Специальный военный учет. Вебинар с разъяснениями по всем вопросам 🫡

После поправок про электронные повестки и единый реестр воинского учета, помимо общих вопросов, увеличилось число запросов о том, как вести специальный воинский учет.

✅ Напомним, что воинский учет бывает 2 видов: общий и специальный. Специальный учёт применяют к сотрудникам, на которых распространяется бронь. Это значит, что во время мобилизации за ними будет закреплена определенная должность. В остальных случаях работники подлежат общему воинскому учёту.

Специальный учет имеет большое значение для страны и поэтому в управлении кадровыми ресурсами принимает участие Федеральная служба безопасности, Миграционная служба и Минобороны.

Поэтому мы собрали все ключевые вопросы и впервые проводим вебинар по этой теме: 🤨
«Специальный воинский учет: обязанности работника организации, ответственного за ведение специального воинского учета».

Программа 📋

1️⃣ Порядок постановки граждан на специальный воинский учет:

🗄Порядок ведения книг по специальному воинскому учету;
🗄Заполнение форм бланков переписки с военным комиссариатом;
🗄Порядок, правила заполнения и хранения удостоверений Формы 4;
🗄Порядок снятия граждан со специального воинского учета.

2️⃣Обязанности работника организации, ответственного за ведение специального воинского учета:

🗄Законодательные меры;
🗄Ответственность и обязанности ответственного за ведение специального воинского учета.

🗓 Дата: 11 мая, 10:00 (мск)

Спикеры:
👨‍💼 Геннадий Кремс, методист компании ООО «Адвайзерская Группа «ВОЕНКОМ», эксперт в области воинского учета по месту работы с опытом более 30 лет, преподаватель Академии гражданской защиты МЧС России.

👩‍💼 Маргарита Буркова, специалист компании ООО «Адвайзерская Группа «ВОЕНКОМ», эксперт в области специального воинского учета по месту работы с опытом работы в территориальной комиссии.

Стоимость участия в вебинаре: 2500 руб.
Вебинар ♠️♠️ входит в подписку на сервис «Кадровый обзор»

Оставить заявку на вебинар ✅
Оплатить картой 💳

Выписку из ЕФС-1 при увольнении выдавать не нужно

Минтруд указал, что работнику при увольнении не выдают выписку ЕФС-1. Это входящий документ индивидуального учета. Он необходим для передачи в СФР (письмо от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661).

В день увольнения работодатель выдает справку СТД-Р. Это обязательно, если работник выбрал только электронную трудовую книжку и отказался от бумажной. Однако форму СТД-Р можно выдать и при бумажной трудовой. Санкций для работодателя за это не будет.

Таким образом, Минтруд опроверг мнение СФР. ✅ Напомним, что ранее фонд утверждал, что при расторжении трудовых отношений и договора ГПХ нужно выдать выписку ЕФС-1 (письмо от 06.03.2023 № 19-20/33754).

Другие новости:
🛑Суточные свыше 700 рублей при разъездной работе будут облагать НДФЛ
🛑Роструд: неиспользованные отпуска не сгорают

🔥 Подарок дня – согласие кандидата на обработку персональных данных. Скачайте готовый документ и используйте в работе.

А если хотите подробнее разобраться во всех нюансах работы с персональными данными. Учесть в работе последние изменения – то приглашаем на курс: «Персональные данные: новые требования 2022-2023»

В честь нашего Дня рождения – для всех поступающих 40% скидка на курс до 30 апреля.

Стоимость: 16 800 руб. 28 000 руб.

Получить подарок 🤩

Хочу курс со скидкой ✅

Блогеры, ГПХ и другие фрилансеры – кому и когда грозит НДФЛ 30 %

Правительство отозвало проект о поправках в Налоговый кодекс по уплате НДФЛ для работающих за рубежом. Его разработали для фрилансеров за границей.

Изменения не отправили в архив. Проект по-прежнему указан на стадии внесения с отметкой об отзыве прежнего текста, который планируют скорректировать.

В частности, внесут «технические уточнения». Из-за общественного резонанса это сделают на уровне Правительства вместо того, чтобы изменить текст ко второму чтению.

Таким образом, в проекте уточнят:
🗄 критерии, по которым налоговый агент сможет принять решение о ставке налога;
🗄 условия, по которым доход будет считаться полученным в России при выполнении работы за рубежом.
🗄 целесообразность налоговых льгот для нерезидентов (в частности, для ИП и самозанятых).

Цифровой воинский учет, списки добровольцев от работодателей, сотрудники-банкроты – подробности в новом выпуске «Что новенького?»

Какие сведения о работнике понадобятся для цифровизации ВУ ? Как рассчитать допотпуск за вредные условия труда? Добровольцы на работе, какие особые списки и трудовые гарантии нужны? Сколько хранить документы в личных делах и без них? Когда нельзя разглашать сведения о размере зарплаты? Что нужно знать о новом законе о занятости? – эти и другие важные вопросы, которые волновали ваших коллег, узнаете из нового выпуска. 🤩

Смотреть выпуск ▶️

👏 Напомним, если у вас возникнут вопросы или вы захотите обсудить новости, то для этого у нас есть специальная группа, где можно общаться с коллегами по всем изменениям в работе.

Вступить в группу ✅

Место работы дистанционщика прописали в договоре. Как проверить там ли он трудится ❓

Четверг – время нашей рубрики #вопрос_ответ. В ней делимся интересными ситуациями ваших коллег, которые разбирают эксперты ИПК.

