Памятка по постановке на воинский учет. Скачайте и проверьте себя 📄

🗓 В последние 4 месяца этого года нас ждут важные изменения в трудовом законодательстве. Уже с первого сентября все будут разбираться с новыми поправками по инвалидам и оплате труда. А пока еще есть время на проверку другой важной темы – воинского учета.

🟢В первую очередь важно понимать: правильно ли организован воинский учет в вашей организации. Чтобы помочь вам, мы подготовили специальную памятку, где расписали оформление документов для постановки организации на воинский учет.

⬇️Скачайте памятку бесплатно и сразу проверьте себя по ключевым пунктам организации воинского учета.

Проверьте сведения в своей организации, чтобы точно быть готовыми к введению нового реестра по воинскому учету и не получить штрафов от контролирующих органов.

Скачать памятку ✅

Можно ли удерживать с работников комиссию банка за перечисление зарплаты на личные карты

❓Вопрос. Банк, через который мы выплачиваем зарплату, будет взыскивать комиссию 1,5% от суммы перевода за перечисление денежных средств на личные карты сотрудников. Руководство требует удерживать комиссию с сотрудников. Какие риски возможны для работодателя в этом случае?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Удерживать комиссию из заработной платы сотрудников незаконно.
Исчерпывающий перечень случаев для удержания приведен в статье 137 ТК РФ. Основание «комиссия от суммы перевода за перечисление денежных средств на личные карты» в ней отсутствует.
Удержание будет неправомерным даже, если сотрудники напишут заявление или подпишут допсоглашение к трудовому договору.

❗️Кроме того, Конституционный суд отмечает, что нормы статьи 136 ТК РФ гарантируют реализацию права работника на своевременную и в полном размере выплату зарплаты (по ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ).

Они направлены:
🗄обеспечить согласование интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты;
🗄создать условия беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Нарушение положений статей 136 и 137 ТК РФ будет основанием для привлечения работодателя к ответственности (Определение КС РФ от 21.04.2005 N 143-О).

Риски работодателя при удержании комиссии банка из зарплаты работников:
1️⃣Привлечение к материальной ответственности (по ст. 236 ТК РФ).
2️⃣Привлечение к административной ответственности (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – за неполную выплату зарплаты).
3️⃣Привлечение к уголовной ответственности (по ст. 145.1 УК РФ – за неполную выплату зарплаты).

🗣Рекомендуем оценить возможные риски привлечения к уголовной ответственности руководителя компании. Проведите переговоры с банком или рассмотрите другой банк для перечисления зарплаты.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

🤩 Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Справка об инвалидности: какие гарантии предоставить сотруднику
🗒 В статье – какие гарантии положены работнику, если он принес справку об инвалидности и как их правильно оформить.

Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать
💬 Из статьи узнаете, что поменяется по НДФЛ с 2025 года, какие изменения надо внести в локальные нормативные акты работодателя и что еще сделать до вступления в силу поправок в НК РФ.

Как присвоить табельный номер сотруднику
👩‍💻 В статье – что такое табельный номер, как его скорректировать, если допущена ошибка.

Когда выгодно брать отпуск в 2025 году
🌴 Минтруд подготовил проект Постановления Правительства о переносе выходных дней в 2025 году. Разбираем в статье, когда выгоднее брать отпуск в 2025 году, с учетом нового производственного календаря.

Режим труда и отдыха водителей: какие особенности учесть
❓ В статье – каким должен быть режим труда водителей, сколько им нужно отдыхать и какие санкции предусмотрены за нарушение режима.

Переименование организации: как внести изменения в кадровые документы
✏️ Компания в процессе деятельности может изменить свое название. В статье – в какие кадровые документы вносить изменения и как это сделать.

⏱Осталась всего неделя! Проверьте свою систему оплаты труда

С 1 сентября вступят в силу важные изменения по учету рабочего времени и оплате труда. Успейте подготовиться к поправкам и проверьте документы своей компании на практикуме: «Порядок оплаты и нормирования труда: инструменты для кадровика»

Вместе с экспертами трудового права и кадрового делопроизводства на реальных примерах из практики:

🗄Решите важные вопросы по оплате труда с учетом требований трудового и налогового законодательства;
🗄Исправите типичные ошибки установления заработной платы в трудовом договоре;
🗄Получите практические рекомендации по выдаче расчетного листка;
🗄Узнаете особенности внесения изменений в условия об оплате труда в трудовой договор;
🗄Разберетесь в нормировании труда в компании в 2024 году;
🗄Научитесь рассчитывать нормы труда на практических примерах.

📑 Документы для участников практикума
Вы получите комплект документов с рекомендациями по установлению оплаты и нормированию труда:

➖Основные гарантии по оплате труда;
➖Оплата труда в кадровых документах: типичные ошибки;
➖Что указать в положении об оплате труда;
➖Методы расчета норм труда для различных процессов.

🗓Дата: 29 Августа, 10:00-14:00 (МСК)

Спикеры:

Евгения КОНЮХОВА
Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Ольга ЧУМАКИНА
HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison

Узнать подробнее ✅

Нам прибыль – а вам зарплата 🤩

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🤑Сегодня мой пост о деньгах. Да-да, именно о них и поговорим в разрезе работодатель-работник. Мне на ум пришли вот такие высказывания.

1️⃣ Деньги – это то, что платим за выполненную работу сотрудникам, благодарим за высокие результаты или наказываем (да, есть еще компании, где есть штрафы, например за опоздание).
2️⃣Деньги – это всегда конфликт. Даже не выплаченные копейки могут довести до суда. А что говорить, если месяцами задерживают зарплату или не оплачивают переработки.
3️⃣Деньги – это огромное внимание контролирующих органов. Документы об оплате труда всегда запрашивают при проверке.
4️⃣Деньги – это то, чем приходиться расплачиваться за ошибки в работе и документах.
5️⃣Деньги – это то, ради чего компания нанимает работников и платит им деньги.

Как видите главная причина взаимоотношений – это деньги. Компаниям нужна прибыль, а работникам оплата труда.

Еще раз хочется выделить:

🗄сотрудникам нужна зарплата. Это базовый мотивационный фактор. И только после этого им нужно признание, обучение и прочие штучки из пирамиды Маслоу.
🗄деньги – это всегда конфликт.

🥲К сожалению, не все работодатели это понимают. Поэтому оплата труда возглавляет топ-5 нарушений трудового законодательства, и больше всего споров сейчас по выплате заработной платы. Эти споры уходят в конкретику расчетов (кто был на Форуме в мае, слышали об этом от Валентины Митрофановой).

В связи с этим, главная рекомендация от экспертов экосистемы «Кадровый обзор» – пересмотрите систему оплаты труда с учетом новой судебной практики 2023–2024 и разберите по косточкам документы по оплате. А мы вам в этом поможем. Начнем с документов по оплате и нормирования труда.

Жмите на ссылку, чтобы УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ.

«Помните правила иерархии НПА. Руководствуйтесь тем документом, который выше по юридической силе»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Воинский учет в цифре. Реестр. Отчетность. Контроль».

🗣Делимся важными выводами:

🗄не направляйте работников в ВК при достижении ими предельного возраста, самостоятельно снимайте его с реестра воинского учета;
🗄предупредите сотрудников, что в рамках цифровизации активизировалась отправка повесток о сверке с учетными данными работников;
🗄сейчас приостановлен порядок бронирования. Если успели забронировать работников, бронь продлевается до марта 2025г;
🗄если выявили неоговоренные исправления, неточности, подделки в документах воинского учета гражданина – следует:

- составить акт;
- разъяснить обязанность явиться в ВК лично или направить сведения через Госуслуги;
- выдать работнику листок – сообщение под подпись в журнале учета листков-сообщений;
- направить сведения в ВК, где работник состоит на учете.

🗄необходимо направить в течение 3 рабочих дней в ВК сведения, если выявили граждан, которые должны состоять, но не состоят на воинском учете. Сведения направляют в ВК по месту регистрации/по месту жительства гражданина. За непредставление предусмотрена ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ;
🗄если просят предоставить СНИЛС – мы обязаны предоставить;
🗄с 08.08.24 внесли изменения в ФЗ о гражданстве, согласно которому основанием для лишения гражданства является неисполнение новоиспеченным гражданином обязанности по исполнению воинской обязанности.

❗️Обратите внимание:

🗄с запуска реестра воинского учета не отменяются обязанности работодателя;
🗄если законодатель не уточняет о каких днях идет речь, то имеются ввиду календарные дни;
🗄КЭДО или ЭДО в части воинского учета возможно, если только вы напрямую согласовали это с ВК;
🗄с 5.08.2023 не нужно представлять списки граждан мужского пола 15-16 лет.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Можно ли платить сотруднику меньше в период испытания при приеме на работу

🗣В Роструде разъяснили – можно ли на время испытательного срока установить работнику меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности.

❗️В ведомстве напомнили, что в период испытания при приеме на работу на сотрудника распространяются положения трудового законодательства и документы работодателя (в том числе в части оплаты труда) в том же объеме, что и на работников, которые соответствующее испытание уже прошли (ч.3 ст.70 ТК РФ).

В связи с этим, устанавливать заработную плату сотруднику в период испытательного срока меньшую, по сравнению с другими работниками на этой же должности, неправомерно.

#разъяснялка