Вы уверены, что воинский учёт в вашей организации ведётся без нарушений? Все документы оформлены правильно, сведения вовремя передаются в военкомат, а ответственный специалист ничего не упустил?
⚠️Даже если вы регулярно занимаетесь воинским учётом и хорошо знаете требования законодательства, отдельные ошибки легко пропустить. Особенно когда меняются правила, увеличивается объём обязанностей или работа переходит к новому сотруднику.
Почему сейчас важно проверить воинский учёт?
В 2026 году прокуратура проводит проверки исполнения законодательства о воинском учёте организациями. Поэтому лучше самостоятельно выявить и устранить нарушения, чем ждать, пока их обнаружат проверяющие.
Чем Вам поможет аудит воинского учета:
Мы проводим аудиты и по другим направлениям
Расскажите подробнее про аудиты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Суд: средний заработок сохраняют за все дни военных сборов
Работодатель сохранил за работником средний заработок за все календарные дни военных сборов. Военный комиссариат возвратил документы без возмещения, указав на необходимость исключения из расчета выходных дней и оплаты только рабочих дней, приходящихся на период сборов.
Посчитав это неправомерным, предприятие обратилось с иском в суд. Удовлетворяя исковые требования, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности факта нахождения работника истца в период с 01.09.2025 по 06.09.2025 на военных сборах и необходимости компенсации расходов работодателя. Кассация оставила решения двух инстанций без изменения (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу № А19-2208/2026).
Уволить за непрохождение испытания можно без объяснительной работника
Специалиста приняли на работу с испытательным сроком. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Работника уволили как не прошедшего испытание, и он пошел в суд.
Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация решили по-другому. Они напомнили, что расторжение трудового договора по результатам испытания не относят к дисциплинарным взысканиям, для которых в Трудовом кодексе есть особый порядок. Не требуется запрашивать объяснения перед увольнением по такому основанию (Определение Первого КСОЮ от 29.09.2026 № 88-27279/2026).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Положена ли сокращенная рабочая неделя многодетным работникам❓
Мы получаем вопросы от подписчиков по поводу новой льготы, которая якобы появилась с 1 марта 2026 года. Они прочитали в каких-то источниках, что с этой даты один из родителей в многодетной семье может работать не более 30 ч в неделю с полной оплатой труда, а компенсирует применение гарантии работодателю государство.
Мы нашли подобные публикации в сети Интернет и сообщаем следующее.
В конце января 2026 года группа депутатов от ЛДПР действительно внесла на рассмотрение Госдумы законопроект № 1134416-8 о внесении изменений в ст. 92 Трудового кодекса (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1134416-8). Авторы инициативы предлагали установить сокращенную рабочую неделю не более 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей, с 1 марта 2026 года.
❌ Законопроект на данный момент не принят. Госдума не рассматривала его даже в первом чтении, поэтому подобной льготы с 1 марта 2026 года не появилось. Отметим, что Правительство РФ данный законопроект не поддержало. Издания, которые выдают проект за принятый закон, вводят читателей в заблуждение.
❗️ Отметим, что положения о компенсации государством работодателю применения данной гарантии законопроект не содержит. При сокращенной продолжительности рабочего времени (за исключением несовершеннолетних работников) действительно сохраняется полная оплата труда, но как работала бы норма о 30 часах, мы не знаем — законопроект не принят.
Не доверяйте информации в непроверенных источниках! Если есть сомнения, спросите экспертов «ИПК». ВИП-подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут получить до 10 письменных консультаций в месяц.
Полный текст новости со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Мы получаем вопросы от подписчиков по поводу новой льготы, которая якобы появилась с 1 марта 2026 года. Они прочитали в каких-то источниках, что с этой даты один из родителей в многодетной семье может работать не более 30 ч в неделю с полной оплатой труда, а компенсирует применение гарантии работодателю государство.
Мы нашли подобные публикации в сети Интернет и сообщаем следующее.
В конце января 2026 года группа депутатов от ЛДПР действительно внесла на рассмотрение Госдумы законопроект № 1134416-8 о внесении изменений в ст. 92 Трудового кодекса (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1134416-8). Авторы инициативы предлагали установить сокращенную рабочую неделю не более 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей, с 1 марта 2026 года.
Не доверяйте информации в непроверенных источниках! Если есть сомнения, спросите экспертов «ИПК». ВИП-подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут получить до 10 письменных консультаций в месяц.
