ЧТО ДЕЛАТЬ С ДЕНЬГАМИ
завершаем плавно тему финансов, а в субботу, 22 апреля, уже состоится интенсив «Деньги и Бессознательное»
Деньги — важная часть нашей жизни, и умение правильно обращаться с ними играет большую роль в нашем эмоциональном благополучии.
Учимся плохим и хорошим стратегиям обращения с финансами по кино и сериалам.
#ipdc_пишет
завершаем плавно тему финансов, а в субботу, 22 апреля, уже состоится интенсив «Деньги и Бессознательное»
Деньги — важная часть нашей жизни, и умение правильно обращаться с ними играет большую роль в нашем эмоциональном благополучии.
Учимся плохим и хорошим стратегиям обращения с финансами по кино и сериалам.
#ipdc_пишет
🔥5👍1
КАК МЫ ОБУЧАЕМ В IPDC
Коучинговый подход в преподавании основывается на принципах индивидуальности, саморазвития и личностной ответственности.
Преподаватель — это не классический учитель, а коуч. Он не только передает знания, но и помогает студенту развить его личностные качества, осознать свои ценности и сформировать цели.
Вот 4 основных принципа IPDC, на которых мы строим внутренний образовательный процесс.
→ Ориентация на личностный рост
Коучинговый подход помогает студентам развивать навыки саморефлексии, самооценки и личностного роста, что важно для карьеры будущего ведущего групп, коуча или бизнес-тренера.
→ Фокус на решении проблем
Вместо того чтобы давать студентам готовые ответы, наша система обучения позволяет им найти решения, основываясь на собственных идеях и опыте.
→ Преподаватели «на расстоянии вытянутой руки»
На одном потоке обучается не более 20 человек. За счет чего вы всегда можете напрямую написать лектору свой вопрос, проконсультироваться или запросить дополнительные материалы.
→ Неприлично много практики
Коучинг подразумевает активное участие студентов в процессе обучения, что позволяет им лучше усваивать материал и повышать мотивацию. Помимо лекций мы:
– закрепляем материал на семинарах
– разбираем личные кейсы на супервизии
– проводим процессуальные группы
– и один раз за обучение организуем мощный трехдневный интенсив по прокачке ваших навыков (о нем мы расскажем позже)
Кроме того, коучинговый подход помогает развивать коммуникативные и социальные навыки, так как вы учитесь решать проблемы в коллективе и работать в команде.
#ipdc_пишет
Коучинговый подход в преподавании основывается на принципах индивидуальности, саморазвития и личностной ответственности.
Преподаватель — это не классический учитель, а коуч. Он не только передает знания, но и помогает студенту развить его личностные качества, осознать свои ценности и сформировать цели.
Вот 4 основных принципа IPDC, на которых мы строим внутренний образовательный процесс.
→ Ориентация на личностный рост
Коучинговый подход помогает студентам развивать навыки саморефлексии, самооценки и личностного роста, что важно для карьеры будущего ведущего групп, коуча или бизнес-тренера.
→ Фокус на решении проблем
Вместо того чтобы давать студентам готовые ответы, наша система обучения позволяет им найти решения, основываясь на собственных идеях и опыте.
→ Преподаватели «на расстоянии вытянутой руки»
На одном потоке обучается не более 20 человек. За счет чего вы всегда можете напрямую написать лектору свой вопрос, проконсультироваться или запросить дополнительные материалы.
→ Неприлично много практики
Коучинг подразумевает активное участие студентов в процессе обучения, что позволяет им лучше усваивать материал и повышать мотивацию. Помимо лекций мы:
– закрепляем материал на семинарах
– разбираем личные кейсы на супервизии
– проводим процессуальные группы
– и один раз за обучение организуем мощный трехдневный интенсив по прокачке ваших навыков (о нем мы расскажем позже)
Кроме того, коучинговый подход помогает развивать коммуникативные и социальные навыки, так как вы учитесь решать проблемы в коллективе и работать в команде.
#ipdc_пишет
🔥7❤1🥰1
КАК ГРУППОВАЯ ТЕРАПИЯ ПОМОГАЕТ НЕ ОБЕСЦЕНИВАТЬ ЧУВСТВА
Мы постоянно сталкиваемся с различными эмоциями и чувствами, но не всегда умеем их осознавать и обесцениваем, считая их слабостью или недостатком.
Одним из инструментов их принятия может стать групповая терапия, в которой используются принципы эмпатии, опоры и беспристрастности, — что способствует созданию атмосферы доверия и безопасности для выражения своих эмоций.
В группе ведущий может использовать практические упражнения для работы с обесцениванием. Например, попросить участников поделиться своими чувствами по поводу каких-то событий, чтобы другие выразили поддержку: благодаря этому члены группы могут увидеть, что они не одиноки, а их эмоции важны и значимы.
→ Когда вы осмысляете внутренние ощущения, вы можете эффективнее управлять своим поведением и принимать решения, основанные на ваших ценностях.
Все это прямым образом влияет на коммуникацию с окружающими, поскольку вы не только сможете лучше выражать мысли и чувства, а еще понимать потребности других людей.
#ipdc_пишет
Мы постоянно сталкиваемся с различными эмоциями и чувствами, но не всегда умеем их осознавать и обесцениваем, считая их слабостью или недостатком.
Одним из инструментов их принятия может стать групповая терапия, в которой используются принципы эмпатии, опоры и беспристрастности, — что способствует созданию атмосферы доверия и безопасности для выражения своих эмоций.
В группе ведущий может использовать практические упражнения для работы с обесцениванием. Например, попросить участников поделиться своими чувствами по поводу каких-то событий, чтобы другие выразили поддержку: благодаря этому члены группы могут увидеть, что они не одиноки, а их эмоции важны и значимы.
→ Когда вы осмысляете внутренние ощущения, вы можете эффективнее управлять своим поведением и принимать решения, основанные на ваших ценностях.
Все это прямым образом влияет на коммуникацию с окружающими, поскольку вы не только сможете лучше выражать мысли и чувства, а еще понимать потребности других людей.
#ipdc_пишет
🔥4❤2👍2
ТРЕХДНЕВНЫЙ ИНТЕНСИВ
или как за одни выходные прожить все групповые процессы и посмотреть на себя по-новому
Во время обучения на годовой программе мы предлагаем нашим студентам поучаствовать в тематическом трехдневном интенсиве, чтобы в формате «марафона» погрузиться в групповые процессы и пройти через все стадии развития группы.
Как проходит подготовка?
🔠 Участники заранее знают тему (например, «агрессия в группе» или «работа с сопротивлением»)
🔠 Мы высылаем актуальные тематические статьи, которые мы переводим на русский язык, чтобы всем было удобно ознакомиться с материалом.
🔠 Затем отправляем расписание и специальную форму для заполнения обратной связи.
Помимо лекций и семинаров, большая часть интенсива отведена работе в малых группах. И вот здесь начинается основная магия.
→ За три дня вы проживете со своей группой более 8 часов глубокой психологической работы, найдете ключи для решения проблем, прокачаете коммуникативные навыки и посмотрите на себя с совершенно другой стороны.
Лекторы и ведущие групп — психотерапевты, групповые аналитики, коучи и преподаватели IPDC из США.
👀 Посмотреть отзывы об интенсиве можно на сайте.
или как за одни выходные прожить все групповые процессы и посмотреть на себя по-новому
Во время обучения на годовой программе мы предлагаем нашим студентам поучаствовать в тематическом трехдневном интенсиве, чтобы в формате «марафона» погрузиться в групповые процессы и пройти через все стадии развития группы.
Как проходит подготовка?
Помимо лекций и семинаров, большая часть интенсива отведена работе в малых группах. И вот здесь начинается основная магия.
→ За три дня вы проживете со своей группой более 8 часов глубокой психологической работы, найдете ключи для решения проблем, прокачаете коммуникативные навыки и посмотрите на себя с совершенно другой стороны.
Лекторы и ведущие групп — психотерапевты, групповые аналитики, коучи и преподаватели IPDC из США.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3👏1
ИНСТРУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ДАЕТ РАБОТА В ГРУППАХ
Это не универсальные шаблоны действия, четкие схемы или таблицы. А что тогда?
Например, во время групповой работы на тренингах, вебинарах или интенсивах вы можете обнаружить свои сильные стороны и научиться продавать услуги как коуч или ведущий групп. Или лучше распознавать реакции на определенные ситуации, что позволит вам обрести психологическую гибкость.
Дополнительно в групповой терапии применяется ряд практик: медитация, дыхательные упражнения, арт-терапия, — которые помогают найти внутренний покой и расслабление.
→ Таким образом, инструменты, которые вы получаете при работе в группе — это определенные внутренние опоры, позволяющие вам лучше понимать себя, видеть возможности и зоны роста.
Вы лучше чувствуете свои границы, формулируете ценности. Растет ваша эмоциональная стабильность и уверенность в себе при взаимодействии с другими людьми в рабочем, личном или любом другом жизненном контексте.
#ipdc_пишет
Это не универсальные шаблоны действия, четкие схемы или таблицы. А что тогда?
Например, во время групповой работы на тренингах, вебинарах или интенсивах вы можете обнаружить свои сильные стороны и научиться продавать услуги как коуч или ведущий групп. Или лучше распознавать реакции на определенные ситуации, что позволит вам обрести психологическую гибкость.
Дополнительно в групповой терапии применяется ряд практик: медитация, дыхательные упражнения, арт-терапия, — которые помогают найти внутренний покой и расслабление.
→ Таким образом, инструменты, которые вы получаете при работе в группе — это определенные внутренние опоры, позволяющие вам лучше понимать себя, видеть возможности и зоны роста.
Вы лучше чувствуете свои границы, формулируете ценности. Растет ваша эмоциональная стабильность и уверенность в себе при взаимодействии с другими людьми в рабочем, личном или любом другом жизненном контексте.
#ipdc_пишет
🔥6❤4
И по мотивам поста выше:)
Расскажите о своем опыте групповой работы👇 можно выбрать несколько вариантов
Расскажите о своем опыте групповой работы👇 можно выбрать несколько вариантов
Anonymous Poll
51%
Регулярно посещаю групповую терапию
40%
Периодически хожу на тренинги, воркшопы, интенсивы или мастер-майнд группы
26%
Был опыт групповой терапии, но пока взял(а) паузу
4%
Не было опыта
0%
Свой вариант (напишу в комментариях)
УМЕТЬ РЕШАТЬ КОНФЛИКТЫ
как с наименьшими потерями выходить из сложных ситуаций, когда вы работаете внутри или с корпоративной средой
Когда все сотрудники организации знают, что у них есть механизмы для решения конфликтов, они чувствуют себя более уверенно и могут быть более сосредоточенными на работе.
→ Навыки регуляции острых ситуаций могут привести к улучшению взаимоотношений в команде и росту доверия.
Если сотрудник знает, что его мнение и чувства уважаются, они готовы более тесно сотрудничать и поддерживать друг друга.
О плюсах умения работать с конфликтами читайте в наших карточках.
#ipdc_пишет
как с наименьшими потерями выходить из сложных ситуаций, когда вы работаете внутри или с корпоративной средой
Когда все сотрудники организации знают, что у них есть механизмы для решения конфликтов, они чувствуют себя более уверенно и могут быть более сосредоточенными на работе.
→ Навыки регуляции острых ситуаций могут привести к улучшению взаимоотношений в команде и росту доверия.
Если сотрудник знает, что его мнение и чувства уважаются, они готовы более тесно сотрудничать и поддерживать друг друга.
О плюсах умения работать с конфликтами читайте в наших карточках.
#ipdc_пишет
👍4🔥3👏1