Работодатель обязан организовать предварительный медосмотр за свой счет
Роструд разъяснил, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств (Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1). Для этого он может заключить договор с медицинской организацией.
Компенсация морального вреда при восстановлении на работе облагается НДФЛ
Минфин рассказал, как начислять НДФЛ и страховые взносы при выплате работнику компенсации морального вреда (Письмо Минфина от 10.07.2024 № 03-04-06/64323).
Суд: работник не виноват в несчастном случае, если не прошел обучение по охране труда
Суд установил, что пострадавший работник спустя неделю после найма был допущен к выполнению работ без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без стажировки на рабочем месте продолжительностью не менее двух смен. В этой ситуации он назвал основной причиной несчастного случая «недостаточные организацию и проведение подготовки работников по охране труда», хотя работодатель настаивал на вине работника (Апелляционное определение СК по административным делам Архангельского областного суда от 04.09.2024 по делу № 33а-6948/2024).
Роструд разъяснил, что в соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств (Письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1). Для этого он может заключить договор с медицинской организацией.
Компенсация морального вреда при восстановлении на работе облагается НДФЛ
Минфин рассказал, как начислять НДФЛ и страховые взносы при выплате работнику компенсации морального вреда (Письмо Минфина от 10.07.2024 № 03-04-06/64323).
Суд: работник не виноват в несчастном случае, если не прошел обучение по охране труда
Суд установил, что пострадавший работник спустя неделю после найма был допущен к выполнению работ без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без стажировки на рабочем месте продолжительностью не менее двух смен. В этой ситуации он назвал основной причиной несчастного случая «недостаточные организацию и проведение подготовки работников по охране труда», хотя работодатель настаивал на вине работника (Апелляционное определение СК по административным делам Архангельского областного суда от 04.09.2024 по делу № 33а-6948/2024).
👍6❤2
Forwarded from Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только
МРОТ поднимается с 01.01.2025. Действия работодателя?
Государственная Дума сегодня приняла в третьем чтении законопроект об установлении МРОТ на уровне 22 440 рублей с 01.01.2025 году - https://sozd.duma.gov.ru/bill/727324-8
Впереди еще подписание федерального закона Президентом, конечно, тем не менее, уже сейчас важно проверить в связи с повышением МРОТ следующие вопросы оплаты труда:
1. Нет ли в организации должностей, профессий, которым заработная плата установлена в меньшем размере и, при их выявлении, пересмотреть (поднять) размер заработной платы.
2. Обратите внимание, так как в минимальный размер оплаты труда не входят выплаты компенсационного характера (см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, от 23.09.2024 N 40-П), установленные законодательством, но могут входить выплаты стимулирующего характера, то размер оплаты за труд исходя из оклада, тарифной ставки, сдельных расценок может быть меньше МРОТ, с соблюдением принципа:
• МРОТ + стимулирующие выплаты ≤ МРОТ
3. Есть проект о том, чтобы привязать МРОТ к размеру оплаты за труд: оклад, тарифная ставка (за месяц), но это пока проект.
4. Размер заработной платы по ст. 129, 132 ТК РФ зависит от квалификации, сложности труда, поэтому внутри организации должна быть дифференциация размера заработной платы в зависимости от этих факторов. И оплата квалифицированному специалисту и неквалифицированному специалисту на уровне МРОТ является прямой дискриминацией квалифицированного специалиста. Надеюсь в ближайшей перспективе Конституционный суд даст по этому поводу наконец то свое толкование.
5. В субъектах РФ для коммерческих организаций (не бюджетных) необходимо руководствоваться минимальным размером заработной платы, который устанавливается в субъекте и не может быть меньше чем федеральный МРОТ. В логике закона он должен быть БОЛЬШЕ, но во многих регионах он равен федеральному МРОТ. В любом случае следим за региональным размером минимальной заработной платы, который на 2025 год также в субъектах должен быть скорректирован с учетом роста федерального МРОТ.
6. МРОТ влияет не только на обеспечение государственных гарантий по заработной плате, но и на выплаты социальных пособий, размер которых не может быть ниже чем МРОТ.
Проверяем свои системы оплаты труда и корректируем при необходимости.
