1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Эти документы Вам обязательно нужно проверить в своем отделе кадров ☄️

Трудовой договор, ЛНА, образцы по персональным данным – все эти документы есть в каждой организации. Именно их необходимо проверить в начале года всем кадровым специалистам.

❗️Кроме того, нужно провести аудит документов по двум важным направлениям, которые стали особенно актуальными за последние 3 года – воинский учет и работа с иностранцами.

➡️Как это сделать и с чего начать - разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

Каждый день будет посвящен проверке отдельных документов и процедур:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Осторожно проверки ❗️

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Недолюбливаю я изменения в законах, принятые в конце декабря. Не потому что они какие-то особенные. Нет. Просто в конце года в предновогодней суете многим уже не хочется вникать в поправки. Успокоив себя фразой «после праздников разберусь», со спокойной душой уходим на каникулы. А после праздников… сами понимаете не до этого.

Вот так, мне кажется, произошло и с проверками. Как-то мимо прошел закон, принятый 28 декабря Закон N 540-ФЗ, который внес серьезные поправки в Закон N 248-ФЗ.
Вот лишь малая часть изменений:

*️⃣ввели две новые информационные системы для госконтроля;
*️⃣компаниям могут присваивать публичную оценку бизнеса.
*️⃣установили критерии оценки риска добросовестности.
*️⃣профилактические визиты будут теперь проводится с учетом риск-ориентированного подхода и др.

🤓 На что еще нужно обратить внимание. С 1 января Правительство не продлило Постановление от 10.03.2022 N 336. Это значит, что больше не действует мораторий на внеплановые проверки. А это я вам скажу не очень-то хорошая новость. Так как о плановой проверке всегда можно узнать из утвержденного плана и есть время подготовиться. А с внеплановой проверкой придут, когда совсем не ждешь.

И еще: на прошлой неделе Госдума одобрила в первом чтении изменения в статью 19.4.1 КоАП РФ (законопроект № 736449-8). Ужесточат санкции для тех, кто мешает провести либо завершить контрольно-надзорное мероприятие. Штраф для юрлиц составит от 250 000 до 500 000 руб. (сейчас от 20 000 – 50 000 руб.).

➡️Рекомендуем внимательно изучить поправки в закон 248-ФЗ. И лучше всего это сделать вместе с Евгений КОНЮХОВОЙ на специальном вебинаре. Она простыми словами разъяснит принятые изменения.

Зарегистрироваться на вебинар ✅

Кадровый обзор за 2500| Проверки военкомата | Изменения в работе с иностранцами

«Как показывает инспекционная практика в трудовых договорах не все в порядке»

👏Сегодня стартовал интенсив «Обязательные документы кадровой службы». Открыла его Валентина МИТРОФАНОВА с темой «Трудовые договоры: что проверить в 2025 году». Она начала с того, что необходимо избавляться от иллюзии, что в договорах все в порядке. Инспекционная практика показывает обратное.

Делимся важными выводами:
Оцените риски признания срочного договора бессрочным по 5 признакам:
*️⃣в ТД не оговорен срок его действия;
*️⃣основание для заключения срочного ТД не соответствуют основаниям, предусмотренным ТД;
*️⃣договор не был прекращен в срок его окончания;
*️⃣многократность заключения срочного договора с одной и той же трудовой функцией;
*️⃣договор заключен на определенный срок, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий.

Подписанное допсоглашение о продлении срочного договора суды трактуют обычно как бессрочный.
Проверьте договоры с руководителями структурных подразделений. С 1 марта 2025 условие о срочности не должно быть в договорах с ними.

Никто не просит работодателей прописывать точный адрес в договоре, достаточно указать административно-территориальная единица (город, село и т.д.).

Самое частое нарушение – в трудовом договоре прописана должность, но не указан конкретный вид поручаемой работы.

👀Режим работы не является обязательным в трудовом договоре для сотрудников, чей режим работы установлен в ПВТР.
Кроме оклада или тарифной ставки обязательно прописывайте надбавки, доплаты и поощрительные выплаты.
Если название структурного подразделения часто меняете, то лучше не указывать его в ТД, иначе будете жить в постоянном оформлении переводов.

🗣Рекомендуем прописать в ТД условие о неразглашении коммерческой тайны, хотя это не обязательное условие.
Завтра на интенсиве погорим об обязательных документах по воинскому учету. Если вы еще не с нами, у вас есть шанс присоединиться.

Кадровый обзор | Изменения в работе с иностранцами |Новое в проверках

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

КС РФ утвердил Обзоры практики по трудовым спорам за 2024 год
Конституционный Суд утвердил Обзоры практики КС РФ за четвертый квартал 2024 года и за 2024 год в целом. В них он привел наиболее значимые решения и по трудовым спорам.

Минтруд: как считать сроки в рабочих днях
Минтруд разъяснил, как считать сроки, установленные в трудовом законодательстве с применением выходных и рабочих дней (письмо Минтруда от 17.01.2025 № 14-6/ООГ-172). Он указал, что следует руководствоваться не графиком работы конкретного сотрудника, а «общими» выходными и нерабочими праздничными днями.

Суд: больничный после увольнения — не основание для восстановления на работе
Суд рассмотрел трудовой спор по увольнению директора организации. Руководитель в последний рабочий день получил трудовую книжку и ознакомился с приказом об увольнении. Вечером он оформил листок временной нетрудоспособности. Документ экс-директор предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности (Определение Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-27069/2024).

Вебинар по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по иностранным работникам

Как не попасть в «черный» список Роструда в 2025 году?

Вы уже слышали, что с 01.01.2025г. появился реестр недобросовестных работодателей? А про новые проверочные листы Роструда? И про новые обязательные профилактические визиты в курсе? Лучше обезопасьте себя, ведь проверки в 2025 году будут кардинально новыми!

Какие права уже есть у инспекторов с 1 января, что еще появится в 2025 году, как к этому подготовиться – все это разберем на специальном вебинаре: «Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году: что случилось с мораторием?»

🗓 Дата: 10 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
2️⃣Как определить категорию риска работодателей;
3️⃣Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
4️⃣Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
5️⃣Профилактический визит по инициативе работодателя;
6️⃣Можно ли уклониться от профилактического визита?
7️⃣Виды и сроки проверок ГИТ;
8️⃣Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
9️⃣Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.

👩‍💻Спикер – Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Стоимость участия: 1500 руб. 3500 руб.

Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» – бесплатно

Заказать счет✅

Оплатить картой 💳

Кадровый обзор | Методички в кадрах | Проверки военных комиссариатов в 2025 году

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«В каждом регионе, в каждом военкомате свои представления о том, какие документы воинского учета должны быть у работодателя»

Прошел второй день интенсива «Обязательные документы кадровой службы». Спикером выступила Евгения КОНЮХОВА с темой «Воинский учет: обязательные документы в 2025 году».

➡️Делимся важными выводами:
*️⃣Снижение оценок при проверке военкомата не влияет на появление и размер штрафных санкций. Относитесь к нему спокойно.
*️⃣Оштрафовать по ст. 21.4 КоАП РФ могут только за непредоставление сведений, указанных в федеральном законе. Если нет каких-то форм, описанных только в Методрекомендациях Генштаба, санкций не будет.
*️⃣КЭДО никакого отношения к воинскому учету не имеет — это нормы из Трудового кодекса. Вопросы с ЭДО в ВУ решайте с военкоматом.
*️⃣Многие военкоматы считают расписки подтверждением того, что ответственный за ВУ лично общался с работником. Расписки могут запросить при проверке. Не покажете — штрафа не будет.
*️⃣Учитесь защищать себя от избыточных требований военкомата. Спрашивайте, в каком нормативном акте написано требование. За невыполнение «хотелок» военкомата максимум снизят оценку при проверке — штрафа не будет.
*️⃣Карточки по форме 10 должны быть на каждого работника на ВУ в электронном и бумажном виде.
*️⃣В папке «Переписка» храните второй экземпляр сведений, которые передаете в военкомат. Так вы подтвердите выполнение обязанностей по ВУ.
*️⃣Смотрите в Законе 53-ФЗ о воинской обязанности, какие сведения нужно подавать в военкомат, и какие данные нужны для Реестра ВУ. Если военкомат запросил что-то из этих списков, это нужно обязательно направить.
Евгения КОНЮХОВА поделилась со слушателями списком необходимых документов, шпаргалками по прохождению проверок военкомата и чек-листами.

Завтра на интенсиве поговорим об обязательных документах по персональным данным. Если вы еще не с нами, у вас есть шанс присоединиться.

Кадровый обзор | Изменения в работе с иностранцами | Новое в проверках

«Бессрочных согласий быть не может»

🏁Завершился третий день интенсив «Обязательные документы кадровой службы». Татьяна ГЕЖА выступила с темой «Обязательные документы по персданным».

