#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень
Вакансия: Специалист в Отдел дилинговых операций.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других.
Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение валютно-конверсионных операций с клиентами и банками (forex).
- Привлечение межбанковских депозитов.
- Участие в изучении и анализе финансовых рынков.
- Составление и ведение договоров.
- Анализ валютной позиции банка.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Знание банковского законодательства является преимуществом.
- Знания программ Microsoft Office.
- Коммуникабельность.
- Владение АНГЛИЙСКИМ, УЗБЕКСКИМ и РУССКИМ ЯЗЫКАМИ.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Специалист в Отдел дилинговых операций.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других.
Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение валютно-конверсионных операций с клиентами и банками (forex).
- Привлечение межбанковских депозитов.
- Участие в изучении и анализе финансовых рынков.
- Составление и ведение договоров.
- Анализ валютной позиции банка.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Знание банковского законодательства является преимуществом.
- Знания программ Microsoft Office.
- Коммуникабельность.
- Владение АНГЛИЙСКИМ, УЗБЕКСКИМ и РУССКИМ ЯЗЫКАМИ.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍4🔥4
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень #маркетинг
Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять план продаж по продуктам Банка.
Наши пожелания к кандидатам:
Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату + бонусы за выполнение плана продаж.
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять план продаж по продуктам Банка.
Наши пожелания к кандидатам:
Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату + бонусы за выполнение плана продаж.
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍3
#советырекрутера
Адаптация сотрудников
Период адаптации решает многое. Он формирует первое впечатление о работе и задачах, влияет на лояльность сотрудника. Если ему мало уделяли внимания, плохо ознакомили с продуктами компании, не вовлекали в жизнь коллектива — наивно ожидать полной отдачи от человека.
Важно:
Регулярная коммуникация. Зафиксируйте, каких результатов ждете от сотрудника сейчас и в будущем, поставьте конкретные задачи и дедлайны, а не просто расскажите основные рабочие функции.
Наставничество.
В идеале наставник должен присматривать за новичком в течение всего адаптационного срока, а не первые два дня.
Знакомство с бизнес-процессами и стратегией компании.
Расскажите о продуктах, целях, конкурентах, трудностях, формальных и неформальных правилах. Просто выслать ссылку со словами «почитай как-нибудь» недостаточно. Так человек получит лишь поверхностные знания, а нужно, чтобы он погрузился в детали. Это развивает чувство принадлежности и помогает лучше понять свою роль в компании. И то, и другое важно для высокой продуктивности.
Человеческое отношение.
Проводите приветственные вечеринки, дарите подарки новичкам. Это вызовет приятные эмоции. Но они быстро исчезнут, если не соблюдать перечисленные выше пункты.
Адаптация сотрудников
Период адаптации решает многое. Он формирует первое впечатление о работе и задачах, влияет на лояльность сотрудника. Если ему мало уделяли внимания, плохо ознакомили с продуктами компании, не вовлекали в жизнь коллектива — наивно ожидать полной отдачи от человека.
Важно:
Регулярная коммуникация. Зафиксируйте, каких результатов ждете от сотрудника сейчас и в будущем, поставьте конкретные задачи и дедлайны, а не просто расскажите основные рабочие функции.
Наставничество.
В идеале наставник должен присматривать за новичком в течение всего адаптационного срока, а не первые два дня.
Знакомство с бизнес-процессами и стратегией компании.
Расскажите о продуктах, целях, конкурентах, трудностях, формальных и неформальных правилах. Просто выслать ссылку со словами «почитай как-нибудь» недостаточно. Так человек получит лишь поверхностные знания, а нужно, чтобы он погрузился в детали. Это развивает чувство принадлежности и помогает лучше понять свою роль в компании. И то, и другое важно для высокой продуктивности.
Человеческое отношение.
Проводите приветственные вечеринки, дарите подарки новичкам. Это вызовет приятные эмоции. Но они быстро исчезнут, если не соблюдать перечисленные выше пункты.
👍1🔥1
#советырекрутера
5 способов отбить у сотрудников желание работать
❌Не вовлекать человека в дела компании.
Сотрудник, который не интересуется делами бизнеса, — это изначально проигрышный вариант. Каким бы квалифицированным ни был такой человек, он не будет мотивирован делать больше для компании.
Такие сотрудники тратят ровно столько усилий, сколько необходимо для получения зарплаты, и легко покинут компанию ради предложения получше.
❌Тормозить развитие.
Работнику необходима не только материальная мотивация— все зависит от приоритетов конкретного человека и от того, насколько компания поддерживает его развитие.
На определенном этапе сотрудник может достичь своего «потолка» в должности. И если работодатель не заинтересован в карьерном росте человека, это может стать финальной точкой в их отношениях.
❌Занижать ценность специалиста.
«Мы никого не держим», «ты должен быть благодарен за то, что мы даем тебе работу». Подобные манипуляции — легкий способ потерять даже самых лояльных членов команды.
Люди, которые осознают свою ценность, не станут мириться с таким отношением.
Какое-то время это может срабатывать с неопытными и неуверенными в себе сотрудниками, но даже их терпению рано или поздно придет конец.
По данным Института Гэллапа, 13% работников, которых обесценивал руководитель, остаются менее включенными в дела бизнеса даже в другой компании, переносят негатив на новое место и распространяют среди коллег.
❌Не признавать достижения.
