#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень #contactcenter
Вакансия: Операторы в Контакт центр.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Обязанности:
- Информационно-справочное обслуживание по телефону действующих и потенциальных клиентов Банка.
- Осуществление сбора данных по устным обращениям клиентов.
- Предоставление информации о продуктах и услугах Банка.
- Документальное оформление заявок и заказов.
- Самостоятельная обработка и контроль запросов клиентов.
- Грамотно и в соответствии с инструкциями использование всего необходимого программного обеспечения.
- Знание техник продаж, работа с холодными звонками.
Требования:
Среднее специальное или высшее образование.
Опыт работы в аналогичной должности – от 6 месяцев.
Знания программ Microsoft Office.
Клиентоориентированность.
Стрессоустойчивость.
Доброжелательность.
Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Заработная плата от 3 300 000 сум.
- Работа в крупном и стабильном банке.
- График работы: 5/7; 9:00-18:00, ночная смена c 20:00 по 08:00 .
- Комфортный офис в центре столицы ( в М.Улугбекском р-не, Ул. Паркентская, ЖК Meridian).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Операторы в Контакт центр.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Обязанности:
- Информационно-справочное обслуживание по телефону действующих и потенциальных клиентов Банка.
- Осуществление сбора данных по устным обращениям клиентов.
- Предоставление информации о продуктах и услугах Банка.
- Документальное оформление заявок и заказов.
- Самостоятельная обработка и контроль запросов клиентов.
- Грамотно и в соответствии с инструкциями использование всего необходимого программного обеспечения.
- Знание техник продаж, работа с холодными звонками.
Требования:
Среднее специальное или высшее образование.
Опыт работы в аналогичной должности – от 6 месяцев.
Знания программ Microsoft Office.
Клиентоориентированность.
Стрессоустойчивость.
Доброжелательность.
Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Заработная плата от 3 300 000 сум.
- Работа в крупном и стабильном банке.
- График работы: 5/7; 9:00-18:00, ночная смена c 20:00 по 08:00 .
- Комфортный офис в центре столицы ( в М.Улугбекском р-не, Ул. Паркентская, ЖК Meridian).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👏4
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень #микрофинансирование
Вакансия: Специалист в Отдел малого и микрофинансирования.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Обязанности:
- Привлечение клиентов и консультация заявителей.
- Прием документов на выдачу микрозайма.
- Проверка комплектности документов и заполненных форм.
- Заполнение заключения по заявке.
- Участие в кредитном комитете.
- Оформление договоров микрозайма.
- Сопровождение портфеля выданных микрозаймов (работа с обращениями, с просроченной задолженностью).
- Составление регулярной отчетности.
Требования:
- Высшее экономическое или финансовое образование.
- Знания программ Microsoft Office.
- Высокая клиентоориентированность.
- Свободное владение УЗБЕКСКИМ и РУССКИМ ЯЗЫКАМИ.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Специалист в Отдел малого и микрофинансирования.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Обязанности:
- Привлечение клиентов и консультация заявителей.
- Прием документов на выдачу микрозайма.
- Проверка комплектности документов и заполненных форм.
- Заполнение заключения по заявке.
- Участие в кредитном комитете.
- Оформление договоров микрозайма.
- Сопровождение портфеля выданных микрозаймов (работа с обращениями, с просроченной задолженностью).
- Составление регулярной отчетности.
Требования:
- Высшее экономическое или финансовое образование.
- Знания программ Microsoft Office.
- Высокая клиентоориентированность.
- Свободное владение УЗБЕКСКИМ и РУССКИМ ЯЗЫКАМИ.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍3
#советырекрутера
О чем спрашивать на интервью
На интервью кандидату задают вопросы двух типов:
«Кто ты такой?» и «Как ты решаешь задачи?»
Вопросы первого типа мы все просто обожаем:
«Расскажите о себе!»
«Кем вы видите себя через пять лет?»
«Какие ваши самая сильная и самая слабая стороны?»
«Как вы справляетесь со стрессом?»
«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»
Они абсолютно бессмысленны. Задавая их, нельзя оценить человека. Не получится понять, кто перед вами и насколько плодотворным будет ваше с ним сотрудничество. Даже если вы молча будете разглядывать фото кандидата, это даст о нем больше информации. И дело не в вопросах, хотя они безусловно плохие. Дело в том, что нет никакого способа узнать, хороший ли человек перед вами, что у него на уме, впишется ли он в команду, можно ли на него положиться. Что бы и как вы ни спрашивали, вы не найдете ответа на вопрос: «Кто ты такой?»
Но можно ответить на вопрос «Как ты решаешь задачи?» Для этого надо давать кандидату кейсы про реальные рабочие ситуации. Если они продуманы и не оторваны от реальности, их достаточно, чтобы составить мнение о профессиональных умениях человека.
Не надо только идиотских задач. Кейсы должны быть про те задачи, которые кандидату придется решать в рабочей жизни. Вот рабочая ситуация, как вы будете действовать? А если начальные данные изменились? А вот такой конфликт как разруливать будете?
Но самое интересное, что такие задачи помогают ответить и на первый вопрос. Нет способа лучше узнать человека, чем посмотреть, как он решает задачи и как думает.
А вы подумайте, не задаете ли вы на интервью дурацких вопросов. 😀
О чем спрашивать на интервью
На интервью кандидату задают вопросы двух типов:
«Кто ты такой?» и «Как ты решаешь задачи?»
Вопросы первого типа мы все просто обожаем:
«Расскажите о себе!»
«Кем вы видите себя через пять лет?»
«Какие ваши самая сильная и самая слабая стороны?»
«Как вы справляетесь со стрессом?»
«Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»
Они абсолютно бессмысленны. Задавая их, нельзя оценить человека. Не получится понять, кто перед вами и насколько плодотворным будет ваше с ним сотрудничество. Даже если вы молча будете разглядывать фото кандидата, это даст о нем больше информации. И дело не в вопросах, хотя они безусловно плохие. Дело в том, что нет никакого способа узнать, хороший ли человек перед вами, что у него на уме, впишется ли он в команду, можно ли на него положиться. Что бы и как вы ни спрашивали, вы не найдете ответа на вопрос: «Кто ты такой?»
Но можно ответить на вопрос «Как ты решаешь задачи?» Для этого надо давать кандидату кейсы про реальные рабочие ситуации. Если они продуманы и не оторваны от реальности, их достаточно, чтобы составить мнение о профессиональных умениях человека.
Не надо только идиотских задач. Кейсы должны быть про те задачи, которые кандидату придется решать в рабочей жизни. Вот рабочая ситуация, как вы будете действовать? А если начальные данные изменились? А вот такой конфликт как разруливать будете?
Но самое интересное, что такие задачи помогают ответить и на первый вопрос. Нет способа лучше узнать человека, чем посмотреть, как он решает задачи и как думает.
А вы подумайте, не задаете ли вы на интервью дурацких вопросов. 😀
🔥4
#ташкент #руководитель #полныйдень #IT
Вакансия: IT Project Manager (mobile, web).
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала в сфере ИТ Прожект Менеджмент.
Кто нам нужен:
Мы ищем эксперта, который сможет работать на стыке product и project менеджера и будет одним из ключевых людей в цепочке создания digital продуктов.
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Задачи:
- Координировать команду разработки: Mobile/Web, Backend, QA, UI/UX, BA.
- Распределять проектные ресурсы и планировать загрузку.
- Составлять календарный план/план разработки/роадмап.
- Взаимодействовать с заказчиком и управлять его ожиданиями на всех уровнях ведения проекта.
- Выстраивать процессы на проекте с нуля.
- Декомпозировать задачи.
- Тестировать промежуточные этапы разработки.
- Контролировать сроки и качество разработки.
- Собирать требования у заказчика.
- Вести отчетность по проекту.
Обязательные навыки:
- Высокая способность управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла.
- Знание и понимание Agile, Scrum, Kanban.
- Умение анализировать и ставить задачи.
- Умение планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения.
- Опыт управления кросс-функциональными распределенными командами.
- Способность работать в высоком темпе, многозадачность, самостоятельность.
- Умение анализировать риски, предлагать варианты их предотвращения/минимизации.
- Знание Jira.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: IT Project Manager (mobile, web).
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала в сфере ИТ Прожект Менеджмент.
Кто нам нужен:
Мы ищем эксперта, который сможет работать на стыке product и project менеджера и будет одним из ключевых людей в цепочке создания digital продуктов.
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Задачи:
- Координировать команду разработки: Mobile/Web, Backend, QA, UI/UX, BA.
- Распределять проектные ресурсы и планировать загрузку.
- Составлять календарный план/план разработки/роадмап.
- Взаимодействовать с заказчиком и управлять его ожиданиями на всех уровнях ведения проекта.
- Выстраивать процессы на проекте с нуля.
- Декомпозировать задачи.
- Тестировать промежуточные этапы разработки.
- Контролировать сроки и качество разработки.
- Собирать требования у заказчика.
- Вести отчетность по проекту.
Обязательные навыки:
- Высокая способность управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла.
- Знание и понимание Agile, Scrum, Kanban.
- Умение анализировать и ставить задачи.
- Умение планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения.
- Опыт управления кросс-функциональными распределенными командами.
- Способность работать в высоком темпе, многозадачность, самостоятельность.
- Умение анализировать риски, предлагать варианты их предотвращения/минимизации.
- Знание Jira.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍7
#советырекрутера
Похвалите себя, сделайте то, чего не делают для вас другие, поддержите себя добрым словом и хорошим отношением.
⠀
И вот так — с раннего утра и до позднего вечера, с подъёма и до отбоя — поощрения, поощрения и еще раз поощрения!
⠀
То, что мы делаем, несмотря на усталость и разбитость, несмотря на недомогания и трудности, без всякого преувеличения является великим делом, даже если объективно эти дела кажутся ничего не значащими. Именно так нужно относиться и к себе, и к тому, что мы делаем, находясь под прессом подавленности.
⠀
Поймите, что вы всё делаете хорошо.
⠀
Да, можно, наверное, было бы и горы сворачивать, и реки вспять воротить, но в нашем с вами случае и самое маленькое дело, и самое незначительное свершение — это большая победа! И это, право, стоит того, чтобы быть оценённым по самому высшему стандарту.
⠀
Нам следует научиться себя подкреплять, впрочем, мы и умеем это делать, но только не используем свои возможности.
⠀
Умение создавать положительные подкрепления, самоподкрепления — это то, чему мы все в обязательном порядке должны научиться, поскольку лучшей профилактики депрессии и представить себе невозможно. 😉
Похвалите себя, сделайте то, чего не делают для вас другие, поддержите себя добрым словом и хорошим отношением.
⠀
И вот так — с раннего утра и до позднего вечера, с подъёма и до отбоя — поощрения, поощрения и еще раз поощрения!
⠀
То, что мы делаем, несмотря на усталость и разбитость, несмотря на недомогания и трудности, без всякого преувеличения является великим делом, даже если объективно эти дела кажутся ничего не значащими. Именно так нужно относиться и к себе, и к тому, что мы делаем, находясь под прессом подавленности.
⠀
Поймите, что вы всё делаете хорошо.
⠀
Да, можно, наверное, было бы и горы сворачивать, и реки вспять воротить, но в нашем с вами случае и самое маленькое дело, и самое незначительное свершение — это большая победа! И это, право, стоит того, чтобы быть оценённым по самому высшему стандарту.
⠀
Нам следует научиться себя подкреплять, впрочем, мы и умеем это делать, но только не используем свои возможности.
⠀
Умение создавать положительные подкрепления, самоподкрепления — это то, чему мы все в обязательном порядке должны научиться, поскольку лучшей профилактики депрессии и представить себе невозможно. 😉
👍2
Forwarded from Ipak Yuli Bank
Biz 32 yildan beri birgamiz! 🎂
Hа! Aynan bugun biz «Ipak Yo‘li» bankiga asos solingan kunning 32 yilligini nishonlayapmiz. Yillar davomida bizning maqsadimiz – mijozlar bilan ochiqlik, hurmat va professionallikka asoslangan hamkorlik bo‘lib keldi.
O‘tgan yillar davomida hamkorlarimiz va mijozlarimiz bilan ishonchga asoslangan iliq munosabatlar o‘rnata olganimizdan biz nihoyatda xursandmiz.
«Ipak Yo‘li» bankini tanlaganingiz uchun rahmat!
Yangi yutuqlar sari olg‘a!
—————————
Мы вместе уже 32 года! 🎂
⠀
Да! Именно сегодня мы отмечаем 32 года с даты основания банка «Ипак Йули». Все эти годы наша миссия – партнерство с клиентами, основанное на открытости, уважении и профессионализме.
Мы очень рады, что за все эти годы нам удалось выстроить доверительные и теплые отношения с нашими партнёрами и клиентами.
Благодарим, что выбираете банк «Ипак Йули»!
Вперёд к новым свершениям!
Facebook | Instagram | Telegram | Youtube | Ipak Yo'li Mobile | TikTok | LinkedIn
Hа! Aynan bugun biz «Ipak Yo‘li» bankiga asos solingan kunning 32 yilligini nishonlayapmiz. Yillar davomida bizning maqsadimiz – mijozlar bilan ochiqlik, hurmat va professionallikka asoslangan hamkorlik bo‘lib keldi.
O‘tgan yillar davomida hamkorlarimiz va mijozlarimiz bilan ishonchga asoslangan iliq munosabatlar o‘rnata olganimizdan biz nihoyatda xursandmiz.
«Ipak Yo‘li» bankini tanlaganingiz uchun rahmat!
Yangi yutuqlar sari olg‘a!
—————————
Мы вместе уже 32 года! 🎂
⠀
Да! Именно сегодня мы отмечаем 32 года с даты основания банка «Ипак Йули». Все эти годы наша миссия – партнерство с клиентами, основанное на открытости, уважении и профессионализме.
Мы очень рады, что за все эти годы нам удалось выстроить доверительные и теплые отношения с нашими партнёрами и клиентами.
Благодарим, что выбираете банк «Ипак Йули»!
Вперёд к новым свершениям!
Facebook | Instagram | Telegram | Youtube | Ipak Yo'li Mobile | TikTok | LinkedIn
👍2
#ташкент #полныйдень #IT
Вакансия: DevOps инженер.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала DevOps инженера.
Кто нам нужен:
Мы ищем эксперта, который сможет вести задачи полного цикла по разработке новых механизмов инструментов DevOps (сбор требований с заказчика, прототипирование, реализация и тестирование, документирование, тиражирование и поддержка (разбор и устранение инцидентов, исправление дефектов)).
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Обязательные навыки:
- Уверенное администрирование Linux, владение git.
- Знание сетей, опыт балансировки нагрузки.
- Опыт построения архитектуры инфраструктуры.
- Фокус на выполнение SLA, понимать SLO, SLI.
- Уверенное владение Bitbucket Pipelines или GitHub Actions.
- Владение основными средствами автоматической сборки.
- Фокус на “инфраструктура как код”: Terraform, Puppet, Ansible.
- Опыт работы с облачными технологиями: Microsoft Azure и AWS.
- Опыт настройки систем мониторинга: Prometheus, Grafana.
- Системы логирования, трассировки: ELK Stack, Graylog, Grafana.
- Контейнеризация и оркестрация: Docker, Docker Swarm/Kubernetes.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: DevOps инженер.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала DevOps инженера.
Кто нам нужен:
Мы ищем эксперта, который сможет вести задачи полного цикла по разработке новых механизмов инструментов DevOps (сбор требований с заказчика, прототипирование, реализация и тестирование, документирование, тиражирование и поддержка (разбор и устранение инцидентов, исправление дефектов)).
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Обязательные навыки:
- Уверенное администрирование Linux, владение git.
- Знание сетей, опыт балансировки нагрузки.
- Опыт построения архитектуры инфраструктуры.
- Фокус на выполнение SLA, понимать SLO, SLI.
- Уверенное владение Bitbucket Pipelines или GitHub Actions.
- Владение основными средствами автоматической сборки.
- Фокус на “инфраструктура как код”: Terraform, Puppet, Ansible.
- Опыт работы с облачными технологиями: Microsoft Azure и AWS.
- Опыт настройки систем мониторинга: Prometheus, Grafana.
- Системы логирования, трассировки: ELK Stack, Graylog, Grafana.
- Контейнеризация и оркестрация: Docker, Docker Swarm/Kubernetes.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍3❤2
#советырекрутера
💣4 фатальные ошибки рекрутинга, из-за которых вы теряете кандидатов
Если вы никак не можете привлечь на свою сторону новые таланты, настало время узнать, что именно идет не так. Если кандидаты уходят один за другим, дело не в них. Дело в вас. Вам необходимо исправить ошибки в рекрутинговом процессе, иначе вы всегда будете испытывать нехватку кадров и продолжите жаловаться на тех, кто ушел.
🔷Дело не в них, дело в вас
В основе любого успешного бизнеса лежат таланты. Именно они выдвигают новые идеи и достигают непревзойденных результатов. Хороших работников найти непросто. Лучшие кандидаты в любой момент могут выбирать, куда им направиться. Чтобы привлечь их на свою сторону, необходимо действовать быстро. Долгий и изматывающий рекрутинговый процесс приводит к потере кандидатов, какой бы замечательной ни была должность.
Вот 4 основные рекрутинговые ошибки, из-за которых вы теряете кандидатов:
🚦1. Недостаток общения
Отсутствие тесной связи между руководством, представителями отдела персонала и специалистами по работе с социальными сетями значительно замедляет рекрутинговый процесс. Кандидаты получают противоречивую информацию и теряют время, пытаясь составить из нее общую картину.
🚩 Все данные должны быть собраны в одном месте, и их необходимо регулярно обновлять, чтобы все участники процесса могли получить к ним доступ в любое удобное время.
🚦2. Многочисленные собеседования
Собеседования - это всегда стресс. Они поглощают массу сил и времени. Если собеседование недостаточно хорошо организовано (например, его проводят неопытные сотрудники), кандидат может потерять интерес к вашей компании. Если он из раза в раз приходит в офис, чтобы ответить на одни и те же вопросы, он начинает думать, что вы не слишком цените его время.
🚩Тщательно координируйте процесс и заранее обсуждайте цели каждого собеседования. Сократите суммарное время, назначая групповые собеседования или несколько последовательных коротких встреч для каждого кандидата. Не заставляйте людей скучать и не позволяйте конкурентам опередить вас.
🚦3. Отсутствие обратной связи
Кандидат, долго ждавший отзыва от работодателя и получивший лишь стандартное пространное сообщение, будет очень расстроен. Иногда рекрутинговый процесс длится очень долго (до 2 месяцев), и человек, которого держат в неведении, вряд ли захочет проявлять инициативу.
🚩Обеспечивая качественную и своевременную обратную связь, вы будете поддерживать в кандидатах интерес к предоставляемой вами возможности. Кроме того, так вы заставите лиц, ответственных за подбор персонала, быстрее принимать решения. В результате рекрутинговый цикл значительно сократится (в идеале, до 1-3 недель).
🚦4. Неумение оценивать, делать выводы и совершенствоваться
Вне зависимости от качества рекрутингового процесса, вам есть куда расти. При отсутствии системы количественных показателей вы не сможете определить проблемные области и внести нужные изменения.
🚩Если вы не работаете над улучшением процессов, вы отрицаете саму возможность их рационализации, и рано или поздно недочеты и ошибки дадут о себе знать. Анализируя цикл, качество нанимаемых кадров и эффективность действий ответственных лиц, вы сможете достичь непревзойденных результатов.
Ответ на все вопросы - это система отслеживания соискателей
Профили кандидатов и вся информация о взаимодействии с ними должна храниться централизованно, и каждый участник процесса должен иметь к ней доступ. Системы отслеживания соискателей упрощают процесс поиска талантов и обмена данными.
🚩Если ваша система доступна только представителям HR-отдела, сделайте ее общедоступной, чтобы автоматизировать задачи, требующие больших временных затрат, и организовать взаимодействие между теми, кто проводит собеседования, и теми, кто принимает окончательные решения.
Источник: HR-portal
💣4 фатальные ошибки рекрутинга, из-за которых вы теряете кандидатов
Если вы никак не можете привлечь на свою сторону новые таланты, настало время узнать, что именно идет не так. Если кандидаты уходят один за другим, дело не в них. Дело в вас. Вам необходимо исправить ошибки в рекрутинговом процессе, иначе вы всегда будете испытывать нехватку кадров и продолжите жаловаться на тех, кто ушел.
🔷Дело не в них, дело в вас
В основе любого успешного бизнеса лежат таланты. Именно они выдвигают новые идеи и достигают непревзойденных результатов. Хороших работников найти непросто. Лучшие кандидаты в любой момент могут выбирать, куда им направиться. Чтобы привлечь их на свою сторону, необходимо действовать быстро. Долгий и изматывающий рекрутинговый процесс приводит к потере кандидатов, какой бы замечательной ни была должность.
Вот 4 основные рекрутинговые ошибки, из-за которых вы теряете кандидатов:
🚦1. Недостаток общения
Отсутствие тесной связи между руководством, представителями отдела персонала и специалистами по работе с социальными сетями значительно замедляет рекрутинговый процесс. Кандидаты получают противоречивую информацию и теряют время, пытаясь составить из нее общую картину.
🚩 Все данные должны быть собраны в одном месте, и их необходимо регулярно обновлять, чтобы все участники процесса могли получить к ним доступ в любое удобное время.
🚦2. Многочисленные собеседования
Собеседования - это всегда стресс. Они поглощают массу сил и времени. Если собеседование недостаточно хорошо организовано (например, его проводят неопытные сотрудники), кандидат может потерять интерес к вашей компании. Если он из раза в раз приходит в офис, чтобы ответить на одни и те же вопросы, он начинает думать, что вы не слишком цените его время.
🚩Тщательно координируйте процесс и заранее обсуждайте цели каждого собеседования. Сократите суммарное время, назначая групповые собеседования или несколько последовательных коротких встреч для каждого кандидата. Не заставляйте людей скучать и не позволяйте конкурентам опередить вас.
🚦3. Отсутствие обратной связи
Кандидат, долго ждавший отзыва от работодателя и получивший лишь стандартное пространное сообщение, будет очень расстроен. Иногда рекрутинговый процесс длится очень долго (до 2 месяцев), и человек, которого держат в неведении, вряд ли захочет проявлять инициативу.
🚩Обеспечивая качественную и своевременную обратную связь, вы будете поддерживать в кандидатах интерес к предоставляемой вами возможности. Кроме того, так вы заставите лиц, ответственных за подбор персонала, быстрее принимать решения. В результате рекрутинговый цикл значительно сократится (в идеале, до 1-3 недель).
🚦4. Неумение оценивать, делать выводы и совершенствоваться
Вне зависимости от качества рекрутингового процесса, вам есть куда расти. При отсутствии системы количественных показателей вы не сможете определить проблемные области и внести нужные изменения.
🚩Если вы не работаете над улучшением процессов, вы отрицаете саму возможность их рационализации, и рано или поздно недочеты и ошибки дадут о себе знать. Анализируя цикл, качество нанимаемых кадров и эффективность действий ответственных лиц, вы сможете достичь непревзойденных результатов.
Ответ на все вопросы - это система отслеживания соискателей
Профили кандидатов и вся информация о взаимодействии с ними должна храниться централизованно, и каждый участник процесса должен иметь к ней доступ. Системы отслеживания соискателей упрощают процесс поиска талантов и обмена данными.
🚩Если ваша система доступна только представителям HR-отдела, сделайте ее общедоступной, чтобы автоматизировать задачи, требующие больших временных затрат, и организовать взаимодействие между теми, кто проводит собеседования, и теми, кто принимает окончательные решения.
Источник: HR-portal
👍13
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень #маркетинг
Вакансия: Продавец-промоутер в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Обязанности:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять плана продаж по продуктам Банка.
Требования:
Опыт работы не обязателен.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату 1 500 000 + бонусы до 8 000 000 (за выполнение плана продаж).
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Продавец-промоутер в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Обязанности:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять плана продаж по продуктам Банка.
Требования:
Опыт работы не обязателен.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату 1 500 000 + бонусы до 8 000 000 (за выполнение плана продаж).
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
🔥6👍2
#ташкент #полныйдень #hr
Вакансия: Менеджер по подбору персонала.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Что вы будете делать:
- полный цикл подбора специалистов (от получения заявки до выхода на работу);
- анализ требований к поиску, взаимодействие с заказчиками;
- сорсинг кандидатов на всех возможных источниках;
- размещение вакансий на различных каналах, обработка входящего потока и работа с базами резюме;
- проведение онлайн и офлайн интервью, организация собеседований с кандидатами;
- организация технических интервью, проведение интервью по компетенциям;
- ведение базы кандидатов;
- согласование кандидатов для приема на работу;
- участие в оптимизации процессов HR-Управления и рекрутинга в частности;
- участие в усилении HR-бренда банка.
Мы от вас ждем:
- опыт успешного точечного и массового рекрутинга от 1,5 - 3-х лет;
- понимания и владения различными инструментами рекрутинга;
- свободное владение узбекским и русским языками;
- умение работать самостоятельно и в команде;
- высокого уровня коммуникабельности, искренности и желания помочь заказчику;
- ориентации на достижение результата;
- активности, драйва и позитива.
Мы рады предложить:
- активную, драйвовую и интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- обмен опытом с коллегами-профессионалами из СНГ;
- перспективы профессионального и личностного роста;
- комфортный офис в 5 минутах от м. Абдулла Кадыри.
Просьба в сопроводительном письме указать инструменты подбора персонала и критерии, которые используете в работе.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Менеджер по подбору персонала.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Что вы будете делать:
- полный цикл подбора специалистов (от получения заявки до выхода на работу);
- анализ требований к поиску, взаимодействие с заказчиками;
- сорсинг кандидатов на всех возможных источниках;
- размещение вакансий на различных каналах, обработка входящего потока и работа с базами резюме;
- проведение онлайн и офлайн интервью, организация собеседований с кандидатами;
- организация технических интервью, проведение интервью по компетенциям;
- ведение базы кандидатов;
- согласование кандидатов для приема на работу;
- участие в оптимизации процессов HR-Управления и рекрутинга в частности;
- участие в усилении HR-бренда банка.
Мы от вас ждем:
- опыт успешного точечного и массового рекрутинга от 1,5 - 3-х лет;
- понимания и владения различными инструментами рекрутинга;
- свободное владение узбекским и русским языками;
- умение работать самостоятельно и в команде;
- высокого уровня коммуникабельности, искренности и желания помочь заказчику;
- ориентации на достижение результата;
- активности, драйва и позитива.
Мы рады предложить:
- активную, драйвовую и интересную работу в доброжелательной атмосфере;
- работа в крупном и стабильном банке;
- график работы: 5/7; 9.00-18.00;
- обмен опытом с коллегами-профессионалами из СНГ;
- перспективы профессионального и личностного роста;
- комфортный офис в 5 минутах от м. Абдулла Кадыри.
Просьба в сопроводительном письме указать инструменты подбора персонала и критерии, которые используете в работе.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍8❤5
#ташкент #полныйдень #IT
Вакансия: Инженер по тестированию / QA.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала Инженера по тестированию.
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Мы ищем опытного Инженера по тестированию, который будет:
- Тестировать WEB-приложение, приложения iOS и Android.
- Внедрять нашу стратегию обеспечения качества.
- Улучшать фреймворки автоматизации тестирования для UI / API.
- Готовить планы тестирования и тестовых примеров для новых и существующих функций.
- Планировать и координировать действия по тестированию релизов.
- Включать тесты в процесс разработки программного обеспечения (Jira, сборка, релиз).
- Выявлять, сообщать и отслеживать дефекты продукта.
Обязательные навыки:
- Опыт работы от 2-х лет в качестве инженера по обеспечению качества, желательно с большим количеством пользователей.
- Фреймворки QA: глубокое знание как минимум двух фреймворков тестирования, таких как WebDriverIO, Selenium, Cypress, Playwright, Appium.
- Знание программирования: опыт работы с NodeJS, Python, JavaScript, инструменты сборки, конвейеры CI / CD.
- Умение четко формулировать мысли.
Будет плюсом:
- Опыт тестирования мобильных приложений.
- Умение работать с JSON, XSD (XML).
- Опыт автоматизации тестирования.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Инженер по тестированию / QA.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала Инженера по тестированию.
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Мы ищем опытного Инженера по тестированию, который будет:
- Тестировать WEB-приложение, приложения iOS и Android.
- Внедрять нашу стратегию обеспечения качества.
- Улучшать фреймворки автоматизации тестирования для UI / API.
- Готовить планы тестирования и тестовых примеров для новых и существующих функций.
- Планировать и координировать действия по тестированию релизов.
- Включать тесты в процесс разработки программного обеспечения (Jira, сборка, релиз).
- Выявлять, сообщать и отслеживать дефекты продукта.
Обязательные навыки:
- Опыт работы от 2-х лет в качестве инженера по обеспечению качества, желательно с большим количеством пользователей.
- Фреймворки QA: глубокое знание как минимум двух фреймворков тестирования, таких как WebDriverIO, Selenium, Cypress, Playwright, Appium.
- Знание программирования: опыт работы с NodeJS, Python, JavaScript, инструменты сборки, конвейеры CI / CD.
- Умение четко формулировать мысли.
Будет плюсом:
- Опыт тестирования мобильных приложений.
- Умение работать с JSON, XSD (XML).
- Опыт автоматизации тестирования.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
#ташкент #полныйдень #IT
Вакансия: Разработчик PL/SQL, Oracle.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала Разработчика PL/SQL, Oracle для усиления команды процессинга в Банке.
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Обязательные навыки:
- Умение проектировать, настраивать, оптимизировать, модернизировать и управлять базами данных;
- Знание языка графического моделирования для объектов UML;
- Владение языком запросов SQL;
Будет плюсом:
-Опыт работы с банковскими АБС (Инверсия XXI и подобные)
- Знания принципов работы ядра Oracle
- Опыт работы в процессинге
- Опыт работы по Agile (Kanban)
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Разработчик PL/SQL, Oracle.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала Разработчика PL/SQL, Oracle для усиления команды процессинга в Банке.
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Обязательные навыки:
- Умение проектировать, настраивать, оптимизировать, модернизировать и управлять базами данных;
- Знание языка графического моделирования для объектов UML;
- Владение языком запросов SQL;
Будет плюсом:
-Опыт работы с банковскими АБС (Инверсия XXI и подобные)
- Знания принципов работы ядра Oracle
- Опыт работы в процессинге
- Опыт работы по Agile (Kanban)
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍1
#ташкент #полныйдень #IT
Вакансия: Разработчик C#.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала Разработчика C#.
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Мы ищем опытного Разработчика C#, который будет работать над:
- Написание тестов (модульные, интеграционные, еnd-to-end);
- Рефакторинг и оптимизация кода, Code review;
- Участие в тестировании разработанных компонентов и исправлении дефектов;
- Участие в подготовке документации;
- Участие в принятии архитектурных решений и исследовательские задачи.
Обязательные навыки:
- Уверенное владение языком C# и платформой .Net Core 3+;
- Опыт работы СУБД Oracle;
- Понимание принципов ООП и SOLID;
- Понимание паттернов проектирования (GoF, Fowler).
Будет плюсом:
- Опыт работы с Message broker'ом Apache Kafka;
- Опыт разработки высоконагруженных приложений;
- Понимание основ работы с современными протоколами безопасности (SSL, TLS).
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Разработчик C#.
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала Разработчика C#.
Готовы рассмотреть экспертов из Узбекистана, в том числе из России и стран СНГ.
Мы ищем опытного Разработчика C#, который будет работать над:
- Написание тестов (модульные, интеграционные, еnd-to-end);
- Рефакторинг и оптимизация кода, Code review;
- Участие в тестировании разработанных компонентов и исправлении дефектов;
- Участие в подготовке документации;
- Участие в принятии архитектурных решений и исследовательские задачи.
Обязательные навыки:
- Уверенное владение языком C# и платформой .Net Core 3+;
- Опыт работы СУБД Oracle;
- Понимание принципов ООП и SOLID;
- Понимание паттернов проектирования (GoF, Fowler).
Будет плюсом:
- Опыт работы с Message broker'ом Apache Kafka;
- Опыт разработки высоконагруженных приложений;
- Понимание основ работы с современными протоколами безопасности (SSL, TLS).
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍4
#советырекрутера
HR-ы встречают по фото в резюме.
📸 Фото к резюме — пожалуй, одна из самых противоречивых тем. Начиная от «надо — не надо» и заканчивая специальными фотосессиями. Как водится, истина где-то посередине.
☝Согласно проведенным исследованиям, кандидаты с качественным фото чаще приглашаются на собеседования и, соответственно, быстрее находят работу. Поэтому фото стоит рассматривать как неотъемлемую часть резюме — так же, как и другое его содержание.
👠 Например, в сферах, связанных с демонстрацией внешности: модельном бизнесе, ивенте и актерском искусстве предполагается обязательное наличие портфолио. Также фотографии увеличивают шансы на получение работы и в областях, связанных с человеческими коммуникациями.
В конечном итоге решение за кандидатом. Но если вы всё-таки решили, что фото в вашем резюме должно быть, стоит выбрать «правильный» снимок.
🤗 Безусловно важно, чтобы фото вам нравилось, но не стоит забывать: с помощью резюме вы будете искать работу. Поэтому фотокарточки с отдыха в сарафане, который вам «ну очень идет», или снимки в обнимку с любимым питомцем стоит отложить для соцсетей и теплых дружеских вечеров.
Несколько советов от опытных HR-специалистов:
1️⃣ Важное условие для фото к резюме — отличное качество. Изображение должно быть четким, видимым и разборчивым.
2️⃣ Отдавайте предпочтение фотографиям в рабочей обстановке, которая будет характеризовать вас как специалиста. Выбирая фото, ориентируйтесь на свою экспертность и особенности вакансии, на которую претендуете.
3️⃣ Лучше сделать акцент на лице — портретное фото.
4️⃣ Не нужно сниматься с суперстрогим выражением лица «как на паспорт». Спокойная, дружелюбная улыбка поможет расположить к себе, увидеть в вас не только работника, но и человека.
5️⃣ Фон для фото должен быть максимально нейтральным. Одежда может быть любой, но лучше не слишком пестрой и броской, чтобы не отвлекать внимание от лица.
6️⃣ Фото должно быть «свежим», не старше 1-2 лет в идеале. Также не стоит злоупотреблять ретушью, фоторедакторами — пусть фото будет узнаваемым.
И последний совет: не стоит воспринимать фото в резюме как возможность подчеркнуть свою оригинальность и креативность (если такового не требует ваша профессия), для этого будут другие возможности.
HR-ы встречают по фото в резюме.
📸 Фото к резюме — пожалуй, одна из самых противоречивых тем. Начиная от «надо — не надо» и заканчивая специальными фотосессиями. Как водится, истина где-то посередине.
☝Согласно проведенным исследованиям, кандидаты с качественным фото чаще приглашаются на собеседования и, соответственно, быстрее находят работу. Поэтому фото стоит рассматривать как неотъемлемую часть резюме — так же, как и другое его содержание.
👠 Например, в сферах, связанных с демонстрацией внешности: модельном бизнесе, ивенте и актерском искусстве предполагается обязательное наличие портфолио. Также фотографии увеличивают шансы на получение работы и в областях, связанных с человеческими коммуникациями.
В конечном итоге решение за кандидатом. Но если вы всё-таки решили, что фото в вашем резюме должно быть, стоит выбрать «правильный» снимок.
🤗 Безусловно важно, чтобы фото вам нравилось, но не стоит забывать: с помощью резюме вы будете искать работу. Поэтому фотокарточки с отдыха в сарафане, который вам «ну очень идет», или снимки в обнимку с любимым питомцем стоит отложить для соцсетей и теплых дружеских вечеров.
Несколько советов от опытных HR-специалистов:
1️⃣ Важное условие для фото к резюме — отличное качество. Изображение должно быть четким, видимым и разборчивым.
2️⃣ Отдавайте предпочтение фотографиям в рабочей обстановке, которая будет характеризовать вас как специалиста. Выбирая фото, ориентируйтесь на свою экспертность и особенности вакансии, на которую претендуете.
3️⃣ Лучше сделать акцент на лице — портретное фото.
4️⃣ Не нужно сниматься с суперстрогим выражением лица «как на паспорт». Спокойная, дружелюбная улыбка поможет расположить к себе, увидеть в вас не только работника, но и человека.
5️⃣ Фон для фото должен быть максимально нейтральным. Одежда может быть любой, но лучше не слишком пестрой и броской, чтобы не отвлекать внимание от лица.
6️⃣ Фото должно быть «свежим», не старше 1-2 лет в идеале. Также не стоит злоупотреблять ретушью, фоторедакторами — пусть фото будет узнаваемым.
И последний совет: не стоит воспринимать фото в резюме как возможность подчеркнуть свою оригинальность и креативность (если такового не требует ваша профессия), для этого будут другие возможности.
👍6
#ташкент #руководитель #полныйдень #IT
Вакансия: IT Project Manager (mobile, web).
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала в сфере ИТ Прожект Менеджмент.
Кто нам нужен:
Мы ищем эксперта, который сможет работать на стыке product и project менеджера и будет одним из ключевых людей в цепочке создания digital продуктов.
Готовы рассмотреть экспертов из России и стран СНГ.
Задачи:
- Координировать команду разработки: Mobile/Web, Backend, QA, UI/UX, BA.
- Распределять проектные ресурсы и планировать загрузку.
- Составлять календарный план/план разработки/роадмап.
- Взаимодействовать с заказчиком и управлять его ожиданиями на всех уровнях ведения проекта.
- Выстраивать процессы на проекте с нуля.
- Декомпозировать задачи.
- Тестировать промежуточные этапы разработки.
- Контролировать сроки и качество разработки.
- Собирать требования у заказчика.
- Вести отчетность по проекту.
Обязательные навыки:
- Высокая способность управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла.
- Знание и понимание Agile, Scrum, Kanban.
- Умение анализировать и ставить задачи.
- Умение планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения.
- Опыт управления кросс-функциональными распределенными командами.
- Способность работать в высоком темпе, многозадачность, самостоятельность.
- Умение анализировать риски, предлагать варианты их предотвращения/минимизации.
- Знание Jira.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: IT Project Manager (mobile, web).
📍ТАШКЕНТ
Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ активно растем и ищем в нашу дружную команду позитивного профессионала в сфере ИТ Прожект Менеджмент.
Кто нам нужен:
Мы ищем эксперта, который сможет работать на стыке product и project менеджера и будет одним из ключевых людей в цепочке создания digital продуктов.
Готовы рассмотреть экспертов из России и стран СНГ.
Задачи:
- Координировать команду разработки: Mobile/Web, Backend, QA, UI/UX, BA.
- Распределять проектные ресурсы и планировать загрузку.
- Составлять календарный план/план разработки/роадмап.
- Взаимодействовать с заказчиком и управлять его ожиданиями на всех уровнях ведения проекта.
- Выстраивать процессы на проекте с нуля.
- Декомпозировать задачи.
- Тестировать промежуточные этапы разработки.
- Контролировать сроки и качество разработки.
- Собирать требования у заказчика.
- Вести отчетность по проекту.
Обязательные навыки:
- Высокая способность управлять проектом на всех этапах его жизненного цикла.
- Знание и понимание Agile, Scrum, Kanban.
- Умение анализировать и ставить задачи.
- Умение планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения.
- Опыт управления кросс-функциональными распределенными командами.
- Способность работать в высоком темпе, многозадачность, самостоятельность.
- Умение анализировать риски, предлагать варианты их предотвращения/минимизации.
- Знание Jira.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍1
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень #маркетинг
Вакансия: Продавец-промоутер в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Обязанности:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять план продаж по продуктам Банка.
Требования:
Опыт работы не обязателен.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату 1 500 000 + бонусы до 8 000 000 (за выполнение плана продаж).
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Продавец-промоутер в Торговой Точке Продаж (POS).
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, которые готовы делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Обязанности:
- Привлекать клиентов в точках продаж.
- Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения.
- Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка.
- Выполнять план продаж по продуктам Банка.
Требования:
Опыт работы не обязателен.
Ориентация на качество и результат.
Презентабельная внешность и позитивный настрой.
Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ.
Свободное владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ.
Мы предлагаем:
- Фиксированную зарплату 1 500 000 + бонусы до 8 000 000 (за выполнение плана продаж).
- График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00.
- Работу в крупном и стабильном банке.
- Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍5
#советырекрутера
В постоянно меняющихся условиях, многие компании переходят на удаленный формат работы. Найм сотрудников через Zoom уже не является чем-то новым, поэтому очень важно знать, как правильно проходить такие удаленные интервью. Поэтому мы подготовили для вас пару советов👇
Онлайн-интервью - это такое же интервью, как и любое другое. Интервьюер сразу обратит внимание на ваш внешний вид и то, как вы умеете держаться. Выберете достойный фон — никаких открытых шкафов и не заправленных кроватей. Проверьте освещение. Здесь будет правильно установить камеру таким образом, чтобы дневной свет падал на лицо: ваш вид станет более свежим и отдохнувшим.
Постарайтесь, чтобы вас и ваших собеседников ничего не отвлекало. Отключите посторонние программы, мессенджеры и любые другие источники звука. Если вы находитесь дома, убедитесь, что вам не помешают родственники или домашние животные.
Помните, что по другую сторону монитора сидит живой человек, вас разделяют километры, поэтому ему сложно почувствовать вашу энергетику. Дайте ему эту возможность! Улыбайтесь, открыто отвечайте на вопросы, будьте доброжелательны, и собеседник не сможет не проникнуться к вам симпатией.
В постоянно меняющихся условиях, многие компании переходят на удаленный формат работы. Найм сотрудников через Zoom уже не является чем-то новым, поэтому очень важно знать, как правильно проходить такие удаленные интервью. Поэтому мы подготовили для вас пару советов👇
Онлайн-интервью - это такое же интервью, как и любое другое. Интервьюер сразу обратит внимание на ваш внешний вид и то, как вы умеете держаться. Выберете достойный фон — никаких открытых шкафов и не заправленных кроватей. Проверьте освещение. Здесь будет правильно установить камеру таким образом, чтобы дневной свет падал на лицо: ваш вид станет более свежим и отдохнувшим.
Постарайтесь, чтобы вас и ваших собеседников ничего не отвлекало. Отключите посторонние программы, мессенджеры и любые другие источники звука. Если вы находитесь дома, убедитесь, что вам не помешают родственники или домашние животные.
Помните, что по другую сторону монитора сидит живой человек, вас разделяют километры, поэтому ему сложно почувствовать вашу энергетику. Дайте ему эту возможность! Улыбайтесь, открыто отвечайте на вопросы, будьте доброжелательны, и собеседник не сможет не проникнуться к вам симпатией.
❤7👍7
#ташкент #началокарьеры #безопыта #полныйдень #микрофинансирование
Вакансия: Специалист в Отдел малого и микрофинансирования.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые к разъездному характеру работы.
Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Коммуникация с новыми клиентами сегмента малого бизнеса.
- Выполнение плана продаж по всей линейке банковских продуктов.
- Проведение деловых встреч с клиентами на ежедневной основе.
- Участие в работе кредитного комитета.
- Подготовка кредитных договоров и сопутствующих документов.
- Сопровождение портфеля выданных микрозаймов (работа с обращениями, с просроченной задолженностью).
- Разъездной характер работы.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Желателен, но не обязателен опыт работы с клиентами в розничной или финансовой сфере.
- Знания программ Microsoft Office.
- Коммуникабельность.
- Свободное владение УЗБЕКСКИМ и РУССКИМ ЯЗЫКАМИ.
- Активная жизненная позиция.
- Будет дополнительным преимуществом опыт работы на должности: Менеджер по продажам, Кредитный Специалист, Специалист по работе с физическими лицами, Финансовый консультант.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Специалист в Отдел малого и микрофинансирования.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди, готовые к разъездному характеру работы.
Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Коммуникация с новыми клиентами сегмента малого бизнеса.
- Выполнение плана продаж по всей линейке банковских продуктов.
- Проведение деловых встреч с клиентами на ежедневной основе.
- Участие в работе кредитного комитета.
- Подготовка кредитных договоров и сопутствующих документов.
- Сопровождение портфеля выданных микрозаймов (работа с обращениями, с просроченной задолженностью).
- Разъездной характер работы.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Желателен, но не обязателен опыт работы с клиентами в розничной или финансовой сфере.
- Знания программ Microsoft Office.
- Коммуникабельность.
- Свободное владение УЗБЕКСКИМ и РУССКИМ ЯЗЫКАМИ.
- Активная жизненная позиция.
- Будет дополнительным преимуществом опыт работы на должности: Менеджер по продажам, Кредитный Специалист, Специалист по работе с физическими лицами, Финансовый консультант.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Бонусы по результатам работы.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍4🔥2👏2
#ташкент #полныйдень #риск-менеджмент
Вакансия: Специалист в Управление риск-менеджмента.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в выявлении, оценке и анализе банковских (кредитный, рыночных, ликвидных и операционных) рисков.
- Участие в проведении стресс-тестов основных рисков Банка.
- Составление ежемесячных отчетов.
- Риск-заключение по новым продуктам.
- Создание резервов.
- Участие в составление отчетов по МСФО.
- Расчет ковенантов.
- Составление отчетов по запросу.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы в банковской или финансовой сфере, наличие уровней МСФО приветствуется.
- Навыки работы с базами данных на Excel, в т.ч. обработка больших объемов данных (умение автоматизировать отчетности и формировать базы данных в Excel).
- Навыки подготовки презентаций в Power Point.
- Знание принципов кредитования, формирования кредитного портфеля, и отражения их на балансовых счетах.
- Знание основ эконометрики и моделирования.
- Знание основ теории экономики.
- Приветствуется знания Python, Power BI и Power Query.
- Владение узбекским, русским и английским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Готовы рассмотреть спонсорство профессионального обучения для повышения квалификации.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
Вакансия: Специалист в Управление риск-менеджмента.
📍ТАШКЕНТ
Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в выявлении, оценке и анализе банковских (кредитный, рыночных, ликвидных и операционных) рисков.
- Участие в проведении стресс-тестов основных рисков Банка.
- Составление ежемесячных отчетов.
- Риск-заключение по новым продуктам.
- Создание резервов.
- Участие в составление отчетов по МСФО.
- Расчет ковенантов.
- Составление отчетов по запросу.
Наши пожелания к кандидатам:
- Экономическое / финансовое высшее образование.
- Опыт работы в банковской или финансовой сфере, наличие уровней МСФО приветствуется.
- Навыки работы с базами данных на Excel, в т.ч. обработка больших объемов данных (умение автоматизировать отчетности и формировать базы данных в Excel).
- Навыки подготовки презентаций в Power Point.
- Знание принципов кредитования, формирования кредитного портфеля, и отражения их на балансовых счетах.
- Знание основ эконометрики и моделирования.
- Знание основ теории экономики.
- Приветствуется знания Python, Power BI и Power Query.
- Владение узбекским, русским и английским языками.
- Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Работа в команде крупного и стабильного банка.
- Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS).
- Готовы рассмотреть спонсорство профессионального обучения для повышения квалификации.
- Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке.
Почта для резюме:
job@ipakyulibank.com
В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!
👍3🔥2👏2
#советырекрутера
Правила стремительного роста по карьерной лестнице
1. Говорите начальству о целях и планах.
Скажите руководителю прямо, что хотите идти вверх по карьерной лестнице. Начальство иногда даже не подозревает, что у вас есть намерение расти. Руководители будут проходить мимо вас в поисках кандидата на высокую должность и не посмотрят в вашу сторону, если не заявите о своих планах.
2. Спросите прямо, что нужно сделать, чтобы добиться повышения.
Карьерный рост требует знаний и навыков другого уровня. Спросите у начальника, какие именно компетенции прокачать, чтобы получить повышение, и сделайте упор на этом.
3. Действуйте так, будто вас уже повысили.
Принимайте решения, и выдвигайте предложения на порядок выше. Берите на себя больше ответственности: улучшайте свою область работы и модернизируйте рабочие процессы. По карьерной лестнице продвигают тех, кто мыслит шире и решает проблемы, вместо того чтобы их создавать.
Правила стремительного роста по карьерной лестнице
1. Говорите начальству о целях и планах.
Скажите руководителю прямо, что хотите идти вверх по карьерной лестнице. Начальство иногда даже не подозревает, что у вас есть намерение расти. Руководители будут проходить мимо вас в поисках кандидата на высокую должность и не посмотрят в вашу сторону, если не заявите о своих планах.
2. Спросите прямо, что нужно сделать, чтобы добиться повышения.
Карьерный рост требует знаний и навыков другого уровня. Спросите у начальника, какие именно компетенции прокачать, чтобы получить повышение, и сделайте упор на этом.
3. Действуйте так, будто вас уже повысили.
Принимайте решения, и выдвигайте предложения на порядок выше. Берите на себя больше ответственности: улучшайте свою область работы и модернизируйте рабочие процессы. По карьерной лестнице продвигают тех, кто мыслит шире и решает проблемы, вместо того чтобы их создавать.
🔥4👍2