Давайте освежим в памяти содержание курса "Корпоративная культура и бренд работодателя". Ведь до старта 13 потока осталось всего несколько дней 😉
✅ Урок 1. Введение в корпоративную культуру
Проблема: Отсутствие чёткого понимания ядра корпоративной культуры и её влияния на бизнес-результаты
✅ Решение:
Изучаем сущность и содержание корпоративной культуры
Разбираем основные компоненты и формы проявления
Исследуем роль культуры в организации
Анализируем типологию корпоративных культур
Рассматриваем инструменты формирования культуры
✅ Заберете с собой:
Умение определять и описывать ядро корпоративной культуры компании. Это поможет повысить вовлечённость сотрудников и эффективность бизнеса
Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
✅ Урок 1. Введение в корпоративную культуру
Проблема: Отсутствие чёткого понимания ядра корпоративной культуры и её влияния на бизнес-результаты
✅ Решение:
Изучаем сущность и содержание корпоративной культуры
Разбираем основные компоненты и формы проявления
Исследуем роль культуры в организации
Анализируем типологию корпоративных культур
Рассматриваем инструменты формирования культуры
✅ Заберете с собой:
Умение определять и описывать ядро корпоративной культуры компании. Это поможет повысить вовлечённость сотрудников и эффективность бизнеса
Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
👍1
Привет, друзья!
Сегодня нам прилетело свежее исследование Kept и АМТ Консалт «HR-трансформация 2026: главные вызовы и тренды рынка труда». Как всегда, прочли отчет для вас и делимся главными выводами:
Что внутри исследования:
· Реальные цифры по HR-бюджетам и их распределению
· Статистика внедрения цифровых решений
· Данные о внутренних коммуникациях
· Показатели вовлечённости сотрудников
· Тренды в работе с талантами
Главные выводы:
· 79% компаний держат HR-бюджеты на уровне
· 54% беспокоятся о росте ФОТ
· 78% следят за eNPS
· Только 7% умеют связывать HR-метрики с бизнесом
· 42% нуждаются в повышении адаптивности
В материале — всё о том, как меняется HR, какие вызовы стоят перед работодателями и как они справляются с новыми реалиями.
Читайте полный разбор в наших блогах:
· СПОНСР
· БУСТИ
Кстати, на БУСТИ до конца августа действует акция на бесплатную подписку (переходим по ссылке)
#HR #аналитика #рыноктруда #внутриком #корпоративнаякультура
Сегодня нам прилетело свежее исследование Kept и АМТ Консалт «HR-трансформация 2026: главные вызовы и тренды рынка труда». Как всегда, прочли отчет для вас и делимся главными выводами:
Что внутри исследования:
· Реальные цифры по HR-бюджетам и их распределению
· Статистика внедрения цифровых решений
· Данные о внутренних коммуникациях
· Показатели вовлечённости сотрудников
· Тренды в работе с талантами
Главные выводы:
· 79% компаний держат HR-бюджеты на уровне
· 54% беспокоятся о росте ФОТ
· 78% следят за eNPS
· Только 7% умеют связывать HR-метрики с бизнесом
· 42% нуждаются в повышении адаптивности
В материале — всё о том, как меняется HR, какие вызовы стоят перед работодателями и как они справляются с новыми реалиями.
Читайте полный разбор в наших блогах:
· СПОНСР
· БУСТИ
Кстати, на БУСТИ до конца августа действует акция на бесплатную подписку (переходим по ссылке)
#HR #аналитика #рыноктруда #внутриком #корпоративнаякультура
👍1
Ждем вас в эфире в 10:00. 26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все.
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240547
⚡️Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими.
А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать?
На встрече расскажем о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.
⭐️Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа
✅Задавайте ваши вопросы заранее, через форму регистрации. И конечно во время эфира!
А лучший вопрос, как всегда, получит приз.
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240547
⚡️Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими.
А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать?
На встрече расскажем о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.
⭐️Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа
✅Задавайте ваши вопросы заранее, через форму регистрации. И конечно во время эфира!
А лучший вопрос, как всегда, получит приз.
👍1
🎯 Как превратить корпоративные ценности в увлекательную игру: кейс торговой сети «Европа»
Знаете ли вы, что корпоративные ценности можно не просто декларировать на плакатах, а превратить в захватывающий игровой процесс, который вовлечёт всех сотрудников? Именно такой трансформацией поделилась с нами Юлия Ларичкина, амбассадор компании и автор успешных HR-проектов.
В центре обсуждения — уникальный проект «Собери всю коллекцию», который зародился в 2021 году после обновления миссии и ценностей компании.
Суть проекта «Собери всю коллекцию» заключается в том, что сотрудники собирают физические значки, символизирующие корпоративные ценности, и шопер с миссией компании. А выполняя задания и участвуя в активностях активно воплощают ценности компании. Кстати, получить значок можно и за следования ценностям в повседневной работе.
📊 Некоторые результаты проекта:
73% вовлечённости среди офисных сотрудников
Более 200 активных участников
67% вовлечённости в розничной сети (включая 90% торговых точек)
Проект успешно масштабировался на всю розничную сеть компании, породив новые инициативы: экологические акции, волонтёрские программы и даже серию фото «Европа путешественница».
Смотрите полный эфир, чтобы узнать:
00:00 — Введение и знакомство с проектом
05:30 — История создания и первые результаты
12:00 — Механика работы в розничной сети
20:00 — Новые направления развития
28:00 — Секреты успешного внедрения
🔄 Подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить новые кейсы по HR-трансформациям и корпоративным коммуникациям!
Смотреть на БУСТИ
Смотреть на СПОНСР
П.С. друзья, на площадке БУСТИ еще 4 дня действует акция бесплатной промо-подписки на месяц. Переходите по ссылке и получите доступ к 300 материалам блога бесплатно
Знаете ли вы, что корпоративные ценности можно не просто декларировать на плакатах, а превратить в захватывающий игровой процесс, который вовлечёт всех сотрудников? Именно такой трансформацией поделилась с нами Юлия Ларичкина, амбассадор компании и автор успешных HR-проектов.
В центре обсуждения — уникальный проект «Собери всю коллекцию», который зародился в 2021 году после обновления миссии и ценностей компании.
Суть проекта «Собери всю коллекцию» заключается в том, что сотрудники собирают физические значки, символизирующие корпоративные ценности, и шопер с миссией компании. А выполняя задания и участвуя в активностях активно воплощают ценности компании. Кстати, получить значок можно и за следования ценностям в повседневной работе.
📊 Некоторые результаты проекта:
73% вовлечённости среди офисных сотрудников
Более 200 активных участников
67% вовлечённости в розничной сети (включая 90% торговых точек)
Проект успешно масштабировался на всю розничную сеть компании, породив новые инициативы: экологические акции, волонтёрские программы и даже серию фото «Европа путешественница».
Смотрите полный эфир, чтобы узнать:
00:00 — Введение и знакомство с проектом
05:30 — История создания и первые результаты
12:00 — Механика работы в розничной сети
20:00 — Новые направления развития
28:00 — Секреты успешного внедрения
🔄 Подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить новые кейсы по HR-трансформациям и корпоративным коммуникациям!
Смотреть на БУСТИ
Смотреть на СПОНСР
П.С. друзья, на площадке БУСТИ еще 4 дня действует акция бесплатной промо-подписки на месяц. Переходите по ссылке и получите доступ к 300 материалам блога бесплатно
Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
🎧 "При переходе границы, просим задекларировать ценности". "Реальные коммуникации" 6 сезон 7 выпуск.
🔅Слушать на МЭЙВ
🔅Слушать ВКОНТАКТЕ
🔅Слушать на КАСТБОКС
🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА
🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ
🔅Слушать на ЮТУБ
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются - что такое ценности? Может ли компания существовать без ценностей? И почему ценности лежат в основе любой корпоративной культуры? Как определить ценности вашей компании? А помогает нам в этом нелегком деле Яна Белоножкина, начальник управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Газпромбанк».
Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.
И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
🎧 "При переходе границы, просим задекларировать ценности". "Реальные коммуникации" 6 сезон 7 выпуск.
🔅Слушать на МЭЙВ
🔅Слушать ВКОНТАКТЕ
🔅Слушать на КАСТБОКС
🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА
🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ
🔅Слушать на ЮТУБ
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются - что такое ценности? Может ли компания существовать без ценностей? И почему ценности лежат в основе любой корпоративной культуры? Как определить ценности вашей компании? А помогает нам в этом нелегком деле Яна Белоножкина, начальник управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Газпромбанк».
Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.
❤1
Коллеги, у кого какие планы на ноябрь? Давайте встречаться на конференции «ИнтерКомм.Конструктор»!
Буду выступать и, конечно, слушать. Приглашаю присоединитсья всех, кого интересуют внутренние коммуникации, корпкультура и бренд работодателя! Моя тема – «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки», в треке «Навыки».
Программа конференции собрана буквально как конструктор: два дня, пять (!!!) треков, 54 пункта программы. Кстати, проектировали программу приглашенные идеологи – 20 потрясающих профессионалов, которых вы наверняка знаете!
Коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, человекоцентричность без отрыва от эффективности бизнеса, продуктовый подход, опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это далеко не весь список заявленных тем.
Поэтому я точно планирую приехать в оба дня. Хочу послушать коллег и повидаться со всеми – благо, для нетворкинга организаторы анонсировали отдельную неформальную программу.
Вопрос только один: как клонировать себя, чтобы успеть посетить все интересное?
В общем, увидимся на «ИнтерКомм.Конструкторе». Регистрация и программа — по ссылке. По промокоду SPEAKER — приятная скидка 10%.
Буду выступать и, конечно, слушать. Приглашаю присоединитсья всех, кого интересуют внутренние коммуникации, корпкультура и бренд работодателя! Моя тема – «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки», в треке «Навыки».
Программа конференции собрана буквально как конструктор: два дня, пять (!!!) треков, 54 пункта программы. Кстати, проектировали программу приглашенные идеологи – 20 потрясающих профессионалов, которых вы наверняка знаете!
Коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, человекоцентричность без отрыва от эффективности бизнеса, продуктовый подход, опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это далеко не весь список заявленных тем.
Поэтому я точно планирую приехать в оба дня. Хочу послушать коллег и повидаться со всеми – благо, для нетворкинга организаторы анонсировали отдельную неформальную программу.
Вопрос только один: как клонировать себя, чтобы успеть посетить все интересное?
В общем, увидимся на «ИнтерКомм.Конструкторе». Регистрация и программа — по ссылке. По промокоду SPEAKER — приятная скидка 10%.
📅 Уже завтра пройдет Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Я хочу посвятить его тому, как внутриком может (и должен!) занять роль бизнес-партнера в компании. А «собрать» содержание эфира я рассчитываю из ответов на ваши вопросы.
Задавайте их в комментариях под этим постом.
🎁 Лучший вопрос получит от меня приз – книгу «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка».
Если вы еще не зарегистрировались это можно сделать по ссылке и там же в свободном поле оставить свой вопрос к эфиру.
До встречи завтра в 10:00. А.Н.
✅ 01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям
Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома
Задавайте их в комментариях под этим постом.
🎁 Лучший вопрос получит от меня приз – книгу «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка».
Если вы еще не зарегистрировались это можно сделать по ссылке и там же в свободном поле оставить свой вопрос к эфиру.
До встречи завтра в 10:00. А.Н.
✅ 01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям
Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома
Как увеличить свои шансы на победу в премии ИнтерКомм. Гайд от члена жюри
Наступает сентябрь — а значит, время подводить итоги года и делиться своими достижениями с профессиональным сообществом. Приём заявок на премию ИнтерКомм в самом разгаре.
Вы ещё не сделали этого? Тогда мои советы пришли вовремя. Каждый год мы, члены жюри, читаем, смотрим и слушаем несколько десятков проектов в тех номинациях, которые оцениваем.
И знаете что? Все успешные проекты дают ответы на главные вопросы жюри. А авторы неудачных - каждый год делают одни и те же ошибки.
С ЧЕГО НАЧАТЬ?
Выберите подходящую номинацию на официальном сайте премии
Заполните заявку через форму регистрации
Не тяните с подачей — лучшие проекты требуют тщательной подготовки
🌱 КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз Ну, а теперь мои советы, как и обещала.
🌱КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз «проект был успешным» приводите конкретные цифры: процент роста вовлечённости, экономический эффект, показатели NPS.
🌱ФОКУСИРУЙТЕСЬ на цели. Половина хороших проектов не попала в шорт лист премии, потому что авторы неудачно выбрали номинацию и не сумели явно описать главный фокус (цели и результаты) своего проекта.
🌱СТРУКТУРА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ. Ваша презентация должна вести жюри по чёткому пути: от проблемы к её решению и финальным результатам.
Внутри проекта должны быть:
Чёткое описание бизнес-проблемы
Конкретные цели проекта
Инструменты реализации
Документальные подтверждения результатов
Анализ влияния на бизнес-показатели
🌱КАРТИНКА РУЛИТ. Используйте инфографику вместо текста, добавляйте качественные фото и скриншоты. Помните — один слайд = одна мысль.
🌱ВРЕМЯ НАШЕ ВСЁ. Укладывайтесь в отведённые 7 минут, оставляя время на вопросы жюри.
🌱ТРЕНИРУЙТЕСЬ! Проведите пробную защиту перед коллегами — они помогут выявить нестыковки и непонятные моменты.
🌱ДОПЫ ЛЮБЯТ ВСЕ. Подготовьте графики, отзывы сотрудников, скриншоты — всё это усилит вашу позицию.
🔥Помните: жюри в первую очередь оценивает не креативность, а ПРАКТИЧЕСКУЮ ПОЛЬЗУ проекта для бизнеса.
Искренность и честность в подаче — хороший союзник. Если проект действительно принёс пользу — расскажите кому, как, и подробно. Именно такие истории чаще всего становятся победителями.
Удачи! Буду рада увидеть ваши проекты среди участников премии.
Наступает сентябрь — а значит, время подводить итоги года и делиться своими достижениями с профессиональным сообществом. Приём заявок на премию ИнтерКомм в самом разгаре.
Вы ещё не сделали этого? Тогда мои советы пришли вовремя. Каждый год мы, члены жюри, читаем, смотрим и слушаем несколько десятков проектов в тех номинациях, которые оцениваем.
И знаете что? Все успешные проекты дают ответы на главные вопросы жюри. А авторы неудачных - каждый год делают одни и те же ошибки.
С ЧЕГО НАЧАТЬ?
Выберите подходящую номинацию на официальном сайте премии
Заполните заявку через форму регистрации
Не тяните с подачей — лучшие проекты требуют тщательной подготовки
🌱 КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз Ну, а теперь мои советы, как и обещала.
🌱КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз «проект был успешным» приводите конкретные цифры: процент роста вовлечённости, экономический эффект, показатели NPS.
🌱ФОКУСИРУЙТЕСЬ на цели. Половина хороших проектов не попала в шорт лист премии, потому что авторы неудачно выбрали номинацию и не сумели явно описать главный фокус (цели и результаты) своего проекта.
🌱СТРУКТУРА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ. Ваша презентация должна вести жюри по чёткому пути: от проблемы к её решению и финальным результатам.
Внутри проекта должны быть:
Чёткое описание бизнес-проблемы
Конкретные цели проекта
Инструменты реализации
Документальные подтверждения результатов
Анализ влияния на бизнес-показатели
🌱КАРТИНКА РУЛИТ. Используйте инфографику вместо текста, добавляйте качественные фото и скриншоты. Помните — один слайд = одна мысль.
🌱ВРЕМЯ НАШЕ ВСЁ. Укладывайтесь в отведённые 7 минут, оставляя время на вопросы жюри.
🌱ТРЕНИРУЙТЕСЬ! Проведите пробную защиту перед коллегами — они помогут выявить нестыковки и непонятные моменты.
🌱ДОПЫ ЛЮБЯТ ВСЕ. Подготовьте графики, отзывы сотрудников, скриншоты — всё это усилит вашу позицию.
🔥Помните: жюри в первую очередь оценивает не креативность, а ПРАКТИЧЕСКУЮ ПОЛЬЗУ проекта для бизнеса.
Искренность и честность в подаче — хороший союзник. Если проект действительно принёс пользу — расскажите кому, как, и подробно. Именно такие истории чаще всего становятся победителями.
Удачи! Буду рада увидеть ваши проекты среди участников премии.
КТО ГОВОРИТ pinned «Как увеличить свои шансы на победу в премии ИнтерКомм. Гайд от члена жюри Наступает сентябрь — а значит, время подводить итоги года и делиться своими достижениями с профессиональным сообществом. Приём заявок на премию ИнтерКомм в самом разгаре. Вы ещё не сделали…»
Ждем вас в эфире в 10:00. вторник 01.09.2026. Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям».
⚡️Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
⭐️Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома
✅Задавайте ваши вопросы заранее, под этим постом . И конечно во время эфира!
А лучший вопрос, как всегда, получит приз.
⚡️Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
⭐️Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома
✅Задавайте ваши вопросы заранее, под этим постом . И конечно во время эфира!
А лучший вопрос, как всегда, получит приз.
VK Видео
01.09.2026 Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям
Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений. Снятие запроса у заказчика. Переход от позиции исполнителя к роли консультанта. Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в…
Друзья, я прибываю в некотором расстройстве. Во время эфира КТолк упал, и мне пришлось срочно делать отдельную трансляцию ВКонтакте. Зрители были потеряны.
Но, не будем унывать. Я соберу отрывки эфира , смонтирую их и выложу видео.
А мы с вами придумаем что-то еще 🔥
Надесь в Контуре все в порядке и они восстановят работу сервисов.
Но, не будем унывать. Я соберу отрывки эфира , смонтирую их и выложу видео.
А мы с вами придумаем что-то еще 🔥
Надесь в Контуре все в порядке и они восстановят работу сервисов.
❤3👍3
📖Недавно мне на глаза попался аналитический обзор Deloitte Insights, посвященный новому тренду — видеоподкастам. Авторы обзора пишут о том, что именно видео-формат подкастов позволяет им расти и набирать популярность. Меня, как автора подкастов эта тема задела «за живое» и я предлагаю вам познакомится с материалом и высказать свое мнение в комментариях.
❓Я (постоянный слушатель подкастов на разных платформах) всегда СЛУШАЮ их, даже если это видео на YouTube. Потому что смотреть особенно не на что. Да и любим мы их не за картинку, а мнения и знания выступающих. Ну, а там, где представлены шикарная картинка и подсъёмка и монтаж, впору говорить о видео-шоу, а не о подкасте.
В общем — читайте обзор, и делитесь своим мнением — какими быть современным подкастам?
👁Прочитать статью на ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
👁Прочитать статью на СПОНСР
👁Прочитать статью на БУСТИ
👁Прочитать статью на ДЗЕН
❓Я (постоянный слушатель подкастов на разных платформах) всегда СЛУШАЮ их, даже если это видео на YouTube. Потому что смотреть особенно не на что. Да и любим мы их не за картинку, а мнения и знания выступающих. Ну, а там, где представлены шикарная картинка и подсъёмка и монтаж, впору говорить о видео-шоу, а не о подкасте.
