1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Работодателям хотят установить сроки на ответ профсоюзу
Группа депутатов предлагает дополнить ст. 370 Трудового кодекса обязанностью работодателя в месячный срок предоставить профсоюзу информацию в ответ на его запрос в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства (законопроект № 1291817-8).
Авторы инициативы указывают, что сейчас нет конкретного срока, в течение которого работодатель обязан ответить на запрос профсоюза. Это приводит к затягиванию предоставления информации, а иногда и к полному игнорированию запросов.
 
Об изменении режима работы сотрудника надо предупреждать за два месяца
Роструд рассмотрел ситуацию, где работодатель без предупреждения работников поменял график «сутки через трое» на «сутки через двое» (вопрос № 250980 от 17.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он напомнил, что работодатель может изменить режим работы, но только при одновременном выполнении следующих условий:
➖в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
➖о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке график работы работнику (без его письменного согласия), установленный в трудовом договоре, работодатель не вправе.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график
Родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). На практике постоянно возникают споры между работодателями и СФР в ситуации предоставления дней по уходу работникам, которые работают по сменному графику с продолжительностью смены более 8 часов. Суд рассмотрел аналогичное дело (Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу № А03-12426/2025).
Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. СФР решил, что суммы завышены, так как расчет произвели не из 8-часовой нормы рабочего времени. Суд поддержал организацию.
 
Работник вправе предъявить требование о компенсации переработок за весь период, в который они не оплачивались
Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). Работодатели, которые не соблюдают это правило, рискуют столкнуться с работником в суде.
Роструд указал, что предъявить требования о компенсации сверхурочной работы работник вправе за весь период, в течение которого такая работа работодателем не оплачивалась (вопрос № 251116 от 20.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Коллеги, внимание: срочные изменения для всех, кто отвечает за воинский учет❗️

Если вы до сих пор думали, что ведение воинского учета - это формальность, то эти новости заставят вас передумать. Ситуация кардинально меняется прямо сейчас.

Что произошло?
🏙Генеральная прокуратура РФ издала приказ № 455 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере воинского учета и призыва граждан на военную службу».

Прокурорский надзор за исполнением законодательства в сфере воинского учета становится системным и тотальным. Если раньше проверки были эпизодическими, то теперь прокуратура будет контролировать каждую организацию - от частных компаний до государственных корпораций.

Почему это кардинально меняет все?

1️⃣Проверки без предупреждения. Прокуратура теперь может прийти в любую компанию в любой день, даже без жалоб или сигналов от военкомата. Уведомить о проверке могут прямо в день ее начала.

2️⃣Штрафы до 400 000 рублей. За нарушения предусмотрена серьезная административная ответственность. Например, за неисполнение обязанности по оповещению работника о поступившей повестке, а также за непредставление ему возможности явиться в военкомат по повестке установлен штраф до 400 тысяч рублей.

3️⃣Контроль за всем и всеми. Под надзор попадают не только работодатели, но и сами военкоматы, МВД. Теперь прокуратура будет проверять буквально все: от наличия приказа о воинском учете до правильности заполнения каждой личной карточки.

📣Что будут проверять в первую очередь?

➖Назначен ли ответственный за воинский учет и создан ли военно-учетный стол.
➖Издан ли приказ об организации воинского учета и согласован ли он с военкоматом.
➖Правильно ли ведутся личные карточки работников по форме № 10.
➖Своевременно ли передаются сведения о приеме, увольнении, изменении фамилии и должности сотрудников.
➖Как организована работа с повестками и оповещением.
➖Корректно ли ведется бронирование граждан и отчетная документация.

🏃‍♂️‍➡️Куда бежать?

❗️Единственный способ избежать огромных штрафов и проблем - навести полный порядок в воинском учете прямо сейчас, до прихода проверяющих, с нашим специальным курсом повышения квалификации «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации»

Что вы получите?
🔘Полный алгоритм действий от постановки на учет до отчетности.
🔘Работа с повестками и мобилизацией - все сложные случаи.
🔘Готовые чек-листы и образцы документов для прохождения проверок.
🔘Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Итог: 40 академических часов, которые спасут вас от штрафов.

Записывайтесь на курс сегодня!

Не рискуйте деньгами и репутацией компании. Инвестируйте в знания - это лучшая защита от любых проверок.

Записаться на курс ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С 1 сентября 2026 года изменятся Правила выплат за служебные изобретения
Если работник в рамках трудовых обязанностей или по поручению работодателя создает изобретение, полезную модель или промышленный образец, то за него изобретателю нужно платить вознаграждение (ст. 1370 ГК РФ). Сейчас действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848. За создание служебного изобретения работодатель выплачивает автору вознаграждение в фиксированном размере (процент от среднего заработка). 
С 1 сентября 2026 года будут действовать новые Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2026 № 654. Вместо фиксированной суммы вознаграждения будет применяться порядок расчета суммы.
 
Не забудьте подать заявление о финансировании предупредительных мер до 1 августа
Если работодатель проводил специальную оценку условий труда работников, закупал для них средства индивидуальной защиты, проводил медосмотры или другие мероприятия, направленные на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, то часть произведенных расходов он может вернуть за счет уплаченных страховых взносов. Об этом напомнил СФР (Информация СФР от 20.07.2026).
Работодатель может получить возмещение расходов по 17 направлениям в сфере охраны труда, если подаст заявление до 1 августа, и фонд согласует финансирование.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

🔥Самое важное за неделю 20 - 24 июля: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

Самые важные новости сайта ИПК на этой неделе:
🗄Работник может потребовать компенсации переработок за весь период, в который они не оплачивались
🗄Об изменении режима работы сотрудника надо предупреждать за два месяца
🗄Иностранцам с РВП и ВНЖ хотят платить пособие по временной нетрудоспособности при наличии стажа
🗄Приказ об увольнении дистанционного работника может быть электронным
🗄Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график

Все новости недели — на сайте «ИПК».

👩‍💻Эксперт Татьяна ГЕЖА рассказала о гарантиях работнику в период обучения и особенностях прекращения ученического договора. Смотреть видео
Получите тестовый доступ и смотрите полную запись вебинара в экосистеме «Кадровый обзор».

➡️На «Летнем курсе» с экспертом по миграционному законодательству Евгением ВОЛОДИНЫМ разобрали тему трудовых отношений с иностранцами с учетом изменений 2026 года. Присоединиться

Подробнее эту тему разъясняем в курсе Трудовые отношения с иностранными работниками.

😀Статья недели: Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года
 
Смотрите вебинары по теме в экосистеме «Кадровый обзор»:
• «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»
• «Дистанционная работа по-новому. Как управлять эффективностью дистанта с помощью законодательных инструментов»
• «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;
• «Суммированный учет рабочего времени — эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда»
• записи и презентации вебинаров эксперта Евгения ВОЛОДИНА.

Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб.

Мероприятия июля⬇️
28 июля – Особые категории работников
спикер — Евгения КОНЮХОВА
29 июля – урок №4 «Летнего курса»: Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования спикер — Валентина МИТРОФАНОВА.
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

🤩Обновленная методичка по воинскому учету Евгении КОНЮХОВОЙ  

Мы обновили одну из самых популярных методичек: «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция». Все разделы содержат актуальные данные на 2026 год.

👩‍💻Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.

Стоимость: 2195 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку ✅

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHSb5Rb

Регистрируйтесь на 15 ежегодный кадровый форум🎆

➖Новые правила обучения по охране труда и упрощённаяСОУТ с 1 сентября 2026 года
➖Воинский учет в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы
➖Работа с иностранными гражданами: патенты, уведомления МВД и новые формы
➖Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ
➖Оплата труда 2026: МРОТ, индексация, премии и новые сроки давности по взысканиям
➖Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля.

❗️Все эти и другие актуальные темы по трудовому законодательству за второе полугодие разберем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме.

Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

Как попасть на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Изменился подход к определению перечня стран с адекватной защитой персональных данных
26 июля 2026 года Президент России Владимир ПУТИН подписал поправки в ст. 12 Закона о персональных данных (Федеральный закон от 26.07.2026 № 265-ФЗ). В перечень иностранных государств с адекватной защитой ПДн будут включать государства, правовое регулирование в которых и применяемые меры по защите ПДн соответствуют Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных. Поправки в ст. 12 Закона о персональных данных вступили в силу с 26 июля 2026 года.
 
Минтруд разъяснил, как учитывать работу по внутреннему совместительству в расчете отпускных
Внутренний совместитель может перейти в основные работники путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или через увольнение. Минтруд ответил на вопрос, включается ли в такой ситуации в расчетный период для оплаты отпускных период работы по совместительству (Письмо Минтруда России от 16.072026 № 14-1/ООГ-2913).
 
В Семейном кодексе хотят закрепить статус одинокого родителя
Группа депутатов предлагает внести в Семейный кодекс ст. 66.1, в которой закрепить статус одинокого родителя для целей получения мер господдержки, гарантий и льгот. Им будет признаваться родитель (усыновитель), который фактически самостоятельно осуществляет воспитание, содержание, развитие ребенка и защиту его прав и законных интересов в случае уклонения другого родителя (усыновителя) от осуществления родительских прав и исполнения родительских обязанностей.
Правительство РФ должно определить порядок подтверждения факта уклонения одним из родителей (усыновителей) от осуществления родительских прав и исполнения родительских обязанностей.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Использование ИИ при совершении преступлений станет отягчающим обстоятельством 
Группа депутатов предлагает рассматривать использование видеозаписи, аудиозаписи, изображения (в том числе электронного) или иных аудиовизуальных материалов, созданных с применением технологий искусственного интеллекта или иных технических средств обработки информации, в качестве обстоятельства, отягчающего наказание (законопроект № 1288702-8).
С похожей инициативой выступил Председатель Следственного комитета РФ Александр БАСТРЫКИН (Информация СК РФ от 27.07.2026). Поэтому велика вероятность, что поправки в ст. 63 Уголовного кодекса примут.
 
Президент подписал законы об уровне доходов иностранных работников и уплате ими НДФЛ
26 июля 2026 года Владимир ПУТИН утвердил поправки, направленные на снижение неформальной занятости среди трудовых мигрантов и выявление недобросовестных работодателей, уклоняющихся от уплаты налогов и иных обязательных платежей.
Федеральный закон от 26.07.2026 № 241-ФЗ вводиттребование к иностранным работникам содержать на определенном уровне себя и членов своей семьи;обязанность при получении или продлении патента уплачивать фиксированный авансовый платеж по НДФЛ не только на себя, но и на каждого члена семьи, находящегося на иждивении.
Этот же закон определяет условия нахождения в России несовершеннолетних детей мигрантов, устанавливает контроль за доходами иностранцев путем обмена данными между госорганами, увеличивает порог минимальной оплаты труда ВКС.
Федеральный закон от 26.07.2026 № 242-ФЗ вносит изменения в Налоговый кодекс. В числе прочего увеличен размер фиксированного авансового платежа по НДФЛ. 
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Принят закон о поддержке развития технологий искусственного интеллекта 
Применение технологий ИИ с 1 сентября 2026 года будет регулировать Федеральный закон от 26.07.2026 № 243-ФЗ. Он устанавливает требования к большим функциональным моделям (БФМ), ограничения использования ИИ, а также случаи маркировке ИИ-контента.
Правительство РФ должно определить случаи, в которых с 1 марта 2027 года можно использовать только суверенные или национальные БФМ. Но будет переходный период. До 1 сентября 2032 года можно использовать системы на базе БФМ, которые на 1 марта 2027 года уже созданы либо эксплуатируются, но только если данные хранятся и обрабатываются в РФ.
 
Нахождение в наушниках может быть основанием для выговора
Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Роструд ответил на вопрос, можно ли считать таким проступком ситуацию, когда водитель погрузчика находился в наушниках, но по телефону не разговаривал (вопрос № 251568 от 27.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
По мнению ведомства, работодатель вправе объявить выговор работнику за нахождение в наушниках, если это запрещено в соответствии с трудовым договором и/или локальными нормативными актами работодателя.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Атака БПЛА: действия работодателя в кризисных ситуациях

❗️Сегодня, с угрозой атаки БПЛА может столкнуться любой работодатель. И необходимо знать, как действовать в такой ситуации, как это оформить документально, какие нюансы трудового законодательства при этом учитывать.

Простой, изменение режимов рабочего времени, перевод на удаленную работу – все это часть антикризисных мер, которые могут помочь работодателю. Как их грамотно применять для своей организации Вы узнаете в курсе краткосрочного повышения квалификации: «Антикризисный специалист по управлению персоналом-2026»

В курсе подробно разберете:
🔘Простой. Как обосновать причины простоя для оптимизации оплаты.
🔘Введение неполного режима рабочего времени в особых случаях.
🔘Сокращение численности или штата.
🔘Дистанционная работа.
🔘Изменение режимов работы.
🔘Управление ФОТ (фондом оплаты труда).

❗️Кроме того, узнаете, как правильно оценить план действий в кризис, и как презентовать решения руководству.

Смотреть всю программу 👀

БОНУС

🩵Записи вебинаров
🔘Вебинар «Изменение условий трудового договора»
🔘Вебинар «Дистанционная работа по-новому. Как управлять эффективностью дистанта с помощью законодательных инструментов»
🔘Вебинар «гибкое управление должностными обязанностями»

🤔Готовые пакеты образцов документов по направлениям:
🔘Неполное рабочее время
🔘Простой
🔘Сокращение численности или штата
🔘Дистанционная работа. Временный перевод на дистанционную работу отмена дистанционной работы
🔘Приостановление трудового договора при временной эвакуации

Как попасть на курс 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд поддержал увольнение за пересылку конфиденциальной информации на личный адрес электронной почты
Суд поддержал увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение режима работы с коммерческой тайной (Определение Третьего КСОЮ от 15.06.2026 № 88-10469/2026 по делу № 2-4323/2025). Он указал, что действия сотрудника, отправившего на внешний (личный) адрес электронной почты конфиденциальную информацию, является разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с ней.
 
Верховный Суд признал законным непрохождение испытания руководителем из-за конфликта с подчиненными
Верховный Суд решил, что грубияна можно уволить за нарушение кодекса этики и служебного поведения, в том числе как не прошедшего испытание при приеме на работу (Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9). Он указал, что работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Работодатель закрепил требования к личностным качествам в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Самое важное за неделю 27 – 31 июля: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий

На этой неделе мы писали, что:
⏩Верховный Суд признал законным непрохождение испытания руководителем из-за конфликта с подчиненными
⏩Принят закон о поддержке развития технологий искусственного интеллекта
⏩Использование ИИ при совершении преступлений станет отягчающим обстоятельством
⏩Президент подписал законы об уровне доходов иностранных работников и уплате ими НДФЛ
⏩В Семейном кодексе хотят закрепить статус одинокого родителя
⏩Изменился подход к определению перечня стран с адекватной защитой персональных данных

Больше новостей — на сайте «ИПК».

Эксперт Евгения КОНЮХОВА рассказала, на что обратить внимание при приеме от работника-инвалида справки МСЭ об установлении инвалидности и ИПРА.

Смотреть видео 😍

Полную запись вебинара смотрите в экосистеме «Кадровый обзор».

Расскажите подробнее про экосистему 🔥

На 4 уроке «Летнего курса» с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ разобрали тему оплаты труда, МРОТ, индексации и новых правил премирования.

🗓Ближайшие темы – неполное рабочее время по правилам 2026 года (5 августа) и увольнение и сокращение: новые правила и судебная практика (12 августа).

Присоединиться ✅

Подробнее эту тему разъясняем в курсе Система оплаты труда работников.

Подробнее ✅

🥇Статья недели
Новая форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов с 1 сентября 2026 года

Смотрите вебинары экспертов и полезные варианты для Вашей работы в экосистеме «Кадровый обзор»:

Вебинары
•«Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»
• «ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками» 
• «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»
• «Согласия на обработку персональных данных при приеме на работу»
• записи и презентации вебинаров одного из лучших специалистов в стране по миграционному законодательству Евгения ВОЛОДИНА — список постоянно растет
 
Спецвыпуски журналов
• выпуски журналов «Важное кадровику» — регулярно разъясняем про трудовые отношения с иностранцами
• спецвыпуск журнала «Важное кадровику» на тему «Персональные данные: новое в законодательстве»
 
Полезные материалы
• готовые алгоритмы по процедурам
• памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».
 
Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Если Вы еще не подписчик, попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб. и пользуйтесь возможностями экосистемы без ограничений.

Оформить пробный доступ ✅

Мероприятия августа ▪️
4 августа – Кадровый обзор. Изменения за июль
спикер — Валентина МИТРОФАНОВА
11 августа – Как надзорные органы выявляют «серые» зарплаты: последствия для работодателя и как их избежать
спикер — Юлия БУСЫГИНА.

15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс поувольнениям

Антикризисные кадровые процедуры: инструкция для работодателя 📉

Нестандартные события сейчас случаются каждый день. Угрозы атаки БПЛА, нехватка бензина, временные отключения электроэнергии и связи – все это влияют не только на нашу повседневную жизнь, но и на работу.
Поэтому работодатели должны знать, как оформлять такие ситуации, чтобы не нарушить закон. Собрали для вас на одной странице ключевые антикризисные направления с разъяснениями:
⏩Простой
⏩Дистанционная работа
⏩Перевод
⏩Сокращение
⏩Изменение режимов работы
⏩ГО и ЧС

🧠В каждом блоке читайте статьи и новости, скачивайте документы и шпаргалки, слушайте разъяснения экспертов.

А если хотите полноценно освоить кадровые навыки, которые помогают компаниям в кризис, то приглашаем вас на курс краткосрочного повышения квалификации: «Антикризисный специалист по управлению персоналом-2026»

Освоите антикризисные инструменты, которые позволяют сохранить рабочие места, минимизировать затраты и избежать правовых последствий. Кроме того, узнаете, как правильно оценить план действий в кризис, и как презентовать решения руководству.

Узнать про курс 👩‍💻