О чем забывают работодатели, когда запрашивают от работника объяснения о проступке

✋Прежде чем наказать работника за дисциплинарный проступок, необходимо затребовать объяснения. И вот тут многие работодатели забывают об одном важном шаге, который должен следовать до этого.

До запроса объяснений необходимо ответить себе на вопрос: какие правила поведения работник нарушил, чем они установлены, есть ли подтверждение, что сотрудник с ними ознакомлен. Этот момент работодатели часто упускают из вида, а потом выясняется в суде, что до работника не донесли правила, или вообще не прописали их ЛНА.

Что должно быть прописано в ЛНА, чтобы можно было привлекать работников к дисциплинарной ответственности, разберем на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Также обсудим:
➖по каким основаниям выносить взыскания – законные и спорные случаи;
➖как требовать объяснений и фиксировать нарушения;
➖что учесть при издании приказа.

➡️Кроме этого, пошагово разберем алгоритм оформления взыскания и посмотрим судебную практику по оспариванию дисциплинарных взысканий.

🗓Практикум пройдет 28 августа.
🧑‍💻Спикер – Евгения КОНЮХОВА.

Участие в практикуме входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

❗️Не подписчики тоже могут принять участие в практикуме, оплатив его. Обратите внимание, в июле действует скидка на это мероприятие.

Приобрести участие со скидкой ✅

Можно ли не выплачивать премию работникам на испытательном сроке?

❓Вопрос. В положении об оплате труда прописано, что компания вправе выплачивать ежемесячные и ежеквартальные премии. При этом сказано, что премия не распространяется на работников, которые проходят испытание при приеме на работу. Правомерно ли не выплачивать премию работникам на испытательном сроке?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Снижать / не выплачивать премии на испытательном сроке не правомерно. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

➡️Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать после испытания, противоречит трудовому законодательству.
Даже, если работник подписал трудовой договор, который содержит такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВСРФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).

Вместе с тем, законодательство не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. ЛНА о премировании может устанавливать, что премию выплачивают работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытания (Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).

❗️Если под испытательным сроком вы подразумеваете стажировку, и должность стажера отсутствует в штатном расписании, то полагаем, что зарплата работника может не соответствовать зарплате должности, по которой проходит стажировка. Обусловлено это тем, что, как правило, объемы трудовых обязанностей стажера и работника различаются.
 
😎P.S. Что входит в структуру заработной платы, какие есть стимулирующие и компенсационные выплаты, как оформлять премии по-новому, и другие вопросы оплаты труда разбираем подробно на нашем курсе. В июле курсможно приобрести со скидкой 40%.

#вопрос-ответ
 
Мастер-класс по премиям | Методичка СУРВ | Методичка ЛНА

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Разработали механизм лишения приобретенного гражданства из-за непостановки на воинский учет
Госдума рассмотрит изменения в ст. 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» (законопроект № 968530-8). Авторы инициативы хотят определить механизм лишения приобретенного гражданства РФ в случае, если новый гражданин не исполнил обязанность по первоначальной постановке на воинский учет. Такое основание лишения гражданства уже есть в законе, но до сих пор не определили, как его реализовать.

22 июля стартует прием документов на ИТ-отсрочку
Минцифры напомнило на своем сайте специалистам и работодателям ИТ-сферы, что с 22 июля до 6 августа надо успеть подать документы на оформление отсрочки отосеннего призыва-2025. Это делают через Госуслуги.Заявление на отсрочку заполняет сам ИТ-специалист. Работодатель увидит этот документ в своем личном кабинете на Госуслугах и, если данные о сотруднике верны, подтвердит их. Если работник не отправил свои данные самостоятельно, то внести его в список на отсрочку сможет организация.

Суд отменил взносы на травматизм с путевок предпенсионерам
Суды поддержали работодателя в споре с СФР. Компания купила санаторно-курортные путевки работающим пенсионерам и предпенсионерам и не уплатила взносы на травматизм с их цены. Фонд доначислил взносы, пени и штраф. Страхователь решил оспорить санкции в суде.Кассация решила, что оплата путевок — это единовременная выплата социального характера (Постановление АС Северо-Западного округа от 04.06.2025 по делу № А13-10718/2024).
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

Как компенсировать работнику задержку выплат ⏱

Когда работодатель задерживает сотруднику какие-то выплаты, которые полагаются ему в силу закона, он обязан компенсировать задержку, выплатить проценты. Порядок расчета такой компенсации устанавливает статья 236 ТК РФ. Подробнее об этом поговорили в рубрике «Просто о кадрах».
 
Смотреть в видео
 
💰«Зарплата – это дело бухгалтера» – считают многие кадровые специалисты. Да, но только все что касается расчетов и выплат. А вот как прописать систему труда в документах, как сделать связку зарплаты со стимулирующими и компенсационными выплатами – все это задача отдела кадров. Чтобы разбираться в вопросах оплаты труда, приходите на наш курс. В июле на него действует скидка 40%.

Хочу узнать подробнее о курсе ✅

⚡️ С 1 сентября меняют форму уведомления МВД об иностранцах

🗓С 1 сентября 2025 года безвизовые иностранцы смогут работать по одному патенту в двух субъектах РФ: в г. Москве и Московской области, а также в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области при наличии соглашения между регионами (новая статья 13.3-1 Закона № 115-).

🆕По новым правилам работодатели, привлекающих иностранных работников по трудовому договору или договору ГПХ, должны направлять уведомление о заключении (расторжении) с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора территориальные органы МВД России в двух субъектах РФ по каждому месту работы.
Если ранее сообщали только в МВД одного региона, а иностранный сотрудник начал работать в другом регионе, то в другой регион тоже надо направить сообщение.

МВД России уже подготовило новую форму уведомления — проект изменений в приказ МВД России от 30.07.2020№ 536 (ID проекта: 157644). В ней надо будет указывать все адреса, по которым работает иностранец.

Об этом и других важных изменениях в работе с иностранцами поговорим 22 июля на вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» «Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году». Спикер мероприятия — Евгений ВОЛОДИН.

Подписчики экосистемы могут участвовать в вебинаре бесплатно.

Узнать подробнее про вебинар ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Хотят ввести новые требования для въезда рабочих мигрантов
Госдума рассмотрит изменения в ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которая устанавливает общие требования к трудовой деятельности иностранных граждан в России (законопроект № 966300-8). Авторы инициативы предлагают дополнить ее новыми ограничениями — по подтверждению состояния здоровья.

Работодателей могут начать штрафовать за передачу сим-карт неработникам
Госдума одобрила во втором чтении поправки в КоАП РФ, в том числе в части ответственности за передачу абонентского номера телефона (п. 5 ст. 1 законопроекта № 755710-8). ИП или компания, заключившие договор об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи, могут попасть под административную ответственность, если предоставят корпоративную связь не работающим у них лицам, то есть без трудового договора или договора ГПХ. Штраф составит на ИП — от 50 000 до 100 000 рублей; на компанию — от 100 000 до 200 000 рублей.

С 2026 года постановку на учет в налоговой будет подтверждать единый документ
Налоговая служба напомнила, что с 1 января 2026 года уже не будет выдавать свидетельства о постановке на учет (ИНН) и уведомления о постановке на учет или снятии с учета, направляемые организациям, ИП (Информация Управления ФНС России по Ямало-Ненецкому автономному округу от 16.07.2025).
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

«Поняла, что плаваю в теме оплаты труда…»

«После вебинара о премиях поняла, что плаваю в теме оплаты труда» – вот что привело одну из наших слушателей на курс «Система оплаты труда».

➡️Как показывает практика наших аудитов, плавает не только она. Многие документы и ЛНА по оплате в компаниях содержат ошибки, к которым приводит даже простая путаница в терминах.
Если вы хотите разбираться в системах оплаты труда и видах выплат, грамотно прописывать их в ЛНА и трудовых договорах приходите на наш курс.
 
↗️Курс состоит из 9 модулей обучения и разработан так, что вам не придется тратить много времени на изучение материалов. Обучающие видео – короткие, от 15 до 30 минут в среднем. Материалы разработаны экспертами с учетом экономии времени: вместо длинных текстовых файлов много алгоритмов, чек-листов в презентациях.

📈За каждым слушателем мы закрепляем персонального менеджера. Он поможет начать обучение и будет контролировать сроки, чтобы вы не переживали о том, что не успеете окончить курс вовремя. А если вдруг вам потребуется дополнительное время, мы предоставим еще месяц доступа к курсу.
После обучения вы получите удостоверение о повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО.
 
А вот что говорят о курсе те, кто закончил обучение: ⤵️

«Изложение материала доступным и понятным языком, не перегружено спец.терминами. Результат обучения для меня – систематизация знаний и заполнение «белых» пятен в знаниях».

«Актуальные вопросы, доступное изложение материала, наглядные примеры. Мой личный результат после прохождения курса – устранение несоответствий в ЛНА, пересмотр отдельных подходов к оплате труда».

«Курс для меня стал полезным и информативным, подсветили моменты, которые ранее не акцентировала свое внимание, а это важно».

«Нашла для себя узкие моменты, которые есть в законодательстве и как корректно их трактовать с точки зрения законодательной базы».

 
Узнать подробнее о курсе ✅

10 выгодных дней, чтобы купить или продлить подписку

👋Привет! На связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

😍Вы уже приобрели или продлили подписку на экосистему «Кадровый обзор» по выгодной акции, которая действует в июле в честь 15-летия Института профессионального кадровика?

Нет? Не слышали? Были в отпуске (это важная причина). Ну что ж, у вас есть10 дней, чтобы присоединится к подписчикам экосистемы или остаться им по очень приятным ценам.

Кстати, подписку можно продлить хоть до 2030 года, вот вам и оптимизация бюджета.
Позаботьтесь о себе в июле, чтобы не пропустить наши важные мероприятия:
1️⃣практикум, в августе «Дисциплинарные взыскания» (+ еще практикум в ноябре)
2️⃣Кадровый форум в октябре

Добавьте к этому участие в шести вебинарах в месяц, еженедельный журнал «Важное кадровику» и доступ к базе образов и памяток. А еще поддержку 24/7.

До встречи в экосистеме!

Продлить подписку по выгодной цене ✅

Купить подписку по выгодной цене ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Важный вопрос: Кто будет отвечать за фиктивную выплату, отнесенную на себестоимость?»

Сегодня экосистема «Кадровый обзор» и компания «Митрофанова и партнеры» провели вебинар «Премия: затраты, средний заработок и риски». Спикер мероприятия — Валентина МИТРОФАНОВА.

🗣Делимся важными выводами:
🔘каждый факт премирования надо подтверждать первичными учетными документами;
🔘по любой первичке есть ответственный, который ее оформил и подписал, и он же отвечает за достоверность сведений в ней;
🔘первичные документы для выплат работникам — трудовой договор, ЛНА, колдоговор, табель учета рабочего времени, обоснования выплаты премии (решения, распоряжения и т.д.);
🔘фиктивные выплаты — премия вместо вознаграждения за труд; премия вместо гарантированной компенсационной выплаты (за РФ, сверхурочку и т.д.); премии по фиктивным причинам;
🔘обоснование расходов — это не просто документально оформить премию или сверхурочку, а объяснить, в чем была необходимость этой премии или сверхурочки;
🔘что можно отнести на себестоимость — выплата установлена по закону, трудовым договором и (или) коллективным договором (локального нормативного акта в ст. 255 НК РФ нет);
🔘локальный нормативный акт по оплате труда — ст. 135 ТК РФ. На основании ЛНА устанавливают выплату в трудовом договоре.

Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, как неправильное оформление документов по премиям приводит к налоговым, судебным и уголовным рискам. Запись вебинара будет доступна подписчикам экосистемы «Кадровый обзор».

Что делать со всеми рисками в бухгалтерской отчетности❓

Если вы прослушали вебинар, то вам точно необходимо посетить наш мастер-класс «Премии с 1 сентября 2025 года», чтобы на практике разобраться:

∙ Как документально оформлять и рассчитывать премии с 1 сентября 2025 года
∙ Как учитывать премии и отражать их в отчетности
∙ Какие есть особенности при премировании к отпуску и после увольнения работника
∙ Как учитывать премии при расчете среднего заработка
∙ Какие могут быть налоговые риски для работодателя

Принять участие в на мастер-классе ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ветеран СВО с инвалидностью сможет закрыть 2 квотируемых места
Минтруд подготовил поправки в Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709. Он предлагает дополнить случаи, когда один работник с инвалидностью закрывает два квотируемых рабочих места, заключением трудового договора с инвалидом из числа граждан, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года.

Депутаты одобрили выходное пособие при сокращении совместителям
Госдума приняла в третьем чтении изменения в Трудовой кодекс об уточнении условий выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжениитрудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением. Выходное пособие в данных ситуациях будет положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогично скорректируют гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Минфин: компенсацию за задержку зарплаты облагают страховыми взносами
Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы работнику по ст. 236 Трудового кодекса. Он обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. Минфин разъяснил, что эту выплату надо облагать страховыми взносами (Письмо Минфина России от 02.07.2025 № 03-15-08/64751).
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Иногда своими действиями работник подводит нас под монастырь. Включаем дополнительные обязанности в трудовой договор»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Евгений ВОЛОДИН провел вебинар на тему «Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году».

🗣Делимся важными выводами:
➖трудоустраивают иностранцев в соответствии с Трудовым кодексом;
➖свидетельство участника Госпрограммы — это не документ, удостоверяющий личность, и обладатели такого документа привязаны к территории вселения (всегда надо проверять);
➖«зеленая карта» (регистрация) не имеет отношения к трудоустройству — нельзя требовать ее при приеме на работу;
➖безопасно брать с иностранного работника расписку, что он подтверждает подлинность своих документов;
➖действительность патентов проверяем на сайте МВД;
➖трудовой договор лучше заключать с отложенной датой вступления в силу на случай, если МВД откажет в приеме уведомления об иностранце;
➖отметка в миграционной карте о продлении срока пребывания подтверждает законность пребывания в стране, если по документам иностранца нельзя посчитать непревышение 90 дней;
➖реестр контролируемых лиц помогает в проверке иностранцев при приеме на работу, если есть подозрение, что они превысили разрешенный срок пребывания в стране.

Также Евгений ВОЛОДИН привел таблицу с документами для трудоустройства разных категорий иностранцев, в том числе с учетом страны их гражданства. Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор». Это могут сделать только подписчики экосистемы.

В миграционном законодательстве в последние годы происходит много изменений, и разобраться с ними в рамках одного вебинара невозможно физически. Приглашаем вас на курс повышения квалификации «Трудовые отношения с иностранными работниками с 2025 года». Курс обновлен с учетом изменений, которые вступят в силу 1 сентября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | Методичка по иностранцам | Мастер-класс по премиям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МРОТ хотят повысить до 27 093 рублей
Минтруд представил на общественное обсуждение проект изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (ID проекта: 158540). Он предлагает установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2026 году в сумме 27093 рубля в месяц.

Чиновники планируют дополнительные ограничения на работу иностранных мессенджеров и ПО
Владимир ПУТИН поручил Правительству РФ в срок до 1 сентября 2025 года представить предложения о введении дополнительных ограничений на использование программного обеспечения (в том числе коммуникационных сервисов), произведенного в недружественных иностранных государствах (Перечень поручений от 16.07.2025 № Пр-1608). Напомним, что список недружественных государств утвержден Распоряжением Правительства РФ от 05.03.2022 № 430-р.

Работодатель не вправе обязывать работника сообщать о работе по совместительству
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель закрепить в кодексе корпоративной этики обязанность работников уведомлять о работе по совместительству и объявить выговор сотруднику за неуведомление (Вопрос № 226005 от 17.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что нельзя устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству.
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

Иностранцы, КЭДО, оплата труда

👋Привет, на связи Оксана ТИХОМИРОВА, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Оплата труда — тема № 1 в кадровых обзорах лета 2025 и в нашем новом выпуске журнала «Важноекадровику». Больше половины вопросов, которые мы разобрали на этой неделе, посвящены начислению зарплаты и удержаниям из нее. Например:

Ситуация 1. Компания реализует собственную продукцию своим же работникам. Хочет удерживать из их зарплаты оплату за эти товары. Объяснили, почему опасно применять такие схемы.
Ситуация 2. В середине года многие топ-менеджерывдруг заметили, что сейчас действует прогрессивная шкала НДФЛ. С них стали удерживать налог по ставке 20 % или 22 %. Успокоили кадровиков, что никакого нарушения трудового законодательства тут нет, хотя в ТК РФ и существует ограничение на удержания в 20 %.

Разъяснили также:
🔘можно ли делать «вилку окладов» по штатной единице ВКС ввиду уникальности позиции
🔘как исправить ошибки в окладах в штатном расписании
🔘как учесть дни отдыха и медосмотры в форме П-4
🔘как принять вахтовика из Казахстана, не имеющего временной регистрации
🔘какой язык превалирует в суде при составлении трудового договора на двух языках
🔘как хранить кадровые электронные документы  
🔘как правильно установить и снять надбавки
🔘можно ли удерживать компенсацию за фитнес при неотработке
🔘как выплачивать выходное пособие при изменении правил расчета среднего заработка.

В базу шпаргалок добавили памятку по ознакомлению с приказами в КЭДО. В ней рассказали, почему подпись работника на большинстве из них удобнее и логичнее заменить информационной рассылкой.

❗️Внимание. Тем, кто до сих пор издает приказы об отмене отпуска, точно нужна эта памятка.
Если вы еще не были подписаны на экосистему, то в июле можете приобрести пробный месяц со скидкой.Воспользуйтесь возможностью полноценно попробовать экосистему в работе по приятной цене.

Хочу попробовать экосистему со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Можно ли принять заявление от работника в мессенджере или по E-mail?

Сотрудник через корпоративный мессенджер Telegramуведомил непосредственного руководителя и HR о своём намерении уволиться по собственному желанию. Он задал вопрос, как правильно оформить заявление, на чьё имя и с какой датой. В ответ получил: «Подожди». Работник решил, что процесс увольнения начат, и покинул рабочее место. Впоследствии работодатель сообщил сотруднику, что его отсутствие на работе можно расценивать как прогул.Роструд также расценил эту ситуацию, как самовольное оставление рабочего места (Вопрос № 225566 от 10.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Чуть ранее в ответе на вопрос о направлении скана заявления о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты ведомство прямо указало, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность направления электронного образа заявления (Вопрос № 225048 от 02.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

В описанных выше ситуациях работник по закону должен уведомить работодателя в письменной форме. Минтруд России в письме от 12.02.2025 № 14-6/ООГ-653 разъяснил, что «письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю».

Напомним, что разъяснения ведомств носят рекомендательный характер. На практике работодатели применяют прием заявлений от работника в мессенджерах и по электронной почте, закрепляя такой вид взаимодействия в ЛНА. Судебная практика в оценке заявлений от работника по E-mail и в мессенджерах неоднородна.
 
#разъяснялка
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд не восстановил уволенного по соглашению сторон работника
Специалиста уволили по соглашению сторон, но он решил восстановиться на работе через суд. Работник утверждал, что не хотел уходить, но работодатель оказывал на него давление: провел фиктивную аттестацию, угрожал понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам. Две инстанции встали на сторону организации (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу № 33-5205/2025).

Северную надбавку устанавливают исходя из места фактической работы
Роструд ответил на вопрос, надо ли платить северные надбавки вахтовикам, работающим на Крайнем Севере, если работодатель не имеет в этих районах обособленных подразделений (Информация Роструда от 22.07.2025). Ведомство разъяснило, что надбавки надо платить. Работники фактически работают в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам.

Мероприятия по призыву хотят проводить целый год
Госдума рассмотрит поправки в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и статью 11 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» (законопроект № 973851-8). Авторы инициативы предлагают изменить подход к проведению призыва на военную службу. 
Сейчас он проходит два раза в год (осенний и весенний призывы), причем в эти же сроки осуществляют подготовительные мероприятия: медосвидетельствование, психологический отбор, заседание призывной комиссии. По законопроекту призыв граждан на военную службу будут осуществлять в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) на основании указа Президента РФ.

Ежемесячный обзор важных изменений в законодательстве мы приводим в экосистеме «Кадровый обзор». Это не просто перечисление новостей в формуле «Живите теперь с этим», а разъяснения от Валентины МИТРОФАНОВОЙ и других экспертов, а как применять новеллы на практике. Для доступа ко всем материалам экосистемы достаточно оформить подписку.
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Трудовой кодекс императивно устанавливает обязанности работодателя по охране труда
Работодатель хотел оспорить в кассации постановление государственного инспектора труда и решения двух судебных инстанций, поддержавших ГИТ. Его признали виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП и оштрафовали на 50 000 рублей. Он аргументировал свою позицию тем, что  в постановлении и решениях судов отсутствуют указания на нарушения юридическим лицом конкретных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда. Кассационный суд не принял аргументы работодателя (Постановление Седьмого КСОЮ от 27.06.2025 по делу № 16-1391/2025).

Электронные визы для иностранцев будут действовать 120 дней
Владимир ПУТИН подписал изменения в закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (Федеральный закон от 23.07.2025 № 257-ФЗ). Теперь иностранцы смогут пребывать в нашей стране по электронной визе в два раза дольше — 120 дней вместо 60.

С 1 августа отключают ЭДОК в части приема ЕФС-1
СФР напомнил страхователям, что с 1 августа 2025 года уже нельзя будет сдать отчетность ЕФС-1 через ЭДОК (Информация СФР от 21.07.2025). Этот сервис отключат.Соцфонд будет принимать от работодателей отчет ЕФС-1 только через Единую Цифровую Платформу (ЕЦП). Переход на нее начали с 1 июля 2025 года
 
Мы регулярно рассказываем об изменениях в сдаче кадровых форм, в том числе ЕФС-1 на наших мероприятиях. Приглашаем обсудить новое в отчетности для СФР на 13-м кадровом форуме вместе с Татьяной ГЕЖА. Форум пройдет 9 октября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ

⚡️ Банк России снизил ключевую ставку до 18 %

Совет директоров Банка России 25 июля 2025 года принял решение  снизить ключевую ставку до 18,00 % годовых.

Банк России назвал основные причины снижения ключевой ставки:
🛑снижение текущего инфляционного давления, в том числе устойчивое, происходит быстрее, чем прогнозировали ранее;
🛑замедление роста внутреннего спроса;
🛑продолжение возвращения экономики к траектории сбалансированного роста. 

📈Текущий рост цен с поправкой на сезонность упал до 4,8% в пересчете на год после 8,2% в 1 квартале. Аналогичный показатель базовой инфляции составил 4,5% после 8,8% в предыдущем квартале. Годовая инфляция, по оценке на 21 июля, составила 9,2%. При этом в июле месячный прирост индекса потребительских цен временно увеличится из-за произошедшей значительной индексации коммунальных тарифов.

🗣Напомним, работодателю необходимо знать размер ключевой ставки:
🗄для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы;
🗄оплаты отпуска;
🗄выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).

Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 12 сентября 2025 года.
 
Тема оплаты труда — № 1 летом 2025 года. О рисках неполной выплаты зарплаты из-за неправильного оформления премий приглашаем поговорить на нашем Мастер-классе «Премии с 1 сентября 2025 года». Он пройдет 18 августа 2025 года, в 10:00 мск.
 
# срочная новость

Можно ли вынести дисциплинарное взыскание за частые перекуры?

❓Вопрос. Сотрудница ежедневно выходит покурить на улицу каждые 25–30 минут. Количество и продолжительность выходов зафиксированы электронной системой прохода.Можно ли вынести дисциплинарное взыскание за частые перерывы и не доработку восьми положенных часов?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Не рекомендуем привлекать сотрудницу к дисциплинарной ответственности. Если такое решение принято, перед привлечением проанализируйте ЛНА на наличие ограничений для времени курения. Если такие положения отсутствуют, высок риск, что взыскание отменят.

Рабочее место и курение. Разъяснения об отсутствии на рабочем месте даны в пункте 35 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Если в трудовом договоре либо ЛНА не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, при возникновении спора о нахождении работника при исполнении трудовых обязанностей следует исходить, что рабочее место – это место, где:
*️⃣сотрудник должен находиться;
*️⃣или – куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не указано конкретно место нахождения рабочего места, есть риск, что пребывание в пределах территории работодателя расценят как надлежащее исполнение обязанностей.
Риск увеличится, если другие работники себя ведут аналогичным образом и при этом к ответственности их не привлекают.

🚫Как ограничить курение сотрудников в офисе:
1️⃣ Установите в ЛНА ограничение возможного времени отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин. В том числе – в целях курения.
2️⃣Ознакомьте сотрудников с локальным актом.
3️⃣Письменно предупредите работников о недопустимости частых отлучений с рабочего места. Поясните, что это может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
#вопрос-ответ
 
Новый практикум – дисциплинарные взыскания |Мастер-класс по премиям | Методичка СУРВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

В первом чтении одобрили закон о больничном во время приостановки трудового договора
Госдума приняла в первом чтении два важных для участников СВО и их работодателей законопроекта:
• о защите работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора (законопроект № 940568-8);
• по вопросу материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора (государственную гражданскую службу) в течение трех месяцев после окончания участия в СВО (законопроект № 940580-8).
В случае принятия первый закон защитит от увольнения тех, кто после прохождения военной службы, в том числе по мобилизации, не может вовремя вернуться на работу из-за необходимости долечиваться. Если гражданин оформит больничный, то период приостановки продлят. Второй закон подразумевает, что период временной нетрудоспособности оплатит СФР.

Суд не взыскал излишне выплаченные отпускные
Наниматель выплатил отпускные, однако до ухода служащего в отпуск расторг с ним контракт из-за прогула. Суд подтвердил законность увольнения. Наниматель отменил приказ об отпуске, выявил излишнюю выплату отпускных и далее решил взыскать их через суд. Все три инстанции ему отказали (Определение Седьмого КСОЮ от 20.05.2025 № 88-7220/2025).

Работодатели смогут участвовать в подготовке кадров в колледжах
Владимир ПУТИН подписал изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и статью 4 Федерального закона «О независимой оценке квалификации» (Федеральный закон от 23.07.2025 № 253-ФЗ). Речь идет о создании новой модели образования — профессионалитете.

Минздрав меняет новый порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав представил на общественное обсуждение проект Приказа о внесении изменений в Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздрава РФ от 11.04.2025 № 195н (ID проекта: 158659). Документ, в который вносят поправки, должен вступить в силу с 1 сентября 2025 года, то есть по сути ведомство корректирует еще не действующие правила.
Темы оплаты труда и трудовых отношений с участниками СВО — одни из главных трендов для кадровика во втором полугодии 2025 года. Приглашаем обсудить их на 13-м кадровом форуме вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ. Форум пройдет 9 октября 2025 года.
 
Кадровый обзор за 999 | Методичка по оплате труда | Практикум по ДВ