В общем — читайте обзор, и делитесь своим мнением — какими быть современным подкастам?
👁Прочитать статью на ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
👁Прочитать статью на СПОНСР
👁Прочитать статью на БУСТИ
👁Прочитать статью на ДЗЕН
ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Видеоподкаст: да или нет? | ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Недавно мне на глаза попался аналитический обзор Deloitte Insights, посвященный новому тренду - видеоподкастам. Авторы обзора пишут о том, что именно видео-формат подкастов позволяет им расти и набирать популярность. Меня, как автора подкастов эта тема задела…
Я смонтировала эфир и подготовила для вас расшифровку с таймкодами, чтобы бы удобнее смотреть.
Смотрим и читаем тут https://inside-pr.ru/archives/16645
⚡Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
⭐Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома
Смотрим и читаем тут https://inside-pr.ru/archives/16645
⚡Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
⭐Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома
ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Ответы на вопросы слушателей | ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Сегодня мы проведём открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и поговорим о роли внутрикома как бизнес-партнёра, а также о том, как меняются позиции внутрикома в современных условиях.
отдельно видео можно посмотреть тут https://youtu.be/L3CHc1bCITA?si=SgWx5p0pNwCs2k6z
YouTube
2026-09-01. Открытый урок курса "Менеджер по внутренним коммуникациям". Ответы на вопросы слушателей
⚡Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
⚡Курс «Менеджер по внутренним коммуникациям»…
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
⚡Курс «Менеджер по внутренним коммуникациям»…
Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
И поскольку я все еще зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
🎧 "Магазины, мусорщики и железные дороги: где живет клиентоориентированность?". "Реальные коммуникации" 6 сезон 10 выпуск.
🔅Слушать на МЭЙВ https://realcommunication.mave.digital/ep-95
🔅Слушать ВКОНТАКТЕ https://vk.ru/podcast-12549802_456239710
🔅Слушать на КАСТБОКС https://castbox.fm/app/castbox/player/id5680532/id682212550
🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА https://music.yandex.com/album/12627576/track/123732295?utm_source=web&utm_medium=copy_link
🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ https://podcasts.apple.com/us/podcast/магазины-мусорщики-и-железные-дороги-где-живет-клиентоориентированность/id1538036623?i=1000649953795
🔅Слушать на ЮТУБ https://youtu.be/sH7JVPfAYLM?si=ru67umy1_4v_1IJ0
"Какую бы позицию вы не занимали в компании - почаще надевайте на себя шляпу клиента", - беспроигрышный совет каждому, кто задумывался о качестве работы компании. Но как это сделать на практике? От чего зависит, будут ли сотрудники по-настоящему внимательны к клиенту? И всем ли компаниям это необходимо? Сегодня - говорим о клиентоориентированности и ее связи с корпоративной культурой. Выпуск ведут Анна Несмеева и София Семенова, а разобраться в хитросплетениях клиентооринтированного подхода, нам поможет Наталья Рычкова, PR-директор группы компаний "Детский мир".
Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.
И поскольку я все еще зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
🎧 "Магазины, мусорщики и железные дороги: где живет клиентоориентированность?". "Реальные коммуникации" 6 сезон 10 выпуск.
