Пенсионерам и предпенсионерам увеличат основной ежегодный отпуск
🗣Чиновники предлагают установить работникам пенсионного и предпенсионного возраста основной ежегодный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней вместо действующих 28.

Мигрантам предлагают работать только вахтовым методом
✏️Секретарь Совета по правам человека при Президенте России Александр Точенов заявил, что мигранты должны трудиться в России исключительно вахтовым методом. Им следует предоставить право работать по целевому набору на условиях вахты.

Проект о МРОТ 2024 рекомендовали принять в первом чтении
🗂Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении законопроект о новом МРОТ. Событие запланировали на 25 октября 2023 года.

В законодательстве появится понятие «социально ответственный бизнес»
💬Депутат Госдумы Султан Хамзаев предложил главе минэкономразвития Максиму Решетникову законодательно закрепить понятие социально ответственного бизнеса. Об этом пишет РИА Новости.

В России примут Цифровой кодекс
💬Первый замглавы конституционного комитета Совфеда Ирина Рукавишникова заявила, что Минцифры разработало проект Цифрового кодекса. Об этом сообщает РИА Новости.
В настоящее время чиновники обсуждают концепцию нового документа.

Как правильно прописать испытание при приеме на работу?

🔔Приглашаем на новый вебинар с Валентиной Митрофановой: «Испытание работника при приеме на работу: порядок установления и увольнения работника. Судебная практика»

Программа:

1️⃣Установление испытания при приеме на работу:

🗄 В чем может состоять испытание работника;
🗄 В каких документах устанавливается испытание;
🗄 Как установить испытание при приеме на работу: особенности установления.

2️⃣Прохождение испытания:

🗄 Руководитель испытания;
🗄 Критерии испытания;
🗄 Порядок оценки выполнения критериев;
🗄 Порядок фиксации выполнения заданий;
🗄 Обратная связь работнику;
🗄 Принятие решения по итогу испытания;
🗄 Положение о прохождении испытания;
🗄 Особенности оформления документов при увольнении работника за непрохождение испытания.

3️⃣Судебная практика по увольнению работника за непрохождение испытания: на что обратить внимание?

Дата: 24 октября, 10:00 (мск)⚡️

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно ✔️

Оставить заявку на вебинар🧑‍💻

Оплатить картой 💳

Тренды, которые влияют на HR-процессы

🗣Делимся с вами трендами, которые влияют на HR-процессы и на компанию в целом. О них рассказала Марина Львова на нашем Форуме.

Главный тренд, который только нарастает – дефицит кадров. «Людей нет, и не будет! Раньше была проблема «Не можем найти айтишников», сейчас – «Не можем найти никого». Ни курьеров, ни официантов, ни водителей и т. д. Следующий год мы точно проживем с рынком кандидата» – сказала Марина Львова.

♦️Дефицит кадров потянет за собой еще один тренд – не будет больше выбора удерживать или нанимать сотрудников.

✔️Что еще влияет на HR-процессы, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео 👀

Воинский учет 2023-2024гг. с разъяснениями у вас в компании

🔥Тема воинского учета по праву может называться темой 2023 года. Количество поправок, новых требований и штрафов беспрецедентное:

🗄 Новые требования для работодателей о взаимодействии с военкоматами;

🗄 Новые повышенные штрафы за нарушения ВУ до 500 000 руб.;

🗄 Увеличение призывного возраста;

🗄 Электронные повести;

🗄 Новые требования к специальному ВУ и отсрочкам;

🗄 Новые форматы и сроки отчетности по воинскому учету;

☝️И это не весь список изменений по воинскому учету, который нужно учесть в работе абсолютно всем организациям.

Согласитесь, что помимо главных поправок, необходимо учитывать и нюансы, которые есть в вашей компании. И лучше, когда опытный эксперт придет и разъяснит все с учетом конкретно ваших вопросов и требований в организации. При этом не одному сотруднику, а всей компании, ведь воинский учет касается не только отдела кадров, но и бухгалтерии и всего руководства.🤓

👩‍💻 В этом случае лучше всего подойдет корпоративное обучение.

📣Приглашаем вас на корпоративное обучение по теме: «Воинский учет в организации». Программа будет полностью подготовлена с учетом особенностей вашей компании.

Хочу корпсеминар 🤩

Профилактика тихих увольнений

🤓Вы знаете, что такое «тихое увольнение»? Это когда сотрудник делает минимум по трудовому договору, чтобы не уволили и не вовлекается сверх меры. Одна из причины «тихих увольнений» – отсутствие четко прописанных обязанностей.

☝️Кстати, кадровые специалисты могут помочь снизить количество «тихих увольнений» – считает Ольга Чумакина. Она рассказала о профилактике «тихих увольнений», как со стороны кадров, так и со стороны HR.

Подробнее – в коротком видео.