Полный текст новости со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2
КЭДО, особые категории, командировки — читайте в новом выпуске № 10 журнала «Важное кадровику»
В экосистеме «Кадровый обзор» опубликовали новый выпуск № 10 журнала «Важное кадровику» на тему «КЭДО, особые категории, командировки».
🤔 Принят Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ о внесении изменений в Федеральный закон «О почтовой связи» и отдельные законодательные акты Российской Федерации. Он вступит в силу в основной части с 1 марта 2027 года, отдельные положения — с 1 сентября 2027 года. Закон вводит понятие «электронной почтовой системы».
Минтруд России проводит эксперимент по подписанию электронных кадровых документов через МАХ. Тот продлится с 21 сентября по 15 декабря 2026 года.
С 1 марта 2027 года существенно изменится перечень работ, к выполнению которых нельзя привлекать несовершеннолетних.
Разберем эти важные для работодателя изменения в этом выпуске журнала «Важное кадровику». Узнаете, какие риски следует учесть в связи с нововведениями.
Читайте в новом выпуске:
➖ 4 разъяснения по теме выпуска
➖ 8 рекомендаций для работодателей от надзорных ведомств
➖ 5 практических ситуаций с разъяснениями
➖ календарь кадровой отчетности на ноябрь 2026
➖ региональные праздники в ноябре 2026.
Также найдете ссылки на полезные памятки для кадровика, курсы для обучения и вебинары экосистемы «Кадровый обзор». Вы узнаете о полезной судебной практике, получите готовые алгоритмы и полезные материалы.
📕 Номер уже доступен в Экосистеме «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, то можете попробовать Экосистему «Кадровый обзор» в течение целого месяца всего за 1049 руб*.
Получить доступ на 1 месяц👍
*- Стоимость с НДС
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJDjFr2
В экосистеме «Кадровый обзор» опубликовали новый выпуск № 10 журнала «Важное кадровику» на тему «КЭДО, особые категории, командировки».
Минтруд России проводит эксперимент по подписанию электронных кадровых документов через МАХ. Тот продлится с 21 сентября по 15 декабря 2026 года.
С 1 марта 2027 года существенно изменится перечень работ, к выполнению которых нельзя привлекать несовершеннолетних.
Разберем эти важные для работодателя изменения в этом выпуске журнала «Важное кадровику». Узнаете, какие риски следует учесть в связи с нововведениями.
Читайте в новом выпуске:
Также найдете ссылки на полезные памятки для кадровика, курсы для обучения и вебинары экосистемы «Кадровый обзор». Вы узнаете о полезной судебной практике, получите готовые алгоритмы и полезные материалы.
Получить доступ на 1 месяц
*- Стоимость с НДС
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJDjFr2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Госдума одобрила в первом чтении изменение порядка информирования о проверке или профвизите
22 октября 2026 года Госдума одобрила в первом чтении поправки в № 248-ФЗ, в том числе в части изменения порядка информирования юрлиц и ИП о проведении профилактического визита, об объявлении предостережения, о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом.
Из решения надзорного органа станет автоматически формироваться выписка. В нее войдут сведения из единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий и QR-код для перехода на страницу, которая подтверждает достоверность информации. То есть при проведении профвизита или КНМ по адресу ведения бизнеса инспекторы будут предъявлять выписку вместо электронного решения или его бумажной копии.
За неисполнение решения оперативного штаба может грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности
27 октября 2026 года Госдума одобрила в первом чтении изменения в КоАП РФ в части установления ответственности за неисполнение решения высшего должностного лица субъекта РФ либо оперативного штаба, созданного в соответствии с Указом Президента РФ от 19.10.2022 № 757. Новая статья 19.5.5 предусматривает штраф на граждан от 3 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на юридических лиц — от 300 000 до 1 000 000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Полный текст новости со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ
Итоги года | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Точно ли кадровый аудит своими силами будет объективен❓
Когда речь заходит про кадровый аудит, многие компании предпочитают провести его своими силами. Однако даже если специалисты внутри компании следят за всеми изменениями и хорошо разбираются в законодательстве, остается важный момент – объективность самой оценки.
Например, кто-то дружит между собой в компании.
🚫 Нашли ошибку, решили ее не афишировать. Сказали коллеге лично, чтобы исправили как-нибудь потом. В отчет ошибка не попала, почему возникла разбираться не стали. Скорее всего, она появится потом снова.
Или, поняли, что неточность повлечет перестройку большого количества процессов незамедлительно. В итоге: «Не будем говорить про ошибку сейчас, постепенно все сами поправим». Сроки не проговорили, будут ли исправления сделаны – непонятно.
