Встречайте спецвыпуск журнала «Важное кадровику» 😍

Сегодня в экосистеме «Кадровый обзор» вышел первый спецвыпуск журнала «Важное кадровику».

В спецвыпуске мы подробно рассмотрели изменения в премиях и среднем заработке, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

В спецвыпуске: ⤵
🔘Что изменится в оплате труда с 1 сентября 2025 года — постатейное сравнение редакций нормативных документов;
🔘Как действовать работодателям — 6 статей по самым актуальным темам;
🔘Ответы экспертов на частые вопросы по премиям;
🔘Обзор судебной практики по премиям;
🔘Памятки по теме;

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут посмотреть или скачать спецвыпуск по ссылке

➡Если вы не подписчик, то посмотреть спецвыпуск можно, приобретя пробный доступ на месяц.

Приобрести пробный доступ ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работающих с гостайной не будут направлять на психиатрическое освидетельствование
С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утв. Приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н (Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н). Мы сообщали об этом ранее, но не разбирали подробно изменения. Минздрав исключил из перечня видов деятельности, при которых проводят обязательное психиатрическое освидетельствование (приложение 2 к Приказу № 392н) работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Но это не значит, что такие сотрудники совсем не будут проходить психиатра.

Депутаты в очередной раз хотят сделать 1 сентября выходным для родителей школьников
Госдума рассмотрит поправки в ст. 128 Трудового кодекса, которая регулирует порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы (законопроект № 998060-8). Авторы инициативы предлагают дополнить статью нормой об обязанности работодателя предоставить по письменному заявлению сотрудника один календарный день в год в день начала учебного года ребенка родителям (опекунам, приемным родителям) школьника.

За стаж предлагают платить премию
Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы законопроект об изменении ст. 191 Трудового кодекса (законопроект № 998018-8). Авторы инициативы предлагают законодательно закрепить такую поощрительную выплату, как годовую премию лицам, проработавшим на одном месте более пяти лет. По их мнению, размер такой выплаты должен составлять средний месячный оклад.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ДВ

«Все льготы для участников СВО и членов их семей лучше структурировать в один документ»

Регионы устанавливают квоты на прием участников СВО, появляются новые гарантии, расширяют перечень лиц, которые относятся к ветеранам боевых действий и в целом политика государства сейчас направлена на поддержку участников СВО.

Как все это учесть работодателям в кадровой политике – частый запрос к экспертам ИПК на проведение корпоративных семинаров. Один из них недавно провела Валентина МИТРОФАНОВА.

На корпоративном семинаре обсудили:
*️⃣корректировку кадровой политики компании в части поддержки участников СВО;
*️⃣категории участников СВО и разницу между ними;
*️⃣принятые и планируемые гарантии участникамСВО;
*️⃣квотирование рабочих мест для участников СВО;
*️⃣адаптации участников СВО в трудовую деятельность;
*️⃣порядок возобновления договора и предоставление накопленного отпуска, особенности обеспечения работой в случае получения травмы, инвалидности и другие вопросы.

Рекомендации Валентины МИТРОФАНОВОЙ всем работодателям, у которых есть работники – участники СВО:
1️⃣обязательно смотреть законы о квотировании региона;
2️⃣структурировать все льготы для участников СВО в один документ, доступный работнику;
3️⃣изучить обновление по Закону от 21.04.2025 № 83-ФЗ о том, кто относится к ветеранам боевых действий;
4️⃣учитывать период приостановления трудового договора в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска;
5️⃣помнить, что после возобновления трудового договора гарантий у вернувшегося с СВО работника станет больше за счет законодательных.
 
Если вы хотите детально разобрать тему участников СВО, учитывая специфику вашей компании, или желаете выстроить единую позицию по теме во всей компании, можете заказать у нас корпоративный семинар.

Запись на корпоративные семинары на сентябрь открыта. С актуальными программами вы можете ознакомиться здесь

Заказать корпоративный семинар ✅

Депутаты готовятся к 1 сентября, а вы❓

🗓К 1сентября готовятся не только студенты и родители школьников, но и чиновники. Начало учебного года вдохновляет их на новые законопроекты. Этот год не исключение.

В Госдуму на рассмотрение внесли очередной первосентябрьский проект. На этот раз хотят обязать работодателей предоставлять отпуск без сохранения зарплаты родителям школьников. Подробнее читайте здесь.

💡Идея сделать 1 сентября выходным не нова. Но до сих пор ни одна из них не получила одобрения. И пока чиновники предлагают инициативы, работодатели уже давно решили этот вопрос самостоятельно: предоставляют день за свой счет без всяких обязательств по закону. А в некоторых компаниях даже дают день-два на подготовку к школе.

Кстати, а вы уже подготовили ребенка к школе или все оставили до 30 августа? Поставьте реакцию в конце поста.⤵️

👍 Да, к школе готовы
👎 Почти готовы, остались мелочи
🥰 Оставили подготовку на конец месяца

Работники с семейными обязанностями – изменения 2025

↗️«Один из трендов на 2025 год – работники с семейными обязанностями. Гарантии для этой категории будут расширять». Такой прогноз давали наши эксперты на мероприятиях в конце 2024. Их профессиональное чутье и умение видеть нарастающие тенденции не подвело.

Уже в первом полугодии тема работников с семейными обязанностями вошла в топ-5. А политика государства, направленная на поддержку семенных ценностей,пополнила копилку гарантий для этой категории работников. Последние изменения и обсудим на нашем Форуме.

На форуме Татьяна ГЕЖА расскажет об изменениях в гарантиях лицам с семейными обязанностями:
🔘преимущественное право на оставление на работе;
🔘гарантии при направлении в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и т.д.;
🔘гарантии при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;

Кроме этого, в программу выступления Татьяна ГЕЖА включила разъяснения по несовершеннолетним работникам:
🔘новый перечень работ, на которых запрещено применять труд работников в возрасте до 18 лет;
🔘новые рекомендации Минтруда по установлению трудовых отношений с несовершеннолетними;
🔘случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

🗓Форум пройдет 9 октября в формате онлайн. Мы предусмотрели разные варианты оплаты участия в форуме. Выбирайте свой.

➡️Напоминаем, что участие в мероприятии входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Оставить заявку на форум 👍

Как прописывать премии в ЛНА и трудовом договоре❓

Хотите разобраться, как правильно прописывать премии в ЛНА и трудовом договоре? Это можно было сделать на мастер-класс «Премии с 1 сентября 2025 года», где подробно обсудили все важные моменты.

Кроме того, все участники получили полезные шпаргалки. Одна из них – как прописывать премии в трудовом договоре. Наши эксперты дали 4 варианта, как это можно сделать. Расписали риски и преимущества каждого.

➡️А вот несколько рекомендаций спикеров, которые они дали участникам мастер-класса:
🗄при оформлении премий важны формулировки обоснований, чтобы отнести или не отнести их на оплату труда;
🗄важно различать неначисление премии из-за невыполнения показателей премирования и снижение уже начисленной премии из-за дисциплинарного взыскания;
🗄нельзя оставлять без годовой премии уволенного работника, если он участвовал в создании производственного результата.
 
Если вы пропустили мастер-класс, то можете приобрести запись мероприятия. Вместе с ней мы отправим полезные шпаргалки и презентацию спикеров.

Приобрести запись 💳

Оставить заявку на запись ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МВД изменило форму уведомления о приеме иностранца
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Приказ МВД России от 06.08.2025 № 552, утверждающий изменения в форму уведомления о приеме на работу иностранного работника (приложение 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536) и порядок подачи уведомлений (приложение 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536). Напомним, что работодатель направляет уведомление в МВД при заключении трудового договора с мигрантом или договора ГПХ.

Суд отказал в выплате пенсионеру за 4-ый месяц после сокращения
Пенсионера уволили по сокращению штатов, и он встал на учет в Центр занятости. При этом ЦЗН решил сохранить за сотрудником средний заработок за 4-й месяц со дня увольнения. Гражданин нуждался в лечении, и служба занятости сочла исключительным это обстоятельство для сохранения выплат при сокращении. Работодатель решение оспорил, так как при трудоустройстве специалист прошел медосмотр, и тяжелых болезней не выявили (Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 88-12633/2025).

За работу в выходной весной 2024 года день отдыха можно взять в любое время
Роструд ответил на вопрос, может ли работник использовать в октябре 2025 года день отдыха за работу в выходной день 12 апреля 2024 года (Вопрос № 228001 от 21.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что может. На дни отдыха, «заработанные» до 1 марта 2025 года, поправки в ст. 153 Трудового кодекса по Закону № 339-ФЗ не распространяются. Напомним, что с 1 марта 2025 года действует правило, по которому дни отдыха за работу в выходной надо использовать в течение года.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

Какие премии входят в средний заработок❓

Вопрос. У нас в компании есть премии за выполнение KPI и еще выплачиваем разовые премии к юбилеям работников. Подскажите, какие из этих премий нам включать в средний заработок?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Все премии условно можно разделить на две группы:

1️⃣ Входящие в систему оплаты труда. Это те поощрительные выплаты работникам, которые экономически обоснованы и прописаны в локальных нормативных актах организации и трудовом договоре (ст. 129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ). Ключевое отличие таких премий – они всегда связаны с количеством и качеством труда конкретного работника. В вашем случае – это премии за выполнение KPI.
2️⃣Не входящие в систему оплаты труда. Это поощрения, не связанные с трудовой функцией, но которые работодатель применяет для повышения лояльности работников. Например, выплаты к юбилеям, профессиональным праздникам и т.д. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не нужно подробно прописывать в ЛНА по требованиям ст. 135 Трудового кодекса (с учетом изменений с 01.09.2025) и указывать в трудовом договоре. Их включают в ПВТР или коллективный договор.

💰Премии, не входящие в систему оплаты труда, нельзя относить на себестоимость. Работодатель выплачивает их за счет чистой прибыли. В расчете среднего заработка они не участвуют. То есть вам не нужно включать в средний заработок премии к юбилеям работников.

Какие премии входят в заработную плату, как их учитывать в среднем заработке, прописывать в ЛНА и трудовом договоре, подробно разобрали на мастер-классе «Премии с 1 сентября 2025 года». Запись можно приобрести здесь.

#вопрос-ответ
 
Спецвыпуск «Премии с 1.09.25» | Методичка оплата труда | Методичка СУРВ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роспотребнадзор рассказал о гигиене в офисе
Роспотребнадзор напомнил, что соблюдение простых гигиенических правил в офисе важно для снижения риска инфекций и улучшения самочувствия сотрудников (Информация от 25.08.2025).

Минтруд напомнил, как можно отпустить сотрудника 1 сентября для проводов ребенка в школу
Минтруд рассказал в своем телеграм-канале, как дать выходной сотруднику 1 сентября, чтобы тот мог проводить ребенка в школу (Информация Минтруда от 26.08.2025). Напомним, что в этом году 1 сентября выпадает на понедельник, и по стандартной пятидневной или шестидневной рабочей неделе это рабочий день.

При временной нетрудоспособности работодатель не обязан переносить отпуск на любое удобное для работника время
Роструд ответил на несколько вопросов, связанных с переносом отпуска из-за болезни сотрудника (Вопрос № 227944 от 20.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он разъяснил, в том числе, что работодатель определяет срок предоставления перенесенного  отпуска с учетом пожеланий работника. Закон не устанавливает обязанность работодателя предоставлять перенесенный отпуск в удобное время для работника время.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

🗓 Завтра разберем дисциплинарные взыскания от А до Я. Вы с нами?

Компании стали чаще проигрывать суды после вынесения дисциплинарных взысканий. Но дело даже не в проигранном споре, а в том, что работодатели становятся заложниками недобросовестного работника.

Он как ни в чем не бывало возвращается на рабочее место и чувствует свою безнаказанность. При этом к такому сотруднику будет трудно применить какие-то санкции. Есть риск, что их расценят как принуждение к увольнению.
Как избежать подобных ситуаций, соблюдать права работников, но при этом учитывать интересы организации, обсудим на главном мероприятии этой недели – практикуме: «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

➡️Ждем вас в четверг 28 августа, в 10:00 (МСК)

🎯Напоминаем, что участие в практикуме входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Не подписчики тоже могут принять участие в практикуме, оплатив его. Обратите внимание, до 28 августа на практикум действует скидка.

Хочу на практикум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Брать дни отдыха заранее с последующей отработкой сверхурочно неправомерно
Минтруд ответил на вопрос, можно ли привлекать сотрудников к работе сверхурочно в счет того, что они раньше отпрашивались с работы в начале или в середине рабочего дня по личным обстоятельствам (Письмо Минтруда России от 27.06.2025 № 14-6/В-804). Ведомство напомнило, что работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного сотрудником времени, в том числе сверхурочно. Поэтому практика, когда работнику дают время отдыха за счет неотработанных ранее периодов, а потом лишают его законных гарантий повышенной оплаты за сверхурочную работу, неправомерна.

Операторы персональных данных будут передавать информацию об обработке ПД на Госуслуги
Минцифры разработало пакет поправок в законы в части противодействия правонарушениям, совершаемым с использованием информационно-коммуникационных технологий (борьба с кибермошенниками) — ID проекта: 159652. В числе прочего ведомство подготовило очередные изменения в Закон № 152-ФЗ о персональных данных (ПД).

Например, по законопроекту с 1 марта 2028 года операторы станут передавать на Госуслуги информацию об обработке ПД. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит Правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки. Для тех, кто работал с персональными данными до 01.03.2028, хотят ввести переходный период. Направить информацию на Госуслуги нужно будет не позже 1 сентября 2028 года.

Работодатель обязан платить суточные при РХР, даже если сам оплачивает жилье
Роструд ответил на вопрос, должен ли работодатель платить суточные при разъездном характере работы (РХР), если он оплачивает жилье работнику (Вопрос № 227943 от 20.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что суточные обязательно нужно платить.
 
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

«Увольнять работника надо по тому основанию, которое он заслужил. Не подводить тунеядца под соглашение сторон или увольнение по собственному желанию»

Сегодня Евгения КОНЮХОВА провела практикум на тему «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

➡️Делимся важными выводами:
🔘больше 60 % судебных решений по дисциплинарным взысканиям принимают в пользу работника из-за ошибок работодателя;
🔘для увольнения за прогул должно быть доказательство, что до работника довели, где его рабочее место. Не всегда можно определить один адрес (работа на разных объектах, РХР и т.д.). Тогда в трудовой договор можно включить, каким именно образом работодатель предупреждает работника, где тот должен быть (графики, маршрутные листы, приказы и т.д.).
🔘при оформлении дисциплинарного взыскания важно определить, кто вправе предъявлять работнику требования и запрашивать объяснения как работодатель (конкретные должностные лица);
🔘лучше заранее прописать в ЛНА критерии этичного поведения работника, чтобы иметь возможность привлекать к ответственности грубиянов, хамов и т.д.;
🔘суды проверяют факт совершения проступка; соблюдение процедуры взыскания; наличие вины работника; соразмерность наказания тяжести проступка;
🔘день затребования объяснений не входит в 2 дня, в которые работник должен дать объяснения;
🔘Верховный Суд: требовать объяснения в период больничного нельзя.

👩‍💻Евгения КОНЮХОВА привела огромное количество примеров, в том числе из судебной практики, по каждому шажочку в применении дисциплинарного взыскания — от описания терминов ЛНА (профилактика) до издания приказа о наказании конкретного работника.

🗓Следующий практикум Евгения КОНЮХОВА проведет 27 ноября 2025 года на тему «Цифровой переворот ОКПДТР: пошаговый алгоритм обязательных действий до 01.01.2026 для кадровых специалистов». С 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий и должностей, и это потребует изменения многих кадровых документов.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Практикум по ОКПДТР

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МВД изменило форму ходатайства о привлечении ВКС
26 августа официально опубликовали Приказ МВД России от 15.07.2025 № 463 о внесении изменений в форму ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста (ВКС), утв. Приказом МВД России от 06.10.2023 № 751. Бланк дополнили двумя позициями, в том числе условиями привлечения ВКС.

Как считать средний заработок в целях освобождения от НДФЛ выходного пособия
Минфин напомнил, что компенсационные выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков, для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — 6 (Письмо Минфина России от 03.06.2025 № 03-04-05/54415). Для расчета применяют тот же порядок исчисления среднего заработка, как и при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как уволить иностранца из ЕАЭС в случае депортации
Роструд ответил на вопрос об основаниях увольнения иностранных работников – граждан ЕАЭС в случае их депортации в рамках режима высылки (Вопрос № 227925 от 20.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что в данном случае трудовой договор следует прекратить по п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

Кто может оформить акт об отсутствии работника, если графики руководителя и работника не совпадают❓

🚫На практике бывают ситуации, когда работник работает по сменному графику, а его непосредственный руководитель — на пятидневке по 40-часовой рабочей неделе. Сотрудник отсутствует на смене более 4 часов (прогуливает), а его начальник не может составить акт об этом, поскольку сам уже находится на законном отдыхе.

🗣По мнению Роструда, в такой ситуации акт может составить любой законный представитель работодателя, находящийся на рабочем месте. При необходимости можно привлечь законного представителя работодателя к работе в выходной день.

Вопрос № 228014 от 21.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф».

➡️На вебинаре «Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет» в июне 2025 года Ольга ЧУМАКИНА разъяснила, почему при наличии СУРВ в организации удобнее переводить на суммированный учет и часть кадровиков. Так работодатель сразу снимает большой пласт вопросов, кто будет оформлять увольнение в выходной день или акт об отсутствии работника на рабочем месте. Посмотреть запись вебинара могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор».
 
#разъяснялка

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Мастер-класс новый ГОСТ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Мигрантов Москвы и Подмосковья будут отслеживать через приложение «Амина»
С 1 сентября 2025 года трудовые мигранты, прибывающие в Москву и Московскую область будут обязаны регистрироваться в мобильном приложении «Амина», разработанном для контроля геолокации иностранных граждан. О новой платформе рассказала «Российская газета». Сервис «Амина» протестируют в течение года в столице и Подмосковье, чтобы с осени 2026 года распространить его на всю страну.

Главная функция «Амины» — обязательная передача в МВД России данных о геолокации устройства, на котором оно установлено. Приложение поможет сверять в автоматическом режиме заявленный адрес пребывания с фактическим местоположением мигранта. Дополнительно «Амина» будет иметь доступ к фото- и видеоданным, хранящимся в телефоне иностранца, что позволит правоохранителям верифицировать его личность.

В отпуске работник имеет право не получать уведомление о сокращении
Кассация вернула на повторное рассмотрение дело о признании незаконным увольнения по сокращению. Работодатель попытался вручить уведомление о сокращении работнику, находящемуся в отпуске, для чего пригласил того в офис. Сотрудник пришел на работу, но отказался ознакомиться с уведомлением. Работодатель составил акт об отказе принять документы. Уведомление он направил почтой. После увольнения работник подал иск в суд. Кассация решила, что работодатель нарушил срок предупреждения о сокращении (Определение Четвертого КСОЮ от 09.07.2025 № 88-16977/2025).

Работник может отказаться от командировки при непосредственной угрозу жизни и здоровью
Роструд рассмотрел ситуацию с закрытием аэропортов из-за угрозы беспилотников при направлении работника в командировку (Вопрос № 227381 от 11.08.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что работник может отказаться от командировки при непосредственной угрозе жизни и здоровью (ч. 1 ст. 379 ТК РФ). В описанной выше ситуации угроза, по мнению ведомства, будет вероятной.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям

Подводим итоги последнего летнего месяца

Как вы смотрите на то, чтобы в первые дни сентября подвести итоги августа и выделить приоритетные направления в работе на осень? Положительно? Тогда приходите на наш вебинар, на котором вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ обсудим изменения в законодательстве:

🗄обезличивание персональных данных с 01.09.2025;
🗄новый ГОСТ по оформлению документов;
🗄изменения в статистической отчетности;
🗄уведомление о приеме иностранца – изменение формы;
🗄психиатрические освидетельствования по новым правилам;
🗄новые правила электробезопасности.

Рассмотрим также новые разъяснения ведомств. Разберем новые законопроекты, на которые стоит обратить внимание, и обсудим судебную практику.

🔜Подробную программу смотрите здесь.

Участие вебинаре входит в подписку на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписаны на нашу экосистему, вы тоже можете присоединиться к вебинару, просто оплатив участие.

Оставить заявку на вебинар 👍

Осваивайте новую профессию и обновляйте знания вместе с нами 💯

Кто сказал, что День знаний — это только для школьников и студентов? Мы в Институте профессионального кадровика уверены: этот день для всех, кто любит учиться и развиваться в своей профессии.

🌸Поздравляем всех наших слушателей и тех, кто стремится к новым навыкам и повышению квалификации, с этим замечательным праздником! Мы гордимся тем, что причастны к вашему профессиональному развитию и искренне радуемся вашим успехам.

🗂Подготовили для вас подборку актуальных направлений обучения, учитывая последние тренды в кадровой сфере. Давайте начнем учебный год вместе.

1️⃣ Персональные данные работников. Рекомендуем обратить внимание на эту тему, учитывая, что с 1 сентября вступили в силу новые требования к согласию и обезличиванию ПД.
Узнать подробнее о курсе (форма)
2️⃣ Оплата труда. Эта тема занимает первое место среди изменений в 2025 году и будет актуальна и в 2026. Важно переосмыслить систему оплаты в компании с учетом всех нововведений.
Узнать подробнее о курсе (форма)
3️⃣ Воинский учет. ВУ медленно, но переходит в цифру. Это значит, что скрыться не получится: информация о компании и военнообязанных сотрудниках станет доступной. Рекомендуем заняться темой до полного перехода на цифру.

Узнать подробнее о курсе ✅

Хотите узнать о других направлениях обучения? Загляните сюда

Какие изменения с 1 сентября 2025 года ждут кадровиков

С 1 сентября 2025 года вступило в силу более 10 важных изменений в трудовом, миграционном законодательстве и законе о персданных. Самое значительное — новые требования к премированию работников. О том, что премии работнику можно начислять произвольно и так же свободно оставлять без них, можно забыть. Подробно мы разбирали это изменение в спецвыпуске журнала «Важное кадровику».

🆕Правительство и Минтруд обновили:
🔘порядок расчета среднего заработка;
🔘положение о командировках;
🔘постановление о доплате за ночные смены;
🔘типовые формы договоров о материальной ответственности.

В законе о персональных данных появились новые требования:
🔘новая статья об обезличивании персональных данных — теперь оператор обязан будет проводить эту процедуру по требованию Минцифры;
🔘требование оформлять согласие на обработку отдельно от другой информации, которую подписывает субъект ПД.

🎯Также с 1 сентября 2025 года в Москве и Подмосковье стартует эксперимент по цифровому учету безвизовых иностранцев через мобильное приложение «Амина».
И это не все изменения.
Подробнее о всех новшествах читайте в нашей статье «Изменения с 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве».

Также в ближайшие дни выйдет выпуск журнала «Важное кадровику», в котором мы не только подробно разобрали новые требования, но и привели:
🔘рекомендации по действиям работодателя в связи с изменениями;
🔘разъяснения по ПД — эксперт Ольга ЧУМАКИНА подробно и ярко рассказала, что проверить в согласиях на обработку ПД и когда их следует переподписать;
🔘памятку по переносу отпусков с комментарием от Евгении КОНЮХОВОЙ;
🔘памятку по противопожарным инструктажам;
🔘календарь кадровика и календарь региональных праздников на сентябрь.

Посмотреть журнал могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». 

Также приглашаем обсудить важные изменения в законодательстве с 1 сентября 2025 года вместе с нашими экспертами на 13-м ежегодном кадровом форуме 9 октября 2025 года.

«К сожалению, ситуация с персональными данными у многих пока не очень хорошая»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за август».

🗣Делимся важными выводами:
🔘из-за необходимости ограничивать доступ к локальным актам по обезличиванию персональных данных перечисленные в Приказе Роскомнадзора № 140 ЛНА лучше делать отдельно, а не объединять в один документ;
🔘вступил в силу новый ГОСТ Р 7.0.97-2025 по оформлению организационно-распорядительной документации;
🔘с 1 ноября 2025 года Росстат обновил форму статнаблюдения 57-Т, по которой сведения о зарплате подают в разрезе профессий и должностей;
🔘бумажные медкнижки можно выдавать до 1 сентября 2026 года;
🔘свои официальные коммуникации через иностранные мессенджеры лучше исключать из-за риска их блокировки;
🔘Минтруд разъяснил, что действующие договоры о материальной ответственности из-за вступления в силу с 01.09.2025 их новых форм перезаключать не нужно;
🔘10 сентября истекает срок для легализации незаконных мигрантов — с 11 сентября целесообразно при приеме иностранца проверять его на сайте МВД в реестре контролируемых лиц и делать скрин проверки;
🔘основной риск в работе с релокантами — претензии Роскомнадзора по защите персональных данных при взаимодействии с работником;
🔘суды при рассмотрении дел о компенсации за отпуск рассматривают, по чьей вине накопился отпуск.

Это лишь часть изменений, про которые рассказала Валентина МИТРОФАНОВА. Если вы пропустили вебинар, смотрите запись в экосистеме «Кадровый обзор».
 
❗️Одно из важных изменений августа — вступление в силу нового стандарта по делопроизводству, в соответствии с которым организации разрабатывают бланки приказов, писем, актов и других организационно-распорядительных документов. Приглашаем подробно разобрать новые требования на мастер-классе с Евгенией КОЖАНОВОЙ «Новый ГОСТ Р 7.0.97-2025». Он пройдет 29 сентября 2025 года.

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум |Методичка по сокращениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство изменило Положение о призыве на военную службу
29 августа вступило в силу Постановление Правительства РФ от 26.08.2025 № 1276 о внесении изменений в Положение о призыве на военную службу граждан РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663 и Положение о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Кабмин обновил свои документы в соответствии с принятыми ранее поправками в Закон № 53-ФЗ о воинской обязанности и военной службе (Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ).

Договор о полной материальной ответственности действует и в отпуске по уходу за ребенком
Минтруд ответил на вопрос, надо ли исключать из договора о полной коллективной материальной ответственности работницу, которая уходит в отпуск по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 01.08.2025 № 14-6/В-952). Ведомство напомнило, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняют место работы (должность), и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности. Выполнение обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может поручить другому работнику.

Большинству работодателей не надо подтверждать виды экономической деятельности в СФР
С 1 сентября 2025 года закон отменил обязанность страхователей представлять в Социальный фонд данные по основному виду экономической деятельности для определения тарифа взносов на «травматизм» (Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ). Соответствующую информацию СФР теперь будет самостоятельно получать из государственных реестров о юрлицах и предпринимателях (ЕГРЮЛ и ЕГРИП).

Роструд ответил на частые вопросы по трудовым отношениям со студентами
Роструд в своем телеграм-канале привел шпаргалку для работодателей по наиболее часто встречающимся ситуациям в трудовых отношениях со студентами (Информация Роструда от 01.09.2025).

Кадровый обзор за 999 | 13-ый кадровый форум | Методичка по сокращениям