Менять работу теперь рискованнее. Как расти в доходе на прежнем месте 💼

📊 Треть (33%) работников планировали или уже искали новую работу в 2025 году, еще 44% были готовы рассмотреть предложения — в первую очередь ради повышения дохода (результаты исследования рекрутинговой компании Antal Talent).

Такой тренд активно поддерживался рынком, особенно в IT, где смена компании часто приводила к быстрому росту доходов, а зарплаты за последние годы существенно выросли.

📝 Однако к 2026 году ситуация изменилась: рынок труда перегрелся, вакансий стало меньше, а кандидатов больше, из-за чего конкуренция усилилась. В результате получать более выгодные предложения стало сложнее, а реальные офферы часто оказывались ниже ожиданий по зарплате на 20–30%. На этом фоне смена работы ради роста дохода теряет актуальность, и более безопасной стратегией становится развитие внутри текущей компании.

Каких принципов стоит придерживаться, если вы решили расти в текущей компании 👇

*️⃣Разберитесь в «правилах игры»

Карьерный рост зависит не только от навыков, но и от понимания внутренней культуры, структуры власти и негласных правил компании. Наблюдайте за тем, что поощряется, общайтесь с коллегами и изучайте примеры успешных сотрудников. Это поможет выстроить стратегию развития и вовремя инициировать разговор о повышении.

*️⃣Зафиксируйте результаты и доказательства своей эффективности

Соберите и оцифруйте свои достижения за последние 6–12 месяцев: влияние на показатели, улучшения процессов, экономию ресурсов. Обсудите их с коллегами и оцените, насколько они важны для целей руководителя. Если результаты выглядят слабо, это сигнал усилить вклад и эффективность.

*️⃣Пересоберите свою зону ответственности

Подумайте, какие дополнительные задачи и инициативы вы можете взять на себя, и оцените необходимые ресурсы. Расширение зоны ответственности часто открывает путь к росту и новым ролям, а также требует передачи части других своих обязанностей — подумайте, как это организовать.

*️⃣Развивайте личный бренд

Даже сильные специалисты могут оставаться недооцененными, если их вклад незаметен. Важно делать свои достижения видимыми не только для руководителя, но и для коллег из других подразделений. Для этого участвуйте во внутренних встречах и делитесь экспертизой. Активность и вовлеченность повышают вашу узнаваемость и усиливают позиции для карьерного роста.

✍🏻 Какие еще принципы помогут вырасти в доходе на текущем месте работы, читайте на сайте.

Фото: Kenny Leys / Unsplash

🔔 РБК Образование в Telegram и MAX.

Социальная архитектура
#подкаст #социальнаяархитектура #hrblog
В этом выпуске Анна Несмеева ищет свет в конце тоннеля и опору в хаосе. И внезапно обретает их в социальной архитектуре. Что это за понятие, чем занимаются социальные архитекторы и какое отношение это вот все имеет к корпоративным коммуникациям вы узнаете из 9 выпуска 9 сезона подкаста HR Blog Анны Несмеевой. Приходите 13 мая на АНТИКОНФУ-6
Поговорим о социальной архитектуре и эволюции коммуникаций.

🎧 Слушать на МЭЙВ
🎧 Слушать ВКонтакте
🎧 Слушать на Эплподкаст
🎧 Слушать на Кастбокс