И таких ситуаций может быть очень много. Вроде аудит сделан, и даже ошибки нашли, но не все и не у всех.
❗️ Главная цель аудита – это получить объективную картину о состоянии кадровых документов и процедур, а не сделать ревизию для галочки.
Такую беспристрастную оценку может дать только внешний аудитор, у которого нет личных интересов перед компанией. По итогу такого аудита компания увидит, где реально есть ошибки, в каких документах и процедурах, и самое главное - как их исправить и не допускать в будущем.
Каждую неделю наши юристы проводят аудиты разной сложности и помогают организациям увидеть объективную картину дел в кадровой службе. Вы тоже можете заказать такой аудит.
Мы проводим аудиты по направлениям:
➖ Аудит кадрового делопроизводства (общий)
➖ Аудит воинского учета
➖ Аудит оплаты труда
➖ Аудит персональных данных
➖ Аудит режимов работы
➖ Аудит документов по работе с иностранцами
Кроме того, мы можем:
🔘 Провести индивидуальные консультации по трудовому праву
🔘 Разработать индивидуальные документы для Вашей организации с учетом необходимых особенностей
🔘 Провести корпоративное обучение Ваших сотрудников по нужной теме
Расскажите подробнее про консталтинг✅
Когда речь заходит про кадровый аудит, многие компании предпочитают провести его своими силами. Однако даже если специалисты внутри компании следят за всеми изменениями и хорошо разбираются в законодательстве, остается важный момент – объективность самой оценки.
Например, кто-то дружит между собой в компании.
Или, поняли, что неточность повлечет перестройку большого количества процессов незамедлительно. В итоге: «Не будем говорить про ошибку сейчас, постепенно все сами поправим». Сроки не проговорили, будут ли исправления сделаны – непонятно.
И таких ситуаций может быть очень много. Вроде аудит сделан, и даже ошибки нашли, но не все и не у всех.
Такую беспристрастную оценку может дать только внешний аудитор, у которого нет личных интересов перед компанией. По итогу такого аудита компания увидит, где реально есть ошибки, в каких документах и процедурах, и самое главное - как их исправить и не допускать в будущем.
Каждую неделю наши юристы проводят аудиты разной сложности и помогают организациям увидеть объективную картину дел в кадровой службе. Вы тоже можете заказать такой аудит.
Мы проводим аудиты по направлениям:
Кроме того, мы можем:
Расскажите подробнее про консталтинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
«Такая удобная методичка. Люблю рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ» ❤️
«Такая удобная методичка! Люблю рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ - всегда все понятно. Держу по рукой, если нужно свериться с процедурами по воинскому учету»
Такой отзыв прислала наша подписчица из Телеграм канала.
🔥 Сейчас методичка: «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция» - одна из самых популярных, все разделы содержат актуальные данные на 2026 год.
👩💻 Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.
Стоимость: 2195 руб.
Оплатить картой💳
Оставить заявку✅
Другие методички из серии «Кадровые документы и процедуры»
«Защита персональных данных»
«Сокращение штата»
«Оплата труда»
«Суммированный учет рабочего времени»
«Иностранные работники»
«Документы кадровой службы»
«Режимы рабочего времени»
ЛНА компании
Полный список других методичек вы можете узнать на нашем сайте.
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGNKrtJ
«Такая удобная методичка! Люблю рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ - всегда все понятно. Держу по рукой, если нужно свериться с процедурами по воинскому учету»
Такой отзыв прислала наша подписчица из Телеграм канала.
Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.
Стоимость: 2195 руб.
Оплатить картой
Оставить заявку
Другие методички из серии «Кадровые документы и процедуры»
«Защита персональных данных»
«Сокращение штата»
«Оплата труда»
«Суммированный учет рабочего времени»
«Иностранные работники»
«Документы кадровой службы»
«Режимы рабочего времени»
ЛНА компании
Полный список других методичек вы можете узнать на нашем сайте.
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGNKrtJ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Узнайте ключевые изменения за прошедший месяц ⚡️
3 ноября приглашаем на специальный вебинар Валентины МИТРОФАНОВОЙ: «Кадровый обзор. Изменения за октябрь»
Разберете:
1️⃣ Изменения законодательства за месяц:
➖ Новый перечень работ для работников до 18 лет;
➖ Новый перечень стран для трансграничной передачи ПДн.
2️⃣ Комментарии, разъяснения государственных органов:
➖ Перечень документов при проверках ГИТ;
➖ Оценка преимущественного права после уведомления;
➖ Больничный после увольнения по сокращению.
3️⃣ Проекты по новому в КЭДО:
➖ МАХ в КЭДО;
➖ Согласия на ПДн на Госуслугах;
➖ ЭДО через электронный ящик.
4️⃣ Проекты нормативных актов и тренды судебной практики:
➖ МРОТ с 01.01.2027;
➖ Больничные и декретные в 2027;
➖ Конституционный суд: выходное пособие при увольнении по собственному желанию;
➖ Верховный суд: выплаты за 3 месяц трудоустройства;
Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц.
Что еще вы получите:
⏩ 2 новых выпуска электронного журнала «Важноекадровику» (+ архив всех вышедших номеров)
⏩ 5 новых вебинаров (+ доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)
⏩ Доступ к разделу с готовыми документами и образцами
Расскажите подробнее✅
3 ноября приглашаем на специальный вебинар Валентины МИТРОФАНОВОЙ: «Кадровый обзор. Изменения за октябрь»
Разберете:
Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц.
Что еще вы получите:
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Дорогие друзья и коллеги!
В настоящее время наш сайт временно недоступен из-за технических сложностей на уровне инфраструктуры. Мы уже работаем над восстановлением доступа и делаем все возможное, чтобы вернуться в привычный режим как можно скорее.
Понимаем, что это может вызвать неудобства, поэтому напоминаем: мы остаемся на связи в наших официальных сообществах в социальных сетях. Там вы можете задать любой вопрос, получить консультацию или оперативно связаться с нами — мы готовы помочь по всем направлениям.
Спасибо за понимание и доверие. Берегите себя, а мы скоро все наладим.
В настоящее время наш сайт временно недоступен из-за технических сложностей на уровне инфраструктуры. Мы уже работаем над восстановлением доступа и делаем все возможное, чтобы вернуться в привычный режим как можно скорее.
Понимаем, что это может вызвать неудобства, поэтому напоминаем: мы остаемся на связи в наших официальных сообществах в социальных сетях. Там вы можете задать любой вопрос, получить консультацию или оперативно связаться с нами — мы готовы помочь по всем направлениям.
Спасибо за понимание и доверие. Берегите себя, а мы скоро все наладим.
👍1
Проверьте информацию в реестре операторов персональных данных 🛡
Владельцы расположенных в России центров обработки данных (ЦОД), не относящиеся к органам власти и бюджетным организациям, должны до 12 ноября 2026 года обеспечить резервирование 10% площадей и мощностей таких ЦОД. Такая обязанность закреплена Указом Президента РФ от 02.11.2026 № 802 «О временных мерах по обеспечению поддержки функционирования на территории Российской Федерации информационных ресурсов».
⌨️ Минцифры РФ проведет учет всех ЦОД и определит требования к владельцам информационных ресурсов по обеспечению надежности и бесперебойности функционирования этих ресурсов.
Такие меры государство вводит в связи с атаками на российскую инфраструктуру. Чтобы обеспечить ее бесперебойное функционирование, будут использовать резервные мощности. Предельный размер платы владельцам определит правительственная комиссия.
❗️ Рекомендуем проверить актуальность информации о ЦОД, которую работодатели указывали в уведомлении Роскомнадзора об обработке персональных данных. Если она устарела, надо подать в РКН обновленные сведения.
Читайте нас также в МАХ
Владельцы расположенных в России центров обработки данных (ЦОД), не относящиеся к органам власти и бюджетным организациям, должны до 12 ноября 2026 года обеспечить резервирование 10% площадей и мощностей таких ЦОД. Такая обязанность закреплена Указом Президента РФ от 02.11.2026 № 802 «О временных мерах по обеспечению поддержки функционирования на территории Российской Федерации информационных ресурсов».
Такие меры государство вводит в связи с атаками на российскую инфраструктуру. Чтобы обеспечить ее бесперебойное функционирование, будут использовать резервные мощности. Предельный размер платы владельцам определит правительственная комиссия.
Читайте нас также в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
С 1 января 2027 появится новая форма СЗИ-ИЛСЗЛ
Кадровики нередко сталкиваются с проблемой подтверждения стажа для пособия по временной нетрудоспособности у работников, которые часто меняют места работы. С 1 января 2027 года они смогут узнать его из новой формы СЗИ-ИЛСЗЛ (Приказ Минтруда России от 17.08.2026 № 357н).
