График отпусков – обязательный документ, который должен быть в компании.

В рубрике «Просто о кадрах» Валентина МИТРОФАНОВА дала рекомендации, что делать, если у вас нет времени отражать в форме Т-7 фактически предоставленные отпуска и как доказать, что у вас все в порядке с предоставлением отпусков. Подробнее смотрите в видео.

🔄 Оптимизированный график отпусков, а также памятку «Виды отпусков» найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Приказ о приеме на работу
Приказ о расторжении трудового договора
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание

Обязательный приказ или нет?

👀Какие приказы издавать по закону обязательно, а от каких можно отказаться? Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» ответили на этот вопрос в шпаргалке. А еще пояснили, на каких приказах должна быть подпись работника.

➡️ Скачать шпаргалку

#шпаргалка

Квота по инвалидам: изменения с сентября 2024

🗓С 1 сентября 2024 года вступает в силу 7 глава «Содействие занятости инвалидов» нового Закона о занятости. Норма меняет правила установления квоты для приема инвалидов. Изменения масштабные, рекомендуем детально изучить статью 38 Закона. И обязательно изучить нормативные документы по инвалидам, которые принимают в вашем регионе. Подробнее – в коротком видео.

▶️Смотреть видео

❗️Обратите внимание, 1 сентября 2024 года вступает в силу и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». Новые правила обязательно обсудим на летнем курсе.

Присоединяйтесь! В комфортном темпе разберем не только как взаимодействовать с инвалидами, но и другими льготными категориями.

Как уведомить декретницу о предстоящей реорганизации

❓Вопрос. В компании планируется реорганизация. Как уведомить об этом сотрудницу, которая находится в декрете?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Конкретные рекомендации зависят от того, ликвидируется ли работодатель в связи с реорганизацией.

Работодатель не ликвидируется, изменяется должность / подразделение. В период нахождения в декрете уведомление о предстоящих изменениях можно направить почтой. Однако есть риск, что при возникновении судебного спора уведомление признают ненадлежащим. Поэтому рекомендуем дополнительно связаться с работницей по телефону и иными способами и разъяснить ситуацию.

Перевести сотрудницу без ее письменного согласия нельзя. Перевод возможен только по соглашению сторон. Изменить должность / структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) в одностороннем порядке нельзя (постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П). Поговорите с работницей, объясните ей ситуацию и предложите подписать допсоглашение о переводе.

❌Работодатель ликвидируется в связи с присоединением. Уведомление о предстоящих изменениях также необходимо направить почтой. Запрета на это нет. Однако сохраняется риск, что при возникновении судебного спора уведомление все же признают ненадлежащим.

🗣Рекомендуем также дополнительно связаться с работницей по телефону (иными способами) и разъяснить ситуацию. Перевести работницу без ее согласия нельзя.

Учитывая, что происходит ликвидация работодателя в связи с реорганизацией, отказ от перевода является основанием для расторжения трудового договора. При этом льготы по статье 261 ТК РФ не применяются в связи с ликвидацией работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Допуск к работе

❌Типичное нарушение – работодатель не организовал процедуру допуска к работе. Какая ответственность грозит за это и как организовать допуск, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».

Положение о допуске к работе и памятку, какие кадровые документы оформить для допуска к работе найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков

☄️С 2025 года будут индексировать пенсии работающим пенсионерам

Владимир ПУТИН на пленарном заседании ПМЭФ предложил с февраля 2025 года возобновить индексацию пенсий для работающих пенсионеров.

🗣Напомним, ранее чиновники разрабатывали подобные законопроекты, но все они были отклонены.

Как вы думаете, случится ли в этот раз чудо, и пенсии работающим пенсионерам действительно начнут индексировать? Поставьте реакцию в конце поста ⤵️

👍 - Да, если президент предложил
👎 - Нет, это просто очередной инфоповод

🗣Президент: сейчас главный вопрос – не «где найти работу», а «где найти кадры»

Владимир ПУТИН выступил на пленарном заседании ПМЭФ. В своем выступлении он поставил такие задачи в сфере бизнеса, социальных и трудовых отношений:

🗄 укрепить финансовый, технологический, кадровый суверенитет, нарастить производственные мощности и повысить конкурентоспособность российской продукции, причем и на внешних рынках, и на нашем собственном, внутреннем рынке;

🗄 продумать ЦБ и Правительству дополнительные стимулы для бизнеса, чтобы работодатели также могли софинансировать накопления своих сотрудников в рамках программы поддержки добровольных долгосрочных накоплений граждан;

🗄 снизить бедность, сократить неравенства;

🗄 обеспечить рост дохода российский семей;

🗄 индексировать пенсии работающим пенсионерам с 2025 года;

🗄 установить ставку в 5% по налогу на прибыль для российских IT-компаний до 2030 года;

🗄 установить соотношение МРОТ с медианной зарплатой с 2025 года;

🗄 повысить МРОТ до 35 000 рублей в месяц к 2030 году;

🗄 доработать идею переноса головных офисов крупнейших компаний в регионы;

🗄 войти в топ-25 стран мира по плотности роботизации.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций
💸Зарплата состоит из оклада или тарифной ставки, премий и компенсационных выплат работникам. В статье – чем компенсационные выплаты отличаются от компенсаций, и что к ним относится.

Молодой специалист: чем отличается от молодого работника, и какие гарантии предоставить
⚠️В статье – кто такой молодой специалист, а кого считать молодым работником. Какие льготы и государственная помощь полагаются молодым специалистам.

Можно ли продлить срочный трудовой договор
❓В статье – когда можно оформить продление срочного трудового договора, и как это правильно сделать.

Отстранение от работы: причины и порядок оформления
⚠️В Трудовом кодексе есть статья 76 «Отстранение от работы». В статье – когда применяют эту норму, и как правильно отстранить работника.

Предварительный медосмотр: кто проходит и в каком порядке
💬В статье – для кого проводят предварительный медосмотр, как его организовать, оформить и оплатить.

«Уволить нельзя оставить!»

🤨А вы точно знаете, где поставить запятую в этом словосочетании, когда речь заходит об увольнении сотрудников? Хамство на рабочем месте, некачественное выполнение своих обязанностей, регулярные опоздания – это лишь малая часть причин из-за которых возникают трудовые споры между работником и работодателем.

Таких ситуаций можно избежать, если грамотно составить документы в компании. Как это сделать вы узнаете на новом вебинаре: «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат».

🗓Дата: 11 июня, 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣Локальные акты для построения управленческих процессов:
➖Управленческие задачи;
➖Система ЛНА;
➖Примеры формулировок.

2️⃣Трудовой договор и распорядительные документы: примеры решения конкретных управленческих задач;

3️⃣Построение процессов для реализации управленческих задач без излишних трудозатрат:
➖Как зафиксировать проступок без оформления бумажного документа;
➖Нужно ли запрашивать объяснение работника и как это сделать просто;
➖Вынесение дисциплинарного взыскания за 5 минут.

4️⃣Защита рисков оспаривания со стороны работника;

5️⃣Практические примеры:
➖Плохо справляется с обязанностями;
➖Грубит руководству и коллегам;
➖И др.

🙎Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству

Узнать подробнее ✔️