Топ-5 ошибок по согласиям

📈Подготовили для вас памятку, в которой собрали топ-5 ошибок, которые допускают компании в согласиях на обработку персданных. Напомним, что за некорректно составленное согласие или его отсутствие компании грозит штраф  от 300 000 до 700 000 руб. А повторное нарушение обойдется в сумму от 1 до 1,5 млн руб.
Скачайте памятку и проверьте ваши согласия.
 
Скачать памятку
 
🛡Для подстраховки в компаниях часто берут согласия там, где они не нужны. Случаи обработки персданных с письменного согласия обсудим с Евгенией КОНЮХОВОЙ на практикуме. Кроме того, она разъяснит, как передавать ПД третьим лицам, обрабатывать специальные и биометрические данные в кадровой службе и какие меры по защите ПД нужно принять в первую очередь.
 
Записаться на практикум ✅
 
#шпаргалка
 
Обновленный курс по ПД | Методичка документы в кадрах | Кадровый Форум

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Определить цели обработки ПД – критически важно

Четко определить цели обработки ПД – первое с чего начинают работу над построением защиты персданных при приеме сотрудников. К сожалению, этот ключевой шаг часто игнорируют, и именно здесь кроется основная угроза.
Почему это так важно? Определение целей обработки ПД –это не просто формальность, а основа для создания эффективной системы защиты ПД. Узнайте, как правильно подойти к этому вопросу, в нашем коротком видео.

Смотреть видео ▶️
 
Ошибки в персданных могут обойтись вам очень дорого. Но есть способ сократить риски. Научитесь:
🟠 применять требования закона по защите ПД в своей работе;
🟠 разрабатывать ЛНА по защите персданных;
🟠 составлять согласия на обработку и распространение данных в соответствии с законом;
🟠 правильно уничтожать данные и многое другое.

Все эти важные аспекты мы подробно рассматриваем на нашем курсе «Персональные данные», который уже стал одним из трех самых популярных курсов.
 
Расскажите подробнее о курсе ✔️
 
Розыгрыш призов | Кадровый Форум | Новая методичка режимы работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума расширила список работников для увеличенного отпуска без содержания
Госдума приняла в третьем чтении закон о внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса (законопроект № 772497-8). Работодатели будут обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению.
Право на такой отпуск хотят закрепить за родителями, супругами и детьми, в том числе  совершеннолетними, военнослужащих, добровольцев ВС РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников. Оно будет возникать, если последние получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей.

Роструд: работник может отказаться от медосмотра во время отпуска
Роструд ответил в своем телеграм-канале на частые вопросы по прохождению обязательных медосмотров (Информация Роструда от 26.03.2025).

Суд: НДФЛ платят, если нет затрат на восстановление здоровья
Арбитражный суд поддержал налоговую инспекцию в вопросе доначисления НДФЛ и штрафа на суммы компенсаций за вредные условия труда. Работодатель делал такие выплаты по коллективному договору и соглашению об охране труда. Налоговая инспекция посчитала, что это не компенсации и они не связаны с расходами сотрудников на восстановление здоровья, а часть зарплаты (Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.02.2025 по делу № А43-18133/2023).
 
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы

Что проверить в работе с ПД в преддверии новых штрафов

❓Вопрос.С 30 мая начнут действовать новые штрафы за нарушения в работе с ПД. Какие наши действия, чтобы сократить риски? Что проверить?
 
🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. В преддверии предстоящих штрафов, рекомендуем проверить, все ли требования закона к работе с персданными вы выполняете, и все ли документы у вас разработаны.

Убедитесь, что в компании:
🔘 назначили ли ответственного за организацию обработки ПД;
🔘 разработали ЛНА по обработке переданных (Политика оператора в отношении обработки персональных данных, Положение об обработке и защите ПД работников и др.);
🔘 обучили работников в части работы с ПД;
🔘 провели оценки вреда, которые может быть причиненсубъектам ПД (пп. 5 п. 1 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ);
🔘 применяют технические решения по защите персданных: антивирусы, контроль за доступом в интернет, межсетевые экраны и т.д.;
🔘 подали уведомления о намерении осуществления обработки ПД;
🔘 сообщили в РКН об изменениях в работе с ПД, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли такие изменения (п. 7 ст. 22 Закона № 152-ФЗ).
 
Подробно о том, какие вопросы «усилить» в первую очередь в связи с новыми штрафами и что на самом деле обязан выполнить оператор ПД, обсудим на практикуме.

Рекомендуем его посетить, если:
🔘 вас назначили ответственным за ПД в кадровой службе;
🔘 компания собирает личные данные на сайте;
🔘 еще не разработали меры по защите ПД в кадровой службе и в компании в целом;
🔘 в кадровой службе обрабатывают ПД третьих лиц и биометрию.
 
#вопрос-ответ
 
Розыгрыш призов | Методичка режим работы | Методичка документы кадровой службы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство предлагает увеличить лимит переработок до 240 часов в год
«Ведомости» со ссылкой на источники в Правительстве РФ сообщили, что власти урегулировали противоречия по проекту глобальных изменений в Трудовой кодекс, подготовленному Минэкономразвития и Минтрудом. Проект поправок предполагает увеличение лимита на сверхурочную работу до 240 часов в год вместо 120, как в действующей редакции Трудового кодекса, «если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением». Есть и другие изменения.

Президент создал Службу по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан
На базе миграционного управления МВД образовали Службу по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан (Указ Президента РФ от 02.04.2025 № 205). У Правительства есть три месяца на проведение организационных мероприятий: уточнение штатной численности, изменение своих актов, решение вопросов с финансированием.

Суд: работодатель не смог доказать индивидуальную материальную ответственность работника
Кассация отправила на пересмотр решения судов двух первых инстанций, которые взыскали с заведующего магазином в пользу работодателя ущерб в размере 1 039 216,97 рублей. Работник возражал против удовлетворения исковых требований. Особенность этого дела в том, что две первые инстанции дважды встали на сторону работодателя, а кассация два раза отправила дело на новое рассмотрение (Определение Четвертого КСОЮ от 12.02.2025 № 8Г-137/2025).
 
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы

Почему важно учиться правильно ✔️

🌐В интернете много бесплатной информации – и это здорово, можно научиться чему угодно. Но есть одна важная деталь, о которой не все задумываются. Давайте разберемся.

👮‍♀️Представьте, что вас назначили ответственным за воинский учет. Вы решили изучить тему самостоятельно: посмотрели вебинары, скачали шпаргалки и образцы документов, задали вопросы в чатах. Вроде бы все понятно, и вы чувствуете, что разбираетесь в вопросе.

❕На самом деле, вы просто нахватались разрозненных знаний. Это мешает увидеть полную картину и может привести к ошибкам в работе.

👀Если вам нужно освоить новую профессию или направление, сначала важно получить систематизированные знания. Это можно сделать только на специальных обучающих программах. Они помогут изучать тему последовательно и логично, чтобы все сложилось в единую картину. Только после этого информация из интернета станет действительно полезной и поможет решать конкретные задачи.

🎯Если хотите получить новую профессию или освоить смежную сферу, приходите в Институт профессионального кадровика. Мы обучаем кадровых специалистов уже 15 лет. Наши программы разрабатывают эксперты-практики вместе с профессиональными методистами, чтобы вы получили систематизированные знания, подтвержденные официальным документом.

Не теряйте время на разрозненные знания – учитесь правильно.
 
Программы для тех, кто хочет сменить профессию
Программы для тех, кто хочет повысить квалификацию

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Режим гибкого рабочего времени

🧮Режим гибкого рабочего времени часто применяют в компаниях как элемент мотивации работников, предоставляя им возможность самим формировать рабочие и выходные дни, а также начало и окончание рабочего дня. Но, как и в любом режиме рабочего времени, и тут есть свои нюансы. Подробнее – в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео ▶️
 
✍️Как прописывать гибкий режим в ПВТР и учитывать отработанное время, узнаете из новой методички «Режим рабочее времени». Также в методичке найдете рекомендации, как описывать нормированный, ненормированный, сменный режимы работы, что учесть когда устанавливаете СУРВ, разделяете день на части и привлекаете к работе сверхурочно и в выходные и т.д.
 
Приобрести методичку
 
Методичка ВУ | Руководству по приему иностранных работников | Методичка документы кадровой службы

Собрали для вас дайджест новых статей на сайте.
 
Оплата дистанционной работы
🐷В статье – системы оплаты труда, которые можно установить для удаленщиков, способы начисления зарплаты, отдельные компенсации.
 
Коды в табеле учета рабочего времени: как не запутаться
🧮Разбираемся, для чего нужны условные обозначения в табеле учета рабочего времени, и какие нюансы нужно знать, чтобы не допустить ошибок при его заполнении.
 
Оценка вреда субъектам персональных данных: как провести и составить акт
📊В статье рассмотрим, как организовать процесс оценки, какие документы потребуются и как правильно составить акт.
 
Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года
💻С 1 марта 2025 года работодатель обязан при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходной. В статье – про новые правила предоставления отгулов и компенсацию за них.
 
Договор с дистанционным работником: почему важно прописать правильно место работы
🧾В статье рассмотрели, что необходимо включить в договор с дистанционным работником, как правильно указать место его работы и что делать с НДФЛ, если удаленщик – нерезидент.
 
ПВТР – 2025: что проверить из-за изменений в законе
✍️Изменения в трудовом законодательстве происходят непрерывно, и не всегда успеваешь следить за ними, чтобы скорректировать внутренние документы. Подготовили вам в помощь статью, что обязательно нужно отразить в ПВТР–2025 в связи с новыми требованиями
 
Кадровый форум | Методичка по ВУ | Практикум по персданным

📖 Методички по кадровым процедурам: выбирайте свое направление

В декабре прошлого года мы запустили серию методичек «Кадровые документы и процедуры». Каждая методичка в этой серии – это не просто сборник советов, а ценныйинструмент, который поможет ориентироваться в вопросах, возникающих в вашей практике.

Уже вышли 4 методички из этой серии.
1️⃣ «Воинский учет в организации»
Автор: Евгения КОНЮХОВА – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант
Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять  – все это собрали в методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями.
Кликните, чтобы приобрести
 
2️⃣ «Иностранные работники»
Автор: Евгений ВОЛОДИН – эксперт по трудовому и миграционному законодательству.
В методичке найдете подробные алгоритмы, как привлекать иностранных работников разных категорий с учетом последних изменений. Без этой методички не обойтись тем, кто работает с иностранными работниками в 2025 году.
Если у вас иностранцы – кликните здесь
 
3️⃣ «Документы кадровой службы»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА – эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Обязательные и необязательные кадровые документы, виды ЛНА, оптимизация и хранение документов, приказ о приеме на работу, об увольнении, об отпусках – все это и другие вопросы, связанные с оформлением кадровых документов найдете в методичке.
Заинтересовало? – вам сюда
 
4️⃣ «Режим рабочего времени»
Автор: Валентина МИТРОФАНОВА
Как прописать режимы работы в ЛНА, какие обязательныеэлементы должны быть в каждом режиме; как разделить рабочий день на части; какие особенности учесть при установлении режимов – ответы на эти и другие вопросы найдете в методичке.
Жмите, не пожалеете

Не знаете, что выбрать? Берите все четыре🙂 так тоже можно.
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Тонкости бесплатных демок

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Недавно я услышала, что пробный период должен быть бесплатным, а у нас он стоит 2500. Но если разобраться, то на самом деле этот доступ можно считать бесплатным. Давайте поясню на примере пробного месяца в экосистеме.

Будет ли демо-доступ бесплатным, зависит от продукта, как долго он доступен и что именно вы можете попробовать.

⏱Период демо-доступа зависит от масштаба и наполняемости продукта. Есть продукты, где понять и попробовать можно все за 1-3 дня. В экосистеме такое не возможно, поэтому наш доступ – 30 дней.

📈Доступные возможности. Чтобы дать вам демо-доступбесплатно, компании зачастую делают короткий срок демки, за который вы не успеете полноценно ознакомиться с продуктом и задать вопросы.

🗓Мы в экосистеме специально даем доступ на 30 дней, чтобы вы могли оценить и по-настоящему попробовать экосистему в работе, а не просто бегло изучить контент и скачать нужные образцы.

Например, в пробный месяц у вас будет возможность участвовать в 6 вебинарах, включая самый популярный – «Изменения за месяц». Если бы доступ был всего на 3 дня, вы смогли бы посмотреть только один вебинар в прямом эфире, и то не факт.

💰Стоимость наполнения. Не всегда в подписку включают только платные продукты. Например, где-то вебинарыможно смотреть бесплатно, но в подписке они тоже есть. Отсюда и возможность бесплатного демо-доступа.

Мы не включаем в пробную подписку бесплатные вебинары– там только платные. А теперь считайте:
• стоимость одного вебинара – 3500 (их в пробном месяце 6).
• пробный месяц на экосистему – 2500.

Так что, по сути, наш пробный месяц – бесплатный

Кстати почти все, кто приобрел пробный месяц, стали нашими постоянными подписчиками. Присоединяйтесь и вы!

Оставить заявку на пробный месяц ❤️
 
PS. Напоминаю о розыгрыше подарков в честь 15-летия ИПК. Среди них – месяц подписки на экосистему.
День рождения ИПК | Методичка режим работы | Практикум по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд: в график сменности нельзя включать сверхурочную работу   
Роструд ответил на вопрос, можно ли планировать графики сменности с переработками при нехватке персонала (Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1). Ведомство считает, что включать в график сменности сверхурочную работу неправомерно.

ИП осудили за нарушение требований охраны труда
Индивидуального предпринимателя осудили за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. ИП оборудовал свой склад самодельным подъемником для транспортировки товара, а также лестницами для подъема и спуска работников. При этом инструкций по охране труда по пользованию подъемником он не издавал (Апелляционное постановление Карталинского суда Челябинской области от 21.02.2025 по делу № 10-3/2025).

Суд: социальные выплаты работникам не облагают взносами на травматизм
Две судебных инстанции поддержали работодателя в споре с СФР. Компания выплачивала материальную помощь работникам: родителям, матпомощь при выходе на пенсию, компенсации занятий спортом, детского сада, санаторно-курортного лечения. СФР доначислил страховые взносы на травматизм, пени и штраф. Страхователь оспорил действия Фонда в суде (Постановление 5-го ААС от 27.02.2025 по делу № А59-5035/2024). Судебная практика не совпадает с позицией СФР (Письмо СФР от 11.08.2023 № 35-02/89301л).
 
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы

Как не попасть в реестр РКН с «черной меткой» ✖️

🗓С 27 марта Роскомнадзор отвечает за ведение пяти реестров, среди них: реестр нарушителей прав субъектов ПД и реестр сайтов. Подробнее здесь.

📋По списку реестров можно понять, что внимание ведомствосейчас направило на сайты компаний. Прежде всего, РКН проверяет, соответствует ли информация в уведомлении, которое подала организация, политике по обработке ПД, выявляет и другие нарушения.

Компаниям сейчас тоже нужно направить все внимание на сайт, так как нарушения повлекут не только санкции но «новым тарифам», но и включение в публичный ресурс с «черной меткой».
Как не попасть в реестры РКН с меткой нарушителей, обсудим на практикуме 24 апреля.

В программе:

🔘 какие вопросы «усилить» работодателям в связи с новыми штрафами с 30 мая 2025 года;
🔘 почему сейчас нужно сфокусироваться на сайте и уведомлении о начале обработке ПД;
🔘 как обрабатывать специальные и биометрические ПД в кадровой службе;
🔘 какие организационные и правовые меры защиты персданных нужно принять в первую очередь;
🔘 как передавать персданные третьим лицам, учитываятребования закона;
🔘 что на самом деле обязан выполнить оператор ПД;
🔘 что такое технические меры защиты ПД и как их выполнить и подтвердить выполнение.
 
Спикеры:
Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Вероника НЕЧАЕВА, эксперт в области информационной безопасности, член Ассоциации руководителей служб информационной безопасности
 
Внимание❗️ В апреле можно приобрести участие в практикуме и ВИП-билет на Форум по специальной акции в честь дня рождения ИПК.

Цена участия в двух мероприятиях – 9900 руб. 14 000

Записаться только на практикум ✅

Хочу посетить 2 мероприятия ✖️

«Сам опыт проведения аудита повышает ценность специалиста по кадрам на рынке труда»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор»Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Карьера аудитора по кадровому делопроизводству в 2025 году».

Делимся важными выводами:
*️⃣ для аудита трудового законодательства важно юридическое образование, а аудита кадрового делопроизводства – практика и опыт;
*️⃣ освоить методологию аудита КД – это повысить свою ценность для работодателя и оплату труда;
*️⃣ «продвинутый пользователь» в вакансиях – это означает опыт работы с конкретной программой или документацией;
*️⃣ профпереподготовка в области аудита нужна, чтобы доказать наличие теоретической базы;
*️⃣ проверенные методики аудита, которые могут доказать его ценность руководителю: Максимальные риски штрафов; Рейтинг Роструда по ключевым нарушениям; Проверочные листы Роструда(рекомендуем перед проверкой ГИТ);
*️⃣ самый высокий риск в документах КД – это трудовой договор. По нему стоит обязательно провести аудит по проверочному листу.

Интересные цитаты:

«Мелкий бизнес имеет свойство расти, и у него есть запрос на аудит кадрового делопроизводства – это хорошая подработка кадровикам «на косметику».

«Запросы на рынке вакансий могут называться одинаково «специалист по кадровому делопроизводству», но у«дорогих» позиций в обязанностях уже есть экспертные функции и аудит».

«Мы расходимся с Рострудом в понимании приоритетов, и Рейтинг по ключевым нарушениям это доказывает».

«Юрист, не работающий с кадровыми документами, вообще не сможет провести аудит кадрового делопроизводства».

 
Валентина МИТРОФАНОВА показала, чем аудит по трудовому законодательству отличается от аудита по кадровому делопроизводству; как провести аудит КД своей компании и презентовать его пользу руководителю.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика |Методичка режим работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Несовершеннолетние смогут работать в выходные и праздники в период летних каникул
Официально опубликовали Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ об изменениях в статью 268 Трудового кодекса. С 1 сентября 2025 года работодатели могут привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости или в студотряде.

Расширили список работников для увеличенного отпуска без содержания
7 апреля вступили в силу изменения в статью 128 Трудового кодекса (Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ). Работодатели будут обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Отпуск за свой счет гарантируют также родителям, супругам и детям тех, кто погиб либо умер, в частности, из-за ранения или заболевания при добровольном содействии ВС РФ или Росгвардии. Он составит до 14 календарных дней в году.

Минтруд: уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию можно только один раз
Минтруд ответил на вопрос, должен ли работник отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (Письмо Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502). Ведомство напомнило, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
 
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы

Как оплачивать работу в выходной: ответы на вопросы

Эксперты Института профессионального кадровика получают множество вопросов, как применять статью153 Трудового кодекса. Тем более что с 1 марта 2025 года в ней появились новые нормы о компенсации отгулов за работу в выходной день при увольнении.

🗳Собрали для вас подборку разъяснений от наших экспертов по статье 153 Трудового кодекса, которые мы давали в разных выпусках «Кадрового обзора».
 
Скачать подборку ✅
 
#шпаргалка
 
Отмечаем 15-летие ИПК| Методичка режим работы | Кадровый Форум

Увольнение, охрана труда и немного о воинском учете

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗣Рассказываю, что новенького в нашей экосистеме.

Напоминаю, что с апреля все наши подписчики получают еженедельный журнал «Важное кадровику».В нем публикуем короткие разъяснения, как применять изменения в работе, свежую практику от ваших коллег и подборку самого важного за неделю.
В новом выпуске журнала мы собрали разъяснения и ситуации на темы «увольнение», «воинский учет», «охрана труда» и новости за неделю.

🗣Разъяснили:
🟠 как обеспечить безопасность работ в выходной день;
🟠 как определить продолжительность междусменного отдыха;
🟠 какой датой уволить работника, если он отказался работать в изменившихся условиях труда;
🟠 как поступить, если работник состоит на воинском учете в другом регионе.

В базу шпаргалок добавили памятку по расчету компенсации за неиспользованный отпуск.
Памятка будет полезна всем, так как компенсацию всегда выплачивают при увольнении работника по любому основанию. Сложность в том, что закон не регулирует, как определять количество дней неиспользованного отпуска, а на практике есть два разных подхода.

🔖Привели в памятке:
🟠 разъяснения Минтруда;
🟠 формулу расчета компенсации;
🟠 два подхода к определению количества дней неиспользованного отпуска за каждый месяц работы и свои рекомендации по предпочтительному варианту;
🟠 список ссылок на разъяснения экспертов экосистемы «Кадровый обзор» по вопросам компенсации за неиспользованный отпуск.

❗️Напоминаю, что если вам нужна памятка или алгоритм по какой-то теме и этого нет в экосистеме, пишите вашему персональному менеджеру или мне o.vilinskaya@profkadrovik.ru. Наши эксперты подготовят.
 
Попробовать экосистему ✔️

Расскажите мне про экосистему ⭐️
 
Отмечаем 15-летие ИПК| Кадровый Форум | Практикум по персданным

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Госдума приняла поправки об исполнении решений призывной комиссии в течение года
8 апреля 2025 года Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении проект изменений в Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в части совершенствования порядка призыва граждан на военную службу (законопроект № 840357-8). 
Если гражданина по каким-либо причинам не отправили в армию в рамках текущей призывной кампании, то решение о его призыве сохраняет силу в течение года и может быть исполнено в даты последующих призывных периодов, с учетом сверки данных воинского учета.

Лицам без гражданства хотят разрешить служить по контракту
«Ведомости», со ссылкой на источники в Правительстве РФ, сообщили о разработанном законопроекте в части предоставления возможности поступить на военную службу по контракту лицам без гражданства. Изменения в Закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» подготовил Минюст и поддержала комиссия по законопроектной деятельности.

Минтруд: время на переодевание в спецодежду в рабочее время не входит
Минтруд разъяснил, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определили трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя (Письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659). Позиция Минтруда не совпадает с ранее высказанной позицией Роструда, по мнению которого время на переодевание в спецодежду включают в рабочее время, если указанное действие нужно для требований охраны труда.
 
Практикум по ПД | Форум ко дню кадровика | Методичка режим работы

Загляните к нам на праздник 🎊

Сегодня Институт профессионального кадровика отмечает свой день рождения.

🗓10 апреля 2010 года мы взяли курс на обучение кадровых специалистов и следуем ему уже 15 лет. За эти годы мы стали стартовой площадкой для более чем 12 000 выпускников, и каждая история успеха –это наша гордость.

😊Спасибо вам за доверие и поддержку на этом пути, за то, что выбрали нас и остаетесь с нами на протяжении многих лет.

Весь апрель мы будем отмечать юбилей вместе с вами. Загляните на нашу праздничную страницу, где рассказали, какие подарки мы приготовили специально для вас и как их получить.

Заглянуть на праздник 🤓

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Нет какой-то идеальной категории иностранцев, которая бы вас во всем устраивала»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгений ВОЛОДИН провел вебинар на тему «Практикуемые и предполагаемые способы привлечения иностранного персонала в 2025 году».

🔍Делимся важными выводами:
*️⃣ тенденция по информации в открытых источниках — привлечение мигрантов в рамках квотирования в приоритете;
*️⃣ еще до получения квоты лучше уточнить порядок получения разрешительных документов, поскольку он в регионах отличается — например, по необходимости промежуточного въезда для прохождения медосмотра и экзамена на знание русского языка;
*️⃣с нового года изменили порядок нахождения иностранцев в стране — теперь это 90 из календарного года, а не 90 из 180;
*️⃣гражданам Украины с 20 марта 2025 года для заключения трудового договора нужен разрешительный документ — например, патент или разрешение на работу ВКС, ВНЖ и т.д.;
*️⃣дополнительный патент не может действовать дольше основного патента, и при двух патентах человек получает двойную налоговую нагрузку;
*️⃣безопасные форматы работы с мигрантами, если правильно выстроить модель, — договоры с частными агентствами занятости (предоставление труда), договоры оказания услуг (выполнения работ).

💬Интересные цитаты:

«В каждом регионе законы читают по-разному».

«Если вы работаете с патентщиками, настоятельно рекомендую подавать уведомления в МВД либо «ногами», либо через Госуслуги, и тщательно отслеживать их статус».

«Не одевайте чужих людей в свою одежду» (про договоры оказания услуг или выполнения работ).

 
Евгений ВОЛОДИН пошагово разобрал процедуры привлечения мигрантов, а также ответил на многочисленные вопросы. На своих вебинарах он всегда подробно разбирает практические ситуации, которые возникли у слушателей.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.
 
Курс иностранные работники | Алгоритмы как привлекать иностранцев | Кадровый Форум