Она заменит действующую сейчас форму СЗИ-ИЛС, в которой есть сведения только для назначения пенсии. СЗИ-ИЛСЗЛ «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица» будет содержать данные о продолжительности страхового стажа, учитываемого при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.
Сведения по форме СЗИ-ИЛСЗЛ может получить сам работник через Госуслуги, в МФЦ или при личном обращении в СФР.
Проводить внеплановые инструктажи из-за изменений в Правила обучения охране труда не нужно
Действующие Правила по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, предусматривают внеплановое обучение работников при вступлении в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. С 31 августа 2026 года изменились сами Правила № 2464 (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805).
Роструд указал, что из-за этих изменений не нужно проводить внеплановое обучение работников охране труда, в том числе внеплановый инструктаж (вопрос № 257831 от 29.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Читайте нас также в МАХ
Кадровики нередко сталкиваются с проблемой подтверждения стажа для пособия по временной нетрудоспособности у работников, которые часто меняют места работы. С 1 января 2027 года они смогут узнать его из новой формы СЗИ-ИЛСЗЛ (Приказ Минтруда России от 17.08.2026 № 357н).
Она заменит действующую сейчас форму СЗИ-ИЛС, в которой есть сведения только для назначения пенсии. СЗИ-ИЛСЗЛ «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица» будет содержать данные о продолжительности страхового стажа, учитываемого при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.
Сведения по форме СЗИ-ИЛСЗЛ может получить сам работник через Госуслуги, в МФЦ или при личном обращении в СФР.
Проводить внеплановые инструктажи из-за изменений в Правила обучения охране труда не нужно
Действующие Правила по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, предусматривают внеплановое обучение работников при вступлении в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. С 31 августа 2026 года изменились сами Правила № 2464 (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805).
Роструд указал, что из-за этих изменений не нужно проводить внеплановое обучение работников охране труда, в том числе внеплановый инструктаж (вопрос № 257831 от 29.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Читайте нас также в МАХ
👍4❤1
14 тем по воинскому учету за один день! Разберете все: от реестра повесток до проверок прокуратуры
Из-за изменений последних лет, воинский учет в кадрах превратился из простой второстепенной процедуры – в одну из самых сложных. Главный нюанс, что даже если вы знаете основные правила и следите за изменениями, все равно остаются вопросы. Все из-за сложностей применения законодательства на практике.
📈 При этом проверок становится все больше, и нужно понимать, как защитить организацию и отстоять свои права.
➡️ Чтобы помочь Вам разобраться со всеми этими сложными вопросами, 26 ноября приглашаем Вас на практикум «Воинский учёт 2026–2027: от реестра повесток до проверок прокуратуры — без штрафов и ошибок».
👩💻 Вместе с экспертом Евгенией КОНЮХОВОЙ разберём не только требования законодательства, но и ситуации, в которых даже опытному кадровику важно перепроверить свои действия.
💬 Что вы сможете проверить и уточнить на практикуме:
➖ Готова ли ваша организация к проверке? Разберём чек-листы проверяющих, обязательные документы, журналы, приказы и оформление воинского учёта.
➖ Всё ли правильно с реестрами? Обсудим работу с Реестром воинского учёта и Реестром повесток, запрос выписок и новые алгоритмы действий работодателя.
➖ Как действовать в нестандартных ситуациях? Что делать, если у сотрудника нет необходимых отметок в паспорте, документы содержат ошибки или работник должен состоять на воинском учёте, но не состоит на нём?
➖ Где возникают риски штрафов? Рассмотрим ответственность работодателя, практику суммирования штрафов и судебные решения по спорам об административной ответственности.
➖ Что необходимо учесть при подготовке к 2027 году?Сверим актуальные требования и разберём, какие вопросы стоит закрыть уже сейчас.
📁 В программе 14 тем по всем основным направлениям воинского учета 2026-2027 гг.
Хочу попасть на практикум✅
Из-за изменений последних лет, воинский учет в кадрах превратился из простой второстепенной процедуры – в одну из самых сложных. Главный нюанс, что даже если вы знаете основные правила и следите за изменениями, все равно остаются вопросы. Все из-за сложностей применения законодательства на практике.
Хочу попасть на практикум
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
Охрана труда. Что изменилось за 2026 год❓
Охрана труда остается одним из самых «дорогих» направлений в работе с точки зрения штрафов за нарушения. Поэтому лучше заранее скорректировать свои документы, чтобы избежать претензий от работников и проверяющих органов.