🔈Делимся важными выводами

Об ответственном за обработку ПД:
🗄РКН при проверке и профвизите запрашивает приказ о назначении ответственного за ПД и его должностную инструкцию.
🗄Для разработки ДИ ответственного за обработку ПД можно взять за основу приказ Роскомнадзора от 15.12.2022 №201.
🗄Назначать нескольких лиц ответственными за организацию обработки ПД нельзя. Положениями закона № 152-ФЗ это не предусмотрено.
🗄Ответственным за обработку ПД может быть и не работник организации. Главное – чтобы этот человек обладал теми полномочиями, которые установлены ст. 22.1 Закона № 152-ФЗ.

Об ЛНА по персданным:
🗄Не рекомендуем объединять в одни документ Политику оператора в отношении обработки ПД и Положение об обработки и защите ПД работников один документ. Политика – открытый документ. Положение – для внутреннего пользования.
🗄Политика и Положение не должны противоречить друг другу.
🗄Какое количество локальных актов по обработке и защите ПД будет у организации – решает она сама. Требований к названию ЛНА нет. Главное соблюсти требования к содержанию.
🗄Обязательной формы Политики нет. За основу можно взять примерную форму предлагаемую Роскомнадзором.
🗄Для составления политики необходимо очень тщательно изучить все процессы для выявления всех целей сбора ПД.

О согласии:
🗄Нельзя в качестве правового основания обработки ПД указывать Закон № 152-ФЗ . Необходимо указывать те НПА, в соответствии с которыми собираете и обрабатываете персданные в организации, например Налоговый кодекс, Закон о воинской обязанности и т. д.
🗄Анкету соискателя, которого не приняли на работу, нужно уничтожить через 30 дней с даты ее получения (п. 4 ст. 21 Закона 152-ФЗ).
🗄Роскомнадзор неоднократно повторяет, что при заключении трудового договора, на действия в рамках трудовых отношений согласие не требуется.
🗄ФИО или телефон без дополнительной информации не будут персданными. Подробнее – в письме Роскомнадзора от 20.01.2017 N 08АП-6054.
🗄Запрос от Роскомнадзора игнорировать не стоит. В случае штрафных санкций суды встают на сторону РКН.

Кадровый обзор | Изменения в работе с иностранцами |Новое в проверках

С этого документа начнет проверку военкомат

👀Военкомат при проверке оценивает наличие и правильность ведения карточек воинского учета по форме 10. Именно с этого документа обычно и начинают проверку, так как вести карточки на каждого военнообязанного работника – обязанность работодателя.

🗣По рекомендациям Евгении КОНЮХОВОЙ составили для вас чек-лист, с помощью которого сможете провести быстрый аудит карточек воинского учета по форме 10. Подробнее о том, как подготовить карточки ВУ к проверке, узнаете на вебинаре «Как подготовиться к проверке военкомата».

Скачать чек-лист ✔️

#шпаргалка

Новое в проверках | Обучение воинскому учету | Полное руководство по ВУ

Количество штрафов = количество нарушений?

👮‍♀️При проверках военкоматы очень редко за несколько нарушений составляли несколько протоколов об административном правонарушении. Но это было до октября 2023 года. После этой даты, когда штрафы повысили, ситуация изменилась: количество протоколов увеличивается с количеством выявленных штрафов. Правомерно ли это?

👩‍💻Евгения КОНЮХОВА придерживается позиции, что за несколько выявленных нарушений должен быть один штраф. Как она обосновывает эту позицию и что делать, если вам назначили штраф за каждое нарушение, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео ▶️

PS. Рекомендуем посетить специальный вебинар, где Евгения КОНЮХОВА подробно расскажет, как подготовиться к проверке военкоматов. Она подскажет, на что обычно обращают инспекторы внимание и как быстро исправить ошибки.

Новое в проверках | Обучение воинскому учету | Полное руководство по ВУ

«Судебная практика нас, как котят, тычет носом в нашу несостоятельность регулировать трудовые отношения в ЛНА»

В четвертый день интенсива «Обязательные документы кадровой службы» вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ рассмотрели тему «Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать».

Делимся важными выводами:
*️⃣Даты выплаты зарплаты обязательно прописывают в ПВТР и в одном из договоров — коллективном или трудовом.
*️⃣Легализуйте в ПВТР справки о диспансеризации и порядок взаимодействия с «удаленщиками» (дистанционные работники, вахтовики и т. д.).
*️⃣Самая распространенная ошибка — в ЛНА, принятых с учетом мнения профсоюза, не прописывают размеры окладов и тарифных ставок.
*️⃣Считать штатное расписание ЛНА — право работодателя. Тогда он должен ознакамливать всех работников под подпись со штатным расписанием.
*️⃣Не включайте в Положение об оплате труда выплаты, не относящиеся к зарплате, например, отпускные.

На что обратить внимание:
*️⃣всегда имейте доказательства, что ознакомили работника с ЛНА до подписания трудового договора;
*️⃣проверьте Устав в части полномочий гендиректора по подписанию ЛНА.
*️⃣обязательно пропишите порядок оплаты сверхурочной работы, наставничества, компенсации за неиспользованные отгулы, снижения премий, оплаты работы в выходной, а также расчет выплаты при увольнении, не облагаемой НДФЛ.
*️⃣пока вы не пропишете в ЛНА конкретную систему оплаты труда, вы всегда будете зависеть в этих вопросах от мнения прокуроров, судей и инспекторов. Любая своя методика лучше, чем «мы все делаем по закону и не прописывали».

Валентина МИТРОФАНОВА поделилась со слушателями списком вопросов по ЛНА из проверочных листов Роструда. Это то, о чем вас спросит инспектор.
Завтра на интенсиве поговорим про трудовые отношения с иностранцами — здесь много значимых изменений. Если вы еще не с нами, у вас есть шанс присоединиться.

Кадровый обзор | Изменения в работе с иностранцами | Новое в проверках

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«С точки зрения Трудового кодекса иностранец — это тот же россиянин»

В завершающий день интенсива «Обязательные документы кадровой службы» вместе с Евгением ВОЛОДИНЫМ разбирали нюансы по приему мигрантов в теме «Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году».

Делимся важными выводами:
*️⃣У миграционной карты нет срока действия — работодателю не надо его контролировать. За регистрацией по месту жительства (пребывания) следим, если работодатель — принимающая сторона.
*️⃣ВНЖ и РВП — это не документы, удостоверяющие личность. Не надо их вносить в уведомление о заключении договора.
*️⃣Если принимаете иностранца по договору ГПХ, то безопаснее направить уведомление о заключении договора.
*️⃣Полис ДМС контролируйте только у ВКС.
*️⃣Патент проверяйте на подлинность и действительность. Если патентщик, находясь в России более 90 дней из календарного года, был уволен с предыдущего места работы свыше 15 дней назад, то, скорее всего, он находится в России нелегально.
*️⃣Получение ВКС бессрочного ВНЖ автоматически аннулирует его статус ВКС. Ему больше не нужны разрешение на работу и полис ДМС.
*️⃣Не надо прогонять всех соискателей и работников через реестр нелегалов — сначала проверяйте документы. Этот ресурс полезен для проверки мигрантов из ЕАЭС.

Совет от эксперта:
*️⃣если не хотите выступать принимающей стороной и заниматься регистрацией иностранца, арендуйте для их проживания койко-места, а не помещения. Принимающая сторона — это правообладатель помещения.

Евгений ВОЛОДИН, как всегда, спокойно и обстоятельно разложил по полочкам тему, где много точек кипения. Он показал по каждой категории иностранцев, какие документы дают им право жить и работать в России, и что из этого должен проверить работодатель.

❗️Обратите внимание, 27 февраля проводим специальный вебинар. Евгений ВОЛОДИН расскажет об изменениях в работе с иностранцами и как применять новые правила на практике.

Кроме того, напоминаем, что Евгений ВОЛОДИН – автор курса по иностранным работникам, который мы обновили 5 февраля в связи с изменениями в законе. Участники интенсива могут приобрести курс со скидкой 40%.

Кадровый обзор | Новое в проверках | Сертификаты на обучение

Проверки 2025: разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ

*️⃣Какие изменения в проверках уже вступили в силу с января?
*️⃣Что планируют ввести в течение года?
*️⃣Почему поправки нужно внимательно изучить уже сейчас?
*️⃣Что будет с мораторием?
*️⃣Какие документы и процедуры нужно успеть скорректировать до проверок?

Эти и другие важные вопросы по проверкам разберем на специальном вебинаре: «Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году: что случилось с мораторием?»

🗓 Дата: 10 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1⃣Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
2⃣Как определить категорию риска работодателей;
3⃣Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
4⃣Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
5⃣Профилактический визит по инициативе работодателя;
6⃣Можно ли уклониться от профилактического визита?
7⃣Виды и сроки проверок ГИТ;
8⃣Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
9⃣Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.

👩‍💻Спикер – Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Стоимость участия: 1500 руб. 3500 руб.

Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» – бесплатно

Заказать счет✅

Оплатить картой 💳

Кадровый обзор | Методички в кадрах | Проверки военных комиссариатов в 2025 году

Новые запреты и требования к работе иностранцев в 2025 году

🗓С 5 февраля на сайте МВД России заработал реестр контролируемых лиц (реестр нелегальных мигрантов). В него включают тех иностранцев, кто незаконно находится в России, и на кого распространяется новый режим высылки.

Какие еще изменения в работе с иностранцами вступили в силу, какие нововведения планируются, разберем на специальном вебинаре: «Иностранные работники в 2025 году: как изменения в законодательстве скажутся на их привлечении»

Дата: 27 февраля, 10:00 (по МСК).

Программа:

1⃣Тенденции в регулировании трудовой миграции:
🟡Регулирование численности иностранных работников на законодательном уровне;
🟡Снижение численности иностранных работников в рамках деятельности органов МВД России.

2⃣Введение ограничений на федеральном и региональном уровнях:
🟡Привязка к должности: какими классификаторами регулируется функционал иностранного работника?
🟡Запрет на привлечение иностранных работников;
🟡Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности: как это работает, принцип действия.

3⃣Возможные модели управления бизнес-процессами.

👨‍💻Спикер - Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Стоимость участия: 3500 руб.
Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - 2100 руб.

Узнать подробнее ✅

Товарищи, кто не записался на вебинар?

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
Вы когда-нибудь задумывались, как вебинары изменили наш подход обучению? А я вот да. Чем и делюсь вот в этом видео.

Вебинары настолько плотно вошли в нашу жизнь, что уже воспринимаем их как данность. А ведь это настоящая революция в обучении. Вот почему мы в экосистеме «Кадровый обзор» так серьезно относимся к вебинарам, тщательно выбираем тему и спикера, смотрим с какой стороны лучше подать тему и что еще можно рассказать там, где вы и так все знаете.

В феврале рекомендую посетить вебинар «Подготовка к проверкам военкоматов». Особенно, если вы никогда с проверками не сталкивались. И даже если прошли уже не одну проверку, поверьте, скучно не будет.
Если вы привлекаете иностранных работников, будет преступлением пропустить вебинар, где Евгений ВОЛОДИН расскажет об изменениях в работе с иностранцами. Изменений много.

Тем, для кого «предоставляемый персонал» не просто термин, а реальность, в которой живет компания, рекомендую посмотреть вебинар, где Валентина МИТРОФАНОВА расскажет об важных изменениях в этой сфере. Обратите внимание, это вебинар могут посетить бесплатно все желающие, а не только подписчики экосистемы.

Если выдумаете, что все знаете о табеле учета рабочего времени – значит, у вас еще не было спорных ситуаций, с которыми сталкивалась Татьяна ГЕЖА. Она собрала сложные ситуации по заполнению табеля и охотно поделится ими с участниками вебинара.

Для тех, кто штурмует высоты охраны труда, у нас заготовлен вебинар, на котором с Натальей АГУРЕЕВОЙ обсудите, как по-новому будет возмещать СФР расходы на мероприятия по охране труда, какие новые противопоказания для работы во вредных условиях введет Минтруд, как работают новые нормы выдачи СИЗ и другие вопросы.

Выбирайте подходящую для вас тему вебинара и оставляйте заявку на участие.

Кадровый обзор за 2500| Идея для подарков | Методичка по ВУ

«Можно сказать, что моратория как такового у нас нет»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Важные изменения в порядке проверок и профвизитов в 2025 году: что случилось с мораторием?».

Что рассмотрели:
*️⃣нормативную базу проверок трудового законодательства;
*️⃣государственные реестры (видов контроля, проверок), в том числе две новые информационные системы;
*️⃣процедуру плановых проверок;
*️⃣виды контрольно-надзорных мероприятий;
*️⃣виды профилактических визитов

Интересные цитаты:
«Ведомственный контроль часто идет от слова чудить».
«Рекомендую начинать и заканчивать свой день с просмотра реестра проверок».
«Ключевое, что вы должны знать для самозащиты, это понятия сроков исковой давности».

Обратите внимание:
🔘мораторий на плановые проверки по Постановлению 336 действует до 2030 года (в трудовых проверках не распространяется на высокий риск);
🔘в каждом регионе есть ведомственный контроль, кроме федерального надзора;
🔘Положение о надзоре за соблюдением трудового законодательства № 1230 еще не адаптировали под изменения в Законе № 248-ФЗ;
🔘очень активно ГИТ используют наблюдение за соблюдением обязательных требований — работодатель даже не узнает, что за ним наблюдают;
🔘раз в год, в июле, Роструд обновляет перечень работодателей по категориям риска;
🔘с декабря 2024 года увеличилось количество оснований для внеплановых контрольных мероприятий;
🔘у Роструда появились новые индикаторы риска;
🔘с 1 января 2025 года Роструд ведет реестр работодателей с нелегальной занятостью;
🔘с 1 марта 2025 года заработают межведомственные комиссии по борьбе с невыплатами зарплаты.

20 февраля Евгения КОНЮХОВА проведет вебинар, на котором расскажет, как подготовиться к проверке военкомата.

Изменения по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по ВУ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как расследовать несчастный случай с работником из стран ЕАЭС ❓

⛑Если несчастный случай произошел с работником из страны-участницы ЕАЭС, например. Казахстана, то расследование проводят в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства – члена ЕАЭС при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства - члена ЕАЭС от 31.05.2013 (ратифицировано Федеральным законом от 04.11.2014 № 321-ФЗ) — далее Соглашением.

👮‍♀️Расследование проводит организация, в которой произошел несчастный случай. При этом ей следует руководствоваться Соглашением и законодательством государства трудоустройства. В России действует Приказ Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н.

🗂Соглашение содержит форму акта о несчастном случае на производстве (форма H-1E). Е). По окончании расследования работодатель обязан выдать работнику, пострадавшему от несчастного случая, или его доверенному лицу акт формы Н-1Е, а один экземпляр акта он направляет в государственную инспекцию труда государства трудоустройства.

🟡По окончании расследования группового несчастного случая, несчастного случая с тяжелым или со смертельным исходом уполномоченный орган государства трудоустройства направляет акт формы Н-1Е вместе с материалами расследования в адрес уполномоченного органа государства, гражданином которого является пострадавший.
Вопрос № 214943 от 30.01.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Изменения в привлечении иностранных работников и новые ограничения на федеральном и региональном уровнях, обсудим на вебинаре.

#разъяснялка

Вебинар по иностранцам | Подарочный сертификат | Курс по работе с иностранными работниками

«Государство видит нас, работодателей, как недобросовестных и откровенно неграмотных. И это обидно»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за январь».

Что рассмотрели:
🔘изменения в индикаторах риска Роструда с 6 января и 1 марта 2025 года;
🔘программу профилактических мероприятий Роструда на 2025 год (Приказ Роструда от 09.12.2024 № 328);
🔘запуск реестра нелегальной занятости с 1 января 2024 года;
🔘продление сроков особенностей временного перевода к другому работодателю;
🔘новое в отраслевых соглашениях;
🔘разъяснения ведомств;
🔘законопроекты;
🔘судебную практику.

Интересные цитаты:
«Индикатор риска может не срабатывать, но вся негативная информация о работодателе накапливается. И в этом проблема гораздо больше, чем в срабатывании индикатора».
«Логика действий контрольных органов строится так, что если вы нарушаете, и вас поймали, цена этих нарушений будет для вас выше возможной выгоды».

Обратите внимание:
🔘мораторий на внеплановые проверки в 2025 году уже не действует, поэтому по жалобе работника может прийти инспектор;
🔘индикатор риска для среднего бизнеса — поступление информации о зарплате ниже МРОТ у 60 работниках и выше, если их доля составляет 50 % и более;
🔘новый индикатор по самозанятым, если самозанятых больше 35 чел., 90 % дохода (от 35 тыс. руб.) от единственного заказчика, и сотрудничество длится больше 3-х месяцев;
🔘при профвизите инспектор может собрать информацию о возможных нарушениях и оперативно назначить проверку;
🔘работодатель после проверки гарантированно попадет в реестр нелегальной занятости в двух ситуациях — уклонение от оформления трудового договора и договоры ГПХ с элементами трудовых отношений;
🔘обязательно надо следить за обновлениями по отраслевым соглашениям.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Изменения по иностранцам | Кадровый обзор | Методичка по ВУ