А еще нам интересно и важно узнать, какие темы для вас актуальны в данный момент.
Пройдите небольшой опрос, можно выбрать несколько вариантов ответов🖋️
Пройдите небольшой опрос, можно выбрать несколько вариантов ответов🖋️
Anonymous Poll
52%
Работа с агрессией
48%
Работа с клиентами с ПТСР в бизнесе
21%
Как справляться со стрессом
36%
Смена профессии в неустойчивое время
3%
Другое (пишите свой вариант в комментарии)
ЧТО ПОЧИТАТЬ
Сегодня делимся с вами полезной литературой, если вы хотите работать не только в личной терапии, но и с бизнес-клиентами и командами.
Для простого и понятного погружения в организационную среду для психологов, терапевтов, менеджеров, начинающих коучей и менторов.
Знаете еще хорошую литературу? Рассказывайте коллегам!
А мы потом сделаем подборку из рекомендаций.
#ipdc_пишет
Сегодня делимся с вами полезной литературой, если вы хотите работать не только в личной терапии, но и с бизнес-клиентами и командами.
Для простого и понятного погружения в организационную среду для психологов, терапевтов, менеджеров, начинающих коучей и менторов.
Знаете еще хорошую литературу? Рассказывайте коллегам!
А мы потом сделаем подборку из рекомендаций.
#ipdc_пишет
👍7❤2🔥2
КАК РАБОТАТЬ С РУКОВОДИТЕЛЕМ-СОЦИОПАТОМ
разбираем на примере главного героя сериала «Клан сопрано»
Работа с руководителем-социопатом может быть сложной, однако есть несколько правил, которые помогут вам лучше понять, как взаимодействовать и справиться с возможными трудностями.
→ Важно! Не забывайте искать и просить поддержку у коллег, вышестоящего руководства и HR-департамента, если ситуация становится неприемлемой.
Читайте подробнее в наших карточках.
#ipdc_пишет
разбираем на примере главного героя сериала «Клан сопрано»
Работа с руководителем-социопатом может быть сложной, однако есть несколько правил, которые помогут вам лучше понять, как взаимодействовать и справиться с возможными трудностями.
→ Важно! Не забывайте искать и просить поддержку у коллег, вышестоящего руководства и HR-департамента, если ситуация становится неприемлемой.
Читайте подробнее в наших карточках.
#ipdc_пишет
👍9🔥2
СКИДКА НА ОБУЧЕНИЕ
Друзья, у нас прекрасные новости!
7го июня стартует новый поток годовой программы «Психология группы и Лидерство»
🔥И поэтому мы дарим МАКСИМАЛЬНУЮ СКИДКУ в 10% (20 000 рублей) при оплате регистрационного взноса до конца марта🔥
Вы научитесь:
→ Основам психоанализа
→ Психодинамической работе с группой
→ И коучингу в бизнесе
И самое главное:
Применять знания в качестве ведущего групп, так и в роли менеджера команд, hr-специалиста или руководителя компании.
Плюсы обучения в IPDC:
→ Практикующие преподаватели со всего мира: США, Европа и Россия
→ Много практики, супервизии, тьюторские группы и обязательное участие в процессуальной группе (та самая групповая работа с ведущим!)
→ Трехдневный интенсив с полным погружением в групповой анализ
→ Удобный график: занятия один раз в неделю с 18:00 до 21:00 по мск
ЗАПИСАТЬСЯ на бесплатную консультацию и больше узнать про программу вы можете
👉написав нашему менеджеру Анне в телеграм👈
Программа «Психология группы и Лидерство» признана лучшим образовательным проектом в области изучения групповой динамики по версии Американской Психологической Ассоциации (APA)
Друзья, у нас прекрасные новости!
7го июня стартует новый поток годовой программы «Психология группы и Лидерство»
🔥И поэтому мы дарим МАКСИМАЛЬНУЮ СКИДКУ в 10% (20 000 рублей) при оплате регистрационного взноса до конца марта🔥
Вы научитесь:
→ Основам психоанализа
→ Психодинамической работе с группой
→ И коучингу в бизнесе
И самое главное:
Применять знания в качестве ведущего групп, так и в роли менеджера команд, hr-специалиста или руководителя компании.
Плюсы обучения в IPDC:
→ Практикующие преподаватели со всего мира: США, Европа и Россия
→ Много практики, супервизии, тьюторские группы и обязательное участие в процессуальной группе (та самая групповая работа с ведущим!)
→ Трехдневный интенсив с полным погружением в групповой анализ
→ Удобный график: занятия один раз в неделю с 18:00 до 21:00 по мск
ЗАПИСАТЬСЯ на бесплатную консультацию и больше узнать про программу вы можете
👉написав нашему менеджеру Анне в телеграм👈
Программа «Психология группы и Лидерство» признана лучшим образовательным проектом в области изучения групповой динамики по версии Американской Психологической Ассоциации (APA)
❤5👍4
IPDC | Психология группы и коучинг pinned «СКИДКА НА ОБУЧЕНИЕ Друзья, у нас прекрасные новости! 7го июня стартует новый поток годовой программы «Психология группы и Лидерство» 🔥И поэтому мы дарим МАКСИМАЛЬНУЮ СКИДКУ в 10% (20 000 рублей) при оплате регистрационного взноса до конца марта🔥 Вы научитесь:…»
ЧТО ТАКОЕ ПЕРЕНОС
Перенос в групповой терапии — это процесс, когда участник бессознательно проецирует свои мысли и внутренние конфликты на других членов группы или ведущего.
Перенос может быть полезным инструментом в групповой терапии, так как это позволяет участникам выражать свои эмоции и переживания в безопасной и поддерживающей среде.
При этом он также может иметь негативные последствия, если участник не осознает свое поведение и продолжает проецировать свои проблемы на других людей в группе. Это может привести к конфликтам внутри группы и затруднить процесс терапии.
Рассмотрим на примере взаимоотношений главных героев книг о Гарри Поттере.
→ То есть…
В любых групповых взаимоотношениях перенос — естественный и неизбежный процесс.
Работая с группами как терапевт, ведущий, коуч или менеджер, важно создавать безопасную среду, в которой участники будут получать поддержку и обратную связь от других людей в группе и осознавать свое поведение.
#ipdc_пишет
Перенос в групповой терапии — это процесс, когда участник бессознательно проецирует свои мысли и внутренние конфликты на других членов группы или ведущего.
Перенос может быть полезным инструментом в групповой терапии, так как это позволяет участникам выражать свои эмоции и переживания в безопасной и поддерживающей среде.
При этом он также может иметь негативные последствия, если участник не осознает свое поведение и продолжает проецировать свои проблемы на других людей в группе. Это может привести к конфликтам внутри группы и затруднить процесс терапии.
Рассмотрим на примере взаимоотношений главных героев книг о Гарри Поттере.
→ То есть…
В любых групповых взаимоотношениях перенос — естественный и неизбежный процесс.
Работая с группами как терапевт, ведущий, коуч или менеджер, важно создавать безопасную среду, в которой участники будут получать поддержку и обратную связь от других людей в группе и осознавать свое поведение.
#ipdc_пишет
👍10🔥3🌚1
ФЕСТИВАЛИ ДЛЯ ПСИХОЛОГОВ
Каждый год в начале января проходит международный фестиваль для психологов и терапевтов «Святочные встречи» с творческими мастерскими, семинарами, дискуссиями, и, конечно, большими и малыми группами.
Если вы искали мероприятия, где можете встретить единомышленников, поделиться знаниями в области психологии и познакомиться с новыми людьми, — присоединяйтесь к телеграм-каналу «СВЯТКИ», чтобы быть в курсе новостей и актуальной информации о фестивале и тематических встречах.
Каждый год в начале января проходит международный фестиваль для психологов и терапевтов «Святочные встречи» с творческими мастерскими, семинарами, дискуссиями, и, конечно, большими и малыми группами.
Если вы искали мероприятия, где можете встретить единомышленников, поделиться знаниями в области психологии и познакомиться с новыми людьми, — присоединяйтесь к телеграм-каналу «СВЯТКИ», чтобы быть в курсе новостей и актуальной информации о фестивале и тематических встречах.
👍3❤1
IPDC НА СВЯЗИ
После нашего поста про руководителя-социопата, получили интересный вопрос:
❓ «А что, если директор по персоналу и есть социопат?»
💬 Отвечает
Мария Шумихина, директор по развитию IPDC:
Социопат редко готов идти на позицию HR-директора, потому что
а) там обычно нет столь желанной для социопата власти
б) у социопата обычно нет интереса к людям
Но, возможно, HR-директором стал человек в статусе «правая рука СЕО», и ему отданы все функции контроля, и вот тогда он может получать удовольствие от власти. В этом случае, мы можем видеть очень стабильную организационную конструкцию, которая не изменится, пока не поменяется СЕО или собственник.
Или это может быть не настоящий социопат, а человек, который выгорел на позиции директора по персоналу так, что у него остались только паранойяльные и агрессивные проявления, а чрезмерный контроль — это попытка сохранить какую-то стабильность.
→ И тогда коучинг или терапия помогут ему вернуться в его привычную роль. Так как это один из самых действенных способов для решения проблемы.
Однако не стоит забывать, если агрессивный посыл со стороны HR-директора делает вашу профессиональную жизнь сложной, — вам придется делать выбор: уходить из компании или решать вопросы внутри команды и наращивать там устойчивость с помощью дополнительных внутренних или внешних инструментов.
#ipdc_насвязи
После нашего поста про руководителя-социопата, получили интересный вопрос:
Мария Шумихина, директор по развитию IPDC:
Социопат редко готов идти на позицию HR-директора, потому что
а) там обычно нет столь желанной для социопата власти
б) у социопата обычно нет интереса к людям
Но, возможно, HR-директором стал человек в статусе «правая рука СЕО», и ему отданы все функции контроля, и вот тогда он может получать удовольствие от власти. В этом случае, мы можем видеть очень стабильную организационную конструкцию, которая не изменится, пока не поменяется СЕО или собственник.
Или это может быть не настоящий социопат, а человек, который выгорел на позиции директора по персоналу так, что у него остались только паранойяльные и агрессивные проявления, а чрезмерный контроль — это попытка сохранить какую-то стабильность.
→ И тогда коучинг или терапия помогут ему вернуться в его привычную роль. Так как это один из самых действенных способов для решения проблемы.
Однако не стоит забывать, если агрессивный посыл со стороны HR-директора делает вашу профессиональную жизнь сложной, — вам придется делать выбор: уходить из компании или решать вопросы внутри команды и наращивать там устойчивость с помощью дополнительных внутренних или внешних инструментов.
#ipdc_насвязи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥2