Жду вас на 10-ом юбилейном кадровом форуме!

🗓23 мая мы проводим ежегодный кадровый форум. Целый день будем обсуждать, как выстроить безопасную работу с учетом главных изменений в трудовом законодательстве, подведем первые итоги 2024 года и составим план действий на следующие полгода.

В программе:
🗄Воинский учет в организации в 2024. Новый цифровой реестр.
🗄Персональные данные 2024. Какие документы проверить: пошаговый план.
🗄Изменения в проведении госэкспертизы условий труда, новые обязанности работодателя. Новый порядок проведения медосмотров с 1 марта 2024 года.
🗄Новая методика СОУТ с 1 сентября 2024 года.
🗄Оформление иностранных работников в 2024 году. Изменения в формах заявлений и уведомлений МВД в 2024 году для работодателей и иностранных граждан.
🗄Взаимодействие работодателей с СФР. Обновленная форма отчетности с 2024 года.
🗄И еще 5 ключевых тем.

🙎Вместе со мной форум проведут спикеры, которых вы хорошо знаете: Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.

До встречи на форуме!

С уважением к вам и вашей компании
Валентина МИТРОФАНОВА

Оставить заявку на форум ✅

Штраф за каждое нарушение или нет❔

Самый частый вопрос, который слышит на вебинарах Евгения КОНЮХОВА: штраф по ВУ будет за каждое нарушение или нет?

❗️До октября 2023 года при проверках очень редко за несколько нарушений составляли несколько протоколов об административном правонарушении. Но после того как штрафы повысили, такие случаи участились.

🗣Евгения придерживается позиции, что за несколько выявленных нарушений должен быть один штраф.

Например, не сообщили несколько раз о приеме военнообязанного, то штраф один. Как она обосновывает эту позицию и что делать, если вам назначили штраф за каждое нарушение, смотрите в коротком видео.

▶️Смотреть видео

Тему воинского учета мы включили в наш Форум.

Евгения КОНЮХОВА даст практические рекомендации по ведению ВУ в организации и разъяснит, как подготовиться к введению единого реестра военнообязанных.

Если вы еще не с нами, присоединяйтесь!

Личная карточка работника Т-2

📔Карточка Т-2 – необязательный документ с 2022 года. Работодатель может отказаться от ведения карточки, а может продолжать ее вести. Что делать в каждом случае, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».

📋Документы и разъяснения по основным кадровым процедурам, найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

🔥Для подписчиков экосистемы доступна запись вебинара:

«Топ-5 типичных нарушений в каждой кадровой процедуре»

Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Приказ о приеме на работу
Приказ о расторжении трудового договора
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА

Определена программа работы Минтруда на ближайшие 6 лет
🖥Антон КОТЯКОВ на пленарном заседании Госдумы рассказал о планах Минтруда на предстоящие 6 лет.

Какой датой уволить сотрудника, который не вышел из отпуска по уходу за ребенком
❌Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какой датой уволить работника за прогул, который не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Роструд ответил на вопросы по регулированию труда сезонных работников
📌Роструд в своем Телеграм-канале рассказал об особенностях регулирования труда сотрудников, которые заняты на сезонных работах.

Программное обеспечение для использования КЭП можно получить бесплатно
📎В Удостоверяющем центре ФНС теперь возможно бесплатно получить программное обеспечение для работы с квалифицированной электронной подписью (далее – КЭП).

Как развиваться в сфере управления персоналом?

Появляются новые технологии, инструменты — меняется HR-сфера. Поэтому чтобы не терять свою конкурентоспособность на рынке труда необходимо постоянно развивать свои навыки. И тут возникает самый сложный вопрос, как и куда двигаться, что изучать?

Академия развития бизнеса приглашает на бесплатный вебинар: «Карьерные треки в HR: как развиваться в профессии».

🗓 Когда: 22 мая в 12.00 по Мск

🔥 Спикер: Элина КУЭСТА, HR, основатель и управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

В программе:
💬 Обзор ключевых карьерных треков в HR: от новичка до эксперта или топа;
💬Технологии и инновации в HR: как они меняют профессиональный рост;
💬Создание индивидуального плана развития в HR: методы и инструменты;
💬Нетворкинг и менторство в HR: стратегии для успеха;
💬Тренды и будущее HR: куда движется профессия.

➡️ Регистрация по ссылке

Экспертиза, новизна, цифровизация – три слова, которые нужно отразить в резюме

✔️Завершился вебинар на тему «Топ-10 пунктов в резюме кадрового специалиста в 2024 году», который провела Ольга ЧУМАКИНА. Обсудили, что нужно знать и уметь, чтобы повысить свою стоимость с учетом современного запроса бизнеса и технологий в КДП.

Что сегодня хотят от кадрового специалиста работодатели:
🗄бизнес-ориентированности – умение задавать вопросы с учетом специфики бизнеса и задачи. Забудьте фразу «мне не сказали». Теперь «вы не спросили»;
🗄комплексной компетенции;
🗄цифрового мышления;
🗄умения аргументировать свою позицию на основании закона и экономики.

Какой опыт зацепит в резюме:
🗄суммированный учет;
🗄иностранцы;
🗄«россияне» не в России;
🗄оформление отношений с исполнителями («самозанятыми», ИП, физ.лица без налоговых особенностей).

❗️Важно показать в резюме, что вы обладаете экспертизой и постоянно обновляете знания. Обновить знания можно на наших курсах. Кстати, вебинары, посещение Форума, практикумы тоже считаются 🙂

Нужно ли восстановить беременную, которая уволилась по собственному желанию

❓Вопрос. Сотрудница уволилась по собственному желанию. Однако через 10 дней она сообщила о своей беременности и попросила работодателя восстановить ее на рабочем месте. Правомерно ли требование бывшей сотрудницы? Что грозит работодателю, если он откажется восстановить ее на работе?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. С учетом тенденции судебной практики рекомендуем отменить увольнение и восстановить сотрудницу на работе. Об этом говорят, например, определения: 1-го КСОЮ от 06.06.2022 № 88-14577/2022, 1-го КСОЮ от 01.02.2021 по делу № 88-3344/2021, 33-18619/2020.

⚖️Суды считают, что отказ работодателя восстановить на работе свидетельствует о его инициативе прекратить трудовые отношения, что незаконно (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

❗️Кроме того, по аналогии можно применить и практику Верховного Суда о восстановлении на работе беременной женщины при ее увольнении по соглашению сторон. ВС РФ отмечает, что последующее желание работницы восстановить трудовые отношения в связи с беременностью говорит об отсутствии воли на расторжение трудового договора. Такое увольнение признают неправомерным (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45).

Если увольнение признают незаконным, работодателю придется выплатить компенсацию: за вынужденный прогул и расходы на представителя. Кроме того, с него могут взыскать и компенсацию морального вреда.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Чиновники планируют внести изменения в ТК РФ
🔄В Госдуму внесен законопроект, который изменит Трудовой кодекс в части регулирования труда работников и работодателей.

Возможно ли подписывать трудовой договор различными подписями
💬Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – можно ли подписывать трудовой договор различными подписями. Например, работодатель подпишет документ электронной подписью, а сотрудник – собственноручной.

Как использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни родителям ребенка-инвалида
❓Минтруд ответил на вопросы о возможных способах использования дополнительных оплачиваемых выходных дней работниками, у которые есть дети с инвалидностью.

Сотрудники режимно-секретных подразделений смогут проверять загранпаспорта работников, которые допущены к гостайне
🔒В Госдуме планируют внести изменения в Закон о государственной тайне.

Когда нужно пересматривать инструкции по охране труда

❕Инструкция по охране труда – локальный нормативный акт работодателя. По сути это пошаговый алгоритм для сотрудника, как избежать несчастных случаев и профзаболеваний при работе.

❗️Обратите внимание, что теперь нет требования пересматривать инструкции по ОТ раз в три года или раз в пять лет. Содержание может быть постоянным, если нет оснований для пересмотра инструкций. В каких случаях нужно пересматривать инструкции, смотрите в коротком видео.

▶️ Смотреть видео

Тему охраны труда не обойдем стороной на нашем Форуме . Обсудим, новые обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев, новый порядок медосмотров, новую методику СОУТ и другие вопросы.

Если вы еще не с нами, присоединяйтесь 👏

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Уведомление о выплате зарплаты ВКС
💰В статье – как подавать уведомление о выплате ВКС в 2024 году.

Передача персональных данных: обязанности и ответственность работодателя
🔒Разбираем в статье, какие обязанности есть у работодателя при передаче персональных данных работников и как правильно организовать эту процедуру.

Сотрудник заболел во время отпуска: что делать работодателю
🤧Как действовать, если работник уходит на больничный в отпуске, как продлить и перенести период отдыха, нужно ли перерасчитать отпускные – узнаете из статьи.

Какие бывают профессиональные заболевания на производстве
🩺Работодатель обязан учитывать и расследовать профзаболевания. Рассказываем в статье, как это сделать.

Какие документы для командировки оформить и что запросить у работника после
📄Какими документами оформляют командировку и что требовать от сотрудника по возвращении, узнаете из статьи.

Минтруд увеличит прожиточный минимум в России
📈Минтруд рассказал о своих планах по повышению прожиточного минимума на следующий год.

Что делать, если истек срок трудового договора в период беременности сотрудницы
❌Роструд в своем Телеграм-канале разработал инструкцию для сотрудников, срок трудового договора которых истек во время их беременности.

Кому положен отпуск ранее чем через 6 месяцев после трудоустройства
❓Минтруд ответил на вопрос – кто из работников имеет право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск ранее чем через полгода после трудоустройства.

Воинский учет: разбор всех вышедших изменений + новые поправки по электронному реестру ВУ

Воинский учет остается главной темой всех кадровых специалистов. Не кадровики успели до конца разобраться с изменениями, которые вступили в силу в начале года, а уже вышли новые поправки про электронный реестр воинского учета, который должен заработать с 1 ноября 2024 г.

Чтобы успеть окончательно разобраться с теми изменения, что уже были по ВУ – приглашаем вас 23 мая на кадровый форум. В отдельной теме расскажем: кто и как должен вести воинский учет сейчас. Какие частые ошибки возникают и к чему готовиться во втором полугодии.

🙎Спикер блока: Евгения КОНЮХОВА - практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству

🗓А 30 мая, Евгения КОНЮХОВА проведет специальный вебинар: «Единый электронный реестр воинского учета и электронные повестки с 1 ноября 2024 года: учетная карточка и сверки с ВК»

🔼Где детально разберет, что нужно знать о новом реестре, как подготовиться и что учесть в работе в связи с запуском нового реестра ВУ, какой теперь порядок проведения сверки с военными комиссариатами и другие актуальные вопросы по новому постановлению правительства.

Попасть на вебинар ✅

Попасть на форум ✅