Обезличивание персданных: что сделать к сентябрю

📱С 1 сентября 2025 года будут действовать новые требования к обезличиванию персданных и методам обезличивания по Приказу Роскомнадзора № 140.Кроме этого, у операторов ПД Минцифры может запросить составы обезличенных данных для включения в государственную информационную систему. Что делать работодателям в связи с новыми требованиями, разъяснили в памятке эксперты экосистемы «Кадровый обзор».

❕В памятке:
🗄что такое обезличивание персональных данных и зачем оно нужно;
🗄какие есть требования к обезличиванию ПД;
🗄какие методы обезличивания ПД можно использовать;
🗄какие меры нужно принять для обезличивания ПД;
🗄какие локальные акты надо разработать;
🗄нужно ли согласие субъекта на обезличивание ПД.

😊Скачать памятку можно в разделе «Персональные данные» в экосистеме «Кадровый обзор».
Кроме памятки, подписчикам экосистемы доступен новый выпуск журнала «Важное кадровику». В нем найдете разъяснения:
🗄что нужно знать о новом ОКПДТР;
🗄как практически реализовать перенос отпуска из-забольничного;
🗄Зачем нужна справка-подтверждение после учебного отпуска;
🗄нужны ли заявления на перенос отпуска;
🗄обязан ли работодатель уведомлять региональные органы о трудоустройстве пенсионера, если уже подавал ЕФС-1;
🗄надо ли уведомлять СФР о переходе на полное рабочее время, если при переходе на неполное ЕФС-1 еще не подавали;
 
Если вы не подписчик экосистемы, но вам очень хочется посмотреть памятку или новый выпуск журнала, то это можно сделать с помощью ознакомительного месяца. В августе на него приятная скидка.
 
Оставить заявку на пробный месяц ✅

Давайте вместе разберем главные изменения второго полугодия

🆕Новые правила премирования, новое положение о командировках, изменения в предоставлении отпусков – и это только малая часть всех нововведений во втором полугодии 2025 года. Как теперь со всем этим жить работодателям?

На этот вопрос ответим на Кадровом форуме.

🔖Форум пройдет онлайн 9 октября.

11 главных тем полугодия разберут по косточкам лучшие эксперты-практики:
🔘Валентина МИТРОФАНОВА выступит с самыми обсуждаемыми темами «Оплата труда» и «Участники СВО», также расскажет о главных трендах в кадровой работе и новой судебной практике по трудовым договорам;
🔘Евгения КОНЮХОВА разъяснит вопросы воинского учета, предоставления отпусков, командировок и материальной ответственности;
🔘Ольга ЧУМАКИНА, разберет самую дорогую по штрафам  тему персональных данных;
🔘Татьяна ГЕЖА, поделиться, какие изменения учесть при сдаче отчетности в СФР и в работе с несовершеннолетними и сотрудниками с семейными обязанностями.
🔘Евгений ВОЛОДИН, как всегда лучше всех и с юмором, расскажет о новых требованиях к приему иностранных работников.

❕Подробную программу смотрите здесь.

Мы предусмотрели разные варианты оплаты участия в форуме. Выбирайте свой🤩

Напоминаем, что участие в мероприятии входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Узнать подробнее о форуме ✅

Как у вас в компании с дисциплинарными взысканиями❓

Трудовой кодекс дает работодателю возможность привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности. Но руководители на местах часто не используют ее. Они не фиксируют нарушения работника («простим на первый раз»), не применяют дисциплинарные взыскания («слишком сложно»).

😡А когда терпение заканчивается, предпочитают расстаться со «слабым звеном» через увольнение по собственному желанию или соглашение сторон. Или применяют дисциплинарку «пачкой», чтобы прекратить трудовой договор на основании неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Работник идет в суд и часто выигрывает его, поскольку работодатель не использовал в свое время реальные причины для увольнения.

➡️Узнали себя выше? Или ваша компания не боится использовать все возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Поучаствуйте в нашем опросе ниже.

