Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.
Это первая методичка из новой серии: «Кадровые документы и процедуры». Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.
Стоимость методички: 1900 руб.
Оплатить картой
Оставить заявку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍6
Что проверить в кадровых документах в начале 2025 года
🗄 Какие нарушения будут искать с 2025 года?
🗄 Какие документы и процедуры проверить?
🗄 Как все оперативно скорректировать?
Все это разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.
Каждый день будет посвящен проверке отдельных документов и процедур:
1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Юрист - практик в сфере миграционного законодательства.
💌 Вы получите:
*️⃣ Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
*️⃣ Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам ;
*️⃣ Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.
Расскажите подробнее✔️
Все это разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.
Каждый день будет посвящен проверке отдельных документов и процедур:
1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Юрист - практик в сфере миграционного законодательства.
Расскажите подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤1
Северный отпуск: как рассчитать и предоставить
Северный отпуск – так в обиходе называют дополнительный отпуск, который предоставляют сотрудникам каждый год за работу в районах Крайнего Севера или приравненным к ним местностях (ст. 321 ТК РФ). Северный отпуск предоставляют работникам дополнительно к основному оплачиваемому отпуску.
В статье – как предоставлять дополнительный отпуск за работу на севере, сколько дней длиться такой отпуск и можно ли его компенсировать.
Северный отпуск – так в обиходе называют дополнительный отпуск, который предоставляют сотрудникам каждый год за работу в районах Крайнего Севера или приравненным к ним местностях (ст. 321 ТК РФ). Северный отпуск предоставляют работникам дополнительно к основному оплачиваемому отпуску.
В статье – как предоставлять дополнительный отпуск за работу на севере, сколько дней длиться такой отпуск и можно ли его компенсировать.
👍7
«Это не методичка – это полное руководство по теме…»
Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Отгремело наше масштабное мероприятие «Итоги года», выдохнула и поняла, что в подготовке к мероприятию совсем забыла рассказать вам о нашей новинке. Исправляюсь.
🆕 Мы запустили серию методичек «Кадровые документы и процедуры».
Серия включает 15 методичек по актуальным темам. Каждая методичка в серии – это полезный инструмент, в котором найдете подробные инструкции, актуальные рекомендации и проверенные на практике примеры.
Первой из серии вышла методичка по теме «Воинский учет». Автор – Евгения КОНЮХОВА. Она разъяснила, как
🟣 проводить учетную работу при приеме военнообязанных;
🟣 вести учетные карточки по форме 10;
🟣 проводить сверку с документами воинского учета и военкоматами;
🟣 действовать при увольнении работника, состоящего на воинском учете;
🟣 какие обязанности у работодателя по работе с повестками.
И это лишь малая часть из содержания методички. Кроме того, разъяснения по теме Евгения КОНЮХОВА подкрепляет образцами документов.
🟡 «Была приятно удивлена таким полным содержанием методички…»;
🟡 «Благодарю автора за дополнительные материалы к теме»;
🟡 «Это не методичка, это настоящее руководство по воинскому учету…».
Это первые отзывы тех, кто уже приобрел методичку и оценил, насколько она содержательна.
Полнота методички для меня не удивительна. Я знаю, как Евгения КОНЮХОВА трепетно относится ко всему, что делает, и как старается дать слушателям полезной информации по максимуму. И эта методичка – не исключение. Убедитесь сами.
Хочу методичку✅
PS. На подходе уже методичка по иностранным работникам с полными алгоритмами привлечения и приема на работу. Ожидайте!
Полный список методичек | Кадровый обзор | Интенсив кадровые документы
Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Отгремело наше масштабное мероприятие «Итоги года», выдохнула и поняла, что в подготовке к мероприятию совсем забыла рассказать вам о нашей новинке. Исправляюсь.
Серия включает 15 методичек по актуальным темам. Каждая методичка в серии – это полезный инструмент, в котором найдете подробные инструкции, актуальные рекомендации и проверенные на практике примеры.
Первой из серии вышла методичка по теме «Воинский учет». Автор – Евгения КОНЮХОВА. Она разъяснила, как
И это лишь малая часть из содержания методички. Кроме того, разъяснения по теме Евгения КОНЮХОВА подкрепляет образцами документов.
Это первые отзывы тех, кто уже приобрел методичку и оценил, насколько она содержательна.
Полнота методички для меня не удивительна. Я знаю, как Евгения КОНЮХОВА трепетно относится ко всему, что делает, и как старается дать слушателям полезной информации по максимуму. И эта методичка – не исключение. Убедитесь сами.
Хочу методичку
PS. На подходе уже методичка по иностранным работникам с полными алгоритмами привлечения и приема на работу. Ожидайте!
Полный список методичек | Кадровый обзор | Интенсив кадровые документы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍4❤1
«Мы по многим видам отчетов полностью переходим в цифру»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Кадровая отчетность в 2025 году».
Что рассмотрели:
📝изменения в отчетности в Росстат — Приказ Росстата от 31.07.2024 № 338;
📕новый Закон № 565-ФЗ о занятости и отчетность в центры занятости;
📄новая форма СЗВ-К — Приказ СФР от 30.10.2023 № 2153;
🖊порядок заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1;
🪖отчеты в военкомат.
Обратите внимание:
📑каждая организация сдает свой пакет статотчетности — скачать их можно по ссылке https://websbor.rosstat.gov.ru/online/info;
💻скриншот может быть оправдательным документом при несдаче статотчетности — Письмо Росстата от 17.02.2017 № 04-04-4/29-СМИ;
📉письмо об отсутствии статпоказателей нужно отправлять каждый раз при сдаче отчетности — Письмо Росстата от 22.01.2018 № 04-4-04-4/6-СМИ;
🇷🇺для пользования порталом «Работа России» нужен личный кабинет работодателя на Госуслугах;
♿️в квотировании инвалиды молодежь «не перекрывают» — внимательно читайте законы своего региона;
⚖️уже есть судебная практика по привлечению к ответственности работодателя за несдачу отчетов в ЦЗН по новому 565-ФЗ;
📝кадровики сдают из ЕФС-1 только подраздел 1.1;
🧾сведения о трудовой деятельности — это не аналог трудовой книжки.
Татьяна ГЕЖА подробно, на примерах из судебной практики, показала последствия для работодателя при несдаче отчетности.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Кадровая отчетность в 2025 году».
Что рассмотрели:
📝изменения в отчетности в Росстат — Приказ Росстата от 31.07.2024 № 338;
📕новый Закон № 565-ФЗ о занятости и отчетность в центры занятости;
📄новая форма СЗВ-К — Приказ СФР от 30.10.2023 № 2153;
🖊порядок заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1;
🪖отчеты в военкомат.
Обратите внимание:
📑каждая организация сдает свой пакет статотчетности — скачать их можно по ссылке https://websbor.rosstat.gov.ru/online/info;
💻скриншот может быть оправдательным документом при несдаче статотчетности — Письмо Росстата от 17.02.2017 № 04-04-4/29-СМИ;
📉письмо об отсутствии статпоказателей нужно отправлять каждый раз при сдаче отчетности — Письмо Росстата от 22.01.2018 № 04-4-04-4/6-СМИ;
🇷🇺для пользования порталом «Работа России» нужен личный кабинет работодателя на Госуслугах;
♿️в квотировании инвалиды молодежь «не перекрывают» — внимательно читайте законы своего региона;
⚖️уже есть судебная практика по привлечению к ответственности работодателя за несдачу отчетов в ЦЗН по новому 565-ФЗ;
📝кадровики сдают из ЕФС-1 только подраздел 1.1;
🧾сведения о трудовой деятельности — это не аналог трудовой книжки.
Татьяна ГЕЖА подробно, на примерах из судебной практики, показала последствия для работодателя при несдаче отчетности.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
👍9
Минтруд распределил квоты по мигрантам на 2025 год
Минтруд распределил между регионами квоты на привлечение визовых иностранных работников на 2025 год (Приказ Минтруда от 09.12.2024 № 680). Он установил количество по субъектам РФ, а внутри каждого субъекта — по профессионально-квалификационным группам.
Роструд: нельзя сократить работника в период больничного
Роструд ответил на вопрос, можно ли уволить по сокращению работника, находящегося на длительном больничном, если на период нетрудоспособности выпал срок сокращения (Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1).
Суд: штраф не накладывают, если страхователь сам нашел ошибку в ЕФС-1
Суд рассмотрел ситуацию, где СФР оштрафовал компанию за несвоевременную подачу отчетности. Организация подала первоначально ЕФС-1 в срок, но позже она дополнила отчет «забытыми» сотрудниками. Суд отменил штраф (Постановление Второго ААС от 21.10.2024 по делу № А29-6391/2024).
Минтруд распределил между регионами квоты на привлечение визовых иностранных работников на 2025 год (Приказ Минтруда от 09.12.2024 № 680). Он установил количество по субъектам РФ, а внутри каждого субъекта — по профессионально-квалификационным группам.
Роструд: нельзя сократить работника в период больничного
Роструд ответил на вопрос, можно ли уволить по сокращению работника, находящегося на длительном больничном, если на период нетрудоспособности выпал срок сокращения (Письмо Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1).
Суд: штраф не накладывают, если страхователь сам нашел ошибку в ЕФС-1
Суд рассмотрел ситуацию, где СФР оштрафовал компанию за несвоевременную подачу отчетности. Организация подала первоначально ЕФС-1 в срок, но позже она дополнила отчет «забытыми» сотрудниками. Суд отменил штраф (Постановление Второго ААС от 21.10.2024 по делу № А29-6391/2024).
👍17❤1
Период отпуска предполагает конкретные даты начала и окончания
📅Роструд в очередной раз высказал мнение, что в графике отпусков должны быть указаны конкретные даты начала отпуска (Письмо Роструда от 25.10.2024 № ПГ/20978-6-1). По мнению ведомства, понятие «график отпусков» подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска; период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
📅Напомним, что Минтруд считает определение даты начала отпуска в графике не обязательным. По его мнению, достаточно указать месяц (Письмо Минтруда России от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659).
⏰Разъяснения ведомств носят рекомендательный характер. Работодатель самостоятельно определяет, как ему удобнее указывать в графике отпусков начало отпуска, с учетом принятого у него порядка уведомления работника о начале отпуска. Если это уведомление проводят в форме ознакомления под подпись с утвержденным графиком отпусков, то указания месяца начала отпуска достаточно.
#разъяснялка
📅Роструд в очередной раз высказал мнение, что в графике отпусков должны быть указаны конкретные даты начала отпуска (Письмо Роструда от 25.10.2024 № ПГ/20978-6-1). По мнению ведомства, понятие «график отпусков» подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска; период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
📅Напомним, что Минтруд считает определение даты начала отпуска в графике не обязательным. По его мнению, достаточно указать месяц (Письмо Минтруда России от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659).
⏰Разъяснения ведомств носят рекомендательный характер. Работодатель самостоятельно определяет, как ему удобнее указывать в графике отпусков начало отпуска, с учетом принятого у него порядка уведомления работника о начале отпуска. Если это уведомление проводят в форме ознакомления под подпись с утвержденным графиком отпусков, то указания месяца начала отпуска достаточно.
#разъяснялка
👍13
Госдума одобрила новые трудовые гарантии для участников СВО
Госдума приняла в третьем чтении законопроект о дополнении трудовых гарантий для военнослужащих в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Роструд: у работодателя нет обязанности давать перерыв для сна
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель давать работнику специальный перерыв для сна при рабочей смене в 24 часа (Информация в телеграм-канале Роструда от 12.12.2024). Ведомство разъяснило, что законодательство таких перерывов не предусматривает, независимо от продолжительности рабочего дня.
Суд: при нулевых показателях не отказывают в скидке по взносам на травматизм
Суд поддержал страхователя в споре с СФР (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 01.10.2024 по делу № А78-13524/2023). Организация подала заявление о получении скидки к тарифу по взносам на травматизм на 2023 год. При расчете скидки один из основных и отраслевых показателей определили равным 0,00.
Госдума приняла в третьем чтении законопроект о дополнении трудовых гарантий для военнослужащих в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Роструд: у работодателя нет обязанности давать перерыв для сна
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель давать работнику специальный перерыв для сна при рабочей смене в 24 часа (Информация в телеграм-канале Роструда от 12.12.2024). Ведомство разъяснило, что законодательство таких перерывов не предусматривает, независимо от продолжительности рабочего дня.
Суд: при нулевых показателях не отказывают в скидке по взносам на травматизм
Суд поддержал страхователя в споре с СФР (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 01.10.2024 по делу № А78-13524/2023). Организация подала заявление о получении скидки к тарифу по взносам на травматизм на 2023 год. При расчете скидки один из основных и отраслевых показателей определили равным 0,00.
👍6
Как выплачивать премии, чтобы они не входили в расчет средней зарплаты
❓ Вопрос.Принимаем на работу сотрудника по срочному трудовому договору на проект. Помимо оклада, руководство компании хочет выплачивать ему премии, но так чтобы они не входили в расчет средней заработной платы. Как легитимно оформить выплату премий?
🧑💻 Ответ эксперта ИПК. Производите выплату премии, которая не предусмотрена локальным актом и трудовым договором. Однако ее выплата будет произведена из чистой прибыли компании.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяет работодатель (п. 2 ПП РФ от 24.12.2007 N 922). В систему оплаты труда включаются любые выплаты, которые связаны с исполнением трудовой функции и предусмотрены локальными нормативными актами и трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, при выплатах, которые не предусмотрены системой оплаты труда, не произойдет увеличения среднего заработка. Вместе с тем, учитывая отсутствие этой премии в трудовом договоре, ее выплата будет произведена из чистой прибыли (ст. 255 НК РФ).
Принимайте решение о выплате такой премии совместно с бухгалтерией, поскольку им необходимо ее документальное обоснование. Есть риск, что после документального обоснования премия будет включена в средний заработок.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
#вопрос-ответ
Оплата труда | Бесплатный вебинар | Методичка по ВУ
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяет работодатель (п. 2 ПП РФ от 24.12.2007 N 922). В систему оплаты труда включаются любые выплаты, которые связаны с исполнением трудовой функции и предусмотрены локальными нормативными актами и трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, при выплатах, которые не предусмотрены системой оплаты труда, не произойдет увеличения среднего заработка. Вместе с тем, учитывая отсутствие этой премии в трудовом договоре, ее выплата будет произведена из чистой прибыли (ст. 255 НК РФ).
Принимайте решение о выплате такой премии совместно с бухгалтерией, поскольку им необходимо ее документальное обоснование. Есть риск, что после документального обоснования премия будет включена в средний заработок.
Другие ответы на вопросы читайте здесь
#вопрос-ответ
Оплата труда | Бесплатный вебинар | Методичка по ВУ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤6
За что реально можно получить штраф от военкомата
Если при проведении учетной работы при приеме или сверке выявили, что работник должен состоять на воинском учете, но не состоит, нужно информировать военкомат об этом в течение трех рабочих дней. За неисполнение этой обязанности реально можно получить штраф как должностное лицо от 40 000 до 50 000 рублей.
✏️ Евгения КОНЮХОВА отметила, что она наблюдает в 2024 году практику, когда военкоматы оформляют столько постановлений об административном нарушении, сколько выявлено непредоставленных отчетов. Подробнее об этом – в коротком видео.
Смотреть видео🔴
Подробный алгоритм действий, если вы выявили работника, который должен состоять на воинском учете, но не состоит, найдете в методичке «Воинский учет».
❗️ Кроме того, из методички узнаете, что делать, если:
➖ выявили, что работник не поставлен на ВУ по месту жительства и (или) месту временного пребывания;
➖ у сотрудника, подлежащего воинскому учету, отсутствует в паспорте отметка на стр. 13;
➖ выявили в документах воинского учета неоговоренные исправления, неточности и т. п.
Заказать методичку✔️
ВУ с нуля | Стендап про трудовое право | Серия методичек
Если при проведении учетной работы при приеме или сверке выявили, что работник должен состоять на воинском учете, но не состоит, нужно информировать военкомат об этом в течение трех рабочих дней. За неисполнение этой обязанности реально можно получить штраф как должностное лицо от 40 000 до 50 000 рублей.
Смотреть видео
Подробный алгоритм действий, если вы выявили работника, который должен состоять на воинском учете, но не состоит, найдете в методичке «Воинский учет».
Заказать методичку
ВУ с нуля | Стендап про трудовое право | Серия методичек
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤1
РТК дала рекомендации работодателям по труду работников с семейными обязательствами
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) подготовила рекомендации по поддержке работодателями сотрудников с семейными обязательствами (протокол от 29.11.2024 № 9пр).
Поправки в ТК РФ об аутстаффинге прошли Госдуму
Госдума одобрила изменения в Трудовой кодекс в части аутстаффинга — предоставления труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 «старого» Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Суд: компенсацию медосмотров не облагают страховыми взносами
Суд рассмотрел спор СФР и работодателя по поводу компенсации работникам расходов на периодические медосмотры. Фонд посчитал, что на сумму возмещения от работодателя нужно начислять взносы. Суд поддержал работодателя (Постановление 14-го ААС от 18.10.2024 по делу № А13-6822/2024).
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) подготовила рекомендации по поддержке работодателями сотрудников с семейными обязательствами (протокол от 29.11.2024 № 9пр).
Поправки в ТК РФ об аутстаффинге прошли Госдуму
Госдума одобрила изменения в Трудовой кодекс в части аутстаффинга — предоставления труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 «старого» Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Суд: компенсацию медосмотров не облагают страховыми взносами
Суд рассмотрел спор СФР и работодателя по поводу компенсации работникам расходов на периодические медосмотры. Фонд посчитал, что на сумму возмещения от работодателя нужно начислять взносы. Суд поддержал работодателя (Постановление 14-го ААС от 18.10.2024 по делу № А13-6822/2024).
👍4❤2
В 2024 году мы тысячу раз слышали от вас «спасибо» ❤️
В конце года все подводят итоги и мы не исключение. Правда, делаем мы это два раза.
Первый раз – на двухдневном мероприятии «Итоги года», где обсуждали изменения в трудовом законодательстве и делились опытом, как справляться с новыми вызовами.
Во второй – оглядываемся на работу нашей команды Института профессионального кадровика. Оцениваем, что удалось сделать для вас, как улучшили наши продукты, и какие новшества внедрили. Это помогает понять, насколько мы вам полезны и как много достигли вместе.
⭐ 2024 год стал для нас особенным, и мы гордимся тем, что все наши усилия нашли отклик у вас. В одном посте не рассказать обо всем, что было сделано, поэтому мы создали специальную страницу с итогами года.
Переходите по ссылке. Давайте, вместе разделим радость от совместных достижений, так как без вас и вашей поддержки ничего бы этого не было.
🎉 Разделить радость с командой ИПК
Как вы думаете, какой самый часто задаваемый вопрос в 2024 году? Поставьте реакции
👍 - «Что нам будет, если мы не ведем ВУ и как его организовать с нуля?»
🧑💻- «Как оплачивать сверхурочку по-новому?»
🙈- «Может ли работник уйти в отпуск по уходу на 1 день?»
Ответ найдете на странице с итогами
В конце года все подводят итоги и мы не исключение. Правда, делаем мы это два раза.
Первый раз – на двухдневном мероприятии «Итоги года», где обсуждали изменения в трудовом законодательстве и делились опытом, как справляться с новыми вызовами.
Во второй – оглядываемся на работу нашей команды Института профессионального кадровика. Оцениваем, что удалось сделать для вас, как улучшили наши продукты, и какие новшества внедрили. Это помогает понять, насколько мы вам полезны и как много достигли вместе.
Переходите по ссылке. Давайте, вместе разделим радость от совместных достижений, так как без вас и вашей поддержки ничего бы этого не было.
Как вы думаете, какой самый часто задаваемый вопрос в 2024 году? Поставьте реакции
👍 - «Что нам будет, если мы не ведем ВУ и как его организовать с нуля?»
🧑💻- «Как оплачивать сверхурочку по-новому?»
🙈- «Может ли работник уйти в отпуск по уходу на 1 день?»
Ответ найдете на странице с итогами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23❤2👨💻1🙈1
Нам нужна ваша поддержка 🆘
Дорогие подписчики канала!
Мы всегда стремимся делать наш канал лучше для вас, и сегодня у нас есть важная просьба.
Помогите нам, пожалуйста, открыть возможность публиковать контент в сторис.📸
Почему это так важно? Сторис – это не просто новые форматы, это возможность быть ближе к вам, проводить опросы, делиться оперативно новостями и получать обратную связь от вас в реальном времени.
Нам не хватает немного голосов, чтобы делиться контентом в сторис. Поэтому просим вас поделиться голосами. Обратите внимание, проголосовать могут только подписчики, у которых премиум-аккаунт.
Проголосуйте за канал по этой ссылке➕
Спасибо вам за поддержку. Обнимаем🤗
Дорогие подписчики канала!
Мы всегда стремимся делать наш канал лучше для вас, и сегодня у нас есть важная просьба.
Помогите нам, пожалуйста, открыть возможность публиковать контент в сторис.
Почему это так важно? Сторис – это не просто новые форматы, это возможность быть ближе к вам, проводить опросы, делиться оперативно новостями и получать обратную связь от вас в реальном времени.
Нам не хватает немного голосов, чтобы делиться контентом в сторис. Поэтому просим вас поделиться голосами. Обратите внимание, проголосовать могут только подписчики, у которых премиум-аккаунт.
Проголосуйте за канал по этой ссылке
Спасибо вам за поддержку. Обнимаем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1
Выдача спецодежды работникам: как правильно оформить
Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Ее главная функция – обеспечить безопасность сотрудника на рабочем месте во время выполнения трудовых функций. Выдача спецодежды работникам, которые занимаются определенными видами деятельности, обязательна для работодателя по требованиям охраны труда.
В статье – как выдать спецодежду работникам, кому она кому положена, как вести ее учет и проводить замену.
Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Ее главная функция – обеспечить безопасность сотрудника на рабочем месте во время выполнения трудовых функций. Выдача спецодежды работникам, которые занимаются определенными видами деятельности, обязательна для работодателя по требованиям охраны труда.
В статье – как выдать спецодежду работникам, кому она кому положена, как вести ее учет и проводить замену.
👍4
Банк России сохранил ключевую ставку в 21 %
Совет директоров Банка России 20 декабря 2024 года принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 21,00 % годовых. Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 14 февраля 2025 года.
Правительство утвердило квоты по иностранцам в отраслях экономики
Правительство установило допустимую долю иностранных работников по видам экономической деятельности на 2025 год (Постановление Правительства от 16.12.2024 № 1796). По сравнению с 2024 годом есть дополнительные ограничения по привлечению мигрантов для отдельных регионов.
Роскомнадзор включил WhatsApp и Skype в реестр организаторов
Роскомнадзор внес в реестр организаторов распространения информации в интернете WhatsApp и Skype (записи в Реестре организаторов № 458-PP от 19.12.2024 и № 459-PP от 19.12.2024). Работодатели, которые используют для переписки с сотрудниками WhatsApp и Skype, должны учесть «повышенное внимание» Роскомнадзора к этим мессенджерам. При возможных нарушениях со стороны владельцев этих платформ ведомство ограничит их работу в России, поэтому имеет смысл уже начать рассматривать аналогичные программы для обмена сообщениями.
Совет директоров Банка России 20 декабря 2024 года принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 21,00 % годовых. Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 14 февраля 2025 года.
Правительство утвердило квоты по иностранцам в отраслях экономики
Правительство установило допустимую долю иностранных работников по видам экономической деятельности на 2025 год (Постановление Правительства от 16.12.2024 № 1796). По сравнению с 2024 годом есть дополнительные ограничения по привлечению мигрантов для отдельных регионов.
Роскомнадзор включил WhatsApp и Skype в реестр организаторов
Роскомнадзор внес в реестр организаторов распространения информации в интернете WhatsApp и Skype (записи в Реестре организаторов № 458-PP от 19.12.2024 и № 459-PP от 19.12.2024). Работодатели, которые используют для переписки с сотрудниками WhatsApp и Skype, должны учесть «повышенное внимание» Роскомнадзора к этим мессенджерам. При возможных нарушениях со стороны владельцев этих платформ ведомство ограничит их работу в России, поэтому имеет смысл уже начать рассматривать аналогичные программы для обмена сообщениями.
👍6
Как вам итоги года❓
👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
⏱ Успели подвести итоги года в профессиональном и личностном плане? Я – да
Если говорить про личные итоги, то каждый год письменно отвечаю на 8 вопросов об уходящем годе. Это дает увидеть полную картину, понять, что улучшила, а над чем еще нужно поработать. Делюсь, вдруг пригодится:
*️⃣ Чем я больше всего горжусь?
*️⃣ Что не удалось завершить?
*️⃣ Лучшее открытие про себя?
*️⃣ За что больше всего благодарна?
*️⃣ Самый большой урок, который усвоила?
*️⃣ Самое большое дело, которое сделала для других?
*️⃣ Какие достижения можно назвать главными?
*️⃣ С чем/кем из прошлого года прощаюсь навсегда?
Что касается работы, то 2024 год по праву можно назвать годом экосистемы «Кадровый обзор». Что меня, как главного редактора, не может радовать.
👍 «Кадровый обзор» перестал быть сервисом и масштабировался в экосистему: мы увеличили количество мероприятий и полезного контента. Оценить масштабы можно вот здесь. Вот лишь некоторые цифры:
50 обзоров с разъяснениями
100+ полезных материалов
36 247 слушателей посетили мероприятия в рамках «Кадрового обзора»
279 000 рублей сэкономили подписчикам на мероприятиях
Но таких результатов не было бы без вашего участия и поддержки. Спасибо вам за обратную связь, вопросы, неравнодушие и доверие. Спасибо, что в 2025 году выбрали снова своим помощником экосистему «Кадровый обзор».
🔥 Наши результаты – ваши результаты. Разделите с нами радость от совместных побед.
Разделить радость с командой ИПК
Кадровый обзор | Методичка по ВУ | «Дорогие» истории о персданных
Если говорить про личные итоги, то каждый год письменно отвечаю на 8 вопросов об уходящем годе. Это дает увидеть полную картину, понять, что улучшила, а над чем еще нужно поработать. Делюсь, вдруг пригодится:
Что касается работы, то 2024 год по праву можно назвать годом экосистемы «Кадровый обзор». Что меня, как главного редактора, не может радовать.
50 обзоров с разъяснениями
100+ полезных материалов
36 247 слушателей посетили мероприятия в рамках «Кадрового обзора»
279 000 рублей сэкономили подписчикам на мероприятиях
Но таких результатов не было бы без вашего участия и поддержки. Спасибо вам за обратную связь, вопросы, неравнодушие и доверие. Спасибо, что в 2025 году выбрали снова своим помощником экосистему «Кадровый обзор».
Разделить радость с командой ИПК
Кадровый обзор | Методичка по ВУ | «Дорогие» истории о персданных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5
Дисциплинарный проступок совершают в рабочее время
Роструд считает, что нельзя применить дисциплинарное взыскание к работнику, если тот совершил нарушение в период временной нетрудоспособности (Вопрос № 212725 от 19.12.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он рассмотрел ситуацию, когда педагог в здании колледжа допустил в отношении обучающегося грубое обращение, но фактически учитель в этот день был все еще на больничном.
Роструд отметил, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Сотрудник исполняет трудовые обязанности в рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Поэтому, по мнению Роструда, в рассматриваемой выше ситуации преподавателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, так как у него был период временной нетрудоспособности.
#разъяснялка
Роструд считает, что нельзя применить дисциплинарное взыскание к работнику, если тот совершил нарушение в период временной нетрудоспособности (Вопрос № 212725 от 19.12.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он рассмотрел ситуацию, когда педагог в здании колледжа допустил в отношении обучающегося грубое обращение, но фактически учитель в этот день был все еще на больничном.
Роструд отметил, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Сотрудник исполняет трудовые обязанности в рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Поэтому, по мнению Роструда, в рассматриваемой выше ситуации преподавателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, так как у него был период временной нетрудоспособности.
#разъяснялка
👍13
Минтруд утвердил Порядок ведения электронных учетных дел работодателей
С 1 января 2025 года действует Порядок формирования, ведения, хранения учетного дела работодателя в электронной форме на Единой цифровой платформе «Работа в России» (Приказ Минтруда от 28.11.2024 № 639н, опубликован 20.12.2024). По нему будут работать центры занятости.
Неиспользованные допвыходные «сгорают» при смене работы
Минтруд ответил на вопрос, может ли работник использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (Письмо Минтруда от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162). Напомним, что речь идет о днях отдыха по ст. 262 ТК РФ и Постановлению Правительства от 06.05.2023 № 714.
Роструд разъяснил правила перевода с дистанционки в офис
Роструд ответил на вопрос, как перевести постоянного дистанционного работника на работу в офис на постоянной основе (Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1). Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора можно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
С 1 января 2025 года действует Порядок формирования, ведения, хранения учетного дела работодателя в электронной форме на Единой цифровой платформе «Работа в России» (Приказ Минтруда от 28.11.2024 № 639н, опубликован 20.12.2024). По нему будут работать центры занятости.
Неиспользованные допвыходные «сгорают» при смене работы
Минтруд ответил на вопрос, может ли работник использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (Письмо Минтруда от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162). Напомним, что речь идет о днях отдыха по ст. 262 ТК РФ и Постановлению Правительства от 06.05.2023 № 714.
Роструд разъяснил правила перевода с дистанционки в офис
Роструд ответил на вопрос, как перевести постоянного дистанционного работника на работу в офис на постоянной основе (Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1). Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора можно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
👍9
«Забудьте про 5 рабочих дней»
Работодатели обязаны сообщать в военкомат, если выявили в документах воинского учета сотрудника неоговоренные исправления, неточности и т. п. Сделать это нужно в течение 5 дней.
Но каких дней: рабочих или календарных? Точного пояснения в нормативных актах нет. В Законе 53-ФЗ указано просто 5 дней, а в Постановлении №719 говорится о рабочих.
«Забудьте про 5 рабочих дней» – говорит Евгения КОНЮХОВА и разъясняет в коротком видео – почему.
Смотреть видео▶️
Алгоритм действий, если выявили в документах воинского учета неоговоренные исправления, неточности найдете в методичке «Воинский учет».
Кроме того, из методички узнаете, что делать, если:
🔘 выявили работника, который должен состоять на воинском учете, но не состоит;
🔘 у сотрудника, подлежащего воинскому учету, отсутствует в паспорте отметка на стр. 13;
🔘 выявили, что работник не поставлен на ВУ по месту жительства и (или) месту временного пребывания;
Заказать методичку✔️
ВУ с нуля | Итоги 2024 | Серия методичек
Работодатели обязаны сообщать в военкомат, если выявили в документах воинского учета сотрудника неоговоренные исправления, неточности и т. п. Сделать это нужно в течение 5 дней.
Но каких дней: рабочих или календарных? Точного пояснения в нормативных актах нет. В Законе 53-ФЗ указано просто 5 дней, а в Постановлении №719 говорится о рабочих.
«Забудьте про 5 рабочих дней» – говорит Евгения КОНЮХОВА и разъясняет в коротком видео – почему.
Смотреть видео
Алгоритм действий, если выявили в документах воинского учета неоговоренные исправления, неточности найдете в методичке «Воинский учет».
Кроме того, из методички узнаете, что делать, если:
Заказать методичку
ВУ с нуля | Итоги 2024 | Серия методичек
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15
Депутаты хотят увеличить перерыв для кормления ребенка до 1,5 часов
Госдума рассмотрит законопроект о поправках в ст. 258 ТК РФ. Авторы законопроекта предлагают увеличить получасовой перерыв для кормления одного ребенка до 1,5 часов, а время кормления двух и более детей — до 2-х часов.
Минтруд разъяснил нюансы предоставления больничных исполнителям по договорам ГПХ
Минтруд разъяснил, как определить право исполнителя по договору ГПХ на больничный (Письмо Минтруда от 29.11.2024 № 17-1/В-260).
Росстат обновил указания по заполнению формы П-4
С 1 февраля 2025 года вступит в силу Приказ Росстата от 16.12.2024 № 647, который содержит новые указания по заполнению формы статнаблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
Госдума рассмотрит законопроект о поправках в ст. 258 ТК РФ. Авторы законопроекта предлагают увеличить получасовой перерыв для кормления одного ребенка до 1,5 часов, а время кормления двух и более детей — до 2-х часов.
Минтруд разъяснил нюансы предоставления больничных исполнителям по договорам ГПХ
Минтруд разъяснил, как определить право исполнителя по договору ГПХ на больничный (Письмо Минтруда от 29.11.2024 № 17-1/В-260).
Росстат обновил указания по заполнению формы П-4
С 1 февраля 2025 года вступит в силу Приказ Росстата от 16.12.2024 № 647, который содержит новые указания по заполнению формы статнаблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
👍12