10 и 11 декабря, на предстоящем онлайн-семинаре: «Итоги года 2026», мы детально рассмотрим все последние поправки по охране труда:
➖ Новый порядок психиатрического освидетельствования
➖ Изменения в правилах СОУТ. Расширение списка рабочих мест, на которых специальную оценку условий труда (СОУТ) проводят с особенностями.
➖ Новые списки опасных работ
Другие темы «Итогов года 2026»:
➖ Иностранные работники: новые формы и лимиты
➖ Оплата труда и сверхурочная работа по новым правилам
➖ Увольнения 2026: новый перечень подтверждающих документов
➖ Обязательные квоты на трудоустройство участников СВО
➖ Особенности проведения проверок военными комиссариатами в 2026 году
➖ Новый порядок расчёта квот для инвалидов в 2027 году
➖ Прием на работу в 2027 году: пошаговый алгоритм для кадровика
➖ И еще 14 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям
Смотреть всю программу
🎁 Бонус – электронная рабочая тетрадь с методическими материалами от экспертов и юристов ИПК.
Это уникальный документ, который разрабатывается специально для участников семинара, отдельно его нигде нельзя получить.
Хочу на Итоги года👍
Охрана труда остается одним из самых «дорогих» направлений в работе с точки зрения штрафов за нарушения. Поэтому лучше заранее скорректировать свои документы, чтобы избежать претензий от работников и проверяющих органов.
10 и 11 декабря, на предстоящем онлайн-семинаре: «Итоги года 2026», мы детально рассмотрим все последние поправки по охране труда:
Другие темы «Итогов года 2026»:
Смотреть всю программу
Это уникальный документ, который разрабатывается специально для участников семинара, отдельно его нигде нельзя получить.
Хочу на Итоги года
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Минтруд разъяснил порядок обучения работам на высоте
Работы на высоте относятся к работам повышенной опасности, для допуска к которым работнику необходимо пройти обучение и проверку знаний по программе «В» согласно Правилам № 2464. С 31 августа 2026 года периодичность такой подготовки установлена не реже 1 раза в 3 года, если иное не определено соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Минтруд России напомнил, что периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте установлена требованиями Приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н (Письмо Минтруда России от 02.10.2026 № 15-2/ООГ-1855):
-1 и 2 групп — не реже 1 раза в 3 года;
-3 группы — не реже 1 раза в 5 лет (п. 23 Правил № 782н).
Минтруд России также разъяснил порядок формирования комиссий по проверке знаний и напомнил, что работники после экзамена получают удостоверение о допуске к работам на высоте
Зарплату наличными хотят запретить и для иностранцев с ВНЖ
Если вы привлекаете иностранных работников, не пропустите новый законопроект о единых правилах перечисления им заработной платы только на банковский счет (законопроект № 21167-9). В настоящее время иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство, относятся к валютным резидентам. По закону им можно платить зарплату наличными, тогда как для других иностранцев допускаются только безналичные выплаты.
Группа депутатов предлагает внести изменения в ст. 136 Трудового кодекса, дополнив ее новой нормой о запрете наличных выплат зарплаты любым иностранным гражданам. Если поправки примут, то они могут вступить в силу уже с 1 марта 2027 года.
Читайте нас также в МАХ
Работы на высоте относятся к работам повышенной опасности, для допуска к которым работнику необходимо пройти обучение и проверку знаний по программе «В» согласно Правилам № 2464. С 31 августа 2026 года периодичность такой подготовки установлена не реже 1 раза в 3 года, если иное не определено соответствующими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Минтруд России напомнил, что периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте установлена требованиями Приказа Минтруда России от 16.11.2020 № 782н (Письмо Минтруда России от 02.10.2026 № 15-2/ООГ-1855):
-1 и 2 групп — не реже 1 раза в 3 года;
-3 группы — не реже 1 раза в 5 лет (п. 23 Правил № 782н).
Минтруд России также разъяснил порядок формирования комиссий по проверке знаний и напомнил, что работники после экзамена получают удостоверение о допуске к работам на высоте
Зарплату наличными хотят запретить и для иностранцев с ВНЖ
Если вы привлекаете иностранных работников, не пропустите новый законопроект о единых правилах перечисления им заработной платы только на банковский счет (законопроект № 21167-9). В настоящее время иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство, относятся к валютным резидентам. По закону им можно платить зарплату наличными, тогда как для других иностранцев допускаются только безналичные выплаты.