Признание заслуг необходимо для того, чтобы они были довольны и увлечены своей работой. По данным опроса Procter & Gamble,
66% сотрудников готовы уйти с работы, если будут чувствовать себя недооцененными.
Однако, руководство компаний по-прежнему скупится на похвалу. Почти 80% сотрудников считают, что их труд оценивают недостаточно высоко.
Словесная благодарность за проделанную работу, публичное признание на регулярных собраниях, поручение новых ответственных задач — все это показывает сотруднику, что его усилия замечают и ценят.
❌Не давать обратную связь.
Качественная и корректная обратная связь помогает прокачивать слабые места и чувствовать, что работа имеет ценность.
Если речь идет о конкретном проекте или его результатах, собеседник чувствует себя увереннее. Кроме того, так все участники разговора смогут взглянуть на корень проблемы более объективно.
5 способов отбить у сотрудников желание работать
❌Не вовлекать человека в дела компании.
Сотрудник, который не интересуется делами бизнеса, — это изначально проигрышный вариант. Каким бы квалифицированным ни был такой человек, он не будет мотивирован делать больше для компании.
Такие сотрудники тратят ровно столько усилий, сколько необходимо для получения зарплаты, и легко покинут компанию ради предложения получше.
❌Тормозить развитие.
Работнику необходима не только материальная мотивация— все зависит от приоритетов конкретного человека и от того, насколько компания поддерживает его развитие.
На определенном этапе сотрудник может достичь своего «потолка» в должности. И если работодатель не заинтересован в карьерном росте человека, это может стать финальной точкой в их отношениях.
❌Занижать ценность специалиста.
«Мы никого не держим», «ты должен быть благодарен за то, что мы даем тебе работу». Подобные манипуляции — легкий способ потерять даже самых лояльных членов команды.
Люди, которые осознают свою ценность, не станут мириться с таким отношением.
Какое-то время это может срабатывать с неопытными и неуверенными в себе сотрудниками, но даже их терпению рано или поздно придет конец.
По данным Института Гэллапа, 13% работников, которых обесценивал руководитель, остаются менее включенными в дела бизнеса даже в другой компании, переносят негатив на новое место и распространяют среди коллег.
❌Не признавать достижения.
Признание заслуг необходимо для того, чтобы они были довольны и увлечены своей работой. По данным опроса Procter & Gamble,
66% сотрудников готовы уйти с работы, если будут чувствовать себя недооцененными.
Однако, руководство компаний по-прежнему скупится на похвалу. Почти 80% сотрудников считают, что их труд оценивают недостаточно высоко.
Словесная благодарность за проделанную работу, публичное признание на регулярных собраниях, поручение новых ответственных задач — все это показывает сотруднику, что его усилия замечают и ценят.
❌Не давать обратную связь.
Качественная и корректная обратная связь помогает прокачивать слабые места и чувствовать, что работа имеет ценность.
Если речь идет о конкретном проекте или его результатах, собеседник чувствует себя увереннее. Кроме того, так все участники разговора смогут взглянуть на корень проблемы более объективно.
❤5👍4
Добрый день, друзья!
⚠️ Данная анкета для тех, кто рассматривает новые возможности, меняет место работы или ищет дополнительный источник дохода.
В ☘️БАНКЕ ИПАК ЙУЛИ☘️ открыта новая инициатива, направленная на помощь в трудоустройстве и участии в интересных стажировках и проектных задачах для любого уровня специалистов.
Мы ищем позитивных, активных и ответственных молодых людей, готовых делиться своим настроением и вдохновлять других.
Все данные в анкете будут рассмотрены и учтены в работе по подбору персонала.
Анкета для заполнения: https://forms.gle/CmMpiYW5rSyPiT7R9
Желаем удачи!
⚠️ Данная анкета для тех, кто рассматривает новые возможности, меняет место работы или ищет дополнительный источник дохода.
В ☘️БАНКЕ ИПАК ЙУЛИ☘️ открыта новая инициатива, направленная на помощь в трудоустройстве и участии в интересных стажировках и проектных задачах для любого уровня специалистов.
Мы ищем позитивных, активных и ответственных молодых людей, готовых делиться своим настроением и вдохновлять других.
Все данные в анкете будут рассмотрены и учтены в работе по подбору персонала.
Анкета для заполнения: https://forms.gle/CmMpiYW5rSyPiT7R9
Желаем удачи!
Google Docs
Анкета кандидата | Nomzod so'rovnomasi
АИКБ «Ипак Йули» осуществляет свою деятельность с 1990 года, является лидером в банковской отрасли с головным офисом в городе Ташкент.
"Ipak Yo'li" AITB 1990 yildan buyon faoliyat yuritib kelmoqda. Bosh ofisi Toshkent shahrida joylashgan bo'lib, mamlakatimizning…
"Ipak Yo'li" AITB 1990 yildan buyon faoliyat yuritib kelmoqda. Bosh ofisi Toshkent shahrida joylashgan bo'lib, mamlakatimizning…
👍5🔥4
#советырекрутера
Как оценить кандидата по страничке в соцсетях💎
Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек.
🚩Поэтому любого соискателя важно воспринимать не только как профессионала, но и как личность. Один из способов оценить личностные качества претендента — соцсети. Они помогут составить впечатление о человеке еще до личной встречи, а значит, точнее сформулировать вопросы для оценки на собеседовании.
🔷Вот на что обратить внимание, когда скролите страничку кандидата в соцсетях:
🔶 Аватар и личные данные.
Посмотрите, реальное ли фото использует кандидат, есть ли на ней какая-то символика. Если подбираете «лицо» компании, то мышки и мишки на аватарке — не очень хороший знак. Если человек ставит на аватар свое фото, пишет достоверную информацию, он транслирует, что ему нечего скрывать. Однако и тут важно обратить внимание, что именно это за фото: не каждое подойдет для специалиста, который будет использовать страничку для личного общения или презентации компании.
🔶Список друзей.
Тут важно не столько количество, сколько качество. Если ищете человека на должности, где предполагается активное общение — РR-специалиста, менеджера по маркетингу — небольшое количество контактов в аккаунте это тревожный сигнал. То же можно сказать и о страницах кандидатов на руководящие должности. Их круг общения обычно широк.
🔶Личная лента.
Важны публикации, комментарии и репосты. Из них можно сложить впечатление об отношении к жизни, адекватности поведения соискателя и реакцию на критику. Тут же заметите, нет ли пространных рассуждений о политике и мировой повестке в принципе, записей о работе, неприемлемых фото и мнений. В целом, увидите мировоззрение человека, уровень его конфликтности и гибкости.
🔶Частота публикаций.
Может свидетельствовать о степени вовлеченности в трудовой процесс. Если кандидат что-то пишет или репостит каждые 10 минут, спамит сториз и постоянно что-то комментирует, можно сделать вывод, что работой он не очень увлечен. Исключение, конечно, для специалистов, у которых такое поведение — должностная обязанность. Утрируем, конечно. Однако то, что чрезмерная активность в соцсетях, особенно в рабочее время, минус — очевидно.
🔶Участие в группах.
Помогает составить представление об интересах человека, ритме жизни, уровне конфликтности. А еще о желании развиваться, в том числе и в профессиональном плане.
На основе этих данных можно составить предварительный психологический портрет человека, определить его психотип, ценности, моральные установки, приоритеты и мотивацию. Однако стоит учитывать, что это все же очень поверхностная оценка. Поэтому вы можете принять во внимание, но не особенно полагаться на результаты наблюдений. Обязательно оценивайте соискателя и другими инструментами.
Как оценить кандидата по страничке в соцсетях💎
Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек.
🚩Поэтому любого соискателя важно воспринимать не только как профессионала, но и как личность. Один из способов оценить личностные качества претендента — соцсети. Они помогут составить впечатление о человеке еще до личной встречи, а значит, точнее сформулировать вопросы для оценки на собеседовании.
🔷Вот на что обратить внимание, когда скролите страничку кандидата в соцсетях:
🔶 Аватар и личные данные.
Посмотрите, реальное ли фото использует кандидат, есть ли на ней какая-то символика. Если подбираете «лицо» компании, то мышки и мишки на аватарке — не очень хороший знак. Если человек ставит на аватар свое фото, пишет достоверную информацию, он транслирует, что ему нечего скрывать. Однако и тут важно обратить внимание, что именно это за фото: не каждое подойдет для специалиста, который будет использовать страничку для личного общения или презентации компании.
🔶Список друзей.
Тут важно не столько количество, сколько качество. Если ищете человека на должности, где предполагается активное общение — РR-специалиста, менеджера по маркетингу — небольшое количество контактов в аккаунте это тревожный сигнал. То же можно сказать и о страницах кандидатов на руководящие должности. Их круг общения обычно широк.
🔶Личная лента.
Важны публикации, комментарии и репосты. Из них можно сложить впечатление об отношении к жизни, адекватности поведения соискателя и реакцию на критику. Тут же заметите, нет ли пространных рассуждений о политике и мировой повестке в принципе, записей о работе, неприемлемых фото и мнений. В целом, увидите мировоззрение человека, уровень его конфликтности и гибкости.
🔶Частота публикаций.
Может свидетельствовать о степени вовлеченности в трудовой процесс. Если кандидат что-то пишет или репостит каждые 10 минут, спамит сториз и постоянно что-то комментирует, можно сделать вывод, что работой он не очень увлечен. Исключение, конечно, для специалистов, у которых такое поведение — должностная обязанность. Утрируем, конечно. Однако то, что чрезмерная активность в соцсетях, особенно в рабочее время, минус — очевидно.
🔶Участие в группах.
Помогает составить представление об интересах человека, ритме жизни, уровне конфликтности. А еще о желании развиваться, в том числе и в профессиональном плане.
На основе этих данных можно составить предварительный психологический портрет человека, определить его психотип, ценности, моральные установки, приоритеты и мотивацию. Однако стоит учитывать, что это все же очень поверхностная оценка. Поэтому вы можете принять во внимание, но не особенно полагаться на результаты наблюдений. Обязательно оценивайте соискателя и другими инструментами.
#советырекрутера
💎Как создать условия для развития сотрудников и сохранить лучших
Если вы не хотите терять талантливых сотрудников, формируйте культуру и давайте инструменты для внутреннего развития.📈
1️⃣Закрепите как ценность продвижение сотрудников внутри компании и постоянно поддерживайте процесс.
2️⃣Опишите бизнес-процесс перехода для сотрудников. Да, это должна быть пошаговая инструкция от момента «к кому пойти» до момента «как и кто выставляет предложения о работе». Важно сделать переход понятным и лёгким. Процесс, растянутый на месяцы, приводит к потере мотивации у сотрудника и его уходу.
3️⃣Размещайте вакансии на внутреннем портале, в соцсети, чате, делайте еженедельную рассылку по почте и вешайте плакаты с вакансиями на кухнях.
4️⃣Введите правило, что в первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты на вакансию. Например, в течение первых двух недель вакансия размещается только внутри компании.
5️⃣Разработайте карьерные матрицы. Они будут помогать как менеджерам (проводить правильную оценку), так и другим сотрудникам. Для последних это ориентир: в каком направлении я могу развиваться и какими знаниями и навыками должен обладать.
6️⃣Помогайте в развитии: проводите встречи one-on-one, составляйте вместе с сотрудником карьерный план.
7️⃣Внедрите процесс стажировок внутри компании, когда сотрудник в течение 2–3 месяцев выполняет задачи в новой роли. В случае достижения результата он переходит на новую должность. При этом есть возможность остаться в прежней должности, если работа оказалась иной, нежели представлял кандидат, или он не справился с задачами на новом уровне.
8️⃣Развивайте своих менеджеров не просто как хороших управленцев, а как наставников и менторов.
💎Как создать условия для развития сотрудников и сохранить лучших
Если вы не хотите терять талантливых сотрудников, формируйте культуру и давайте инструменты для внутреннего развития.📈
1️⃣Закрепите как ценность продвижение сотрудников внутри компании и постоянно поддерживайте процесс.
2️⃣Опишите бизнес-процесс перехода для сотрудников. Да, это должна быть пошаговая инструкция от момента «к кому пойти» до момента «как и кто выставляет предложения о работе». Важно сделать переход понятным и лёгким. Процесс, растянутый на месяцы, приводит к потере мотивации у сотрудника и его уходу.
3️⃣Размещайте вакансии на внутреннем портале, в соцсети, чате, делайте еженедельную рассылку по почте и вешайте плакаты с вакансиями на кухнях.
4️⃣Введите правило, что в первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты на вакансию. Например, в течение первых двух недель вакансия размещается только внутри компании.
5️⃣Разработайте карьерные матрицы. Они будут помогать как менеджерам (проводить правильную оценку), так и другим сотрудникам. Для последних это ориентир: в каком направлении я могу развиваться и какими знаниями и навыками должен обладать.
6️⃣Помогайте в развитии: проводите встречи one-on-one, составляйте вместе с сотрудником карьерный план.
7️⃣Внедрите процесс стажировок внутри компании, когда сотрудник в течение 2–3 месяцев выполняет задачи в новой роли. В случае достижения результата он переходит на новую должность. При этом есть возможность остаться в прежней должности, если работа оказалась иной, нежели представлял кандидат, или он не справился с задачами на новом уровне.
8️⃣Развивайте своих менеджеров не просто как хороших управленцев, а как наставников и менторов.
#ташкент #полныйдень #IT
Вакансия: Аналитик SQL.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала в сфере ИТ.
Обязательные навыки:
- базовое знание SQL;
- азы работы с большими данными;
- общие знания о теории баз данных и методологиях проектирования;
- свободное владение русским языком;
- владение английским языком - приветствуется.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
a.voris@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Аналитик SQL.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала в сфере ИТ.
Обязательные навыки:
- базовое знание SQL;
- азы работы с большими данными;
- общие знания о теории баз данных и методологиях проектирования;
- свободное владение русским языком;
- владение английским языком - приветствуется.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
a.voris@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
🔥2👍1
#ташкент #полныйдень #IT
Вакансия: Frontend разработчик
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала Frontend разработчика, который будет заниматься:
- Администрирование сети и серверов, виртуализация, резервное копирование.
Обязательные навыки:
- Уверенные знания HTML, CSS, JavaScript.
- Знания принципов адаптивной и кроссбрау-зерной верстки.
- Опыт работы с Vue + Nuxt.
- Базовые знания GIT.
Будет плюсом:
- Знание React.
- Хорошее понимание работы REST API.
- Базовые понятия Docker.
- Умение работать в Linux среде.
- Свободное владение русским языком.
- владение английским языком - приветствуется.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
a.voris@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии.
Желаем удачи!
Вакансия: Frontend разработчик
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала Frontend разработчика, который будет заниматься:
- Администрирование сети и серверов, виртуализация, резервное копирование.
Обязательные навыки:
- Уверенные знания HTML, CSS, JavaScript.
- Знания принципов адаптивной и кроссбрау-зерной верстки.
- Опыт работы с Vue + Nuxt.
- Базовые знания GIT.
Будет плюсом:
- Знание React.
- Хорошее понимание работы REST API.
- Базовые понятия Docker.
- Умение работать в Linux среде.
- Свободное владение русским языком.
- владение английским языком - приветствуется.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
a.voris@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии.
Желаем удачи!
👍3🤩2👎1
#ташкент #полныйдень #hr
Вакансия: Рекрутер (Специалист по подбору персонала).
📍ТАШКЕНТ
HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает талантливых и активных Рекрутеров в команду подбора и оценки в один из самых интересных и важных проектов - HR-трансформации в Банке!
Мы ищем Рекрутеров, которые помогут укрепить нашу команду и привлекать талантливых и амбициозных специалистов. Нам важно, чтобы вы разделяли наш подход к ведению бизнеса и были открыты к диалогу.
Что вы будете делать:
- полный цикл подбора специалистов (от получения заявки до выхода на работу);
- анализ требований к поиску, взаимодействие с заказчиками;
- сорсинг кандидатов на всех возможных источниках;
- размещение вакансий на различных каналах, обработка входящего потока и работа с базами резюме;
- проведение онлайн и офлайн интервью, организация собеседований с кандидатами;
- организация технических интервью, проведение интервью по компетенциям;
- ведение базы кандидатов;
- согласование кандидатов для приема на работу;
- участие в оптимизации процессов HR-Управления и рекрутинга в частности;
- участие в усилении HR-бренда банка.
Мы от вас ждем:
- опыт успешного точечного и массового рекрутинга от 1,5 - 3-х лет;
- понимания и владения различными инструментами рекрутинга;
- свободное владение узбекским и русским языками;
- умение работать самостоятельно и в команде;
- высокого уровня коммуникабельности, искренности и желания помочь заказчику;
- ориентации на достижение результата;
- активности, драйва и позитива.
Мы рады предложить:
- активную, драйвовую и интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- обмен опытом с коллегами-профессионалами из СНГ;
- перспективы профессионального и личностного роста;
- комфортный офис в 5 минутах от метро Абдулла Кадыри.
Просьба в сопроводительном письме указать инструменты подбора персонала и критерии, которые используете в работе.
Без сопроводительного письма отклики на вакансию НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ.
Почта для резюме:
D.Agzamov@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии.
Желаем удачи!
Вакансия: Рекрутер (Специалист по подбору персонала).
📍ТАШКЕНТ
HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает талантливых и активных Рекрутеров в команду подбора и оценки в один из самых интересных и важных проектов - HR-трансформации в Банке!
Мы ищем Рекрутеров, которые помогут укрепить нашу команду и привлекать талантливых и амбициозных специалистов. Нам важно, чтобы вы разделяли наш подход к ведению бизнеса и были открыты к диалогу.
Что вы будете делать:
- полный цикл подбора специалистов (от получения заявки до выхода на работу);
- анализ требований к поиску, взаимодействие с заказчиками;
- сорсинг кандидатов на всех возможных источниках;
- размещение вакансий на различных каналах, обработка входящего потока и работа с базами резюме;
- проведение онлайн и офлайн интервью, организация собеседований с кандидатами;
- организация технических интервью, проведение интервью по компетенциям;
- ведение базы кандидатов;
- согласование кандидатов для приема на работу;
- участие в оптимизации процессов HR-Управления и рекрутинга в частности;
- участие в усилении HR-бренда банка.
Мы от вас ждем:
- опыт успешного точечного и массового рекрутинга от 1,5 - 3-х лет;
- понимания и владения различными инструментами рекрутинга;
- свободное владение узбекским и русским языками;
- умение работать самостоятельно и в команде;
- высокого уровня коммуникабельности, искренности и желания помочь заказчику;
- ориентации на достижение результата;
- активности, драйва и позитива.
Мы рады предложить:
- активную, драйвовую и интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- обмен опытом с коллегами-профессионалами из СНГ;
- перспективы профессионального и личностного роста;
- комфортный офис в 5 минутах от метро Абдулла Кадыри.
Просьба в сопроводительном письме указать инструменты подбора персонала и критерии, которые используете в работе.
Без сопроводительного письма отклики на вакансию НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ.
Почта для резюме:
D.Agzamov@ipakyulibank.uz
В теме письма обязательно указывайте название вакансии.
Желаем удачи!
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень #маркетинг
Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять план продаж по продуктам Банка.
Наши пожелания к кандидатам:
Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату + бонусы за выполнение плана продаж.
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять план продаж по продуктам Банка.
Наши пожелания к кандидатам:
Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату + бонусы за выполнение плана продаж.
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
#ташкент #полныйдень #риск-менеджмент
Вакансия: Специалист в Управление риск-менеджмента.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в выявлении, оценке и анализе банковских (кредитный, рыночных, ликвидных и операционных) рисков.
- Участие в проведении стресс-тестов основных рисков Банка.
- Составление ежемесячных отчетов.
- Риск-заключение по новым продуктам.
- Создание резервов.
- Участие в составление отчетов по МСФО.
- Расчет ковенантов.
- Составление отчетов по запросу.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы в банковской или финансовой сфере, наличие уровней МСФО приветствуется.
- Навыки работы с базами данных на Excel, в т.ч. обработка больших объемов данных (умение автоматизировать отчетности и формировать базы данных в Excel).
- Навыки подготовки презентаций в Power Point.
- Знание принципов кредитования, формирования кредитного портфеля, и отражения их на балансовых счетах.
- Знание основ эконометрики и моделирования.
- Знание основ теории экономики.
- Приветствуется знания Python, Power BI и Power Query.
- Владение узбекским, русским и английским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Готовы рассмотреть спонсорство профессионального обучения для повышения квалификации.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Специалист в Управление риск-менеджмента.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в выявлении, оценке и анализе банковских (кредитный, рыночных, ликвидных и операционных) рисков.
- Участие в проведении стресс-тестов основных рисков Банка.
- Составление ежемесячных отчетов.
- Риск-заключение по новым продуктам.
- Создание резервов.
- Участие в составление отчетов по МСФО.
- Расчет ковенантов.
- Составление отчетов по запросу.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы в банковской или финансовой сфере, наличие уровней МСФО приветствуется.
- Навыки работы с базами данных на Excel, в т.ч. обработка больших объемов данных (умение автоматизировать отчетности и формировать базы данных в Excel).
- Навыки подготовки презентаций в Power Point.
- Знание принципов кредитования, формирования кредитного портфеля, и отражения их на балансовых счетах.
- Знание основ эконометрики и моделирования.
- Знание основ теории экономики.
- Приветствуется знания Python, Power BI и Power Query.
- Владение узбекским, русским и английским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Готовы рассмотреть спонсорство профессионального обучения для повышения квалификации.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
#ташкент #полныйдень
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ,
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Использование информационных технологий в профессиональной деятельности.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ,
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Использование информационных технологий в профессиональной деятельности.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍3
#ташкент #полныйдень
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Урикзарский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ,
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Использование информационных технологий в профессиональной деятельности.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Урикзарский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ,
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Использование информационных технологий в профессиональной деятельности.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍1
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень #маркетинг
Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять план продаж по продуктам Банка.
Наши пожелания к кандидатам:
Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату + бонусы за выполнение плана продаж.
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять план продаж по продуктам Банка.
Наши пожелания к кандидатам:
Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату + бонусы за выполнение плана продаж.
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍6
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень
Вакансия: Специалист в Отдел развития процессингового центра.
📍ТАШКЕНТ
Привет выпускники ВУЗа по специализации экономика, финансы и ИТ!
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ ищем позитивных, активных людей, способных к саморазвитию. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в ведении переписок с локальными и иностранными партнерами.
- Участие в улучшении ассортимента карточных продуктов Банка.
- Взаимодействие с платежными системами VISA, MasterCard, Union Pay и др.
- Подготовка внутренних документов.
- Обработка транзакций (Clearing).
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование (экономика, финансы, ИТ) или студенты 4 курса.
- Навыки работы с MS Office. SQL - приветствуется.
- Свободное владение русским языком.
- Владение английским языком - приветствуется.
- Ответственность, внимательность, пунктуальность, желания работать в команде, способность к быстрому обучению.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/7; 9.00 - 18.00.
- Конкурентоспособный и прозрачный доход: размер обсуждается по итогам собеседования.
- Крутые, сложные и вдохновляющие проекты.
- Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях и делиться своей экспертизой.
- Удобное рабочее место: наш офис находится в 2 минутах ходьбы от Алайского рынка
Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Специалист в Отдел развития процессингового центра.
📍ТАШКЕНТ
Привет выпускники ВУЗа по специализации экономика, финансы и ИТ!
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ ищем позитивных, активных людей, способных к саморазвитию. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в ведении переписок с локальными и иностранными партнерами.
- Участие в улучшении ассортимента карточных продуктов Банка.
- Взаимодействие с платежными системами VISA, MasterCard, Union Pay и др.
- Подготовка внутренних документов.
- Обработка транзакций (Clearing).
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование (экономика, финансы, ИТ) или студенты 4 курса.
- Навыки работы с MS Office. SQL - приветствуется.
- Свободное владение русским языком.
- Владение английским языком - приветствуется.
- Ответственность, внимательность, пунктуальность, желания работать в команде, способность к быстрому обучению.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/7; 9.00 - 18.00.
- Конкурентоспособный и прозрачный доход: размер обсуждается по итогам собеседования.
- Крутые, сложные и вдохновляющие проекты.
- Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях и делиться своей экспертизой.
- Удобное рабочее место: наш офис находится в 2 минутах ходьбы от Алайского рынка
Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍3
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень
Вакансия: Специалист в Отдел технического сопровождения (Международные платежные системы).
📍ТАШКЕНТ
Привет выпускники ВУЗа по специализации экономика, финансы и ИТ!
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ ищем позитивных, активных людей, способных к саморазвитию. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
В рамках командной работы в задачи Специалиста входит активное участие в отладке, реализации, тестировании и запуске новых банковских продуктов в сфере карточного бизнеса. Помимо внутренних задач, по которым ведётся работа над новыми требованиями от платёжных систем, у вас будет возможность поучаствовать во внедрении новых сервисов.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в обеспечении бесперебойного процессинга международных пластиковых карт.
- Участие в проведении контроля за бесперебойным и качественным предоставлением сервисов.
- Участие в системном администрировании серверов.
- Участие в увеличении ассортимента карточных продуктов Банка.
- Участие в прохождении тестов и сертификаций международных платежных систем.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование (экономика, финансы, ИТ) или студенты 4 курса.
- Опыт работы или знания в области Системного администрирования / компьютерного инжиниринга / кибербезопасность / банковское дело - приветствуется.
- Базовые навыки работы с ОС Linux; SQL; VMWare; SOAP UI - приветствуется.
- Свободное владение русским языком.
- Владение английским языком - приветствуется.
- Ответственность, внимательность, пунктуальность, желания работать в команде, способность к быстрому обучению.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/7; 9.00 - 18.00.
- Конкурентоспособный и прозрачный доход: размер обсуждается по итогам собеседования.
- Крутые, сложные и вдохновляющие проекты.
- Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях и делиться своей экспертизой.
- Удобное рабочее место: наш офис находится в 2 минутах ходьбы от Алайского рынка.
Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Специалист в Отдел технического сопровождения (Международные платежные системы).
📍ТАШКЕНТ
Привет выпускники ВУЗа по специализации экономика, финансы и ИТ!
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ ищем позитивных, активных людей, способных к саморазвитию. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
В рамках командной работы в задачи Специалиста входит активное участие в отладке, реализации, тестировании и запуске новых банковских продуктов в сфере карточного бизнеса. Помимо внутренних задач, по которым ведётся работа над новыми требованиями от платёжных систем, у вас будет возможность поучаствовать во внедрении новых сервисов.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в обеспечении бесперебойного процессинга международных пластиковых карт.
- Участие в проведении контроля за бесперебойным и качественным предоставлением сервисов.
- Участие в системном администрировании серверов.
- Участие в увеличении ассортимента карточных продуктов Банка.
- Участие в прохождении тестов и сертификаций международных платежных систем.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее образование (экономика, финансы, ИТ) или студенты 4 курса.
- Опыт работы или знания в области Системного администрирования / компьютерного инжиниринга / кибербезопасность / банковское дело - приветствуется.
- Базовые навыки работы с ОС Linux; SQL; VMWare; SOAP UI - приветствуется.
- Свободное владение русским языком.
- Владение английским языком - приветствуется.
- Ответственность, внимательность, пунктуальность, желания работать в команде, способность к быстрому обучению.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- График работы: 5/7; 9.00 - 18.00.
- Конкурентоспособный и прозрачный доход: размер обсуждается по итогам собеседования.
- Крутые, сложные и вдохновляющие проекты.
- Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях и делиться своей экспертизой.
- Удобное рабочее место: наш офис находится в 2 минутах ходьбы от Алайского рынка.
Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍3❤2🤣1
#ташкент #полныйдень
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ.
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
⚠️Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля.
📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений.
- Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью.
- Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга).
- Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ.
- Передача погашенных кредитных дел в архив.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием.
- Умение работать с нормативной банковской документацией.
- Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера.
- Стремление к профессиональному и личностному развитию.
- Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством.
- Владение узбекским и русским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- График работы: 5/7.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
⚠️Думаешь, что способен на большее?
Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании!
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
❤🔥2👍2
Уважаемые кандидаты,
HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНКЕ☘️ ежедневно получает более двухсот писем по нашим публикациям на канале Вакансии и карьера с Ipak Yuli Bank. Мы получаем на почту job@ipakyulibank.com Объективки и Маълумотнома без сопроводительных писем и указания вакансий в теме письма.
Просим вас, уважаемые кандидаты, обращать внимание на требования в наших публикациях. К сожалению, информация в Объективках и Маълумотнома не соответствует требованиям подбора персонала.
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки и Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА. ‼️
Ждем от вас РЕЗЮМЕ с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы. Указываем названия вакансий в теме письма электронной почты и НИКАКИХ МАЪЛУМОТНОМА!
С удовольствием делимся ссылками на составление резюме:
на русском языке http://www.formy-i-blanki.ru/obrazec-rezyume-na-rabotu-skachat
на английском языке https://www.resumehelp.com/resume/how-it-works
HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНКЕ☘️ ежедневно получает более двухсот писем по нашим публикациям на канале Вакансии и карьера с Ipak Yuli Bank. Мы получаем на почту job@ipakyulibank.com Объективки и Маълумотнома без сопроводительных писем и указания вакансий в теме письма.
Просим вас, уважаемые кандидаты, обращать внимание на требования в наших публикациях. К сожалению, информация в Объективках и Маълумотнома не соответствует требованиям подбора персонала.
‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки и Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА. ‼️
Ждем от вас РЕЗЮМЕ с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы. Указываем названия вакансий в теме письма электронной почты и НИКАКИХ МАЪЛУМОТНОМА!
С удовольствием делимся ссылками на составление резюме:
на русском языке http://www.formy-i-blanki.ru/obrazec-rezyume-na-rabotu-skachat
на английском языке https://www.resumehelp.com/resume/how-it-works
formy-i-blanki.ru
Образец резюме на работу 2025 скачать бесплатно бланк в word - formy-i-blanki.ru
02.01.2025 Для устройства на работу работодателями для рассмотрения вашей кандидатуры, как правило, требуется ваше резюме. Ниже для скачивания предлагаются различные варианты резюме: обычное, с фото, …
👍3🤡3
#советырекрутера
Продолжаем рубрику об уходе / увольнении персонала. Ситуация достаточно часто встречаемая на предприятиях.
Что делать, если лучшие сотрудники увольняются 🚩
Не все посвящают себя одной компании на всю жизнь, и это нормально. Но вот как с этим бороться, если уходят лучшие? Что делать, когда лучший сотрудник увольняется?
❗️Важно научиться справляться с уходом сотрудников на личном уровне, управлять командой, чтобы уменьшить вероятность оттока, и научиться защищать компанию от неизбежности ухода ключевых людей.
🔹Конечно, вам нужны самые лучшие сотрудники. Но лучшие исполнители не просто усердно работают. Они много работают над собой. Вы должны помочь им достичь их собственных личных целей. Для многих сотрудников у вас не будет того, что они ищут на следующем этапе своей карьеры, будь то руководящая должность, управляющая большей командой, начинания в собственном бизнесе или любая другая роль. Если вы хотите нанять лучших, то ожидайте, что они будут вести себя так, как должны вести себя талантливые, амбициозные люди.
🔹Что нужно делать компаниям: спрашивайте, слушайте и действуйте в соответствии с тем, что вы слышите. Уделяйте время регулярным беседам с вашими сотрудниками об их жизни, целях и задачах. Спросите их, чего они надеются достичь не только на следующей неделе, но и в следующем году, через пять и десять лет своей карьеры. Внимательно прислушивайтесь к тому, что они говорят, и думайте о том, как вы можете помочь им достичь этого. А потом действуйте!
🔹Выстраивание значимых отношений с сотрудниками снижает текучесть важных кадров, иначе вы не можете помочь им достичь своей цели, они в конечном итоге уйдут…
🔶Вот три способа защитить вашу компанию и гарантировать, что все пройдет как можно более гладко, когда конкуренты их переманят:
🔆1) Никто не должен быть незаменимым
Ни один сотрудник не должен держать ключи от королевства, потому что, когда они уйдут, никто не сможет попасть внутрь. Важно спросить себя: "Если бы [сотрудник X] ушел завтра, что бы было с нашей компанией?” Если есть задачи, которые знает только один человек, то есть проблема. К счастью, решение есть. Используйте помощь программных обеспечений, резервных копий и т.д. Плюс дайте поручение HR отслеживать ключевых работников на работных сайтах, естественно от лица другой компании.
🔆2) Документирование процедур работы
Важно документировать ключевые процессы в вашем бизнесе, которые только один или два сотрудника знают, как сделать. Потому что когда-нибудь другой тоже должен будет знать, как это сделать. Это важно не только для оттока, но и для роста.
🔆3) Внедрите систему опросов и держите команду на позитиве
Это нельзя недооценивать. Создавая сильную культуру, вы не просто создаете лучшее и более приятное место для работы, повышаете свои шансы на успех в бизнесе и уменьшаете отток сотрудников. Когда ваша команда верит в то, что вы действительно заботитесь об их интересах, они не будут чувствовать угрозы. И когда они действительно уйдут, они захотят сделать это на самых лучших условиях, стремясь помочь с переходом другому сотруднику.
❗️Поддерживайте своих сотрудников. Вы должны оправдать это доверие. И если лучшие уходят, пожелайте всего хорошего, и будьте искренны. Потому что именно на это вы подписались, когда нанимали их.
Источник: HRtime
Продолжаем рубрику об уходе / увольнении персонала. Ситуация достаточно часто встречаемая на предприятиях.
Что делать, если лучшие сотрудники увольняются 🚩
Не все посвящают себя одной компании на всю жизнь, и это нормально. Но вот как с этим бороться, если уходят лучшие? Что делать, когда лучший сотрудник увольняется?
❗️Важно научиться справляться с уходом сотрудников на личном уровне, управлять командой, чтобы уменьшить вероятность оттока, и научиться защищать компанию от неизбежности ухода ключевых людей.
🔹Конечно, вам нужны самые лучшие сотрудники. Но лучшие исполнители не просто усердно работают. Они много работают над собой. Вы должны помочь им достичь их собственных личных целей. Для многих сотрудников у вас не будет того, что они ищут на следующем этапе своей карьеры, будь то руководящая должность, управляющая большей командой, начинания в собственном бизнесе или любая другая роль. Если вы хотите нанять лучших, то ожидайте, что они будут вести себя так, как должны вести себя талантливые, амбициозные люди.
🔹Что нужно делать компаниям: спрашивайте, слушайте и действуйте в соответствии с тем, что вы слышите. Уделяйте время регулярным беседам с вашими сотрудниками об их жизни, целях и задачах. Спросите их, чего они надеются достичь не только на следующей неделе, но и в следующем году, через пять и десять лет своей карьеры. Внимательно прислушивайтесь к тому, что они говорят, и думайте о том, как вы можете помочь им достичь этого. А потом действуйте!
🔹Выстраивание значимых отношений с сотрудниками снижает текучесть важных кадров, иначе вы не можете помочь им достичь своей цели, они в конечном итоге уйдут…
🔶Вот три способа защитить вашу компанию и гарантировать, что все пройдет как можно более гладко, когда конкуренты их переманят:
🔆1) Никто не должен быть незаменимым
Ни один сотрудник не должен держать ключи от королевства, потому что, когда они уйдут, никто не сможет попасть внутрь. Важно спросить себя: "Если бы [сотрудник X] ушел завтра, что бы было с нашей компанией?” Если есть задачи, которые знает только один человек, то есть проблема. К счастью, решение есть. Используйте помощь программных обеспечений, резервных копий и т.д. Плюс дайте поручение HR отслеживать ключевых работников на работных сайтах, естественно от лица другой компании.
🔆2) Документирование процедур работы
Важно документировать ключевые процессы в вашем бизнесе, которые только один или два сотрудника знают, как сделать. Потому что когда-нибудь другой тоже должен будет знать, как это сделать. Это важно не только для оттока, но и для роста.
🔆3) Внедрите систему опросов и держите команду на позитиве
Это нельзя недооценивать. Создавая сильную культуру, вы не просто создаете лучшее и более приятное место для работы, повышаете свои шансы на успех в бизнесе и уменьшаете отток сотрудников. Когда ваша команда верит в то, что вы действительно заботитесь об их интересах, они не будут чувствовать угрозы. И когда они действительно уйдут, они захотят сделать это на самых лучших условиях, стремясь помочь с переходом другому сотруднику.
❗️Поддерживайте своих сотрудников. Вы должны оправдать это доверие. И если лучшие уходят, пожелайте всего хорошего, и будьте искренны. Потому что именно на это вы подписались, когда нанимали их.
Источник: HRtime
🐳3