📶 Через 30 минут мы начинаем прямой эфир «От одиночества к доверию:
Как сближаться в современном мире» 📶

Он появится автоматически в 19:00, подключиться к нему можно будет по кнопке «Присоединиться» или «Join»

Задавайте вопросы Марии во время эфира в комментариях под этим постом ✏️

Всем спасибо за участие в эфире💬

Чтобы активировать кодовое слово, которое дает скидку на летний интенсив 23-25 июня в Москве «Искусство наведения мостов», пишите:

⏺ Здесь в комментариях сообщение «знаю кодовое слово», и мы с вами свяжемся
⏺Или напрямую нашему менеджеру Анне в телеграм

Запись эфира будет доступна завтра:)
До встречи!

ЗАПИСЬ ПРЯМОГО ЭФИРА «ОТ ОДИНОЧЕСТВА — К ДОВЕРИЮ: КАК СБЛИЖАТЬСЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ»

→ Как не бояться близости?
→ Почему нам может быть скучно среди людей?
→ Как перестать чувствовать себя одиноким в социуме, отношениях и терапевтической группе?

🔵Смотреть видео🔵

Кодовое слово дает 10% скидки на участие в летнем интенсиве в Москве «Искусство наведения мостов»🟡

КАК ДЕЛЕГИРОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО

Делегирование — ключевой навык руководителя, который позволяет распределить задачи и ответственность между командой и освобождает время и ресурсы для выполнения стратегических задач. Конечно, здесь не обойтись без навыка построения коммуникативных мостов между людьми.

В формате short and sweet собрали несколько ключевых шагов, чтобы делегирование было успешным и результативным.

💜 Поиск исполнителя
Выбор правильного человека для делегирования задачи — основа успешного выполнения. Учитывайте опыт, интересы и возможности каждого члена команды. Установите четкую связь между задачей и навыками специалиста, чтобы дать ему возможность проявить свой потенциал.

💜 Грамотная формулировка
Четко опишите цели, ожидаемые результаты и критерии успеха задачи. Укажите, почему она важна для общей цели и как связана с миссией команды или организации. Так, отвественный за задачу, будет лучше понимать ее контекст и приоритетность.

💜 Разделение на этапы
Определите промежуточные «точки» для оценки промежуточных результатов. Конкретные дедлайны помогут не только контролировать выполнение, но и позволят своевременно вносить корректировки в задачу при необходимости.

💜 Фактическая обратная связь
Предоставляйте регулярную обратную связь и поддержку в процессе работы над задачей для поддержки мотивации и оценки прогресса. Выражайте признание за достижения и помогайте преодолевать возникающие препятствия.

#ipdc_пишет

ПСИХОДИНАМИЧЕСКИЙ ПОДХОД В КОУЧИНГЕ

Позволяет работать с глубинными аспектами человеческой психики, которые влияют на поведение и достижение целей.

Рассмотрим принципы его работы на примере двух кейсов.

1️⃣ Помощь в осознании своих реакций на происходящее
Психодинамический коучинг помогает расшифровать и понять значения своих эмоций, а также работать со скрытыми убеждениями и мотивациями, влияющими на поведение.

Например, клиент испытывает сильную реакцию на критику или ощущать внутреннее противоречие при попытке принимать руководящую роль.
→Коуч помогает разобраться в глубинных причинах реакций и убеждений, раскрыть скрытые травмы или конфликты прошлого, и как они могут влиять на его жизнь и профессиональное развитие.

2️⃣ Преодоление внутренних конфликтов
Психодинамический коучинг может помочь идентифицировать и разрешить внутренние конфликты, которые могут препятствовать принятию решений.

Например, клиент чувствует напряжение между работой в корпоративной среде и страстью к писательству.
→ Здесь коуч помогает исследовать корни этого конфликта и найти пути для интеграции творческой деятельности в рабочую сферу или же сделать осознанное решение о преобразовании карьеры.

В обоих случаях психодинамический подход открывает новые горизонты для клиента, позволяя ему проникнуть в глубины своей психики и обрести более крепкие внутренние опоры.

#ipdc_пишет

Друзья!
Тема лидерства так или иначе затрагивает многие сферы жизни: работа, бизнес или личное развитие.

И у нас появилась идея, поэтому мы очень хотим узнать ваше мнение🔵