Вы уверены, что прописали все обязательные условия в трудовом договоре❓

✍🏻Трудовой договор – это первый документ, который запрашивают при проверке. Знаете, на что смотрят в первую очередь? Надлежащим ли образом оформили договор. Многие думают, что «надлежащим образом» – это письменная форма договора и что обязательно должны быть подписи сторон. Это, конечно, важно. Но кроме этого, проверяющие оценивают, все ли обязательные условия прописали в договоре.

✔️Какие обязательные условия прописать в трудовом договоре и как правильно это сделать, смотрите в видео от Валентины Митрофановой. Кроме этого, она дала и другие рекомендации по приему сотрудника:

🗄 Сколько дней заложить на учет мнения представительного органа;
🗄 Кто первый должен подписать трудовой договор: работник или работодатель;
🗄 Нужен ли отдельный ЛНА о дистанционных работниках;
🗄 Как можно ознакомить с ЛНА.

Скачать видео 🎥

Работник на больничном решил уволиться. Как получить от него заявление❓

✔️Сегодня в рубрике #разъяснялка новенькое письмо от Роструда от 07.09.2023 №ПГ/18460-6-1

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, находясь на больничном. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе компании.

Сотрудник может направить заявление об увольнение в любой форме, например, телеграммой или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Телеграмму заверяет оператор связи.

🧑‍💻При этом если работодатель перешел на ЭДО, то заявление об уходе сотрудник может направить по электронной почте. Тогда оно будет подписано и принято должным образом.

НДФЛ предлагают исчислять по прогрессивной шкале
💬На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, которым предлагают установить прогрессивную шкалу для исчисления налога на доходы физических лиц – НДФЛ.
При низких доходах ставка НДФЛ будет 0%, а при высоких – 35%.

В экстремальных погодных условиях можно будет сокращать рабочее время
🌡Правительство подготовило законопроект, которым предлагают внести в Трудовой кодекс нормы работы в условиях экстремальных температур. Проект направили в Российскую трехстороннюю комиссию – пишет «Российская газета».

Нужно ли начислять районный коэффициент, если дистанционщик проживает на севере и трудится на московскую компанию
🗣Роструд разъяснил, нужно ли начислять районный коэффициент, если московская компания трудоустроила дистанционщика, который проживает на севере.

Соискатели смогут проверить работодателя перед трудоустройством
👩‍💻У соискателей появится возможность проверить сведения о компании и узнать, какие нарушения выявили проверяющие. Об этом сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков.

📣 Валдай, Москва, Санкт-Петербург – наши спикеры сейчас в разных городах России, но все активно готовят свои материалы и выступления к нашему 9-ому ежегодному форуму, посвященному дню кадрового работника.

Узнаете все обновления 2 полугодия в кадрах и HR за один день! Ждем вас и ваших коллег. Валентина Митрофанова передает вам привет с Валдая😀

Попасть на форум👩‍💻

Стали известны размеры пособий на 2024 год
🛡В Минтруде анонсировали размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В ТК РФ пропишут понятие фактически отработанного времени во вредных условиях труда
📕В Госдуму внесли законопроект, которым предлагают дополнить статью 121 Трудового кодекса и прописать в ней, что следует понимать под «фактически отработанным временем во вредных и (или) опасных условиях труда».

Росстат обновил формы отчетов о численности и зарплате
📌Росстат обновил формы статистической отчетности о численности, условиях и оплате труда работников. Сдавать отчеты по новым формам нужно, начиная с отчетных периодов 2024 года (приказ Росстата от 31.07.2023 N 360).

Через час начинаем разбирать все поправки в кадрах за сентябрь. Присоединяйтесь.👩‍💻

🔔Ждем вас в 10:00 (МСК) на новом вебинаре Валентины Митрофановой: «Кадровый обзор. Изменения за сентябрь»

Программа:

1️⃣Новое в законодательстве:
🗄 Новые архивные требования к электронным документам
🗄 МЧД – новое
🗄 Паспорт через Госуслуги при приеме на работу

2️⃣Персональные данные.

3️⃣Разъяснения и рекомендации государственных органов:
🗄 Прием на работу без документов воинского учета
🗄 Страховой стаж если несколько трудовых книжек
🗄 Запись о работе в сведениях о награждении
🗄 Бизнес-зал при командировке
🗄 И др.

4️⃣Проекты НПА: важное
🗄 Компенсация ущерба при утечке персональных данных
🗄 Запрет на увольнение вдов
🗄 Не закрытие квоты по инвалидам
🗄 Изменение в больничных листах

5️⃣Судебная практика – интересное.
🗄 Дата увольнение при ликвидации
🗄 Пособие по уходу за ребенком при работе неполный день
🗄 Увольнение по желанию работника без 2 недельного предупреждения
🗄 Уважительные причины при прогуле
🗄 Снижение премии из за беспорядка на столе

Для подписчиков сервиса «Кадровый обзор»: Бесплатно❗️

Оставить заявку на вебинар ✔️

Оплатить картой 💳

🤩 Еще больше полезных материалов и анонсов, чтобы ничего не пропустить!

Коллеги, недавно телеграм разрешил публиковать сторис для каналов, при условии, что пользователи захотят это и проголосуют за открытие этой функции в канале.

С функцией сторис в канале будем делиться с вами дополнительными наглядными материалами, публиковать анонсы вебинаров, акций и мероприятий, чтобы вы ничего не пропустили.

Проголосуйте за нас если у вас есть премиум аккаунт Телеграм, нашему каналу осталось набрать всего 8 голосов 🥹

Проголосовать ✅

А как у вас дела с воинским учетом❓

✔️Тема воинского учета продолжает набирать обороты, даже после 1 октября, когда новые штрафы уже вступили в силу.

Кто-то пытается прорваться в военкомат, чтобы поставить компанию на учет, кто-то ищет организации, чтобы передать на аутсорсинг воинский учет, кто-то назначает ответственных по ВУ и обучает их. И есть те, кто спокойно смотрит на панику вокруг, потому что воинский учет уже давно ведут в компании.

💬К какой из перечисленных категорий можно отнести вашу компанию? Как у вас дела с воинским учетом?

Минус штраф, новый МРОТ и 140 тысяч от государства для работодателей – подробности в новом выпуске «Что новенького?»

🗄Когда работодателей не будут штрафовать за прием сотрудника без документов воинского учета?

🗄Какой МРОТ на 2024 год? Когда работники смогут трудиться дистанционно в отпуске по уходу за ребенком?

🗄До какого срока можно предъявлять бумажные медкнижки при трудоустройстве?

🗄Сколько составит субсидия за трудоустройство инвалидов? – эти и другие важные вопросы, которые волновали ваших коллег, узнаете из нового выпуска.

Смотреть 🎥

✔️Напомним, если у вас возникнут вопросы или вы захотите обсудить новости, то для этого у нас есть специальная группа, где можно общаться с коллегами по всем изменениям в работе.

Ссылка на группу👩‍💻

❓Можно ли оплатить сверхурочную работу досрочно

Вопрос кадровика. Сотрудника привлекли к сверхурочной работе. Эту работа оформили отдельным приказом. Работодатель хочет оплатить ее в течение учетного периода, не дожидаясь его окончания. Можно ли так делать?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили, как поступить.

👩‍💻Ответ эксперта ИПК. В законе нет прямого запрета оплачивать сверхурочную работу до окончания учетного периода. Вместе с тем, если сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени, достоверно установить, была ли работа сверх нормы, можно только после его окончания.

🗣Оплата сверхурочной работы до окончания учетного периода при суммированном учете может привести к переплате. В частности, если по окончании учетного периода окажется, что работа выполнена в пределах нормы. В этом случае удержать переплату не удастся. Такого основания для удержания нет (ст. 137 ТК РФ).

Следовательно, вернуть переплату может только работник по собственному желанию. Поэтому при установлении суммированного учета не рекомендуем оплачивать сверхурочную работу до окончания его учетного периода.

✔️Если же работнику не установлен суммированный учет, то сверхурочную работу можно оплатить до окончания учетного периода. Рисков это не вызовет. В таком случае речь будет идти о превышении нормы ежедневной работы (смены).

Другие ответы на вопросы читайте ➡️ здесь

Чиновники предлагают снизить штрафы бизнесу по 17 статьям КоАП РФ
👀На рассмотрение в Госдуму внесли законопроект, которым предлагают снизить в два раза штрафы для бизнеса. Штрафы уменьшат по 17 статьям КоАП РФ. Кроме того, авторы инициативы предлагают отменить такое наказание, как приостановление деятельности.

«Обратным» релокантам обещают жилье и материальное пособие
🏠ВНИИ труда предложили создать программу поддержки «обратных» релокантов. Это позволит решить проблему дефицита IT-специалистов.

Работа по одной должности в разных подразделениях – это совмещение или расширение зон обслуживания?
👩‍💻Сотрудник выполняют работу по одной должности, но в разных структурных подразделениях. Работодатель уточнил в Роструде, это совмещение или расширение зон обслуживания?

Суд признал драку на работе несчастным случаем на производстве
⚖️Суд рассмотрел такой спор. В бытовом помещении работодателя произошел конфликт между сотрудницами. В споре одна женщина нанесла травму другой. Работодатель расследовал несчастный случай. Комиссия решила, что несчастный случай не связан с производством, так как сотрудница получила травму не при исполнении трудовых обязанностей. Дело дошло до суда.

🤓Признаемся, результаты опроса нас порадовали. Все-таки большая часть тех, кто поучаствовал в нем, уже давно ведут воинский учет или подготовились к изменениям заранее. Надеемся, что мы тоже способствовали этому своими статьями, вебинарами и оперативными разъяснениями.

Мы задумались, а чем еще можем помочь каждому из вас. Конечно, в очереди в военкомат постоять за вас не сможем 😅, но вот помочь провести аудит или организовать с нуля ВУ, это нам по силам. Подробнее ➡️ здесь.

✔️Если вы приняли в штат или назначили специалиста, который будет вести ВУ, то обновить его знания можно на нашем курсе.

📍Если вы только сегодня узнали о новых штрафах, то сначала рекомендуем посмотреть вебинар на эту тему. А дальше действуйте, исходя из вашей ситуации в компании. Понадобиться наша помочь, пишите.✏️

Мы рады за тех счастливчиков, кто обо всем позаботился заранее или уже давно навел порядок в ВУ. Но расслабляться не стоит. У нас еще впереди реестр воинского учета и электронные повестки. Быть в курсе всех изменений и получать разъяснения по ним можно с помощью нашего сервиса. 👋🏼

👀Не забывайте почаще заглядывать на наш сайт. Читайте новые статьи наших экспертов и ответы на вопросы ваших коллег.

🤩Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Производственный контроль безопасности – правила изменились
✔️Многие считают, что контроль производственной безопасности должен быть только на крупных промышленных предприятиях. И очень удивляются, когда узнают о необходимости его проведения в небольших организациях. В статье, кому нужен производственный контроль безопасности, и что изменится в порядке его проведения.

Что делать, если сотрудник в состоянии алкогольного опьянения пришел на работу
📌Из статьи узнаете, какие документы оформить, чтобы зафиксировать нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.

Когда почасовая оплата труда удобнее фиксированного оклада
⏱Почасовую оплату труда ТК РФ разрешает. В ряде случаев она удобнее фиксированного оклада. В статье – что такое почасовая оплата труда, и когда такая оплата лучше помесячной.

Что делать работодателю в связи со смертью работника
🔖Увольнение в связи со смертью работника имеет важные особенности: как при оформлении кадровых документов, так и при перечислении выплат умершего. Подробнее обсудим в статье.

Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам
⏳КС РФ признал неконституционными положения статьи 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы и обязал законодателей внести в нее изменения. В статье – про изменения в оплате сверхурочной работы с 2023 года.