Можно ли платить сотруднику меньше в период испытания при приеме на работу

🗣В Роструде разъяснили – можно ли на время испытательного срока установить работнику меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности.

❗️В ведомстве напомнили, что в период испытания при приеме на работу на сотрудника распространяются положения трудового законодательства и документы работодателя (в том числе в части оплаты труда) в том же объеме, что и на работников, которые соответствующее испытание уже прошли (ч.3 ст.70 ТК РФ).

В связи с этим, устанавливать заработную плату сотруднику в период испытательного срока меньшую, по сравнению с другими работниками на этой же должности, неправомерно.

#разъяснялка

«Оплата труда всегда занимает первое место в докладах по нарушениям трудового законодательства»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» проходит практикум по оплате и нормированию труда. Евгения Конюхова провела вебинар на тему «Порядок установления оплаты труда с учетом требований трудового законодательства».

🗣Делимся важными выводами:

🗄установить систему оплаты труда - означает закрепить ее в колдоговоре, соглашениях, ЛНА;
🗄ни одна выплата не должна попасть в трудовой договор, пока она не включена в систему оплаты труда;
🗄штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, он не относится к ЛНА. Юридически в нем нет норм-права;
🗄имейте ввиду общие условия учета расходов, согласно ст. 252 НК РФ;
🗄название ЛНА по оплате труда может быть любое. Документ следует принять с учетом мнения представительного органа работников;
🗄структура ЛНА по оплате труда законодательно не определена, кроме ведомственных/бюджетных организаций;
🗄можно не включать в трудовой договор размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат, их необходимо просто указать в ТД.

❗️Обратите внимание:

🗄с 01.03.2025 вступит в силу новая статья в ТК РФ, которая урегулирует основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в РФ;
🗄не забывайте про отраслевые соглашения. Стороны соцпартнерства часто на уровне отрасли устанавливают минимальные гарантии по оплате труда;
🗄в колдоговор в одностороннем порядке нельзя внести изменения в части оплаты труда.
🗄критерии установления системы оплаты труда должны быть конкретными, определенными, измеримыми, доказуемыми, документально подтвержденными;
🗄алгоритм для установления стимулирующих выплат хорошо прописан в письме ФНС от 01.04.2011 №КЕ-4-3/5165;
🗄нельзя лишать работника премии в полном размере за нарушение дисциплины труда;
🗄электронный расчетный листок возможен только при ведении ЭДО в организации.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

«В бизнесе часто забывают об интенсивности труда, отсюда и проблема с выгоранием сотрудников»

Завершала практикум Ольга ЧУМАКИНА с темой нормирование труда. Она рассказала, какие бывают нормы труда и как их рассчитать, как оптимизировать затраты рабочего времени и что подразумевает цифровизация в нормировании труда.

🗣Делимся важными выводами:

Нормирование начните с учебников – изучите понятийную базу. Да скучно, но системно. Важно изучить:
➖научную организацию труда,
➖нормирование труда
➖эргономику
➖экономику и социологию труда.

В нормировании допускают много ошибок, потому что не знают эргономики.

Первое, с чего нужно начать – составить для повторяющихся функций детальную карту для хронометража.

Частая проблема – в компании внедрили решения для оптимизации рабочего времени, но работники этим не пользуются.

При определении численности работников используйте базовый коэффициент 1,2

Если у вас рекрутеры до сих пор звонят без гарнитуры, то вам нужно срочно задуматься об эргономике и нормировании труда.

💯 Для качественного нормирования труда нужно:

1️⃣качественно скорректированные бизнес-процессы,
2️⃣знание целей, стратегии и планов,
3️⃣анализ рынка,
4️⃣определение ресурсов и условий,
5️⃣анализ прошлых периодов.

Автоматизируйте и постоянно считайте коэффициент абсентеизма. Это один из индикаторов, который показывает проблемы в компании или отдельном подразделении. Кроме того, он отражает насколько эффективны затраты на персонал.

Для установления норматива берут результат:
🙂по лучшему,
😍среднему,
☹️худшему.

Норму для зарплаты рассчитывают по среднему. По худшему – если слишком часто случаются отклонения. Норму для премии устанавливают по лучшему.

⏰ Нормируемые затраты времени:
➖оперативные работы
➖подготовительные и заключительные работы
➖отдых, перерывы и личные надобности.

Не нормируем время непредвиденных работ и потери рабочего времени (лишняя работа, простой).

Следующий практикум состоится 26 ноября и будет посвящен воинскому учету. Подробнее здесь

🤩 Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Дополнительный отпуск инвалидам
👍По закону работникам-инвалидам положены дополнительные льготы в части условий труда. Одна из них – удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты. В статье – как правильно предоставлять эту льготу.

Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать
💬Из статьи узнаете, что поменяется по НДФЛ с 2025 года, какие изменения надо внести в локальные нормативные акты работодателя и что еще сделать до вступления в силу поправок в НК РФ.

Какие есть виды рабочего времени
📣В статье – виды рабочего времени и способы учета.

Как присвоить табельный номер сотруднику
🖥В статье – что такое табельный номер, как его скорректировать, если допущена ошибка.

Когда выгодно брать отпуск в 2025 году
✔️Минтруд подготовил проект Постановления Правительства о переносе выходных дней в 2025 году. Разбираем в статье, когда выгоднее брать отпуск в 2025 году, с учетом нового производственного календаря.

Режим труда и отдыха водителей: какие особенности учесть
➕В статье – каким должен быть режим труда водителей, сколько им нужно отдыхать и какие санкции предусмотрены за нарушение режима.

Переименование организации: как внести изменения в кадровые документы
⌛Компания в процессе деятельности может изменить свое название. В статье – в какие кадровые документы вносить изменения и как это сделать.

Узнайте последние изменения в кадрах за один день!

Все поправки в трудовом законодательстве, к которым нужно успеть подготовиться во втором полугодии, разберем на «11 ежегодном кадровом форуме».

🗓 Дата: 17 октября, онлайн.

Программа: ⤵️
— Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
— Тенденции в сфере трудового права и кадрового делопроизводства в 2024 году: новые проекты законодательства;
— Новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
с 01.09.2024 года;
— Охрана труда. Медицинские осмотры, СОУТ и государственная информационная система учета несчастных случаев;
— Миграционный учет 2024;
— Изменения по порядку оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
— И еще 6 важных тем.

🙎Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.

🎁 Новый бонус для всех участников форума – корпоративная карта лояльности! С ее помощью пройти курсы со скидкой смогут любые работники организации.

Оставить заявку на форум ✅

Установите обновление ⌛

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

«Вот окончу школу и институт, и не нужно будет учиться» – думала я. Наивная. А теперь понимаю, что учимся мы всю жизнь. И чем активнее развиваются технологии и изменяются процессы, тем быстрее и нам нужно адаптироваться, получать новые навыки. Я бы сказала, обновляться, как это происходит с приложениями в телефоне.

Вспомните, еще совсем недавно кадровики спокойно жили без электронных трудовых, ЕФС-1, дистанционки. А теперь нужно разбираться во всем этом, а еще: в оплате труда, персональных данных, воинском учете, КЭДО и т. п. Иметь навык анализа НПА и умение отслеживать изменения и применять их в работе.

📣Как видите, одним курсом по КДП, оконченным10 лет назад, не обойдешься. Да, будет база знаний. Но эту базу нужно обновлять. Необходимо постоянно совершенствоваться в профессии и осваивать навыки из смежных областей.

⬇️Постоянное обновление происходит не только в кадровой сфере. Возьмем для примера HR. Раньше достаточно было знаний в управлении персоналом. Сейчас нужно разбираться в маркетинге, коммуникациях, аналитике, автоматизации и многом другом.

Что касается редакторской работы, я помню то время, когда от редактора требовалось только грамотно написать текс или отредактировать текст автора и вовремя сдать на верстку. Сейчас нужно уметь применять инструменты копирайтинга и контент-маркетинга, знать основы SEO-продвижения, уметь адаптировать тексты под разные каналы и выбранный стиль общения с аудиторией и т. д.

Как ни крути, вся наша жизнь связана с обучением. Мы постоянно должны проводить чек-ап знаний и вовремя устанавливать обновления, чтобы не стать устаревшей моделью.

👀 P.S. Каникулы в Думе закончились, а значит, совсем скоро будем изучать обновленное законодательство. С началом учебного года, коллеги!