«Взрыв судебной практики по оплате труда — у нас люди сейчас знают по оплате труда больше, чем мы сами»

Валентина МИТРОФАНОВА завершила свой основной блок на Форуме темой про изменения в оплате труда в 2025 году.

Делимся важными выводами:
🟡с 1 марта 2025 года в регионах появились межведомственные комиссии по противодействию формированию просроченной заработной платы — на их заседания могут приглашать и прокуратуру, и СК РФ, и работодателей;
🟡сейчас суды автоматически удовлетворяют требования о компенсации морального вреда, если были невыплаты заработной платы;
🟡при ответственности работодателя за невыплаты речь идет не только о зарплате — учитывают все положенные работнику выплаты (отпускные, сверхурочные, компенсации и др.);
🟡нарушения по оплате труда в разные даты могут трактовать как разные нарушения. При этом Роструд их чаще всего относит к высоким рискам.
 
Интересные цитаты:

«Какие бы мы не были белые, у нас у всех есть нарушения по оплате труда»

«Депремирование и снижение премии гремит у нас по всем историям».

«Пока мы с вами не договоримся об определении наставничества, мы с вами споры с работниками будем иметь».

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Все выплаты по сокращению привязаны к дате увольнения»

💬Свое выступление на форуме по теме «Сокращение штата» закончила Ольга ЧУМАКИНА. Она рассказала об особенностях сокращения штата для отдельных категорий работников и выплатах при увольнении.
 
⏩Делимся цитатами спикера и важными выводами:
Выходное пособие за второй месяц выплачиваете работнику, если он не трудоустроился, договоры ГПХ или самозанятость – не в счет, речь идет именно о трудовом договоре.

При переводе сотрудника на другую должность, проверяйте базовые выплаты, которые были говорены ранее. Если в дополнительном соглашении меняли только должность, оклад, трудовую функцию, а потом использовали фразу:остальные условия трудового договора остаются без изменений, то в 99% случаев суды на стороне работника и надо платить.

Срок уведомления о сокращении может быть и больше двух месяцев. В законе не указано, что нужно уведомить о сокращении именно за два месяца, там сказано не менее двух.

Если вы ликвидируете филиал и там есть сотрудники с приостановленными договорами, то вопрос их сокращения сейчас спорный. Лучше не увольнять. Если ликвидируете всю компанию, то сокращаем всех, не зависимоприостановлен договор или нет.

На отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются почти все гарантии, что и на женщин при сокращении.

В срок уведомления о сокращении не включайте день, когда выдали уведомление и день увольнения.
Если сотрудник уклоняется от получения уведомления – обязательно актируйте это.

Тех, кто в отпуске или на больничном – не сокращаем.

«Любые мероприятия инспекторов по труду проходят на основании риск-ориентированного подхода»

В последнем тематическом выступлении Форума перед подведением итогов Татьяна ГЕЖА рассказала про важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году.

Делимся важными выводами:
🟣профилактические мероприятия по 248-ФЗ имеют приоритет перед контрольными;
🟣в трудовом надзоре есть пять категорий риска (без чрезвычайно высокой) — свою можно узнать на сайте Роструда или в сервисе на «Онлайнинспекция.рф»;
🟣в законе 248-ФЗ теперь есть обязательный профилактический визит (ст. 52.1) — кому и когда Роструд проведет его в 2025 году, смотрим в Приказе Роструда от 09.12.2024 № 328;
🟣от обязательного профвизита нельзя отказаться;
🟣увеличилось количество оснований для внеплановых контрольных мероприятий;
🟣инспекционный визит, обязательный профвизит могут провести дистанционно, с помощью мобильного приложения «Инспектор»;
🟣моратория на внеплановые контрольные мероприятия по Постановлению № 336 в 2025 году нет;
🟣Роструд может проверить документы за любой период, но с учетом срока архивного хранения по Приказу Росархива № 236;
🟣про досудебное обжалование действий трудового инспектора смотрим Приказ Роструда № 149;
🟣в 2025 году появились новые индикаторы риска Роструда — основания для внеплановых проверок.
 
Цитаты спикера:

«Обжаловать можно всё, но только после досудебного обжалования».

«Бухгалтеры уже много жалуются на стычки с налоговой по поводу работы с самозанятыми».

«Плановых проверок нет, но проверочные листы Роструд постоянно корректирует».

Собрали для вас дайджест новых статей на сайте 😍
 
👍Что включить в состав аптечки первой помощи
С 1 марта 2025 года действуют Требования к размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи, утв. Приказом Минтруда от 09.08.2024 № 398н. А за полгода до этого Минздрав в очередной раз изменил состав аптечек. В статье – для чего нужны аптечки первой помощи, и как работодателю их хранить и использовать.
 
🌴Разъездной характер работы: кому установить, как оформить и оплатить
В статье рассмотрим подробно преимущества и специфику разъездной работы.
 
💻Экспертиза временной нетрудоспособности: основные понятия
В статье – что представляет собой экспертиза временной нетрудоспособности, когда, кто и в каком порядке ее проводит.
 
🛡Как оформить временный перевод работника и что делать, если он стал постоянным
В статье – в каких случаях сотрудников временно переводят на другую должность, можно ли это сделать без согласия и как быть, когда временный перевод стал постоянным.
 
💰Как учитывают премию в расчете среднего заработка
В статье – учитывается ли премия при расчете среднего заработка и как ее учитывать.
 
💼Материальная ответственность сторон трудового договора
Под материальной ответственностью закон подразумевает обязанность возмещать ущерб, который понесла одна сторона трудового договора по вине второй. В статье рассмотрим, как определяется материальная ответственность ТК РФ, какой она бывает, как грамотно составить договор.
 
Летний курс «Увольнения» | Методичка ЛНА | Методика режимы работы

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

За призывниками хотят сохранять место работы 
Госдума рассмотрит изменения в Трудовой кодекс об особенностях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу (законопроект № 917020-8). Трудовой договор с призывником можно будет не прекращать, а приостанавливать, если работник и работодатель заключают такое соглашение.

День отдыха за работу в выходной нельзя давать авансом
Минтруд ответил на вопрос, можно ли заранее дать работнику день отдыха за работу в выходной (Письмо Минтруда от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756). Сотрудника направляют в командировку на пять дней. В этот период попадают выходные дни, в которые ему в командировке придется работать. Работник подписал согласие на работу в выходные с условием, что ему предоставят отгул перед командировкой.

Суд: работника законно уволили за непрохождениемедосмотра в выбранной работодателем клинике
Три инстанции поддержали работодателя в деле о восстановлении на работе уволенного работника. Трудовой договор прекратили в связи с неисполнением работником приказа о прохождении обязательного периодического медицинского осмотра. Истец не прошел медицинский осмотр в установленный работодателем срок. Впоследствии он предоставил медицинское заключение об отсутствии патологий, выданное медицинской организацией, которую он выбрал самостоятельно (Определение СК ГК Первого КСОЮ от 31.03.2025 по делу № 8Г-5980/2025).

При работе в выходные дни надо соблюдать ограничения по продолжительности для совместителей 
Минтруд ответил на вопрос, можно ли устроиться внешним совместителем для работы только в выходные дни, если на основном месте работы пятидневная рабочая неделя (Письмо Минтруда России от 09.04.2025 № 14-6/ООГ-1859).
 
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА |

Поздравляем с Днем кадровика! 🤩

Желаем вам с легкостью выполнять рабочие задачи, успевать за изменениями в законах и всегда быть открытыми к новому. ❤️

Пусть документы будут без ошибок, общение с коллегами – без конфликтов, решения – без сомнений, оформление процедур – без нарушений.

Пусть каждый день приносит вам радость от достигнутых результатов и новые возможности для профессионального роста и личностного роста.
 
Команда Института профессионального кадровика ☺️

Надо ли издавать приказ о наставничестве и получать отдельное письменное согласие работника?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества. По мнению Роструда, письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству можно зафиксировать в любой форме, в том числе:

🔘работник вносит соответствующую надпись в приказе о поручении ему наставничества или в предложении работодателя о выполнении такой работы;
🔘стороны заключают трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащие условие о наставничестве.

Письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1.

🗣Напомним, что с 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 с особенностями регулирования труда наставников. Основной документ, который определяет содержание, сроки и форму выполнения наставничества — это трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

#разъяснялка
Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Необлагаемую матпомощь от работодателя хотят увеличить до 1 млн рублей
Минфин сообщил, что Правительство одобрило его поправки к проекту изменений в Налоговый кодекс с новыми льготами по НДФЛ и НДС (законопроект № 835237-8). Ведомство предложило, в том числе расширить налоговые льготы на корпоративную материальную помощь семьям с детьми.
Проект поправок предусматривает увеличение с действующих 50 000 рублей до 1 000 000 рублей необлагаемую НДФЛ и страховыми взносами единовременную корпоративную выплату (в том числе материальную помощь) на каждого ребенка.

Регионы устанавливают квоты на трудоустройство участников СВО
Российские регионы начали вводить квоты для приема на работу участников СВО. Так Мособлдума в апреле приняла поправки в региональный Закон «О квотировании рабочих мест», по которым предприятия с численностью более 200 человек должны выделять как минимум одно рабочее место для участников СВО. Также 22 мая Самарская губернская дума сразу в двух чтениях приняла закон, по которому организации с численностью более 100 человек обязаны выделять 1 % рабочих мест от среднесписочной численности под аналогичную квоту.

Подать документы на финансирование предупредительных мер можно онлайн 
СФР сообщил о запуске электронного сервиса, с помощью которого работодатели могут подать заявление и документы о возмещении расходов на охрану труда и профилактику травматизма (Информация СФР от 22.05.2025). Теперь это доступно на портале Госуслуг. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование предупредительных мер в клиентских службах СФР или отправляли документы почтой.

Кадровый обзор за 2 500 | Методичка режим работы | Методичка ЛНА

«Важно прописать в ЛНА простым понятным человеческим языком порядок увольнения»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгения КОНЮХОВА провела вебинар на тему «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Делимся важными выводами:
🔘срок предупреждения работодателя начинает течь на следующий день после получения заявления работника об увольнении;
🔘если уже издали приказ об увольнении, то в одностороннем порядке работодатель изменить уже не может;
🔘при получении заявления об увольнении по почте всегда подтверждайте, что его написал именно работник;
🔘просите под акт и в присутствии свидетелей просить работника разъяснить все сомнительные формулировки в его заявлении;
🔘лучше не использовать готовую форму заявления об увольнении по собственному желанию — это форма волеизъявления работника;
🔘работник может попросить при увольнении документы за несколько лет — их нужно выдать (есть судебная практика);
🔘если договорились о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, а в трудовом договоре его нет, то рекомендуем сделать дополнительное соглашение об этой выплате;
🔘при срочном трудовом договоре с пенсионером безопаснее брать с работника заявление о заключении срочного трудового договора.
 
Интересные цитаты:

«Есть у нас до сих пор работодатели, которые считают, что могут повлиять на желание работника уволиться чуть позже, например, по главному бухгалтеру в период сдачи отчетности. Нет, не могут».

«В трудовые споры пришел «порок воли» — не понимал, не осознавал».

«Именно пенсионеры создают судебную практику на уровне Верховного Суда. Они точно умеют себя защищать».

Евгения КОНЮХОВА привела также общий алгоритм увольнения, поскольку работодатели совершают ошибки в этой процедуре, чреватые проигрышем в суде.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят закрепить квоту для участников СВО в Законе о занятости
Госдума рассмотрит поправки к Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в части установления квоты для приема на работу ветеранов боевых действий (законопроект № № 917534-8). Авторы инициативы предлагают ввести ее в размере 2-4 % от среднесписочной численности для работодателей, численность которых превышает 35 человек. Конкретный размер квоты на прием ветеранов боевых действий установит каждый регион в своем законе.

Записи о премиях не нужно вносить в трудовую книжку
Минтруд ответил на вопрос, надо ли вносить в трудовую книжку сведения о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев какого-либо года (Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N № 14-6/ООГ-2109). Ведомство разъяснило, что трудовые книжки ведут согласно порядку в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Данный документ не устанавливает обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника информацию о выплаченных ему премиях, предусмотренных системой оплаты труда.

Работодатель обязан оплатить командировку даже при невыполнении служебного задания
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой, если тот не выполнил служебное задание (Информация Роструда от 26.05.2025). По мнению ведомства, обязан, но работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

Госдума приняла закон об ограничении размера депремирования ☄️

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении поправки в Трудовой кодекс. Среди них — важное изменение в статье 135 в части установления размера премий и случаев депремирования работника.

Системы премирования, в том числе виды премий и условия их выплаты будут зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий.

Работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии в локальном акте с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, приведенном в ст. 372 ТК РФ. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание. При этом снижение месячного размера зарплаты из-за депремирования не может составлять больше 20 %.

Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 сентября 2025 года. До этой даты работодателям нужно проанализировать свои положения об оплате труда в части выплаты премий и, при необходимости, скорректировать их в соответствии с новыми требованиями.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

Сегодня Валентина Митрофанова провела закрытую встречу с участниками форума, которые приобрели ВИП-билет и корпоративное участие.

💬На встрече она ответила на вопросы по темам форума.

❗️Больше всего участников интересовала тема персональных данных, в частности согласие и уведомление в РКН. Также на встрече обсудили вопросы режимов работы и оплаты труда.

Фрагмент встречи смотрите в видео.
 
До встречи на октябрьском форуме!

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Депутаты хотят закрепить квоту для участников СВО в Законе о занятости
Госдума рассмотрит поправки к Федеральному закону от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в части установления квоты для приема на работу ветеранов боевых действий (законопроект № № 917534-8). Авторы инициативы предлагают ввести ее в размере 2-4 % от среднесписочной численности для работодателей, численность которых превышает 35 человек. Конкретный размер квоты на прием ветеранов боевых действий установит каждый регион в своем законе.

Записи о премиях не нужно вносить в трудовую книжку
Минтруд ответил на вопрос, надо ли вносить в трудовую книжку сведения о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев какого-либо года (Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N № 14-6/ООГ-2109). Ведомство разъяснило, что трудовые книжки ведут согласно порядку в Приказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. Данный документ не устанавливает обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника информацию о выплаченных ему премиях, предусмотренных системой оплаты труда.

Работодатель обязан оплатить командировку даже при невыполнении служебного задания
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой, если тот не выполнил служебное задание (Информация Роструда от 26.05.2025). По мнению ведомства, обязан, но работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
 
Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям | Практикум по ДВ

«Надо внимательно продумать, что именно работник будет выполнять в командировке»

В рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Кадровое оформление командировок сотрудников».

Делимся важными выводами:

🔘выполнение служебного поручения вне места постоянной работы даже по месту жительства работника — это командировка для офисного работника;
🔘для дистанционного работника командировка — это выполнение служебного поручения в другой местности, отличной от места выполнения трудовой функции;
🔘нужно следить за актуальным списком «льготников», которых нельзя отправить в командировку без их письменного согласия — он регулярно обновляется;
🔘инспекторы ГИТ могут проверить наличие письменных согласий работников на командировки;
🔘грань между вахтой и длительной командировкой — это наличие служебного задания и то, где находится место работы сотрудника;
🔘минимального и максимального срока командировки нет, но командировка не может быть бессрочной;
🔘если работник выполняет в командировке все свои функции, то целесообразно оформлять это не командировками, а, например, разъездным характером работы;
🔘нормативно не урегулировано, по какому режиму работы (направляющей или принимающей организации) должен трудиться командированный — целесообразно это регулировать письменным решением работодателя о направлении в командировку;
🔘если инвалид отказался от ИПРА, это не значит, что он перестал быть инвалидом — нельзя отправлять его в командировки на общих основаниях.

Татьяна ГЕЖА  привела условия, при которых работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки; подробно разобрала сложные вопросы сверхурочки и работы в выходной день в командировке.
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

Кадровый обзор за 2 500 | Летний курс по увольнениям| Практикум по ДВ

Что делать, если сотрудника восстановили на работе

❓Вопрос. Суд признал увольнение незаконным и сотрудника восстановили на работе. Какие действия предпринять и что делать, если на место уволенного сотрудника уже взяли другого работника?
 
🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, необходимо немедленно исполнить (ст. 396 ТК РФ). Аналогичную норму содержит статья 211 Гражданского процессуального Кодекса, согласно которой немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе и о восстановлении на работе.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если сотрудника допустили к исполнению прежних обязанностей и отменили приказ об увольнении или о переводе (ч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Если работодатель задержал исполнение решения, ему придется выплатить работнику за все время задержки исполнения решения средний заработок.

Обратите внимание, помимо отмены самого приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить об этом работника и допустить его к выполнению обязанностей. Если работодатель не доводит до сведения работника, что приказ об увольнении отменен, и он может приступить к работе, решение суда о восстановлении признают не выполненным (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 N 50).

Сотруднику, принятому на место уволенного работника, рекомендуем предложить все имеющиеся вакансии. Если вакансий нет или работник отказался от перевода, трудовой договор расторгается по п. 2 части 1 ст. 83 Трудового кодекса – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
 
#вопрос-ответ
 
Курс по увольнениям: все виды | Кадровый обзор – все изменения в одном месте | Методичка ЛНА