Государственная Дума сегодня приняла в третьем чтении законопроект об установлении МРОТ на уровне 22 440 рублей с 01.01.2025 году - https://sozd.duma.gov.ru/bill/727324-8
Впереди еще подписание федерального закона Президентом, конечно, тем не менее, уже сейчас важно проверить в связи с повышением МРОТ следующие вопросы оплаты труда:
1. Нет ли в организации должностей, профессий, которым заработная плата установлена в меньшем размере и, при их выявлении, пересмотреть (поднять) размер заработной платы.
2. Обратите внимание, так как в минимальный размер оплаты труда не входят выплаты компенсационного характера (см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П, от 23.09.2024 N 40-П), установленные законодательством, но могут входить выплаты стимулирующего характера, то размер оплаты за труд исходя из оклада, тарифной ставки, сдельных расценок может быть меньше МРОТ, с соблюдением принципа:
• МРОТ + стимулирующие выплаты ≤ МРОТ
3. Есть проект о том, чтобы привязать МРОТ к размеру оплаты за труд: оклад, тарифная ставка (за месяц), но это пока проект.
4. Размер заработной платы по ст. 129, 132 ТК РФ зависит от квалификации, сложности труда, поэтому внутри организации должна быть дифференциация размера заработной платы в зависимости от этих факторов. И оплата квалифицированному специалисту и неквалифицированному специалисту на уровне МРОТ является прямой дискриминацией квалифицированного специалиста. Надеюсь в ближайшей перспективе Конституционный суд даст по этому поводу наконец то свое толкование.
5. В субъектах РФ для коммерческих организаций (не бюджетных) необходимо руководствоваться минимальным размером заработной платы, который устанавливается в субъекте и не может быть меньше чем федеральный МРОТ. В логике закона он должен быть БОЛЬШЕ, но во многих регионах он равен федеральному МРОТ. В любом случае следим за региональным размером минимальной заработной платы, который на 2025 год также в субъектах должен быть скорректирован с учетом роста федерального МРОТ.
6. МРОТ влияет не только на обеспечение государственных гарантий по заработной плате, но и на выплаты социальных пособий, размер которых не может быть ниже чем МРОТ.
Проверяем свои системы оплаты труда и корректируем при необходимости.
sozd.duma.gov.ru
№727324-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
👍14❤2
Кто должен разрабатывать в организации инструкции по охране труда
🗣 Минтруд разъяснил, кто должен быть разработчиком инструкций по охране труда у работодателя. Он указал, что работодатель вправе сам распределить обязанности и ответственность в этой сфере и закрепить это в ЛНА.
В профстандарте «Специалист в области охраны труда» действительно предусмотрены такие трудовые функции, как:
🗄 разработка, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
🗄 оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда и др.
😊 Вместе с тем работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ). А одним из основных ее процессов и процедур согласно Приказу Минтруда № 776н является распределение обязанностей по обеспечению функционирования СУОТ.
С учетом этого работодатель сам устанавливает в ЛНА, кто в организации будет разрабатывать инструкции по охране труда (Письмо Минтруда от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
#разъяснялка
В профстандарте «Специалист в области охраны труда» действительно предусмотрены такие трудовые функции, как:
С учетом этого работодатель сам устанавливает в ЛНА, кто в организации будет разрабатывать инструкции по охране труда (Письмо Минтруда от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
#разъяснялка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14❤1
Минтруд разработал правила ведения электронных личных дел граждан и учетных дел работодателей
Минтруд подготовил проект Правил формирования, ведения и хранения личных дел граждан, а также учетных дел работодателей в электронном виде. Речь идет о сведениях, размещенных на Единой цифровой платформе «Работа России».
В 2025 году появится новый справочник профессий
Минтруд должен обновить к 2025 году справочник профессий. Тот будет содержать актуальную информацию о востребованных на рынке труда специалистах. Минтруд разместит справочник в публичном доступе на платформе «Работа России».
Суд: работника можно уволить по соглашению сторон в период сокращения
Суд рассмотрел иск работника, который оспаривал свое увольнение. После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон, но затем решил изменить основание увольнения. Четвертый КСОЮ подтвердил, что работодатель законно расторг трудовой договор. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно.
Минтруд подготовил проект Правил формирования, ведения и хранения личных дел граждан, а также учетных дел работодателей в электронном виде. Речь идет о сведениях, размещенных на Единой цифровой платформе «Работа России».
В 2025 году появится новый справочник профессий
Минтруд должен обновить к 2025 году справочник профессий. Тот будет содержать актуальную информацию о востребованных на рынке труда специалистах. Минтруд разместит справочник в публичном доступе на платформе «Работа России».
Суд: работника можно уволить по соглашению сторон в период сокращения
Суд рассмотрел иск работника, который оспаривал свое увольнение. После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон, но затем решил изменить основание увольнения. Четвертый КСОЮ подтвердил, что работодатель законно расторг трудовой договор. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно.
👍11
Forwarded from HR-обучение. АРБ👩🏻🎓
Пора кадровиками HR выходить за рамки своих привычных обязанностей
🗣 «В своих выступлениях, я уже не первый год говорю о том, что кадровая и HR сферы сильно меняется в нашей стране. И всем работникам нужно успевать за этими поправками. Особенно сейчас, когда на рынке труда остро ощущается нехватка квалифицированных кадров.
Да, это вызов не только всей нашей экономике, но и каждому отдельному специалисту. Поэтому нужно выходить за рамки своих обычных обязанностей и находить новые решения, которые дадут измеримый результат для всей организации. В том числе и в работе с персоналом.
✅ Одно из таких направлений – работа с конфликтами. Это умение, которое помогает снижать правовые и финансовые риски компании, и кроме того, способствует удержанию персонала.
Именно об этом я расскажу 24 октября на второй онлайн-конференции Академии развития бизнеса: «HR-Лабиринт: Как решать задачи на дефицитном рынке труда».
Программа:⤵️
Сессия1️⃣ . Как и где искать сотрудников. компас для HR
➖ Вакансия на «миллион» откликов: как писать объявления, чтобы кандидаты выбирали вас
➖ Цифровая трансформация в рекрутинге: как нейросети и чат-боты улучшают процесс найма
➖ Хантинг в социальных сетях: эффективный способ подбора персонала
Сессия2️⃣ . Удержание персонала: путь к созданию сильной команды
➖ Как развитый HR-бренд помогает привлекать и удерживать таланты
➖ Корпоративная культура: ключ к благоприятному микроклимату и вовлеченности персонала
➖ Как выстроить систему HR-метрик в компании для эффективной работы по удержанию персонала
➖ Минимизация конфликтов с персоналом: удержание персонала
🧑💻 Другие спикеры конференции:
— Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison (модератор 1 сессии)
— Наталья ШОНИНА, Генеральный директор студии консалтинга и обучения «Коннектикум». Консультант, модератор, тренер (модератор 2 сессии)
— Элина КУЭСТА, HR, основатель и управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork
— Роман КОВАЛЕВ, Founder & CEO Kov&ko, Руководитель отдела подбора персонала TDM Electric
— Юлия КОРОЧКИНА, HRD торговой сети Технониколь, психолог, коуч
— Екатерина ШАНАЕВА, Директор по персоналу, компании 2MOOD, коуч, ментор
Жду вас и ваших коллег на конференции. Будем вместе находить новые и эффективные решения для работы с персоналом.
🛍 До начала конференции действует 50% скидка на билеты «Эконом» и «Стандарт».
Записаться на конференцию✅
Да, это вызов не только всей нашей экономике, но и каждому отдельному специалисту. Поэтому нужно выходить за рамки своих обычных обязанностей и находить новые решения, которые дадут измеримый результат для всей организации. В том числе и в работе с персоналом.
Именно об этом я расскажу 24 октября на второй онлайн-конференции Академии развития бизнеса: «HR-Лабиринт: Как решать задачи на дефицитном рынке труда».
Программа:⤵️
Сессия
Сессия
— Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison (модератор 1 сессии)
— Наталья ШОНИНА, Генеральный директор студии консалтинга и обучения «Коннектикум». Консультант, модератор, тренер (модератор 2 сессии)
— Элина КУЭСТА, HR, основатель и управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork
— Роман КОВАЛЕВ, Founder & CEO Kov&ko, Руководитель отдела подбора персонала TDM Electric
— Юлия КОРОЧКИНА, HRD торговой сети Технониколь, психолог, коуч
— Екатерина ШАНАЕВА, Директор по персоналу, компании 2MOOD, коуч, ментор
Жду вас и ваших коллег на конференции. Будем вместе находить новые и эффективные решения для работы с персоналом.
Записаться на конференцию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Глобальная проблема с биометрическими данными – нет точного толкования
👀 Наблюдаем, что почти на каждом вебинаре по персданным задают один и тот же вопрос, связанный с толкованием биометрических данных. Как, отмечает Евгения КОНЮХОВА, это действительно глобальная проблема – нет точного толкования биометрических данных.
Термин в законе есть, но РКН, суды и другие инстанции толкуют его по-разному. И что делать кадровой службе в этом случае?
💬 Главная рекомендация – определитесь, где у вас персональные сведения, а где биометрия. Подробнее смотрите в коротком видео.
Смотреть видео▶️
Как работать с биометрическими данными, и какие штрафы грозят на нарушения, обсудим на нашем ежегодном мероприятии «Итоги года – 2024».
Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!
Термин в законе есть, но РКН, суды и другие инстанции толкуют его по-разному. И что делать кадровой службе в этом случае?
Смотреть видео
Как работать с биометрическими данными, и какие штрафы грозят на нарушения, обсудим на нашем ежегодном мероприятии «Итоги года – 2024».
Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤1
МЧС опубликовало Памятку по оказанию первой помощи
МЧС опубликовало Памятку по оказанию первой помощи пострадавшим, разработанную ФГБУ «ЦЭПП МЧС РОССИИ» в 2024 году. Подробное иллюстрированное пособие учитывает требования нового Порядка оказания первой помощи пострадавшим, утв. Приказом Минздрава от 03.05.2024 № 220н. Вы можете скачать Памятку по ссылке в новости на нашем сайте.
Правительство хочет включить в ТК РФ контроль за организациями, проводящими СОУТ
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в статью 353 Трудового кодекса, которая устанавливает предмет федерального государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
Депутаты предлагают снизить возраст выхода на пенсию для работающих на селе
«Российская газета» пишет об инициативе группы депутатов снизить возраст выхода на пенсию для работников агропромышленного комплекса (АПК): до 55 лет — для женщин; 60 лет — для мужчин. Соответствующий законопроект уже подготовлен и в ближайшее время будет внесен на рассмотрение в Госдуму.
МЧС опубликовало Памятку по оказанию первой помощи пострадавшим, разработанную ФГБУ «ЦЭПП МЧС РОССИИ» в 2024 году. Подробное иллюстрированное пособие учитывает требования нового Порядка оказания первой помощи пострадавшим, утв. Приказом Минздрава от 03.05.2024 № 220н. Вы можете скачать Памятку по ссылке в новости на нашем сайте.
Правительство хочет включить в ТК РФ контроль за организациями, проводящими СОУТ
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в статью 353 Трудового кодекса, которая устанавливает предмет федерального государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.
Депутаты предлагают снизить возраст выхода на пенсию для работающих на селе
«Российская газета» пишет об инициативе группы депутатов снизить возраст выхода на пенсию для работников агропромышленного комплекса (АПК): до 55 лет — для женщин; 60 лет — для мужчин. Соответствующий законопроект уже подготовлен и в ближайшее время будет внесен на рассмотрение в Госдуму.
👍11❤2
«Разрешая конфликт, мы должны работать на коллектив»
Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА выступила на конференции «HR-лабиринт: как решать задачи на дефицитном рынке труда» наших партнеров «Академии развития бизнеса».
Обсуждали темы подбора и удержания сотрудников, актуальные тренды и реальные кейсы компаний. Валентина МИТРОФАНОВА, рассказала, как конфликты влияют на удержание персонала и как с помощью профилактики и системной работы создать благоприятный климат и удерживать ценные кадры.
🗣 Делимся ключевыми цитатами:
Любой конфликт в команде несет репутационные риски, в первую очередь, внутри компании. Сотрудники наблюдают, как развивается конфликт с коллегой и провоцируют действия компании на себя. Поэтому, разрешая конфликт, мы должны работать на коллектив.
Не очень люблю говорить об удержании. Мне ближе понятие сохранение сотрудника в коллективе, ведь в слове удерживать чувствуется доля принуждения.
Я за профилактику и предотвращение конфликтов. Это должна быть системная работа управленцев и HR, это важная часть управления персоналом.
Там, где работают люди, конфликты возникают всегда. Важно только не позволять этим конфликтам переходить в психологическую плоскость, иначе управлять процессом будет уже невозможно.
Самый большой ресурс конфликтности находится в распределительной системе, поэтому так важно построить прозрачную и справедливую систему мотивации в зависимости от личного вклада сотрудника.
Не работая над сбережением персонала, компании теряют лучших. Посредственные работники, как правило, никуда не уходят.
Как помощью профилактики и системной работы по управлению конфликтами удерживать персонал и минимизировать репутационные риски компании, узнаете на авторском курсе Валентины МИТРОФАНОВОЙ.
Сегодня Валентина МИТРОФАНОВА выступила на конференции «HR-лабиринт: как решать задачи на дефицитном рынке труда» наших партнеров «Академии развития бизнеса».
Обсуждали темы подбора и удержания сотрудников, актуальные тренды и реальные кейсы компаний. Валентина МИТРОФАНОВА, рассказала, как конфликты влияют на удержание персонала и как с помощью профилактики и системной работы создать благоприятный климат и удерживать ценные кадры.
Любой конфликт в команде несет репутационные риски, в первую очередь, внутри компании. Сотрудники наблюдают, как развивается конфликт с коллегой и провоцируют действия компании на себя. Поэтому, разрешая конфликт, мы должны работать на коллектив.
Не очень люблю говорить об удержании. Мне ближе понятие сохранение сотрудника в коллективе, ведь в слове удерживать чувствуется доля принуждения.
Я за профилактику и предотвращение конфликтов. Это должна быть системная работа управленцев и HR, это важная часть управления персоналом.
Там, где работают люди, конфликты возникают всегда. Важно только не позволять этим конфликтам переходить в психологическую плоскость, иначе управлять процессом будет уже невозможно.
Самый большой ресурс конфликтности находится в распределительной системе, поэтому так важно построить прозрачную и справедливую систему мотивации в зависимости от личного вклада сотрудника.
Не работая над сбережением персонала, компании теряют лучших. Посредственные работники, как правило, никуда не уходят.
Как помощью профилактики и системной работы по управлению конфликтами удерживать персонал и минимизировать репутационные риски компании, узнаете на авторском курсе Валентины МИТРОФАНОВОЙ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3❤1
Forwarded from Валентина Митрофанова
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍2
Минтруд напомнил про права работающих студентов
Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил, какие права есть у студентов колледжей и вузов, работающих по трудовому договору. Они касаются тех, кто впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе.
Минстрой привел основания для применения вахтового метода работ
Минстрой разъяснил, что строительство линейных объектов инфраструктуры автомобильного транспорта вне территории населенных пунктов, то есть на удаленном от территорий населенных пунктов расстоянии, может служить единственным фактором для введения вахтового режима (Письмо Минстроя от 04.10.2024 № 58274-СМ/09).
Роструд рассказал про уголок по охране труда
Роструд ответил на вопрос, нужен ли организации отдельный уголок по охране труда. В ведомстве разъяснили, что он не обязателен, если работодатель обеспечил информирование работников об условиях и охране труда.
Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил, какие права есть у студентов колледжей и вузов, работающих по трудовому договору. Они касаются тех, кто впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе.
Минстрой привел основания для применения вахтового метода работ
Минстрой разъяснил, что строительство линейных объектов инфраструктуры автомобильного транспорта вне территории населенных пунктов, то есть на удаленном от территорий населенных пунктов расстоянии, может служить единственным фактором для введения вахтового режима (Письмо Минстроя от 04.10.2024 № 58274-СМ/09).
Роструд рассказал про уголок по охране труда
Роструд ответил на вопрос, нужен ли организации отдельный уголок по охране труда. В ведомстве разъяснили, что он не обязателен, если работодатель обеспечил информирование работников об условиях и охране труда.
👍7
Сотрудники создают служебное произведение: как оформить и кому принадлежат права
Отслеживание местоположения работников: как оформить и не нарушить закон о персданных
Как вносить изменения в должностную инструкцию
Правила хранения трудовых книжек
Реорганизация компании: что делать с работниками
Как обрабатывать персональные данные родственников работников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5❤1
График отпусков 2025: сложные вопросы и практические моменты, которые нужно учесть
🗄 Как отразить в графике задолженности по отпускам?
🗄 Можно ли предоставлять части отпуска только в выходные дни?
🗄 Что делать, если запланированная дата отпуска не совпадает с датой фактической?
🗄 Как вносить в график отсутствующих работников («декретные», дистанционные работники, мобилизованные и т.д.)?
🆕 Все это разберем на новом вебинаре: «График отпусков: подводим итоги 2024 года, планируем 2025 год»
🗓 Дата: 29 октября, 10:00 (мск)
Программа:
1️⃣ Порядок определения продолжительности отпуска, в том числе в ситуации, если работник в течение рабочего года получает/теряет право на удлиненные отпуска (например, работнику инвалиду отменяют инвалидность, несовершеннолетний работник становится совершеннолетним);
2️⃣ Можно ли предоставлять части отпуска только в выходные дни?
3️⃣ Можно ли предоставить работнику-сменщику оплачиваемый отпуск, приходящийся на нерабочие праздничные дни;
4️⃣ Обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск: можно ли по заявлению работника переносить отпуск на следующий год?
5️⃣ Правила определения рабочего года: учитываем периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск, интересные примеры в практике предоставления отпусков без сохранения заработной платы, разъяснения Минтруда по вопросам определения рабочего года;
6️⃣ Общий порядок оформления предоставления отпуска: о каких примерах в инспекционной и судебной практике нужно знать при утверждении своей формы графика отпусков, при принятии решения об отказе от приказов на отпуск, оформления личной карточки Т-2;
7️⃣ Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:
8️⃣ Какие нарушения выявляет Гит при проверке графика отпусков, как их предупредить:
9️⃣ Порядок извещения работников о времени начала отпуска: практические рекомендации с учетом практики проверок ГИТ и судебной практики;
1️⃣ 0️⃣ Новое в порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2024 году:
👩💻 Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
Зарегистрироваться на вебинар✅
Программа:
Зарегистрироваться на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤3
Проверьте свою систему оплаты труда вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ
💸 Система оплаты труда – одна из самых сложных тем. Чтобы не допускать ошибок, необходимо не только вовремя учитывать изменения, но и понимать, как внести эти поправки на практике. В этом случае лучше проконсультироваться с опытным специалистом и потом уже корректировать необходимые документы и процедуры.
🆕 В новом курсе у наших партнеров - Академии развития бизнеса: «Оплата сверхурочной работы с учетом новых требований. Практикум: как сформировать эффективную систему оплаты сверхурочной работы», у вас будет такая возможность.
👩💻 Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт в области трудового права и управления персоналом, бизнес-тренер и персональный консультант топ-менеджеров крупнейших российских компаний и госкорпораций.
Имеет большой опыт в построении систем оплаты труда в компаниях крупного и среднего бизнеса. Опыт представления интересов работодателя при проведении инспекционных проверок по оплате труда.
🔥 Это уникальная авторская программа Валентины МИТРОФАНОВОЙ созданная специально для Академии развития бизнеса.
Вы сможете выбрать сами, в каком формате изучить материал:
➖ Пройти обучение самостоятельно по теме;
➖ Добавить к обучению персональную консультацию, чтобы получить ответы на свои вопросы;
➖ Или вообще получить индивидуальный подход с разбором вашего ЛНА в компании.
Расскажите подробнее✅
Имеет большой опыт в построении систем оплаты труда в компаниях крупного и среднего бизнеса. Опыт представления интересов работодателя при проведении инспекционных проверок по оплате труда.
Вы сможете выбрать сами, в каком формате изучить материал:
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Мероприятия ИПК на ноябрь
Делимся с вами афишей мероприятий на ноябрь. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.
5 ноября. Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за октябрь»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
12 ноября. Вебинар «Обзор судебной практики 2024. Топ-5 ключевых трендов»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
14 ноября. Вебинар «Суммированный учет рабочего времени: режимы и графики»
Спикер Татьяна ГЕЖА
19 ноября. Вебинар «Эффективные описания должностных обязанностей»
Спикер Ольга ЧУМАКИНА
21 ноября. Вебинар «Непростые вопросы совместительства и совмещения»
Спикер Татьяна ГЕЖА
26 ноября. Практикум «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
Делимся с вами афишей мероприятий на ноябрь. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.
5 ноября. Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за октябрь»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
12 ноября. Вебинар «Обзор судебной практики 2024. Топ-5 ключевых трендов»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА
14 ноября. Вебинар «Суммированный учет рабочего времени: режимы и графики»
Спикер Татьяна ГЕЖА
19 ноября. Вебинар «Эффективные описания должностных обязанностей»
Спикер Ольга ЧУМАКИНА
21 ноября. Вебинар «Непростые вопросы совместительства и совмещения»
Спикер Татьяна ГЕЖА
26 ноября. Практикум «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями»
Спикер Евгения КОНЮХОВА
🔥7👍2
Программа производственного контроля: как составить и утвердить
На каждом предприятии должна быть разработана программа производственного контроля условий труда. Это требование санитарных правил.
В статье – что из себя представляет данный документ; как его составить и утвердить.
На каждом предприятии должна быть разработана программа производственного контроля условий труда. Это требование санитарных правил.
В статье – что из себя представляет данный документ; как его составить и утвердить.
👍4
Рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ по графику отпусков 2025
🗓 Уже завтра, 29 октября в 10:00 (мск), состоится новый вебинар: «График отпусков: подводим итоги 2024 года, планируем 2025 год»
👩💻 Спикер - Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант расскажет:
• Как отразить в графике задолженности по отпускам?
• Можно ли предоставлять части отпуска только в выходные дни?
• Что делать, если запланированная дата отпуска не совпадает с датой фактической?
• Как вносить в график отсутствующих работников («декретные», дистанционные работники, мобилизованные и т.д.)?
• Можно ли по заявлению работника переносить отпуск на следующий год?
• Как правильно известить работников о времени начала отпуска, с учетом последней судебной практики и проверок ГИТ?
• И другие сложные практические вопросы.
💸 Стоимость участия: 1500 руб. 3500 руб.
Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно
Оплатить картой💳
Заказать счет🧾
• Как отразить в графике задолженности по отпускам?
• Можно ли предоставлять части отпуска только в выходные дни?
• Что делать, если запланированная дата отпуска не совпадает с датой фактической?
• Как вносить в график отсутствующих работников («декретные», дистанционные работники, мобилизованные и т.д.)?
• Можно ли по заявлению работника переносить отпуск на следующий год?
• Как правильно известить работников о времени начала отпуска, с учетом последней судебной практики и проверок ГИТ?
• И другие сложные практические вопросы.
Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно
Оплатить картой
Заказать счет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Минтруд напомнил про права работающих студентов
Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил, какие права есть у студентов колледжей и вузов, работающих по трудовому договору. Они касаются тех, кто впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе.
Минстрой привел основания для применения вахтового метода работ
Минстрой разъяснил, что строительство линейных объектов инфраструктуры автомобильного транспорта вне территории населенных пунктов, то есть на удаленном от территорий населенных пунктов расстоянии, может служить единственным фактором для введения вахтового режима (Письмо Минстроя от 04.10.2024 № 58274-СМ/09).
Роструд рассказал про уголок по охране труда
Роструд ответил на вопрос, нужен ли организации отдельный уголок по охране труда. В ведомстве разъяснили, что он не обязателен, если работодатель обеспечил информирование работников об условиях и охране труда.
Минтруд в своем телеграм-канале разъяснил, какие права есть у студентов колледжей и вузов, работающих по трудовому договору. Они касаются тех, кто впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе.
Минстрой привел основания для применения вахтового метода работ
Минстрой разъяснил, что строительство линейных объектов инфраструктуры автомобильного транспорта вне территории населенных пунктов, то есть на удаленном от территорий населенных пунктов расстоянии, может служить единственным фактором для введения вахтового режима (Письмо Минстроя от 04.10.2024 № 58274-СМ/09).
Роструд рассказал про уголок по охране труда
Роструд ответил на вопрос, нужен ли организации отдельный уголок по охране труда. В ведомстве разъяснили, что он не обязателен, если работодатель обеспечил информирование работников об условиях и охране труда.
👍4
«Тема графика отпусков очень живая, классная, но еще и коварная. При кажущейся легкости в ней колоссальное количество ситуаций, на которые сразу нет ответа»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «График отпусков: подводим итоги 2024 года, планируем 2025 год».
👀 Какие темы рассматривали:
➖ нестандартные вопросы определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска («вредники», инвалиды, несовершеннолетние);
➖ сложные ситуации в расчете стажа для ежегодного отпуска;
➖ использование отпуска за первый год работы;
➖ сложные вопросы составления графика отпусков.
🗣 Делимся важными выводами:
Не предоставляйте часть отпуска на 1 и 2 января даже льготникам — это нерабочие праздничные дни.
Не используйте предоставление отпуска исключительно в выходные дни как схему.
Обязательные отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ) срока давности не имеют.
Оплачиваемые отпуска предоставляйте ежегодно, кроме исключительных случаев производственной необходимости.
Заявление работника — не основание для их переноса.
График отпусков — документ работодателя. Можно утвердить свою форму.
Безопаснее включать в график отпусков льготников на основании их пожеланий.
💬 Интересные цитаты:
➖ Когда я вижу вопросы «А может работник не ходить в отпуск по заявлению?», у меня ассоциация «А можно не платить работнику зарплату, если он напишет заявление?»
➖ Есть теория, а есть жизнь.
➖ Как же нам не заболеть расстройством личности от двойного толкования норм трудового законодательства инспекторами?
➖ Тем из вас, кто не готов судиться с инспекцией по труду, лучше прислушаться к рекомендациям инспекции по труду, хотя они и могут противоречить юридическому анализу норм права.
Описание вебинара Евгении КОНЮХОВОЙ невозможно уместить в один пост. Эксперт приводит очень много нестандартных ситуаций и примеров из инспекционной практики. Здесь лучше один раз посмотреть и услышать, чем прочитать в пересказе.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «График отпусков: подводим итоги 2024 года, планируем 2025 год».
Не предоставляйте часть отпуска на 1 и 2 января даже льготникам — это нерабочие праздничные дни.
Не используйте предоставление отпуска исключительно в выходные дни как схему.
Обязательные отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ) срока давности не имеют.
Оплачиваемые отпуска предоставляйте ежегодно, кроме исключительных случаев производственной необходимости.
Заявление работника — не основание для их переноса.
График отпусков — документ работодателя. Можно утвердить свою форму.
Безопаснее включать в график отпусков льготников на основании их пожеланий.
Описание вебинара Евгении КОНЮХОВОЙ невозможно уместить в один пост. Эксперт приводит очень много нестандартных ситуаций и примеров из инспекционной практики. Здесь лучше один раз посмотреть и услышать, чем прочитать в пересказе.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤4🔥4
Может ли работодатель заставить сотрудника использовать отгулы за переработку
🗣 Роструд разъяснил, что время отдыха, предоставляемое за сверхурочную работу, работник вправе использовать по своему усмотрению, а не по указанию работодателя.
Сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:
➖ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
➖ за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Основание: ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Таким образом, работодатель не может заставить работника использовать отгулы за переработки (Вопрос № 208687 от 23.10.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
#разъяснялка
Сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:
Основание: ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Таким образом, работодатель не может заставить работника использовать отгулы за переработки (Вопрос № 208687 от 23.10.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
#разъяснялка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤1
В 2025 тарифы взносов на «травматизм» сохранятся на текущем уровне
26 октября 2024 года принят Федеральный закон № 352-ФЗ о страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов.
Любой работник может уйти в отпуск через полгода работы
Роструд разъяснил, что любой работник имеет право уйти в отпуск через шесть месяцев непрерывной работы по ТК РФ, а по договоренности с работодателем — даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отдыха с отделом кадров.
Росстат утвердил указания по заполнению формы № П-4 (НЗ)
Росстат утвердил Указания по заполнению формы № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (Приказ Росстата от 04.09.2024 № 394). Они дополнят те, что приведены в Приказе Росстата от 31.07.2024 № 338 с обновленной формой № П-4 (НЗ). Применять новые Указания нужно уже с отчета за январь-март 2025 года.
Госдума рассмотрит законопроект о запрете отказывать в работе бездетным женщинам
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс. Авторы инициативы предлагают дополнить ст. 64 ТК РФ запретом отказывать женщине в трудоустройстве по мотивам, связанным с отсутствием детей.
26 октября 2024 года принят Федеральный закон № 352-ФЗ о страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов.
Любой работник может уйти в отпуск через полгода работы
Роструд разъяснил, что любой работник имеет право уйти в отпуск через шесть месяцев непрерывной работы по ТК РФ, а по договоренности с работодателем — даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отдыха с отделом кадров.
Росстат утвердил указания по заполнению формы № П-4 (НЗ)
Росстат утвердил Указания по заполнению формы № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (Приказ Росстата от 04.09.2024 № 394). Они дополнят те, что приведены в Приказе Росстата от 31.07.2024 № 338 с обновленной формой № П-4 (НЗ). Применять новые Указания нужно уже с отчета за январь-март 2025 года.
Госдума рассмотрит законопроект о запрете отказывать в работе бездетным женщинам
Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс. Авторы инициативы предлагают дополнить ст. 64 ТК РФ запретом отказывать женщине в трудоустройстве по мотивам, связанным с отсутствием детей.
👍8