🔅Слушать на МЭЙВ https://realcommunication.mave.digital/ep-95
🔅Слушать ВКОНТАКТЕ https://vk.ru/podcast-12549802_456239710
🔅Слушать на КАСТБОКС https://castbox.fm/app/castbox/player/id5680532/id682212550
🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА https://music.yandex.com/album/12627576/track/123732295?utm_source=web&utm_medium=copy_link
🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ https://podcasts.apple.com/us/podcast/магазины-мусорщики-и-железные-дороги-где-живет-клиентоориентированность/id1538036623?i=1000649953795
🔅Слушать на ЮТУБ https://youtu.be/sH7JVPfAYLM?si=ru67umy1_4v_1IJ0
"Какую бы позицию вы не занимали в компании - почаще надевайте на себя шляпу клиента", - беспроигрышный совет каждому, кто задумывался о качестве работы компании. Но как это сделать на практике? От чего зависит, будут ли сотрудники по-настоящему внимательны к клиенту? И всем ли компаниям это необходимо? Сегодня - говорим о клиентоориентированности и ее связи с корпоративной культурой. Выпуск ведут Анна Несмеева и София Семенова, а разобраться в хитросплетениях клиентооринтированного подхода, нам поможет Наталья Рычкова, PR-директор группы компаний "Детский мир".
Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.
Суббота у нас - день учебный. И я призываю вас погрузится в 7 урок курса "Корпоративная культура - работает!"
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки
Сегодня мы рассмотрим, как связаны корпоративная культура и бренд работодателя
Урок №7 Внедряем корпоративную культуру. Бренд работодателя.
О чем пойдет речь?
⚡️ Способы и инструменты внедрения и трансляции корпоративной культуры.
⚡️ Корпоративная культура и бренд работодателя.
⚡️ Работа с сообществами и амбассадорами.
⚡️ Подходы и кейсы.
👁Смотреть на СПОНСР
👁Смотреть на БУСТИ
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки
Сегодня мы рассмотрим, как связаны корпоративная культура и бренд работодателя
Урок №7 Внедряем корпоративную культуру. Бренд работодателя.
О чем пойдет речь?
⚡️ Способы и инструменты внедрения и трансляции корпоративной культуры.
⚡️ Корпоративная культура и бренд работодателя.
⚡️ Работа с сообществами и амбассадорами.
⚡️ Подходы и кейсы.
👁Смотреть на СПОНСР
👁Смотреть на БУСТИ
Ежегодное исследование "Роль и место внутренних коммуникаций" - 2026
9 сентября 2026 года (среда) стартует 17 волна ежегодного исследования Сообщества внутренних коммуникаторов. С 2010 года каждую осень мы спрашиваем вас, наших коллег, о том, как себя чувствуют внутренние коммуникации в ваших компаниях. А полученными результатами (текущего года и в динамике) делимся в прямом эфире Открытого Лектория в октябре, на конференции ИнтерКомм и в наших блогах.
Приоритет в получении итогов, конечно, принадлежит участникам исследования.
Пока вы готовитесь, можно освежить в памяти результаты прошлых лет.
Роль и место внутренних коммуникаций. Итоги исследования 2025. Ч.1
Внутриком: портрет профессии. Итоги исследования 2025. Ч.2
Роль лидера. Обратная связь. Амбассадоры. Итоги исследования 2025. Ч.3
Предыдущие исследования можно найти здесь Магазин Полезностей - раздел Исследования
9 сентября 2026 года (среда) стартует 17 волна ежегодного исследования Сообщества внутренних коммуникаторов. С 2010 года каждую осень мы спрашиваем вас, наших коллег, о том, как себя чувствуют внутренние коммуникации в ваших компаниях. А полученными результатами (текущего года и в динамике) делимся в прямом эфире Открытого Лектория в октябре, на конференции ИнтерКомм и в наших блогах.
Приоритет в получении итогов, конечно, принадлежит участникам исследования.
Пока вы готовитесь, можно освежить в памяти результаты прошлых лет.
Роль и место внутренних коммуникаций. Итоги исследования 2025. Ч.1
Внутриком: портрет профессии. Итоги исследования 2025. Ч.2
Роль лидера. Обратная связь. Амбассадоры. Итоги исследования 2025. Ч.3
Предыдущие исследования можно найти здесь Магазин Полезностей - раздел Исследования
❤2