Группа депутатов предлагает внести изменения в ст. 136 Трудового кодекса, дополнив ее новой нормой о запрете наличных выплат зарплаты любым иностранным гражданам. Если поправки примут, то они могут вступить в силу уже с 1 марта 2027 года.
Читайте нас также в МАХ
❤3👍2
Обучение охране труда за счет работника нелегитимно
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Если работник оплачивает такую подготовку за свой счет, то протокол проверки знаний не будет расцениваться как легитимный с точки зрения трудовой инспекции. То есть фактически ГИТ сочтет, что сотрудник обучение и проверку знаний по охране труда не проходил.
Так ответил Роструд на вопрос № 255894 от 02.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф» о том, правомерны ли действия руководителя учреждения, который требует от сотрудников проходить обучение за свой счет.
Росстат продлил срок приема отчетности до 13 ноября 2026 года
Росстат объявил, что в связи с проведением технических работ и временной недоступностью сайта Росстата сроки сдачи статистической отчетности продлены до 13 ноября 2026 года. Это касается, в частности, формы № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате», которую нужно сдавать не позднее второго рабочего дня после окончания отчетного месяца.
Читайте нас также в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍1
Увольнения и сокращения персонала: что изменилось за 2026 г. и к чему готовиться дальше
Более 72% компаний по всей России за 2026 год объявили о частичном сокращении или увольнении ряда сотрудников. Даже крупные холдинги и корпорации вынуждены идти на такие меры. Однако при этом растет и число судебных споров, в которых компании проигрывают работникам.
Забыли оформить один документ, вовремя не уведомили работника, не учли категорию сотрудника – все эти ошибки, казалось бы, всем известны, однако практика показывает совсем другое. Кроме того, в этом году добавились новые основания для увольнений, расширили новые льготные категории при сокращении. Все это нужно учитывать, чтобы не получить претензии и не проиграть в суде.
➡️ Какие документы и процедуры по этим вопросам нужно оформлять, с учетом последних изменений, разберем в отдельных темах на онлайн-семинаре «Итоги года» 10 и 11 декабря.
🔥 Увольнение по инициативе работодателя
Спикер: Яна БРАНИЦКАЯ, юрист по трудовому праву экосистемы «Кадровый обзор», медиатор
🪫 Сокращение штата: новые правила и приоритеты
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
Другие блоки тем на семинаре:
⏩ Воинский учет: проверки и реестры, что изменилось за 2026 год
⏩ Оплата труда: премии и надбавки
⏩ ЛНА по персональным данным: что должно быть в компании
⏩ Новый порядок расчёта квот для инвалидов в 2027 году
⏩ Прием на работу в 2027 году: пошаговый алгоритм для кадровика
⏩ И еще 18 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям
Смотреть всю программу👀
🎁 Бонус – электронная рабочая тетрадь с методическими материалами от экспертов и юристов ИПК по темам семинара. Это уникальный документ, который разрабатывается специально для участников семинара, отдельно его нигде нельзя получить.
🩷 А в ВИП пакете – курс обучения в подарок!
Расскажите подробнее про «Итоги года»🤩
Более 72% компаний по всей России за 2026 год объявили о частичном сокращении или увольнении ряда сотрудников. Даже крупные холдинги и корпорации вынуждены идти на такие меры. Однако при этом растет и число судебных споров, в которых компании проигрывают работникам.
Забыли оформить один документ, вовремя не уведомили работника, не учли категорию сотрудника – все эти ошибки, казалось бы, всем известны, однако практика показывает совсем другое. Кроме того, в этом году добавились новые основания для увольнений, расширили новые льготные категории при сокращении. Все это нужно учитывать, чтобы не получить претензии и не проиграть в суде.
Спикер: Яна БРАНИЦКАЯ, юрист по трудовому праву экосистемы «Кадровый обзор», медиатор
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
Другие блоки тем на семинаре:
Смотреть всю программу
Расскажите подробнее про «Итоги года»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Какие кадровые процессы руководителю автоматизировать в первую очередь — узнайте по итогам бесплатного самостоятельного аудита
Кадровые специалисты месяцами согласовывают график отпусков, принимают сканы документов кандидатов в мессенджерах и часами ищут оригиналы в архиве?
Ответьте на 18 вопросов и узнайте, где бумага тормозит работу отдела кадров.
По итогам аудита вы:
✅выявите регулярные задачи команды КДП, которые создают основную нагрузку — контроль подписания, лишние клики в «1С», работа с архивом
✅определите кадровые процессы, которые стоит автоматизировать до конца года
✅заберете список точек роста и сможете обсудить их с экспертом по кадровому делопроизводству, который уже помог десяткам компаний ускорить документооборот
Пройти самостоятельный аудит
Кадровые специалисты месяцами согласовывают график отпусков, принимают сканы документов кандидатов в мессенджерах и часами ищут оригиналы в архиве?
Ответьте на 18 вопросов и узнайте, где бумага тормозит работу отдела кадров.
По итогам аудита вы:
✅выявите регулярные задачи команды КДП, которые создают основную нагрузку — контроль подписания, лишние клики в «1С», работа с архивом
✅определите кадровые процессы, которые стоит автоматизировать до конца года
✅заберете список точек роста и сможете обсудить их с экспертом по кадровому делопроизводству, который уже помог десяткам компаний ускорить документооборот
Пройти самостоятельный аудит
👍2❤1
Тема искусственного интеллекта сейчас актуальна для всех специалистов. Поэтому 25 ноября наши коллеги из Академии развития бизнеса проводят большуюонлайн-конференцию: «ИИ в HR 2026-2027. Нейросети — от стратегии и этики до практических инструментов».
1 билет на конференцию – 6900 руб.
3 билета на конференцию – 9900 руб.
Программа:
и онбординг без потери качества
«ЭКОПСИ Консалтинг», «ФГ Финам», «CordisON», «Кадровые Технологии» и другие.
Хочу, попасть на конференцию
Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFJRYpwt
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Станьте специалистом по защите персональных данных. Новый курс повышения квалификации
Ужесточение требований по работе с персональными данными стало регулярным. Малейшее нарушение может привести к проверке и миллионным штрафам для компании. Защита персональных данных на всех уровнях – одна из приоритетных задач кадровой службы и всей организации.
Поэтому мы создали полностью новый курс: «Специалист по защите персональных данных: пошаговое построение и аудит системы защиты»
В программе 7 модулей и 27 уроков: от анализа процессов и категорий данных до контроля и технических мер защиты. Курс стартует 25 ноября.
После обучения вы сможете:
⏩ Назначить ответственных и разработать систему локальных нормативных актов
⏩ Выстроить корректный механизм получения согласий и правовых оснований
⏩ Правильно уведомить Роскомнадзор о начале и изменениях в обработке
⏩ Внедрить необходимые организационные и технические меры защиты (для ИС и бумажных носителей)
⏩ Настроить процессы хранения, ответов на запросы и уничтожения данных
⏩ Подготовиться к проверкам и минимизировать риски штрафов
👩💻 Спикеры:
Валентина МИТРОФАНОВА
Эксперт по трудовому праву и экономике труда
Евгения КОНЮХОВА
Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
Василий СЕНИЧЕВ
Основатель «КиберОснова» — SGRC-платформа для системного управления ИБ в организациях. Управляющий партнер «КРЕДО-С», ИБ-интегратор с фокусом на корпоративный и государственный сектор
📑 По итогам получите удостоверение о повышении квалификации (72 ак.ч.)
Хочу попасть на курс🎓
Ужесточение требований по работе с персональными данными стало регулярным. Малейшее нарушение может привести к проверке и миллионным штрафам для компании. Защита персональных данных на всех уровнях – одна из приоритетных задач кадровой службы и всей организации.
Поэтому мы создали полностью новый курс: «Специалист по защите персональных данных: пошаговое построение и аудит системы защиты»
В программе 7 модулей и 27 уроков: от анализа процессов и категорий данных до контроля и технических мер защиты. Курс стартует 25 ноября.
После обучения вы сможете:
Валентина МИТРОФАНОВА
Эксперт по трудовому праву и экономике труда
Евгения КОНЮХОВА
Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
Василий СЕНИЧЕВ
Основатель «КиберОснова» — SGRC-платформа для системного управления ИБ в организациях. Управляющий партнер «КРЕДО-С», ИБ-интегратор с фокусом на корпоративный и государственный сектор
Хочу попасть на курс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Коллеги, хорошая новость. Наш сайт снова доступен и работает в штатном режиме. Читайте новости и статьи, скачивайте документы и образцы, записывайтесь на вебинары и семинары.
Календарь ближайших мероприятий:
🏆Курс месяца
«Специалист по защите персональных данных: пошаговое построение и аудит системы защиты»
Читайте новости и статьи, скачивайте документы и образцы, записывайтесь на вебинары и семинары.
После обучения вы сможете:
Мы можем:
Расскажите подробнее про консталтинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍1