ПРО ВАЖНОСТЬ КОММУНИКАЦИИ
В мире, где связь и взаимодействие играют ключевую роль, построение коммуникационных мостов между людьми становится неотъемлемой частью жизни.
Ниже привели несколько примеров из разных сфер, которые используются для развития навыков общения и умения налаживать связи.
➡️ Мосты в бизнесе
• Создание культуры коммуникации, которая способствует сотрудничеству, инновациям и решению проблем.
• Развитие навыков эмоционального интеллекта для улучшения отношений в команде.
➡️ Мосты в лидерстве
• Разработка навыков эмпатии и понимания, чтобы лидер мог находить общий язык с разными группами людей.
• Применение открытого и прозрачного обмена информацией для поддержания высокого уровня доверия.
➡️ Мосты в образовании
• Создание поддерживающей и безопасной обучающей среды, где студенты чувствуют себя комфортно в выражении своих мыслей и идей.
• Содействие активной коммуникации и взаимодействию между студентами и преподавателями для обмена знаниями и опытом.
➡️ Мосты в личных отношениях
• Развитие навыков эмоционального выражения и эмпатии для лучшего понимания и поддержки друг друга.
• Применение навыков активного слушания для укрепления связи и качества взаимодействия между партнерами.
➡️ Мосты в социальной сфере
• Создание равноправной среды, где люди разных социальных групп могут обмениваться мнениями и идеями.
• Применение навыков межкультурной коммуникации для снижения стереотипов и предубеждений между различными социальными группами.
———
Учимся строить мосты вместе!
🔥 23-25 июня мы проведем офлайн интенсив в Москве, где вы в кругу единомышленников научитесь, как экологично и эффективно строить коммуникации с собой и другими людьми в современном мире.
Все подробности на сайте💡
#ipdc_пишет
В мире, где связь и взаимодействие играют ключевую роль, построение коммуникационных мостов между людьми становится неотъемлемой частью жизни.
Ниже привели несколько примеров из разных сфер, которые используются для развития навыков общения и умения налаживать связи.
• Создание культуры коммуникации, которая способствует сотрудничеству, инновациям и решению проблем.
• Развитие навыков эмоционального интеллекта для улучшения отношений в команде.
• Разработка навыков эмпатии и понимания, чтобы лидер мог находить общий язык с разными группами людей.
• Применение открытого и прозрачного обмена информацией для поддержания высокого уровня доверия.
• Создание поддерживающей и безопасной обучающей среды, где студенты чувствуют себя комфортно в выражении своих мыслей и идей.
• Содействие активной коммуникации и взаимодействию между студентами и преподавателями для обмена знаниями и опытом.
• Развитие навыков эмоционального выражения и эмпатии для лучшего понимания и поддержки друг друга.
• Применение навыков активного слушания для укрепления связи и качества взаимодействия между партнерами.
• Создание равноправной среды, где люди разных социальных групп могут обмениваться мнениями и идеями.
• Применение навыков межкультурной коммуникации для снижения стереотипов и предубеждений между различными социальными группами.
———
Учимся строить мосты вместе!
Все подробности на сайте
#ipdc_пишет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ПРЯМОЙ ЭФИР
💬 От одиночества к доверию:
Как сближаться в современном мире
🗓️ 14 июня в 19:00 МСК
Директор по развитию IPDC, executive-коуч и психодинамический терапевт Мария Шумихина расскажет, как преодолеть чувство одиночества, создать глубокие и поддерживающие связи в личных и рабочих отношениях.
Задавайте ваши вопросы под этим постом в комментариях💬
До встречи на эфире!
Как сближаться в современном мире
Директор по развитию IPDC, executive-коуч и психодинамический терапевт Мария Шумихина расскажет, как преодолеть чувство одиночества, создать глубокие и поддерживающие связи в личных и рабочих отношениях.
Задавайте ваши вопросы под этим постом в комментариях
До встречи на эфире!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍2
МОДЕЛЬ SCARF
Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness
Это концептуальная модель, которая объясняет, как определенные факторы могут влиять на наши реакции и поведение в социальных взаимодействиях. Каждая буква в слове представляет собой ключевой аспект, влияющий на нашу эмоциональную и психологическую реакцию в различных ситуациях.
Рассмотрим на примере работы ведущего с группами.
→ Статус (Status)
Обратите внимание и обозначьте ценность статуса каждого участника группы. Признавайте достижения и прогресс участников, уделяйте внимание их экспертизе и вкладу.
Это поможет укрепить мотивацию и уверенность в группе.
→ Уверенность (Certainty)
Предоставьте ясность и предсказуемость в своих инструкциях и задачах групповой работы. Объясните, что ожидается от участников и как они могут достичь поставленных целей.
Это создает крепкий фундамент для работы.
→ Автономия (Autonomy)
Поощряйте участников принимать активное участие. Давайте им возможность выбирать свои задачи, подходы и вклад в групповую деятельность. Поддерживайте их инициативу и творческий подход.
Это развивает самостоятельность и ответственность среди участников.
→ Связь (Relatedness)
Создавайте поддерживающую обучающую среду, в которой участники могут свободно общаться друг с другом. Поддерживайте взаимодействие и обмен идеями между участниками. Отводите время для работы в парах или малых группах.
Это формирует взаимосвязи и создает базу для сотрудничества.
→ Справедливость (Fairness)
Обеспечьте справедливое обращение с участниками группы. Распределяйте время, внимание и ресурсы равномерно. Учитывайте и удовлетворяйте их потребности и ожидания.
Это устанавливает доверие внутри группы.
Ставьте ваши реакции, если
❤️ – знаю и активно использую эту модель
🔥 – что-то новенькое, хочу взять в работу
#ipdc_пишет
Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness
Это концептуальная модель, которая объясняет, как определенные факторы могут влиять на наши реакции и поведение в социальных взаимодействиях. Каждая буква в слове представляет собой ключевой аспект, влияющий на нашу эмоциональную и психологическую реакцию в различных ситуациях.
Рассмотрим на примере работы ведущего с группами.
→ Статус (Status)
Обратите внимание и обозначьте ценность статуса каждого участника группы. Признавайте достижения и прогресс участников, уделяйте внимание их экспертизе и вкладу.
Это поможет укрепить мотивацию и уверенность в группе.
→ Уверенность (Certainty)
Предоставьте ясность и предсказуемость в своих инструкциях и задачах групповой работы. Объясните, что ожидается от участников и как они могут достичь поставленных целей.
Это создает крепкий фундамент для работы.
→ Автономия (Autonomy)
Поощряйте участников принимать активное участие. Давайте им возможность выбирать свои задачи, подходы и вклад в групповую деятельность. Поддерживайте их инициативу и творческий подход.
Это развивает самостоятельность и ответственность среди участников.
→ Связь (Relatedness)
Создавайте поддерживающую обучающую среду, в которой участники могут свободно общаться друг с другом. Поддерживайте взаимодействие и обмен идеями между участниками. Отводите время для работы в парах или малых группах.
Это формирует взаимосвязи и создает базу для сотрудничества.
→ Справедливость (Fairness)
Обеспечьте справедливое обращение с участниками группы. Распределяйте время, внимание и ресурсы равномерно. Учитывайте и удовлетворяйте их потребности и ожидания.
Это устанавливает доверие внутри группы.
Ставьте ваши реакции, если
❤️ – знаю и активно использую эту модель
🔥 – что-то новенькое, хочу взять в работу
#ipdc_пишет
🔥6❤2👍1
Как сближаться в современном мире»
Он появится автоматически в 19:00, подключиться к нему можно будет по кнопке «Присоединиться» или «Join»
Задавайте вопросы Марии во время эфира в комментариях под этим постом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем спасибо за участие в эфире💬
Чтобы активировать кодовое слово, которое дает скидку на летний интенсив 23-25 июня в Москве «Искусство наведения мостов», пишите:
⏺ Здесь в комментариях сообщение «знаю кодовое слово», и мы с вами свяжемся
⏺ Или напрямую нашему менеджеру Анне в телеграм
Запись эфира будет доступна завтра:)
До встречи!
Чтобы активировать кодовое слово, которое дает скидку на летний интенсив 23-25 июня в Москве «Искусство наведения мостов», пишите:
Запись эфира будет доступна завтра:)
До встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
ЗАПИСЬ ПРЯМОГО ЭФИРА «ОТ ОДИНОЧЕСТВА — К ДОВЕРИЮ: КАК СБЛИЖАТЬСЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ»
→ Как не бояться близости?
→ Почему нам может быть скучно среди людей?
→ Как перестать чувствовать себя одиноким в социуме, отношениях и терапевтической группе?
🔵 Смотреть видео🔵
Кодовое слово дает 10% скидки на участие в летнем интенсиве в Москве «Искусство наведения мостов»🟡
→ Как не бояться близости?
→ Почему нам может быть скучно среди людей?
→ Как перестать чувствовать себя одиноким в социуме, отношениях и терапевтической группе?
Кодовое слово дает 10% скидки на участие в летнем интенсиве в Москве «Искусство наведения мостов»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
РОЛИ В КОММУНИКАЦИИ
Являются важным аспектом для эффективного и гармоничного общения. Они помогают разделить и структурировать задачи и функции между всеми участниками коммуникационного процесса, снизить риски конфликтов и привнести в диалог разные точки зрения.
→ Основная задача ролей — обеспечить качественное общение, чтобы все участники достигли поставленных целей.
Важно отметить, что коммуникационные роли не являются жесткими и статичными и могут меняться в процессе. Один и тот же человек может выполнять разные функции в разных ситуациях в зависимости от положения в группе, решаемого вопроса и количества людей.
#ipdc_пишет
Являются важным аспектом для эффективного и гармоничного общения. Они помогают разделить и структурировать задачи и функции между всеми участниками коммуникационного процесса, снизить риски конфликтов и привнести в диалог разные точки зрения.
→ Основная задача ролей — обеспечить качественное общение, чтобы все участники достигли поставленных целей.
Важно отметить, что коммуникационные роли не являются жесткими и статичными и могут меняться в процессе. Один и тот же человек может выполнять разные функции в разных ситуациях в зависимости от положения в группе, решаемого вопроса и количества людей.
#ipdc_пишет
👍4❤2🔥1
КОУЧИНГ: ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
Коучинг — это мощный инструмент, который используется в разных сферах жизни (расписали все карточках✏️ ) и помогает достичь целей и раскрыть потенциал.
Особенно, если вы работаете в сфере психологии и сейчас задумываетесь о переходе в коучинг, — у вас есть некоторые преимущества и возможности для роста. Раскрываем все секреты!
→ Расширение инструментария
Коучинг предоставляет дополнительные инструменты и методы работы с клиентами. Вы можете объединить психологические знания и навыки с техниками коучинга, что позволит вам создавать более гибкие и персонализированные подходы к сопровождению клиентов.
→ Фокус на решениях и развитии
Коучинг ориентирован на достижение результатов и развитие клиента. Вместо фокуса на прошлых проблемах и их анализе, вы будете помогать клиентам определять и достигать их цели, развивать навыки и растить уверенность в своих способностях.
→ Личный и профессиональный рост
Переход в коучинг дает возможность развиваться вам как профессионалу, расширять знания и социальный круг. Вы можете продолжать обучаться в смежных сферах и участвовать в сообществе коучей, обмениваясь опытом и лучшими практиками.
———
В любой работе необходимо умение налаживать контакт с людьми🔄
Регистрируйтесь на интенсив 23-25 июня в Москве «Искусство наведения мостов», где вы за три дня в кругу единомышленников научитесь техникам эффективной коммуникации и получите новые знания и инсайты в процессе групповой работы.
#ipdc_пишет
Коучинг — это мощный инструмент, который используется в разных сферах жизни (расписали все карточках
Особенно, если вы работаете в сфере психологии и сейчас задумываетесь о переходе в коучинг, — у вас есть некоторые преимущества и возможности для роста. Раскрываем все секреты!
→ Расширение инструментария
Коучинг предоставляет дополнительные инструменты и методы работы с клиентами. Вы можете объединить психологические знания и навыки с техниками коучинга, что позволит вам создавать более гибкие и персонализированные подходы к сопровождению клиентов.
→ Фокус на решениях и развитии
Коучинг ориентирован на достижение результатов и развитие клиента. Вместо фокуса на прошлых проблемах и их анализе, вы будете помогать клиентам определять и достигать их цели, развивать навыки и растить уверенность в своих способностях.
→ Личный и профессиональный рост
Переход в коучинг дает возможность развиваться вам как профессионалу, расширять знания и социальный круг. Вы можете продолжать обучаться в смежных сферах и участвовать в сообществе коучей, обмениваясь опытом и лучшими практиками.
———
В любой работе необходимо умение налаживать контакт с людьми
Регистрируйтесь на интенсив 23-25 июня в Москве «Искусство наведения мостов», где вы за три дня в кругу единомышленников научитесь техникам эффективной коммуникации и получите новые знания и инсайты в процессе групповой работы.
#ipdc_пишет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥1