«Нас с вами ждут очень много изменений»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Изменения за июнь».

🗣Делимся важными выводами:

➖С 06 июня можно получить субсидию при приеме на работу определенных категорий людей;
➖расчет выходного пособия при соглашении сторон определяют ЛНА работодателя;
➖для расчета выходного пособия при расторжении ТД по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка может быть использована формула, в соответствии с которой средний дневной заработок работника умножаем на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения;
➖с 01.01.25 вступит в силу Закон о легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов (ранее был запрет на вывоз военного билета, трудовой книжки за рубеж).

Обратите внимание на рекомендации:
➖ Роспотребнадзора по работе в жару;
➖Минтруда по организации труда несовершеннолетних.

Нововведения, которые будут действовать с 1 сентября 2024 года:
➖порядок оказания первой помощи (к мероприятиям по ее оказанию добавили последовательность их проведения);
➖порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С;
➖требования по составу по аптечки для оказания первом помощи;
порядок квотирования для приема на работу инвалидов.

Важные выводы судебной практики:
➖увольнение работника, который не вышел в офис после отмены удаленки, законно;
➖подавайте сведения ЕФС-1 на членов совета директоров;
➖взносы на травматизм: суд не поддержал переквалификацию договоров ГПХ в трудовые.

Интересные проекты:
➖об оплате неиспользованных дней отдыха при увольнении;
➖с какими руководителями можно заключать ТД на определенный/неопределенный срок;
➖об установлении режима высылки для иностранцев;
➖действие приостановления ТД с мобилизованными/контрактниками будет охватывать период их болезни;
➖скорректируют реестр СОУТ.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Обязательно ли оформлять должностную инструкцию❔

Обязан ли работодатель составить должностную инструкцию? Минтруд считает, что нет (письмо от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389).

🗣В ведомстве пояснили, что при приеме необходимо ознакомить работника под подпись с ПВТР и другими локальными актами, связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя оформлять должностную инструкцию. Главное – включить в трудовой договор условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

При этом работодатель может прописать порядок оформления и применения должностных инструкций в ЛНА.

#разъяснялка

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет применяют, когда работодатель не может соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Тогда подсчет рабочего времени проводят за более продолжительный учетный период – например, месяц, два месяца или квартал.

Подробнее о том, как применять СУРВ, Валентина МИТРОФАНОВА разъяснила в рубрике «Просто о кадрах».

⏸ Смотреть в видео

Памятку «Типичные нарушения при установлении СУРВ и разъяснения Роструда и Минтруда по режимам рабочего времени, найдете, в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков
Что такое персональные данные
Увольнение по инициативе работника

У вас есть эти документы по персданным❓

Какие документы обязательно должны быть в компании по персональным данным в организации? На этот вопрос ответили эксперты экосистемы «Кадровый обзор» в памятке. В ней собрали документы, которые по закону о персданных должны быть в компании. Проверьте наличие по нашему списку.

Скачать памятку ✔️

#шпаргалка

Новая гарантия в Трудовом кодексе

🗓 В Трудовой кодекс с апреля 2024 года введена новая статья 264.1. Норма устанавливает дополнительную гарантию овдовевшим супругам. Подробнее об этой гарантии – в коротком видео.

Смотреть видео ▶️

Особенности трудовых отношений с мобилизованными работниками и контрактниками обсудим на летнем курсе.

Присоединяйтесь! В комфортном темпе разберем как взаимодействовать с льготными категориями работников.

👋 Всем привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Не знаю как вы, но я убеждена, что 2025 год мы начнем с налоговой реформы. Госдума уже в первом чтении приняла законопроект о совершенствовании налоговой системы. На 9 июля назначено 2-е чтение. Думаю, что до конца июля точно примут этот закон.

Что нас ждет:
🗄введение прогрессивного НДФЛ;
🗄изменение упрощенной системы налогообложения (УСН);
🗄увеличение налога на прибыль и другие изменения.
Разумеется, изменения коснуться, как и работников, так и работодателей.

🗣Я предлагаю не ждать нового года, а подготовиться к изменениям сейчас. Или хотя бы погрузиться в эту тему.

🗓Погружаться в тему будем 8 июля в 12:30 (мск) на вебинаре «Налоговая реформа – 2025: новые ставки НДФЛ». Вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ И Татьяной КАКОВКИНОЙ разберем, как налоговая реформа повлияет на фонд оплаты труда и стратегии работодателя.

Подробную программу смотрите здесь.

До встречи на вебинаре!

Записаться на вебинар ✅

Как проводить ежегодную сверку с разными военкоматами?

❓Вопрос. В компании большая численность сотрудников. Они состоят на учете в разных военкоматах. Для проведения ежегодной сверки работодатель отправляет список сотрудников в военкомат, к которому они приписаны. Можно ли это делать по Почте России? Должен ли прийти ответ от военкомата? Что отметить в журнале?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК.Список сотрудников для сверки направляют в военкомат, в котором они стоят на учете. Военкомат по месту нахождения организации не сможет сверить данные работников из других регионов.

В каком порядке направлять списки сотрудников в Инструкции по ведению воинского учета не указано. При этом направлять документы почтой не запрещено. Рекомендуем уточнить требования в конкретном военкомате.

⚖️Исходя из буквального толкования Инструкции (п. 36), в военкомат списки направляют в единственном экземпляре. Но составляют их в двух экземплярах. Второй с указанием регистрационного номера и даты отправки хранят в организации в течение года.

На практике при проведении сверки учетных сведений карточек с учетными данными граждан работодатели направляют в военкоматы сведения о состоящих в запасе работниках почтой в двух экземплярах с сопроводительным письмом. В свою очередь после сверки один экземпляр таблицы с пометкой «Сверено» военкоматы могут направить обратно в адрес работодателя. Однако в связи с тем, что Инструкция таких положений не содержит, уточните информацию в конкретном военкомате.

✏️Внести запись в журнал о том, что сверка проведена и завершена, можно после того, как работодатель получит подтверждение, что военкомат ее провел. Подтверждением может стать письмо от него. Однако нормативные акты не обязывают военкомат его направлять. В связи с этим включите в сопроводительное письмо просьбу направить вам ответ с подтверждением завершения сверки.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

☄️Работодателям не отвертеться: придется передавать сведения о работниках через реестр ВУ

⚖️Госдума в первом чтении приняла законопроект о передачи сведений в военкоматы о военнообязанных работниках через реестр ВУ.

🗣Только вчера обсуждали с вами, что правительство одобрило этот законопроект. И вот он уже прошел первое чтение.

Этот факт еще раз подтверждает, что все изменения и нововведения, которые связаны с воинским учетом и реестром военнообязанных, принимают быстро.

💗 Работодателям остается только держать руку на пульсе и следить за всеми изменениями. Поможет в этом наш курс «Воинский учет-2024. Полный алгоритм ведения в организации», в котором мы учли все последние изменения, в том числе связанные с реестром ВУ.

Интересно, что, несмотря на все нововведения, Андрей КАРТАПОЛОВ отметил – в осенний призыв будут в основном использовать бумажные повестки в подавляющем большинстве регионов (по информации ИНТЕРФАКСА). Что же все-таки ждет работодателей: электронный реестр ВУ или бумажные повестки? Как вы считаете? Оставьте реакции после поста.

Как вы считаете, что нас все-таки ждет?

😎 - Бумажные повестки
👨‍💻 - Электронный реестр
🙈 - Комбинированный формат
🤯 - Много работы и никакого отдыха