Смотреть видео 👀

Некурящим сотрудникам могут дать дополнительные выходные
✔️Депутат Госдумы Султан Хамзаев в очередной раз выступил с инициативой предоставить некурящим работникам дополнительные выходные дни. Об этом пишет РИА Новости.

Праздник, выходные и рабочие дни в ноябре 2023
🗓В ноябре работников на пятидневке ждут 9 нерабочих дней. Из них – один праздничный и 8 выходных. Кроме того, в последний месяц осени будет перенос выходного с субботы 4 на понедельник 6 ноября.

Поправки об искусственном интеллекте внесут в закон о персданных
✏️Глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что проект о регулировании оборота больших баз данных могут рассмотреть в Госдуме во втором чтении уже в осеннюю сессию.

Органы власти продолжают проверки о постановке мигрантов на воинский учет
🗣Мигрантам, которые получили российское гражданство, снова напомнили о законодательной обязанности – состоять на воинском учете и при необходимости нести военную службу.

Как правильно прописать испытание при приеме на работу? Разберем сегодня в 10:00 на вебинаре. Присоединяйтесь!

🔔Приглашаем на новый вебинар с Валентиной Митрофановой: «Испытание работника при приеме на работу: порядок установления и увольнения работника. Судебная практика»

Программа:

1️⃣Установление испытания при приеме на работу:

🗄 В чем может состоять испытание работника;
🗄 В каких документах устанавливается испытание;
🗄 Как установить испытание при приеме на работу: особенности установления.

2️⃣Прохождение испытания:

🗄 Руководитель испытания;
🗄 Критерии испытания;
🗄 Порядок оценки выполнения критериев;
🗄 Порядок фиксации выполнения заданий;
🗄 Обратная связь работнику;
🗄 Принятие решения по итогу испытания;
🗄 Положение о прохождении испытания;
🗄 Особенности оформления документов при увольнении работника за непрохождение испытания.

3️⃣Судебная практика по увольнению работника за непрохождение испытания: на что обратить внимание?

Дата: 24 октября, 10:00 (мск)⚡️

Спикер: Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому праву, основатель Института профессионального кадровика

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно ✔️

Оставить заявку на вебинар🧑‍💻

Оплатить картой 💳

Новый штраф для ИП, расширенный список на отсрочку и 35 дней отпуска для пенсионеров – подробности в новом выпуске «Что новенького?»

🗄Смогут ли бывшие преступники стать педагогами?

🗄Какой новый штраф планируют ввести с 1 сентября 2024?

🗄Когда и как планирую расширить перечень граждан с отсрочкой от призыва?

🗄Какой отпуск предлагают установить пенсионерам и предпенсионерам?

🗄Какой основной фактор, мешающий перейти на КЭДО? – эти и другие важные вопросы, которые волновали ваших коллег, узнаете из нового выпуска.

Смотреть 📹

✔️Напомним, если у вас возникнут вопросы или вы захотите обсудить новости, то для этого у нас есть специальная группа, где можно общаться с коллегами по всем изменениям в работе.

Ссылка на группу 👩‍💻

Что делать, если работник не хочет делить отпуск на части?

🗓Мы все знаем, что работнику положены 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). Обычно, работники разбивают его на периоды, т. е. берут частями в течение года.

Но, что делать, если сотрудник не хочет делить отпуск, а желает уйти, например, на все 28 дней? Вправе ли работодатель настаивать на разделении, разбирались эксперты «Онлайнинспекции. рф».

📌По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

📊Решение о разделении отпуска на части принимают по обоюдному согласию. Если стороны не могут договориться, как поделить отпуск или сотрудник против разделения, то дни нужно предоставить целиком, согласно графику отпусков.

Проект о поддержке волонтерской и благотворительной деятельность скорректируют
✏️Госдума приняла в первом чтении проект о поддержке волонтерской и благотворительной деятельности сотрудников. При этом известно, что законопроект будут дорабатывать.

На платформе «Работа в России» появится база заказчиков целевого обучения
💬На портале «Работа России» сформируют единую базу всех заказчиков целевого обучения. Ознакомиться с ней, а также отправить заявку на заключение договора сможет любой гражданин.

Госдума рассмотрит проекты о МРОТ и пенсиях в 2024 году
✔️Госдума в своем телеграм-канале анонсировала рассмотрение на пленарных заседаниях проектов из «бюджетного пакета».

Нужно ли вести воинский учет ИП❓

💬Один из частых вопросов по воинскому учету, который мы получаем сейчас – нужно ли вести воинский учет ИП? На него ответила Евгения Конюхова.

Если кратко, то нет. И на это есть две причины. Подробнее – в коротком видео.

Смотреть видео 👀

✔️Что касается темы воинского учета, можно смело сказать, что нас ждет еще много нового в 2024 году. Мы не будем ждать наступления нового года и обсудим предстоящие изменения в декабре на Итогах года. Если вы еще не с нами, регистрируйтесь ➡️здесь.

Ваши коллеги в HR знают ответы на эти два вопроса❓

🤓Как снизить влияние дефицита кадров на HR-процессы и сократить затраты на подбор – два вопроса, на которые сейчас важно знать ответы каждой HR-службе.

Ответы на эти вопросы можно получить уже завтра 26 октября – на конференции наших партнеров Академии развития бизнеса.

✔️Программа конференции «Кто выживет в HR 3.0» насыщенная и затронет не только тему дефицита кадров. Будет возможность получить ответы и на такие актуальные вопросы:

🗄 как организовать рескилинг текущих знаний сотрудников;
🗄 как увеличить скорость найма с помощью технологий;
🗄 как построить эффективную HR-службу в сложных условиях на рынке труда.

Регистрируйтесь сами и передавайте ссылку вашим коллегам HR-ам.

Мигрантов возьмут на особый контроль и создадут электронные реестры
🗣Глава Правительства Михаил Мишустин на стратегической сессии по миграционной политике говорил о значительных миграционных потоках в Россию. Он призвал уделить особое внимание вопросам безопасности.

Многодетные работники и их семьи получат особые «северные» гарантии
🗂В Госдуму внесли законопроект о дополнительной гарантии многодетным работникам и членам их семей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Речь идет об оплате за счет работодателя стоимости проезда и провоза багажа.

25 октября: проекты об индексации страховых пенсий и МРОТ
✔️Чиновники приняли в первом чтении проект об увеличении пенсии неработающим пенсионерам на 7,5%. Кроме того, 25 октября в первом чтении примут и законопроект о повышении МРОТ на 18,5%.

ЦБ снова повысит ключевую ставку
📣Совет директоров Банка России на ближайшем заседании 27 октября повысит ключевую ставку. По мнению аналитиков, ЦБ продолжит курс на ужесточение денежно-кредитной политики. Об этом пишут «Ведомости».

🔔 В 10:00 по мск начинаем онлайн-трансляцию конференции «Кто выживет в HR 3.0: кадровый голод, цифровая революция и приход Китая».

▶️Чтобы присоединиться к нам, вам нужно перейти по ссылке: https://facecast.net/w/01yp0i

Поделитесь этим постом с коллегам по HR-отделу – пусть они тоже узнают об актуальных трендах в управлении персоналом 2023-2024 гг.

Сегодня нас ждет насыщенная программа из трех больших блоков:

⏰ 10:05-11:50 Кейсы. Как управлять HR-процессами в условиях кадрового дефицита.

⏰ 12:10-14:00 Деловая сессия. HR-tech: как с помощью технологий подбирать и развивать персонал.

⏰ 14:20-15:40 Дискуссия. Китайский HR в России: подбор и правовые вопросы

После каждого блока у нас будет небольшой перерыв, о котором мы вам обязательно сообщим в эфире.

♠️ еще у нас запланирован розыгрыш стильных подарков 🎁 Их мы разыграем среди тех, кто оставит свой отзыв о конференции в посте, который мы опубликуем в конце мероприятия.

Подробнее об этом расскажем чуть позже, смотрите эфир внимательнее❗️

❔Плохой звук или качество изображения? Пишите в чат конференции – наши специалисты оперативно помогут вам. И не забудьте, что свои вопросы к спикерам вы тоже можете оставлять в чате.

Можно ли запретить работнику разглашать данные о его зарплате❓

♦️Вопрос. Можем ли мы прописать в трудовом договоре запрет разглашать данные о своей зарплате другим лицам, в частности коллегам?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Сотруднику нельзя запретить распространять информацию о размере собственной заработной платы. Для этого нет правовых оснований. Иначе же дело обстоит при раскрытии данных о зарплате других лиц.

📌Данные о зарплате как коммерческая тайна. Далеко не все сведения, которые работодатель считает коммерческой тайной, на самом деле к ней относятся. Так, режим коммерческой тайны нельзя установить для данных о системе оплаты труда (ст. 5 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). Вывод о том, что размер заработной платы не относится к коммерческой тайне, поддерживает и Верховный суд (определение от 03.09.2008 № 7-Г08-13). Таким образом, условие трудового договора или соглашения о неразглашении размера собственной зарплаты как конфиденциальной информации противоречит законодательству и применению не подлежит (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

🗣Сведения о зарплате как персданные. Сведения о зарплате содержат персональные данные субъекта. Операторы и иные лица, которые получили доступ к ним, по общему правилу обязаны их не раскрывать и не распространять без согласия субъекта (ст. 7 Закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681). Поэтому с точки зрения персданных распространение сведений о зарплате третьего лица нарушает законодательство.

☝️Таким образом, сведения о своей зарплате по закону раскрывать можно. Они не являются коммерческой тайной. А информацию о заработке других лиц без их согласия – нельзя, поскольку это их персданные.

Другие ответы на вопросы читайте ➡️здесь