Обязательный приказ или нет?
👀 Какие приказы издавать по закону обязательно, а от каких можно отказаться? Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» ответили на этот вопрос в шпаргалке. А еще пояснили, на каких приказах должна быть подпись работника.
➡️ Скачать шпаргалку
#шпаргалка
#шпаргалка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1
Как правильно оформить заявление на отпуск, который идет вне утвержденного графика
Минтруд ответил на вопрос – нужно ли указывать в заявлении на предоставление отпуска, что он идет вне графика отпусков (письмо Минтруда от 16.05.2024 № 14-6/ООГ-3001).
Чиновники предложили установить законно оплачиваемый больничный отцам
В Госдуму внесен законопроект, который устанавливает законный оплачиваемый больничный отцам в случае болезни матери ребенка. Изменения планируют внести в ч.1 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
За найм сотрудников из приоритетных областей экономики будут выплачивать субсидии
6 июня вступит в силу постановление Правительства от 27.05.2024 N 685, которое урегулирует вопросы предоставления субсидий за найм сотрудников для компаний из приоритетных областей экономики.
Все ли пенсионеры имеют право на отпуск за свой счет
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какой категории работающих пенсионеров положен отпуск за свой счет.
Минтруд ответил на вопрос – нужно ли указывать в заявлении на предоставление отпуска, что он идет вне графика отпусков (письмо Минтруда от 16.05.2024 № 14-6/ООГ-3001).
Чиновники предложили установить законно оплачиваемый больничный отцам
В Госдуму внесен законопроект, который устанавливает законный оплачиваемый больничный отцам в случае болезни матери ребенка. Изменения планируют внести в ч.1 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
За найм сотрудников из приоритетных областей экономики будут выплачивать субсидии
6 июня вступит в силу постановление Правительства от 27.05.2024 N 685, которое урегулирует вопросы предоставления субсидий за найм сотрудников для компаний из приоритетных областей экономики.
Все ли пенсионеры имеют право на отпуск за свой счет
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какой категории работающих пенсионеров положен отпуск за свой счет.
❤4👍1
Резюме_МетодологСпециалист_КЭДО_работа_практика_в_группе_после_обучения.pdf
326.7 KB
Наш выпускник рассматривает предложения на позицию "Методолог/Специалист КЭДО". Подробнее ознакомиться с резюме можно в прикрепленном файле
👍8❤1
Квота по инвалидам: изменения с сентября 2024
🗓 С 1 сентября 2024 года вступает в силу 7 глава «Содействие занятости инвалидов» нового Закона о занятости. Норма меняет правила установления квоты для приема инвалидов. Изменения масштабные, рекомендуем детально изучить статью 38 Закона. И обязательно изучить нормативные документы по инвалидам, которые принимают в вашем регионе. Подробнее – в коротком видео.
▶️ Смотреть видео
❗️ Обратите внимание, 1 сентября 2024 года вступает в силу и Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. N 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов». Новые правила обязательно обсудим на летнем курсе.
Присоединяйтесь! В комфортном темпе разберем не только как взаимодействовать с инвалидами, но и другими льготными категориями.
Присоединяйтесь! В комфортном темпе разберем не только как взаимодействовать с инвалидами, но и другими льготными категориями.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤1
Как уведомить декретницу о предстоящей реорганизации
❓ Вопрос. В компании планируется реорганизация. Как уведомить об этом сотрудницу, которая находится в декрете?
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
🧑💻 Ответ эксперта ИПК. Конкретные рекомендации зависят от того, ликвидируется ли работодатель в связи с реорганизацией.
Работодатель не ликвидируется, изменяется должность / подразделение. В период нахождения в декрете уведомление о предстоящих изменениях можно направить почтой. Однако есть риск, что при возникновении судебного спора уведомление признают ненадлежащим. Поэтому рекомендуем дополнительно связаться с работницей по телефону и иными способами и разъяснить ситуацию.
Перевести сотрудницу без ее письменного согласия нельзя. Перевод возможен только по соглашению сторон. Изменить должность / структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) в одностороннем порядке нельзя (постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П). Поговорите с работницей, объясните ей ситуацию и предложите подписать допсоглашение о переводе.
❌ Работодатель ликвидируется в связи с присоединением. Уведомление о предстоящих изменениях также необходимо направить почтой. Запрета на это нет. Однако сохраняется риск, что при возникновении судебного спора уведомление все же признают ненадлежащим.
🗣 Рекомендуем также дополнительно связаться с работницей по телефону (иными способами) и разъяснить ситуацию. Перевести работницу без ее согласия нельзя.
Учитывая, что происходит ликвидация работодателя в связи с реорганизацией, отказ от перевода является основанием для расторжения трудового договора. При этом льготы по статье 261 ТК РФ не применяются в связи с ликвидацией работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Другие ответы на вопросы читайте здесь
В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.
Работодатель не ликвидируется, изменяется должность / подразделение. В период нахождения в декрете уведомление о предстоящих изменениях можно направить почтой. Однако есть риск, что при возникновении судебного спора уведомление признают ненадлежащим. Поэтому рекомендуем дополнительно связаться с работницей по телефону и иными способами и разъяснить ситуацию.
Перевести сотрудницу без ее письменного согласия нельзя. Перевод возможен только по соглашению сторон. Изменить должность / структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) в одностороннем порядке нельзя (постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П). Поговорите с работницей, объясните ей ситуацию и предложите подписать допсоглашение о переводе.
Учитывая, что происходит ликвидация работодателя в связи с реорганизацией, отказ от перевода является основанием для расторжения трудового договора. При этом льготы по статье 261 ТК РФ не применяются в связи с ликвидацией работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Другие ответы на вопросы читайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Роструд рассказал каким способом рассчитывать выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон (письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).
Могут ли дистанционщики брать оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос может ли удаленный работник взять оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
ФНС назвала подозрительные признаки в договоре с самозанятым
Алеся БЛАГОВЕСТНИКОВА, старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля НДФЛ И СВ № 1, обратила внимание на спорные вопросы по осуществлению деятельности с использованием труда самозанятых.
Мигрантам усложнят требования к получению сертификата о владении русским языком
В Госдуму внесен законопроект, который предлагает ужесточить требования к организациям, которые могут выдавать сертификаты о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ. Изменения вносят в Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ.
Роструд рассказал каким способом рассчитывать выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон (письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).
Могут ли дистанционщики брать оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации
Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос может ли удаленный работник взять оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
ФНС назвала подозрительные признаки в договоре с самозанятым
Алеся БЛАГОВЕСТНИКОВА, старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля НДФЛ И СВ № 1, обратила внимание на спорные вопросы по осуществлению деятельности с использованием труда самозанятых.
Мигрантам усложнят требования к получению сертификата о владении русским языком
В Госдуму внесен законопроект, который предлагает ужесточить требования к организациям, которые могут выдавать сертификаты о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ. Изменения вносят в Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ.
👍8
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Допуск к работе
❌ Типичное нарушение – работодатель не организовал процедуру допуска к работе. Какая ответственность грозит за это и как организовать допуск, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».
Положение о допуске к работе и памятку, какие кадровые документы оформить для допуска к работе найдете в экосистеме «Кадровый обзор».
▶ Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»
Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков
Положение о допуске к работе и памятку, какие кадровые документы оформить для допуска к работе найдете в экосистеме «Кадровый обзор».
Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
Как адекватно реагировать на критику
🙂 На критику можно реагировать по-разному. Можно дать волю эмоциям, наговорить в ответ лишнего или молча обидеться. Другой вариант – спокойно выслушать, сделать выводы и использовать критику для развития. А если критика неконструктивная – проигнорировать, не проявляя никаких эмоций.
ℹ️ Рекомендации, как спокойно реагировать на критику найдете в карточках.
#личная эффективность
#личная эффективность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤4
Владимир ПУТИН на пленарном заседании ПМЭФ предложил с февраля 2025 года возобновить индексацию пенсий для работающих пенсионеров.
Как вы думаете, случится ли в этот раз чудо, и пенсии работающим пенсионерам действительно начнут индексировать? Поставьте реакцию в конце поста ⤵️
👍 - Да, если президент предложил
👎 - Нет, это просто очередной инфоповод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍61👎25❤2😎1
Владимир ПУТИН выступил на пленарном заседании ПМЭФ. В своем выступлении он поставил такие задачи в сфере бизнеса, социальных и трудовых отношений:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15👎3
Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций
Молодой специалист: чем отличается от молодого работника, и какие гарантии предоставить
Можно ли продлить срочный трудовой договор
Отстранение от работы: причины и порядок оформления
Предварительный медосмотр: кто проходит и в каком порядке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7
«Уволить нельзя оставить!»
🤨 А вы точно знаете, где поставить запятую в этом словосочетании, когда речь заходит об увольнении сотрудников? Хамство на рабочем месте, некачественное выполнение своих обязанностей, регулярные опоздания – это лишь малая часть причин из-за которых возникают трудовые споры между работником и работодателем.
Таких ситуаций можно избежать, если грамотно составить документы в компании. Как это сделать вы узнаете на новом вебинаре: «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат».
🗓 Дата: 11 июня, 10:00 (мск)
Программа:
1️⃣ Локальные акты для построения управленческих процессов:
➖ Управленческие задачи;
➖ Система ЛНА;
➖ Примеры формулировок.
2️⃣ Трудовой договор и распорядительные документы: примеры решения конкретных управленческих задач;
3️⃣ Построение процессов для реализации управленческих задач без излишних трудозатрат:
➖ Как зафиксировать проступок без оформления бумажного документа;
➖ Нужно ли запрашивать объяснение работника и как это сделать просто;
➖ Вынесение дисциплинарного взыскания за 5 минут.
4️⃣ Защита рисков оспаривания со стороны работника;
5️⃣ Практические примеры:
➖ Плохо справляется с обязанностями;
➖ Грубит руководству и коллегам;
➖ И др.
🙎Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Узнать подробнее✔️
Таких ситуаций можно избежать, если грамотно составить документы в компании. Как это сделать вы узнаете на новом вебинаре: «Уволить неувольняемых. Разработка ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников без избыточных затрат».
Программа:
🙎Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9
Как получить целый свободный день в неделю на работе❔
Что вы делаете на работе каждый день: отслеживаете новые изменения в законодательстве, читаете разъяснения по сложным случаям, оформляете документы и проверяете правильность всех формулировок, следите за новостями, чтобы не пропустить важные поправки. И конечно, это занимает огромное количество времени.
🤩 А теперь представьте, что можно сэкономить на этом более 25 часов в неделю – это целый день с лишним! Подумайте, сколько других важных дел вы бы смогли успеть сделать, будь у вас лишние сутки в неделю.
С экосистемой «Кадровый обзор» у вас будет такая возможность. Сможете экономить свое время, получать проверенную и надежную информацию для работы и успевать делать намного больше.
💻 С экосистемой вы получаете:
🗄 Еженедельные разъяснения. Детальный разбор ключевых изменений каждую неделю.
Весь контент сразу оформлен в удобные разделы со всеми необходимыми материалами
(Экономия более 14 часов в неделю).
🗄 Вебинары. 6 вебинаров в месяц. Узнаете готовые решения по всем направлениям в кадрах (Экономия более 4 часов в неделю).
🗄 Практикумы. Онлайн занятия с экспертами помогут решить сложные случаи из практики. (Сэкономите более 18 часов после одного практикума на внедрении изменений).
🗄 Форум. Большая онлайн-конференция по итогам полугодия. Обновляйте свою работу в кадрах без нарушений и штрафов. (Экономия более 30 часов).
🗄 Новости. Главные кадровые новости вы сможете узнавать в удобном формате в телеграм-канале или на сайте (Экономия более 1,5 часов в день).
⏱ Если посчитать вашу экономию в неделю – получится 25,5 часов. В год – это вообще почти 55 дней!
Начните пользоваться экосистемой «Кадровый обзор» прямо сейчас и оцените, насколько это удобно и выгодно для вас!
P.S. И не забудьте, что это только часть преимуществ, которые вы получите с экосистемой «Кадровый обзор». А если успеете подписаться до 23 июня, то получите приятный подарок.
🎁 Хотите узнать, какой? Оставляйте заявку, и наш специалист все подробно расскажет.
Расскажите подробнее✅
Что вы делаете на работе каждый день: отслеживаете новые изменения в законодательстве, читаете разъяснения по сложным случаям, оформляете документы и проверяете правильность всех формулировок, следите за новостями, чтобы не пропустить важные поправки. И конечно, это занимает огромное количество времени.
С экосистемой «Кадровый обзор» у вас будет такая возможность. Сможете экономить свое время, получать проверенную и надежную информацию для работы и успевать делать намного больше.
Весь контент сразу оформлен в удобные разделы со всеми необходимыми материалами
(Экономия более 14 часов в неделю).
Начните пользоваться экосистемой «Кадровый обзор» прямо сейчас и оцените, насколько это удобно и выгодно для вас!
P.S. И не забудьте, что это только часть преимуществ, которые вы получите с экосистемой «Кадровый обзор». А если успеете подписаться до 23 июня, то получите приятный подарок.
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤1