РОЛИ В КОММУНИКАЦИИ
Являются важным аспектом для эффективного и гармоничного общения. Они помогают разделить и структурировать задачи и функции между всеми участниками коммуникационного процесса, снизить риски конфликтов и привнести в диалог разные точки зрения.
→ Основная задача ролей — обеспечить качественное общение, чтобы все участники достигли поставленных целей.
Важно отметить, что коммуникационные роли не являются жесткими и статичными и могут меняться в процессе. Один и тот же человек может выполнять разные функции в разных ситуациях в зависимости от положения в группе, решаемого вопроса и количества людей.
#ipdc_пишет
Являются важным аспектом для эффективного и гармоничного общения. Они помогают разделить и структурировать задачи и функции между всеми участниками коммуникационного процесса, снизить риски конфликтов и привнести в диалог разные точки зрения.
→ Основная задача ролей — обеспечить качественное общение, чтобы все участники достигли поставленных целей.
Важно отметить, что коммуникационные роли не являются жесткими и статичными и могут меняться в процессе. Один и тот же человек может выполнять разные функции в разных ситуациях в зависимости от положения в группе, решаемого вопроса и количества людей.
#ipdc_пишет
👍4❤2🔥1
КОУЧИНГ: ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
Коучинг — это мощный инструмент, который используется в разных сферах жизни (расписали все карточках✏️ ) и помогает достичь целей и раскрыть потенциал.
Особенно, если вы работаете в сфере психологии и сейчас задумываетесь о переходе в коучинг, — у вас есть некоторые преимущества и возможности для роста. Раскрываем все секреты!
→ Расширение инструментария
Коучинг предоставляет дополнительные инструменты и методы работы с клиентами. Вы можете объединить психологические знания и навыки с техниками коучинга, что позволит вам создавать более гибкие и персонализированные подходы к сопровождению клиентов.
→ Фокус на решениях и развитии
Коучинг ориентирован на достижение результатов и развитие клиента. Вместо фокуса на прошлых проблемах и их анализе, вы будете помогать клиентам определять и достигать их цели, развивать навыки и растить уверенность в своих способностях.
→ Личный и профессиональный рост
Переход в коучинг дает возможность развиваться вам как профессионалу, расширять знания и социальный круг. Вы можете продолжать обучаться в смежных сферах и участвовать в сообществе коучей, обмениваясь опытом и лучшими практиками.
———
В любой работе необходимо умение налаживать контакт с людьми🔄
Регистрируйтесь на интенсив 23-25 июня в Москве «Искусство наведения мостов», где вы за три дня в кругу единомышленников научитесь техникам эффективной коммуникации и получите новые знания и инсайты в процессе групповой работы.
#ipdc_пишет
Коучинг — это мощный инструмент, который используется в разных сферах жизни (расписали все карточках
Особенно, если вы работаете в сфере психологии и сейчас задумываетесь о переходе в коучинг, — у вас есть некоторые преимущества и возможности для роста. Раскрываем все секреты!
→ Расширение инструментария
Коучинг предоставляет дополнительные инструменты и методы работы с клиентами. Вы можете объединить психологические знания и навыки с техниками коучинга, что позволит вам создавать более гибкие и персонализированные подходы к сопровождению клиентов.
→ Фокус на решениях и развитии
Коучинг ориентирован на достижение результатов и развитие клиента. Вместо фокуса на прошлых проблемах и их анализе, вы будете помогать клиентам определять и достигать их цели, развивать навыки и растить уверенность в своих способностях.
→ Личный и профессиональный рост
Переход в коучинг дает возможность развиваться вам как профессионалу, расширять знания и социальный круг. Вы можете продолжать обучаться в смежных сферах и участвовать в сообществе коучей, обмениваясь опытом и лучшими практиками.
———
В любой работе необходимо умение налаживать контакт с людьми
Регистрируйтесь на интенсив 23-25 июня в Москве «Искусство наведения мостов», где вы за три дня в кругу единомышленников научитесь техникам эффективной коммуникации и получите новые знания и инсайты в процессе групповой работы.
#ipdc_пишет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥1
Мы с опросом:)
Задумывались ли вы о профессии коуча?👇 можно выбрать несколько вариантов или написать свой в комментариях
Задумывались ли вы о профессии коуча?👇 можно выбрать несколько вариантов или написать свой в комментариях
Anonymous Poll
25%
Да, хочу попробовать в этой сфере
18%
Пока присматриваюсь
36%
Ищу подходящее обучение
7%
Мне не интересно
29%
Я уже работаю коучем
КАК ДЕЛЕГИРОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО
Делегирование — ключевой навык руководителя, который позволяет распределить задачи и ответственность между командой и освобождает время и ресурсы для выполнения стратегических задач. Конечно, здесь не обойтись без навыка построения коммуникативных мостов между людьми.
В формате short and sweet собрали несколько ключевых шагов, чтобы делегирование было успешным и результативным.
💜 Поиск исполнителя
Выбор правильного человека для делегирования задачи — основа успешного выполнения. Учитывайте опыт, интересы и возможности каждого члена команды. Установите четкую связь между задачей и навыками специалиста, чтобы дать ему возможность проявить свой потенциал.
💜 Грамотная формулировка
Четко опишите цели, ожидаемые результаты и критерии успеха задачи. Укажите, почему она важна для общей цели и как связана с миссией команды или организации. Так, отвественный за задачу, будет лучше понимать ее контекст и приоритетность.
💜 Разделение на этапы
Определите промежуточные «точки» для оценки промежуточных результатов. Конкретные дедлайны помогут не только контролировать выполнение, но и позволят своевременно вносить корректировки в задачу при необходимости.
💜 Фактическая обратная связь
Предоставляйте регулярную обратную связь и поддержку в процессе работы над задачей для поддержки мотивации и оценки прогресса. Выражайте признание за достижения и помогайте преодолевать возникающие препятствия.
#ipdc_пишет
Делегирование — ключевой навык руководителя, который позволяет распределить задачи и ответственность между командой и освобождает время и ресурсы для выполнения стратегических задач. Конечно, здесь не обойтись без навыка построения коммуникативных мостов между людьми.
В формате short and sweet собрали несколько ключевых шагов, чтобы делегирование было успешным и результативным.
Выбор правильного человека для делегирования задачи — основа успешного выполнения. Учитывайте опыт, интересы и возможности каждого члена команды. Установите четкую связь между задачей и навыками специалиста, чтобы дать ему возможность проявить свой потенциал.
Четко опишите цели, ожидаемые результаты и критерии успеха задачи. Укажите, почему она важна для общей цели и как связана с миссией команды или организации. Так, отвественный за задачу, будет лучше понимать ее контекст и приоритетность.
Определите промежуточные «точки» для оценки промежуточных результатов. Конкретные дедлайны помогут не только контролировать выполнение, но и позволят своевременно вносить корректировки в задачу при необходимости.
Предоставляйте регулярную обратную связь и поддержку в процессе работы над задачей для поддержки мотивации и оценки прогресса. Выражайте признание за достижения и помогайте преодолевать возникающие препятствия.
#ipdc_пишет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
ПСИХОДИНАМИЧЕСКИЙ ПОДХОД В КОУЧИНГЕ
Позволяет работать с глубинными аспектами человеческой психики, которые влияют на поведение и достижение целей.
Рассмотрим принципы его работы на примере двух кейсов.
1️⃣ Помощь в осознании своих реакций на происходящее
Психодинамический коучинг помогает расшифровать и понять значения своих эмоций, а также работать со скрытыми убеждениями и мотивациями, влияющими на поведение.
Например, клиент испытывает сильную реакцию на критику или ощущать внутреннее противоречие при попытке принимать руководящую роль.
→Коуч помогает разобраться в глубинных причинах реакций и убеждений, раскрыть скрытые травмы или конфликты прошлого, и как они могут влиять на его жизнь и профессиональное развитие.
2️⃣ Преодоление внутренних конфликтов
Психодинамический коучинг может помочь идентифицировать и разрешить внутренние конфликты, которые могут препятствовать принятию решений.
Например, клиент чувствует напряжение между работой в корпоративной среде и страстью к писательству.
→ Здесь коуч помогает исследовать корни этого конфликта и найти пути для интеграции творческой деятельности в рабочую сферу или же сделать осознанное решение о преобразовании карьеры.
В обоих случаях психодинамический подход открывает новые горизонты для клиента, позволяя ему проникнуть в глубины своей психики и обрести более крепкие внутренние опоры.
#ipdc_пишет
Позволяет работать с глубинными аспектами человеческой психики, которые влияют на поведение и достижение целей.
Рассмотрим принципы его работы на примере двух кейсов.