#обсудим

Практикум по дисциплинарным взысканиям |Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Регионы продолжают вводить ограничения на привлечение мигрантов
Власти Санкт‑Петербурга ввели запрет на работуиностранных граждан, которые трудятся по патентам, в сфере легкового такси и курьерской доставки различными видами транспорта. Компании в этих сферах должны в течение трех месяцев привести количество иностранных работников в соответствие с новыми требованиями.Подобные запреты на привлечение иностранных работников на патенте в разных сферах деятельности ввели в 2025 году уже в 51 регионе России.
 
Минтруд разъяснил, как рассчитывать выходное пособие по-новому
Ведомство напомнило, что новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 540 устанавливает особый порядок определения среднего заработка для расчета выходного пособия. И дало разъяснения, как рассчитывать выходное пособие по новым правилам.
 
Переход на электронные медкнижки могут перенести на 2026 год
В Госдуму внесли проект, которым предлагают продлить до 1 апреля 2026 года обязательный переход на электронные медкнижки – об этом пишет «Парламентская газета». Напомним, что до 1 сентября 2025 года можно одновременно использовать бумажные и электронныемедкнижки (приказ Минздрава от 28 июня 2024 года № 332н). После этой даты нужно полностью перейти на электронную форму документа. Если законопроект примут, то полный переход отложат до апреля 2026 года.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

«Самые частые ошибки работодателей связаны с расчетом квоты»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Сотрудники – инвалиды: трудовые отношения, гарантии и льготы, последние изменения».

➡️Делимся важными выводами:

Два главных документы, которые подтверждают инвалидность:
1️⃣Справка об установлении инвалидности(основополагающий документ),
2️⃣ИПРА (новая форма с 01.03.25).

❗️Обращайте внимание на такие разделы ИПРА:
1️⃣рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности,
2️⃣рекомендуемые условия труда,
3️⃣рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида,
4️⃣заключение о возможности (невозможности) осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни.

Период прохождения МСЭ, если период временной нетрудоспособности закончился, не оплачивается.
Сопровождаемая деятельность инвалидов 1 и 2 групп осуществляется на весь период трудового договора только с их согласия.

Работодатель не имеет право требовать от сотрудника предоставить ИПРА.

Специальные рабочие места создаются под определенные нарушения и ситуации.

Дистанционного работника-инвалида, который трудится в другом субъекте, служба занятости не засчитает в счет квоты. В счет квоты засчитают только дистанционного сотрудника, который работает в субъекте нахождения работодателя.

Сотрудник-инвалид может трудиться в ночные часы, если в его ИПРА нет запрета на такой график, он дал согласие на это и такое место можно заквотировать – разъяснение Роструда.
 
🗓Следующий вебинар, который проведет Татьяна ГЕЖА на тему «Изменения в подсчете страхового стажа», состоится 19 августа. Регистрация уже открыта.

Также приглашаем на мастер-класс по премиям 18 августа, где одним из спикеров будет Татьяна ГЕЖА.

⏩Зарегистрироваться на мастер-класс можно здесь.

Кадровый обзор за 999 | Практикум по ДВ | Методичка СУРВ

Все что, нужно знать о сокращении штата – в новой методичке 🆕

Мы выпустили новую методичку «Сокращение штата», которая стала прекрасным дополнением к нашей серии «Кадровые документы и процедуры».

В методичке разобрали:
*️⃣алгоритм проведения сокращения;
*️⃣критерии массового сокращения;
*️⃣как уведомлять органы занятости и работников компании;
*️⃣категории работников, которых нельзя сокращать;
*️⃣категории работников, которые имеют преимущественное право;
*️⃣как предлагать вакансии работникам;
*️⃣требования по учету мнения профсоюза;
*️⃣порядок выплаты выходных пособий.

👩‍💻 Автор методички – Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
 
Приобрести методичку 💳

Оставить заявку ✅
 
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодатели будут направлять сотрудников к психиатру с 1 марта 2026
Минздрав внес изменения в порядок направления на психиатрическое освидетельствование (приказ Минздрава от 02.07.2025 N 392н). С 1 марта 2026 года работодатель должен будет направить на освидетельствование сотрудника, если у него при обязательном периодическом медосмотре выявили признаки психического расстройства.
 
Запретят принимать на должность курьера кандидатов с судимостью
В Госдуме обсуждают запрет на работу курьерами людям, у которых есть судимость за определенные преступления.Кроме этого, чиновники предлагают повысить штрафы за доставку продуктов питания без медицинской книжки.
 
Чиновники предлагают дополнить перечень ограничений к педагогической деятельности
На рассмотрение в Госдуму внесли проект, которым предлагают расширить перечень ограничений на занятие педагогической деятельностью (проект № 990638-8).Предлагают не допускать к педагогической деятельности лиц, которые привлекли к административной ответственности за потребление и пропаганду наркотических средств или психотропных веществ либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Расскажем все, что нужно знать о премиях с 1 сентября 2025 года

Как оформлять теперь премии, какие ЛНА корректировать, как прописать премии в трудовом договоре и учитывать их в среднем заработке, как будут лишать премии – вот что сейчас волнует многих. На все эти и другие вопросы по новому порядку премирования ответим уже через два дня на мастер-классе.
 
🗓Встречаемся 18 августа в 10:00 (мск)
 
Программа:
🛑Какие есть премии в зависимости от производственных показателей и от источника выплаты
🛑Когда выплата премии – право, а когда обязанность работодателя
🛑Какая ответственность грозит работодателю, если неправильно оформить премии
🛑Как документально оформлять и рассчитывать премии с 1 сентября 2025 года
🛑Как учитывать премии и отражать их в бухгалтерской и налоговой отчетности
🛑Какие особенности учитывать при премировании к отпуску и после увольнения работника
🛑Как учитывать премии при расчете среднего заработка
 
Спикеры:
Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству
 
Елена СТРОКОВА, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса, главный эксперт-консультант «ТЛС-ГРУП»
 
Для тех, кто хочет на мастер-класс, но переживает что, не сможет принять участие из-за загруженности на работе – всем участникам мы пришлем запись мероприятия.
 
Стоимость участия – 1000 руб.

Оплатить участие 💳

«Неначисление или снижение премии должно опираться на положения ЛНА»

Сегодня эксперты Татьяна ГЕЖА и Елена СТРОКОВА провели мастер-класс на тему «Премии с 1 сентября 2025 года».

Что рассмотрели:
*️⃣виды премий — в системе оплаты труда и вне системы оплаты труда;
*️⃣механизм расчета премий;
*️⃣когда выплата премии — право, а не обязанность работодателя;
*️⃣ответственность работодателя за невыплату премий;
*️⃣как документально отражать премии в ЛНА с 1 сентября 2025 года;
*️⃣бухучет и налоговый учет премий;
*️⃣сложные вопросы премирования — к отпуску, после увольнения, премии руководителей;
*️⃣учет премий в среднем заработке.

Делимся важными выводами:
*️⃣стимулирующие выплаты в зарплате могут быть постоянными или переменными;
*️⃣премирование — это право работодателя;
*️⃣систему премирования работодатель разрабатывает самостоятельно и устанавливает в ЛНА;
*️⃣премии вне системы оплаты труда — разовые и отношения к труду не имеют;
*️⃣за дополнительную работу надо устанавливать доплату, а не заменять ее на премии;
*️⃣премии социального характера (вне системы оплаты труда) в расходах на оплату труда для целей налога на прибыль не учитывают;
*️⃣премии к юбилею могут входить в расходы на оплату труда, если зависят от производственных результатов;
*️⃣премии по ст. 191 ТК РФ не будут гарантированными выплатами;
*️⃣при оформлении премий важны формулировки обоснований, чтобы отнести или не отнести их на оплату труда;
*️⃣важно различать неначисление премии из-за невыполнения показателей премирования и снижение уже начисленной премии из-за дисциплинарного взыскания;
*️⃣под выплату премий создают резерв;
*️⃣нельзя оставлять без годовой премии уволенного работника, если он участвовал в создании производственного результата;
*️⃣решение о премии директору безопаснее оформлять решением учредителя.
 
Если вы пропустили мастер-класс, то можете приобрести запись мероприятия.

Приобрести запись ✅

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум |Практикум по ДВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Компенсацию за неиспользованный отпуск уменьшили из-за намеренного накопления дней
Бывший сотрудник хотел взыскать через суд компенсацию за неиспользованный отпуск. Он работал в организации более пяти лет, в том числе на должности руководителя, за это время был в отпуске только один раз. В этом деле суды учли специфику статуса руководителя и взыскали компенсацию только за один год перед увольнением (Определение Восьмого КСОЮ от 15.07.2025 № 88-10274/2025).

Вступил в силу новый ГОСТ по оформлению приказов
18 августа вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Он заменил действовавший ранее ГОСТ Р 7.0.97-2016. Работодатели применяют данный ГОСТ на добровольной основе и учитывают его требования при составлении своих инструкций по делопроизводству.

Минтруд предлагает снизить долю мигрантов в ряде отраслей в 2026 году
Минтруд представил на общественное обсуждение проект Постановления Правительства об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности (ID проекта: 157373). Ведомство хочет изменить как  общие по стране квоты, так и квоты для отдельных регионов.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Премии и средний заработок – спецвыпуск журнала «Важное кадровику»

🎆 20 августа планируется выход нашего первого спецвыпуска журнала «Важное кадровику», который выходит в рамках экосистемы «Кадровый обзор»!

❗️Это не просто очередной номер, по сути – это мини-энциклопедия на одну важную для кадровиков тему. Кроме привычных разъяснений экспертов, вы найдете в нем статьи, мнения, обзоры судебной практики, памятки и полезные материалы. Все интересное и важное — в одном номере.

В этом выпуске мы подробно рассмотрели изменения в премиях и среднем заработке, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

В спецвыпуске: ⤵️
🔘Что изменится в оплате труда с 1 сентября 2025 года — постатейное сравнение редакций нормативных документов;
🔘Как действовать работодателям — 6 статей по самым актуальным темам;
🔘Ответы экспертов на частые вопросы по премиям;
🔘Обзор судебной практики по премиям;
🔘Памятки по теме;
🔘Что еще посмотреть или почитать: записи вебинаров, методички, анонсы мероприятий.

Как уже написали выше, спецвыпуск – это фактически мини-энциклопедия по премированию. Вы получите актуальные знания по этой теме и будете готовы защищать интересы работодателя, как перед трудовым инспектором, так и в суде.

Получить спецвыпуск журнала могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». О выходе журнала мы сообщим отдельным письмом.

➡️Если вы не подписчик, то посмотреть спецвыпуск можно, приобретя пробный доступ на месяц.

Приобрести пробный доступ ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Спецвыпуск журнала «Важное кадровику»: «Премии и средний заработок — изменения с 1 сентября 2025 года»
В экосистеме «Кадровый обзор» — важное событие!
20 августа выходит спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему изменений в премировании и расчете среднего заработка с 1 сентября 2025 года. Это по сути  мини-энциклопедия на одну важную для кадровиков тему. Кроме привычных разъяснений экспертов, вы найдете в нем статьи, мнения, обзоры судебной практики, памятки и полезные материалы. Все интересное и важное — в одном номере.

Правительство до 1 октября формирует предложения по повышению зарплат
Владимир ПУТИН утвердил Перечень поручений по итогам XXVIII Петербургского международного экономического форума 18–21 июня 2025 года (Пр-1826 от 14.08.2025). Документ содержит 46 поручений по нескольким направлениям, в том числе по изменению структуры занятости и потребления.

Росстат утвердил новые формы зарплатно-кадровой отчетности
Вышел Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348 с формами статистической отчетности о численности, условиях и оплате труда работников, потребности в трудовых ресурсах, кадрах государственной и муниципальной службы.Например, с 1 февраля 2026 года вводят обновленную месячную форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате», а с 1 апреля 2026 года — квартальную форму № П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».

Больничный не оплачивают, если заболевший продолжил трудиться по совместительству
СФР рассмотрел ситуацию, где работник по основному месту работы трудится в офисе, а по совместительству — дистанционно (Письмо СФР от 04.08.2025 № 14-20/39991). Сотрудник открывает больничный по основному месту, но готов продолжать работать удаленно.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

У вас вопрос – у нас ответ

Как лучше оформить? Как поступить в такой ситуации? У кого была такая практика? Ваши коллеги уже давно не мучаются такими вопросами, когда возникают сложные ситуации в работе. Они пишут в чат Института профессионального кадровика.

💬В чате кадровые специалисты со всей страны каждый день обмениваются идеями, задают вопросы и получают ценные советы от опытных коллег. Иногда обсуждения становятся такими увлекательными, что разгораются жаркие дискуссии.

👩‍💻В группе присутствуют и эксперты ИПК, которые тоже дают свои рекомендации и делятся практическими советами.

Присоединяйтесь к нашему чату и становитесь частью замечательного сообщества. Задавайте вопросы, делитесь опытом и находите поддержку среди коллег.

Стать участником чата ✅

Слабые места в дисциплинарных увольнениях

При рассмотрении споров по дисциплинарным увольнениям суды обычно оценивают 4 фактора. Это и есть слабые места в позиции работодателя.

1️⃣Факт совершения проступка;
2️⃣Соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания;
3️⃣Наличие вины сотрудника;
4️⃣Соразмерность наказания тяжести проступка.

🚫Ошибки или отсутствие даже одного из факторов может привести к тому, что суд восстановит работника из-за нарушения процедуры дисциплинарного взыскания. Подобное восстановление фактически делает работодателя заложником недобросовестного работника. К такому сотруднику будет трудно применить какие-то санкции, так как есть риск, что их расценят как принуждение к увольнению.

💬Как учитывать все 4 фактора при вынесении дисциплинарных взысканий, обсудим 28 августа с Евгенией КОНЮХОВОЙ на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я.

Участие в практикуме входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Не подписчики тоже могут принять участие в практикуме, оплатив его. ❗️Обратите внимание, с 20 до 28 августа на практикум действует скидка.

Приобрести участие со скидкой ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд не поддержал увольнение прогульщика из-за нарушения процедуры дисциплинарного взыскания
Три инстанции поддержали иск работника о признании незаконным увольнения за прогул. Они пришли к выводу, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения(Определение Второго КСОЮ от 24.04.2025 № 8Г-10722/2025).

Минздрав опроверг сообщения о массовом направлении работников на психиатрическое освидетельствование
Минздрав в своем телеграм-канале выпустил опровержение многочисленных фейков о том, что работодатели смогут злоупотреблять правом направить работников на психиатрическое освидетельствование (Информация Минздрава России от 13.08.2025).
Он указал, что поправки по Приказу Минздрава от 02.07.2025 № 392н носят технический характер. Как и в действующей редакции Приказа № 342н, с 1 марта 2026 года работники отдельных категорий будут проходить обязательное психиатрическое освидетельствование только по направлению работодателя. Такое направление выдают в случае, если признаки заболевания выявлены при прохождении работником периодического осмотра.

Правительство скорректировало инструкцию по выдаче удостоверения ветерана боевых действий
23 августа 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 14.08.2025 № 1220 о внесении изменений в отдельные постановления Правительства, в том числе в инструкцию о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий (ВБД). Поправки носят технический характер и связаны с тем, что Федеральный закон от 21.04.2025 № 83-ФЗ расширил перечень лиц, которым дают статус ВБД.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

Встречайте спецвыпуск журнала «Важное кадровику» 😍

Сегодня в экосистеме «Кадровый обзор» вышел первый спецвыпуск журнала «Важное кадровику».

В спецвыпуске мы подробно рассмотрели изменения в премиях и среднем заработке, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

В спецвыпуске: ⤵
🔘Что изменится в оплате труда с 1 сентября 2025 года — постатейное сравнение редакций нормативных документов;
🔘Как действовать работодателям — 6 статей по самым актуальным темам;
🔘Ответы экспертов на частые вопросы по премиям;
🔘Обзор судебной практики по премиям;
🔘Памятки по теме;

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть или скачать спецвыпуск по ссылке

➡Если вы не подписчик, то посмотреть спецвыпуск можно, приобретя пробный доступ на месяц.

Приобрести пробный доступ ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работающих с гостайной не будут направлять на психиатрическое освидетельствование
С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утв. Приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н (Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н). Мы сообщали об этом ранее, но не разбирали подробно изменения. Минздрав исключил из перечня видов деятельности, при которых проводят обязательное психиатрическое освидетельствование (приложение 2 к Приказу № 392н) работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Но это не значит, что такие сотрудники совсем не будут проходить психиатра.

Депутаты в очередной раз хотят сделать 1 сентября выходным для родителей школьников
Госдума рассмотрит поправки в ст. 128 Трудового кодекса, которая регулирует порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы (законопроект № 998060-8). Авторы инициативы предлагают дополнить статью нормой об обязанности работодателя предоставить по письменному заявлению сотрудника один календарный день в год в день начала учебного года ребенка родителям (опекунам, приемным родителям) школьника.

За стаж предлагают платить премию
Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы законопроект об изменении ст. 191 Трудового кодекса (законопроект № 998018-8). Авторы инициативы предлагают законодательно закрепить такую поощрительную выплату, как годовую премию лицам, проработавшим на одном месте более пяти лет. По их мнению, размер такой выплаты должен составлять средний месячный оклад.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

«Все льготы для участников СВО и членов их семей лучше структурировать в один документ»

Регионы устанавливают квоты на прием участников СВО, появляются новые гарантии, расширяют перечень лиц, которые относятся к ветеранам боевых действий и в целом политика государства сейчас направлена на поддержку участников СВО.

Как все это учесть работодателям в кадровой политике – частый запрос к экспертам ИПК на проведение корпоративных семинаров. Один из них недавно провела Валентина МИТРОФАНОВА.

На корпоративном семинаре обсудили:
*️⃣корректировку кадровой политики компании в части поддержки участников СВО;
*️⃣категории участников СВО и разницу между ними;
*️⃣принятые и планируемые гарантии участникамСВО;
*️⃣квотирование рабочих мест для участников СВО;
*️⃣адаптации участников СВО в трудовую деятельность;
*️⃣порядок возобновления договора и предоставление накопленного отпуска, особенности обеспечения работой в случае получения травмы, инвалидности и другие вопросы.

Рекомендации Валентины МИТРОФАНОВОЙ всем работодателям, у которых есть работники – участники СВО:
1️⃣обязательно смотреть законы о квотировании региона;
2️⃣структурировать все льготы для участников СВО в один документ, доступный работнику;
3️⃣изучить обновление по Закону от 21.04.2025 № 83-ФЗ о том, кто относится к ветеранам боевых действий;
4️⃣учитывать период приостановления трудового договора в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска;
5️⃣помнить, что после возобновления трудового договора гарантий у вернувшегося с СВО работника станет больше за счет законодательных.
 
Если вы хотите детально разобрать тему участников СВО, учитывая специфику вашей компании, или желаете выстроить единую позицию по теме во всей компании, можете заказать у нас корпоративный семинар.

Запись на корпоративные семинары на сентябрь открыта. С актуальными программами вы можете ознакомиться здесь

Заказать корпоративный семинар ✅