‼️Пресс-служба Мэра Москвы: режим труда 26 июня работодатели определят сами

Пресс-служба Мэра Москвы наконец дала комментарий о режиме работы в понедельник, 26 июня.

Ее представители отметили, что органы госвласти, организации и граждане субъекта обязаны исполнять решения оперативного штаба. Вместе с тем, режим рабочего времени работодатель определяет с учетом действующих внутренних документов и трудовых соглашений.

В пресс-службе обратили внимания, что эти правила касаются и ИП.

Напомним, 24 июня Сергей Собянин объявил о режиме контртеррористической операции в Москве и нерабочем дне в понедельник 26 июня. При этом официального документа от него так и не поступило.

Валентина Митрофанова предложила пять вариантов оформления работы в «выходной» понедельник. Таким образом, каждый работодатель сможет выбрать подходящий способ, исходя из своих возможностей и потенциальных рисков.

Читайте на сайте
ГО и ЧС в организации: как выполнить обязанность
Производственный календарь на 2023 год
Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников

❓Где узнать самые актуальные новости в сфере трудового права?

✅ Мы следим за ними на канале КАДРОВИКУ — это один из самых больших и авторитетных Telegram-каналов в данной тематике.

📝 Канал незаменим для тех, кто хочет оперативно получать информацию и быть в курсе изменений трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). Авторы канала также подробно разбирают судебную практику, публикуют письма и разъяснения Роструда.

➡️ Подписывайтесь: https://t.me/kadroviku

Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников

Работодатели довольно часто полагают, что охрана труда нужна только на опасных производствах и для рабочих профессий, а на офисных сотрудников и «удаленщиков» ее требования не распространяются. Это заблуждение приводит к тому, что трудовая инспекция при проверке выписывает штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

А в худших ситуациях работодателям приходится расследовать несчастные случаи с офисными или дистанционными работниками. В статье – как правильно организовать охрану труда для офисных работников и сотрудников на дистанте, чтобы избежать неприятностей.

Что нужно сделать каждому работодателю у которого есть премии?
Ежемесячную премию за июнь и квартальную за 2 квартал и все последующие премии необходимо выплачивать с учетом нового решения Конституционного суда.

См.запись - https://www.youtube.com/watch?v=Jrik9Hwi970

Субъективность работодателя в части премирования, снижения премии – запрещена Конституционным судом РФ с 19.06.2023.
Суть: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской".
Вступило в силу с 19.06.2023.
Подлежит обязательному исполнению всеми организациями, независимо от форм собственности, судебными и государственными органами.

Менять локальные акты в июне 2023 года или нет?
Решайте сами, но применение премирования с 19.06.2023 должно быть в соответствии с указанным Постановлением.

В чем важнейшее значение Постановления Конституционного суда РФ?
В подчеркивании принципов по которым должна строится оплата труда, включая стимулирующие выплаты:
1. Уважение человека труда и самого труда
2. Необходимость оценки результатов труда и вклада работника на основании объективных критериев
3. Гарантия справедливой заработной платы работнику
4. Соразмерность снижения стимулирующих выплат (соразмерность проступка = соразмерность потере премии, но пока не более 20%)

*Что требует реализация этих принципов?

РАЗРАБОТКИ ЧЕТКИХ КРИТЕРИЕВ ПРЕМИРОВАНИЯ В ПРИВЯЗКЕ К РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА и построенных на основе НОРМО – ПРИНЦИПОВ О ПРАВЕ РАБОТНИКА НА СПРАВЕДЛИВУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

Что нужно сделать работодателям?

1. Провести анализ локальных актов по оплате труда и премированию
2. Четко разделить виды выплат на имеющих компенсационный и стимулирующий характер
3. Разделить выплаты стимулирующего характера которые зависят только от выполнения труда работником, качества и количества и те, где критерием выступает в том числе соблюдение дисциплины. Обратите внимание: это важно: не могут быть критерии премирования связаны ТОЛЬКО с дисциплиной.
4. По премиям где один из факторов связан с соблюдением дисциплины труда - определить пропорцию расчета премии с учетом соблюдения установленных критериев труда и соблюдения дисциплины. За нарушение дисциплины снижение премии не может быть более чем на 20% от всей суммы месячной заработной платы (до принятия изменений в законодательство).
5. При наличии дисциплинарного проступка нужно оценивать его значимость и влияние на результаты работы компании и определять размер снижения премии с учетом этих факторов, соблюдая принцип соразмерности и справедливости.
6. При наличии дисциплинарного проступка полностью премия может быть лишена только в том месяце, в котором был совершен проступок, с учетом ограничений в 20%.

Подробный письменный разбор Решения Конституционного суда – будет доступен:
• всем подписчикам «Кадрового обзора» - https://ko.profkadrovik.ru/
• клиентам по услуге «Персональный консультант по трудовому праву 24\7» - https://uslugi.mip-expert.ru/consulting