❔ Вопрос кадровика. Место работы дистанционного работника прописали в договоре по регистрации в паспорте. Подскажите:

1️⃣ Как проверить, что сотрудник трудится на прежнем месте, а не переехал?
2️⃣ Надо ли прописывать условие, что он обязан сообщать о смене места жительства?
3️⃣ Как доказать, что работник сейчас находится в другом месте?

👩‍💼 Ответ эксперта ИПК. Трудовой кодекс не предусматривает, что работодатель может проверять, в каком месте дистанционщик выполняет обязанности. Можно только прописать в трудовом договоре условие, что смену места нужно согласовать.

Об изменении места жительства можно узнать, если сотрудник сообщит об этом. А если такой информации нет, то подтвердить, что работник сменил место нахождения сложно. Универсального способа сделать это – нет. 😔 Можно, например, выйти на видеосвязь с работником в присутствии не менее трех свидетелей и зафиксировать факт нахождения в ином месте. Однако это можно оспорить.

👮‍♂️Если выяснили, что работник сменил место нахождения, то оцените, возможно ли в этом месте выполнять обязанности. Если исполнять должностные обязанности невозможно, то трудовой договор можно расторгнуть по специальному основанию – статья 312.8 ТК РФ. Например, в месте нахождения отсутствует интернет или нестабильное соединение затрудняет взаимодействие с ним коллег и руководителя.

К дисциплинарной ответственности можно привлечь если ⤵️

🗄 место жительства прописали в договоре как место работы;
🗄 указали в договоре, что изменение места выполнения обязанностей нужно согласовывать с работодателем, а сотрудник этого не сделал.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Роструд: продолжительность рабочих недель между праздниками зависит от графика работы 📊

Роструд подтвердил, что майских каникул в стране не будет. Однако работников ждут две короткие рабочие недели. Конкретная их продолжительность зависит от графика работы.

🗓 Для пятидневной рабочей неделе:

🗄 первая продлится со 2 по 5 мая (четыре рабочих дня);
🗄 вторая – с 10 по 12 мая (три рабочих дня).

🗒 При шестидневной:

🗄 первая – со 2 по 6 мая (пять рабочих дней);
🗄 вторая – с 10 по 13 мая (четыре рабочих дня).

✅ Напомним, что праздничные нерабочие дни в мае 2023 в итоге: 1 и 9 число, а также 8 (перенос с праздничного дня с 8 января).

Читайте на сайте ⤵️

🛑Производственный календарь на 2023 год
🛑Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников
🛑Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить

Сегодня – всемирный день охраны труда. Поздравляем специалистов по охране труда с профессиональным праздником! 🥳

А вы знали, что каждый год девиз, под которым проходит всемирный день охраны труда, меняется? В этом году он звучит так: «Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда».

И так совпало, что тема нашего Форума – тоже безопасность. Только кадровая. Разумеется, мы включили и тему охраны труда. Поговорим про новые правила с 2023 года. Изменений действительно много и нужно их все учесть в работе.

Вот только некоторые из них. По-новому нужно:

🗄 расследовать профессиональные заболевания;
🗄 обучать и проверять знания по охране труда;
🗄 разрабатывать инструкции по охране труда;
🗄 выдавать СИЗ.

Присоединяйтесь к нашему Форуму и давайте вместе позаботимся о безопасности наших рабочих мест. 💪

Собрали пятничный дайджест новых статей на сайте 💬

🤓 Узнаете, когда сотруднику сокращают рабочее время, должен ли работник за границей сняться с воинского учета, зачем проводить аудит оплаты и что учесть при переходе на ЭДО.

🕙 Когда сотруднику сокращают рабочее время
Сокращенное рабочее время нельзя устанавить произвольно. Все нюансы этого режима, в том числе количество часов работы, оплата и категории работников, строго регулируются законами. Из статьи узнаете, кому и на каких условиях можно установить сокращенный режим работы.

🗄 Как снять с воинского учета дистанционного сотрудника за границей
В статье – как работник за рубежом теперь должен быть снят с воинского учета и что делать, если он не торопится это сделать, или же боится появиться в военкомате.

⚖️ Чем компании поможет аудит оплаты труда
Аудит оплаты труда проводят, чтобы проверить правильность начислений и выплат работникам и соответствуют ли они нормативным требованиям. В статье – какие документы нужны для аудита, как его провести и потом использовать результаты.

📧 Как перейти на электронный документооборот: алгоритм действий
Чтобы перейти на КЭДО нужно выполнить обязательные действия. А с 1 марта 2023 года еще добавились и единые требования к составу и форматам электронных документов. В статье – пошаговый алгоритм перехода на КЭДО.

🗓 Как перевести работников не шестидневку
В статье рассмотрим, как отдыхают при шестидневной рабочей неделе, в чем особенности такого режима и как перевести на него работников.

☄️ Работника лишат приобретенного гражданства за дискредитацию ВС России

28 апреля Путин подписал изменения в закон о гражданстве. С одной стороны, поправки упрощают процесс получения гражданства определенным лицам. В списке более 20 категорий, например, ветераны ВОВ и контрактники СВО. К тому же, расширили полномочия Президента определять право на упрощенное приобретение гражданства.

✅ С другой стороны, закон позволяет лишать приобретенного гражданства. В частности, за дискредитацию Вооруженных сил России.

Среди иных оснований для лишения приобретенного гражданства:
— терроризм;
— тяжкие преступления против государства;
— публичные призывы к экстремизму;
— диверсионная деятельность и организация диверсионного сообщества;
— действия, угрожающие национальной безопасности;
— публичные призывы к действиям против территориальной целостности России;
— организация вооруженного мятежа для насильственного изменения конституционного строя России и др.

Решение о лишении можно будет обжаловать в суде.