Психодинамический коучинг помогает расшифровать и понять значения своих эмоций, а также работать со скрытыми убеждениями и мотивациями, влияющими на поведение.
Например, клиент испытывает сильную реакцию на критику или ощущать внутреннее противоречие при попытке принимать руководящую роль.
→Коуч помогает разобраться в глубинных причинах реакций и убеждений, раскрыть скрытые травмы или конфликты прошлого, и как они могут влиять на его жизнь и профессиональное развитие.
Психодинамический коучинг может помочь идентифицировать и разрешить внутренние конфликты, которые могут препятствовать принятию решений.
Например, клиент чувствует напряжение между работой в корпоративной среде и страстью к писательству.
→ Здесь коуч помогает исследовать корни этого конфликта и найти пути для интеграции творческой деятельности в рабочую сферу или же сделать осознанное решение о преобразовании карьеры.
В обоих случаях психодинамический подход открывает новые горизонты для клиента, позволяя ему проникнуть в глубины своей психики и обрести более крепкие внутренние опоры.
#ipdc_пишет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥3
Друзья!
Тема лидерства так или иначе затрагивает многие сферы жизни: работа, бизнес или личное развитие.
И у нас появилась идея, поэтому мы очень хотим узнать ваше мнение🔵
Тема лидерства так или иначе затрагивает многие сферы жизни: работа, бизнес или личное развитие.
И у нас появилась идея, поэтому мы очень хотим узнать ваше мнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Ответы на какие вопросы вы хотите получить по теме «Лидерство»?📈
можно выбрать несколько вариантов или написать свой в комментариях
можно выбрать несколько вариантов или написать свой в комментариях
Anonymous Poll
45%
Как искать баланс между авторитетностью и эмпатией в роли лидера
26%
Секреты эффективной мотивации и вовлечения команды
29%
Можно ли стать лидером «с нуля»
42%
Как развивать свое лидерское видение
23%
Меня уже бесит «лидерство»: все равно никто не знает, что с ним делать
РАБОТА VS ВДОХНОВЕНИЕ
Наверняка многие сталкивались с моментами, когда работа переставала приносить радость. Монотонность, отсутствие интересных задач или несоответствие видение компании нашим ценностям могут погасить мотивацию.
Собрали для вас несколько способов, которые помогут найти смысл и вдохновение даже в таких ситуациях. Помните, что всегда важно слушать себя и искать возможности для роста и развития, даже если это требует смелых шагов и изменений.
#ipdc_пишет
Наверняка многие сталкивались с моментами, когда работа переставала приносить радость. Монотонность, отсутствие интересных задач или несоответствие видение компании нашим ценностям могут погасить мотивацию.
Собрали для вас несколько способов, которые помогут найти смысл и вдохновение даже в таких ситуациях. Помните, что всегда важно слушать себя и искать возможности для роста и развития, даже если это требует смелых шагов и изменений.
#ipdc_пишет
🔥4💯2
ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЗНАКОМИТЬСЯ БЛИЖЕ
Приглашаем вас на открытую Лабораторию мастер-классов, где вы сможете познакомиться с выпускными работами студентов IPDC потока «Октябрь 2022»
Вас ждут выступления на темы:
⏺️ Смена стратегии к адаптации сотрудников в команде
⏺️ Терапевт в молчащей группе. Молчаливое сопротивление
⏺️ Расширение идентичности консультанта
Приходите и задавайте вопросы спикерам!
🎙️ 1 июля (суббота) с 9:45 до 14:15
💡 Участие бесплатно по предварительной регистрации
Приглашаем вас на открытую Лабораторию мастер-классов, где вы сможете познакомиться с выпускными работами студентов IPDC потока «Октябрь 2022»
Вас ждут выступления на темы:
Приходите и задавайте вопросы спикерам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4
СКИДКА ДЛЯ САМЫХ БЫСТРЫХ
Начинается набор на международную годовую программу поток «Октябрь 2023»
Если вы интересуетесь психологией и бизнесом, хотите объединить эти области и стать экспертом в управлении группами — это ваша возможность изменить карьеру уже сейчас!
🔄 Запишитесь на бесплатную консультацию по ссылке и получите максимальную скидку на обучение до 15 июля 🔄
Начинается набор на международную годовую программу поток «Октябрь 2023»
Если вы интересуетесь психологией и бизнесом, хотите объединить эти области и стать экспертом в управлении группами — это ваша возможность изменить карьеру уже сейчас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰2