опубликовали запись мастер-класса «Как строить культуру доверия в условиях изменений».
Главное:
В современном бизнесе доверие — это не просто приятное дополнение, а необходимый элемент успешной работы. Мы разобрали, как построить доверительные отношения в команде и почему это важно для развития компании.
Что внутри записи:
• Практические инструменты для измерения уровня доверия в коллективе
• Реальные кейсы трансформации корпоративной культуры
• Методы работы с сомнениями и сопротивлением сотрудников
• Стратегии создания прозрачной среды в компании
• Техники развития культуры доверия
Для кого это будет полезно:
• Руководителям, которые хотят повысить эффективность команды
• HR-специалистам в поиске новых подходов к развитию корпоративной культуры
• Всем, кто стремится создать здоровую атмосферу в коллективе
Где смотреть:
• Boosty:
• Sponsr:
P.S. Не откладывайте просмотр — знания лучше получать вовремя, пока они ещё актуальны (ну почти).
#доверие #корпкультура #клубвк #мастеркласс #внутриком #бусти #спонср

📊 HR-аналитика: как данные меняют управление персоналом
Российские компании всё активнее внедряют аналитические инструменты в работу с персоналом. Лидеры рынка демонстрируют впечатляющие результаты применения современных подходов к управлению кадрами.
Сбербанк создал комплексную систему мониторинга HR-показателей, позволяющую эффективно прогнозировать потребность в кадрах и оценивать эффективность обучения.
Норникель через программу «Цифровой инвестор» достиг показателя вовлечённости сотрудников 67%. В проекте участвуют более 65 тысяч работников компании.
Северсталь оптимизировала аналитические процессы: обработка данных теперь занимает всего один рабочий день вместо нескольких суток.
РЖД внедрили модуль «HR-Аналитика», сократив время на анализ информации с 200 до 2 минут. Система включает более 150 показателей и доступна с любых устройств.
X5 Retail Group успешно применяет продвинутую аналитику для прогнозирования ключевых показателей и автоматизации HR-процессов.
В условиях конкуренции за таланты умение работать с HR-данными становится критически важным навыком. Компании, инвестирующие в развитие аналитических компетенций, получают значительное преимущество на рынке.
🎯 Хотите освоить современные методы HR-аналитики? Присоединяйтесь к программе «Маркетинг для HR и внутрикома» и научитесь создавать эффективные стратегии управления персоналом на основе данных.
Старт программы — 6 апреля 2026 года.
#HRаналитика #HR #marhr #школавк #HRметрики

Приветствуем 2 открытую встречу НАЭКК

Поговорим о доверии?
#подкаст #доверие #hrblog #антиконфа #антиконфа2026
В этом выпуске Анна Несмеева (внезапно!) обнаруживает себя в роли амбассадора и рассказывает слушателям о появлении нового профессионального сообщества НАЭКК и с увлечением перечисляет различные треки ее (ассоциации конечно) работы. А еще напоминает всем слушателям о нашей главной тусовке года - АНТИКОНФЕ , которая уже в 6 раз пройдет 13 мая. Так что если вы чувствуете в себе потенциал спикера, или хотите принять участие в организации в качестве волонтера - скорее подавайте заявки. Это можно сделать на странице АНТИКОНФЫ или написать в ТГ/МАКС по номеру +79262578979 (А.Несмеева)
Кстати о доверии - до публикации программы (если вы нам доверяете :)) билеты можно купить за пол-цены.

Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст
Слушать на Кастбокс

Интеграция HR-стратегии с бизнес-целями: путь к эффективности
Современный HR-менеджмент необходимо интегрировать с бизнес-результатами компании. Синергия между HR-стратегией и целями бизнеса приносит ощутимые плоды.
Газпром нефть. Компания выстраивает систему, где каждая кадровая инициатива напрямую связана с достижением стратегических показателей. Такой подход позволяет не только удерживать талантливых сотрудников, но и обеспечивать рост ключевых бизнес-индикаторов.
Сбер успешно реализует модель, при которой HR-метрики тесно связаны с финансовыми показателями. Компания разработала систему KPI, объединяющую цели по развитию персонала с бизнес-результатами, что позволило значительно повысить эффективность работы команды.
Яндекс создал уникальную систему оценки эффективности HR-инициатив через призму влияния на бизнес-процессы. Компания регулярно проводит анализ возврата инвестиций в развитие персонала, что помогает оптимизировать расходы на кадровые программы.
Успешные практики показывают, что интеграция HR-стратегии с бизнес-целями даёт следующие результаты:
• Повышение вовлечённости персонала
• Оптимизация затрат на HR-процессы
• Улучшение показателей производительности
• Достижение стратегических целей компании
Ключевым фактором успеха становится создание единой системы показателей, где HR-метрики напрямую связаны с бизнес-результатами. Это позволяет не только оценивать эффективность кадровых инициатив, но и обосновывать необходимость инвестиций в развитие персонала.
Современные компании всё чаще обращаются к методологии доказательного HR, где каждая инициатива подкрепляется конкретными цифрами и аналитикой влияния на бизнес-показатели.
Хотите научиться выстраивать эффективную связь между HR-стратегией и бизнес-целями? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» , где вы освоите практические инструменты интеграции HR-процессов с бизнес-результатами.
#HRаналитика #HRстратегия #marhr #школавк #HRметрики

Полный текст с примерами, ловите кпк всегда в блогах:
Бусти https://boosty.to/insidepr
Спонср https://sponsr.ru/insidepr/

Ровно неделю назад я публиковала запись свое видео, где исследовала историю "женского вопроса". Кое-кто из зрителей пожаловался, что в конце приводятся данные 2024-25 года.
И вот сегодня, я продолжаю эту тему с данными нового исследования Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic «Женская карьера: преграды на пути к лидерству».
#карьера #лидерство #аналитика #рыноктруда #бусти #спонср
💥 Парадоксы женской карьеры: что мешает женщинам занимать топ‑позиции?
Исследование показало:
Женщины уверены в возможностях роста (79 %), но реально в топе лишь 16 %.
От них ждут «мягкой силы», но она воспринимается как слабость, а жёсткость — как агрессия (84 % чувствуют двойные стандарты).
Развивают команду — теряют в личном продвижении: 54 % видят в этом препятствие.
Главные барьеры: семья/работа (55,5 %), синдром самозванца (50,8 %), недоверие к женщинам‑лидерам (39,6 %).

💡 В полном тексте исследования — разбор механизмов барьеров, истории участниц, практические выводы и рекомендации для компаний и самих женщин.

📖 Читайте целиком в моих блогах (открыто):

Бусти: https://boosty.to/insidepr/posts/88563c2f-798f-4358-9f02-c02a69bd324f?share=post_link

Спонср: https://sponsr.ru/insidepr/141718/Jenskii_vopros_2026