«В судебной практике огромное количество споров по оплате труда»

Свое выступление на Форуме, который проходит в рамках экосистемы «Кадровый обзор, закончила Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

💬 Делимся цитатами спикера и важными выводами:

В заработную плату (далее – ЗП) входит оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Расчет повышенной оплаты за РВ и С производим с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (суть постановлений КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, от 27.06.2023 №35-П).

Сама база для расчета оплаты сверхурочки уже должна включать оплату за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В базу для расчета С и РВ не включаем компенсации и соцвыплаты, а включаем вознаграждение за труд, компенсационные выплаты.

Многие путают компенсационные выплаты и выплаты соцхарактера. Гарантии и соцвыплаты не входят в ЗП. Выплаты компенсационного характера входят.

Стимулирующие выплаты закон не регулирует. Работодатель определяет их сам. Необходимо определить какие стимулирующие выплаты должны быть включены в базу, а какие можно не включать (с обязательным обоснованием в ЛНА!)

Большинство компенсационных выплат придется включить в базу. Со стимулирующими выплатами все сложнее ( зависят ли от отработанного времени). Ключевой оценочный параметр – эта выплата установлена за норму или никак от нее не зависит.

Если какие -то выплаты не включать – придется постараться обосновать почему вы это не делаете.

Новые правила выплаты премий. Что нужно сделать:
-скорректировать порядок премирования начиная с 19.06.2023;
- установить четкие критерии премирования без «произвольности».

❗️Важно:
🗄 разработать новую систему расчета сверхурочной работы (и РВ) и выплаты премий
🗄 внести изменения в ЛНА
🗄 ознакомить должностных лиц и работников с новым порядком расчета ЗП

👀Обратите внимание, что срок давности привлечения к административной ответственности будет считаться в течение 1 года при нарушении СРОКОВ выплаты

«Люди судятся с нами про деньги, а не потому что хотят вернуться на работу»

Форум завершала Валентина МИТРОФАНОВА с темой «Тенденции судебной практики в 2023–2024 годах».

💬 Делимся цитатами спикера и важными выводами:

Судебная практика становится интереснее и детальнее, потому что работодатели становятся грамотнее и работники не отстают.

Больше всего споров по выплате заработной платы. Эти споры уходят в конкретику расчетов.

Статистика по спорам по оплате отвратительная: работодатели проиграли в 2023 году 94% споров.

Обратите внимание на увольнение по собственному желанию. По этому вопросу увеличилась судебная практика, прежде всего по отзыву заявления.

Нужно урегулировать процедуру отзыва, именно на этом работодатели засыпаются в суде.

Прекратите историю «либо я тебя…либо пиши заявление по собственному».

Пересмотрите систему оплаты труда с учетом новой практики 2023–2024. Разберите ее по косточкам иначе изменения не вытяните.

При увольнении по соглашению сторон предоставьте работнику возможность подумать и обязательно объясните работнику последствия данного соглашения.

Много споров связанных с размеров выходных пособий.

Изменения не остановятся, только будут набирать обороты.

Благодарим всех спикеров за содержательные выступления, а участников за активность и интересные вопросы! Ждем вас на следующем форуме 17 октября.

🌹Поздравляем Вас с профессиональным праздником – с Днем кадрового работника!

🤗Желаем Вам всегда быть в курсе всех изменений законодательства и вовремя реагировать на нововведения. Быть жизнерадостными, уверенными и стойкими.

Пусть Вас окружают внимательные и отзывчивые коллеги. Пусть у Вас всегда будет положительный опыт работы с людьми и Ваш труд будет оценен по заслугам.

📈Продолжайте расти и развиваться в профессии. Повышайте свои знания, а равноценно им – свой уровень компетенции и дохода.

Крепкого здоровья. Стальных нервов. И хорошего настроения.

С наилучшими пожеланиями, коллектив ИПК

Как развить критическое мышление 🤨

Критическое мышление необходимо любому человеку так как каждый день на нас выливается огромный поток информации. Навык помогает проверять данные, искать взаимосвязь между фактами, рационально мыслить.

Делимся способами, как развить критическое мышление.

1️⃣ Получайте новые знания: читайте книги, смотрите документальные фильмы, вебинары, познавательные видео. Наблюдайте за окружающими. Учитесь правильно формулировать вопросы.

2️⃣Составляйте краткий анализ прочитанных статей или книг: для какой аудитории пишет автор, с какой целью к ней обращается, какая проблема излагается в тексте и т. п.

3️⃣Используйте альтернативные источники. Всегда смотрите, что по вопросу пишут другие источники. Обращайте внимание на отсутствие логики, противоречивость данных. Опирайтесь на информацию, которая содержит ссылку на первоисточник.

4️⃣Анализируйте ошибки. Какие действия привели к такой ситуации? Почему было принято именно это решение? Какой результат был бы наиболее приемлемым и как его можно получить?

5️⃣Читайте литературу нон-фикшен. Это хорошие примеры научного подхода и критического мышления. Такие книги научат правильно сомневаться и делать собственные открытия.

6️⃣Проверяйте гипотезы через отрицание, то есть ищите логические ошибки и недочеты в своих рассуждениях, ищите информацию, которая опровергает ваше мнение, а не подтверждает.

7️⃣Берите паузу перед принятием важных решений. При быстром принятии решений включается автоматическая часть нашего мышления. Медленное мышление – более критическое и рациональное.

8️⃣Расширяйте социальный кругозор. Общайтесь не только с теми, кто разделяет ваши взгляды, но и с теми, чье мнение отличается от вашего.

😍 Пятница – время нашего дайджеста новых статей на сайте

Когда проводят целевой инструктаж по охране труда
🛢В статье – в каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда, как его организовать и оформить результаты.

Увольнение по совместительству: как оформить и что учесть
👋Как оформить увольнение внутреннего или внешнего совместителя, рассмотрим в статье.

Риск-ориентированный подход в проверках
🔠Риск-ориентированный подход в проверках уже применяют трудовая инспекция и Роскомнадзор. В статье – что кадровику важно знать про проверки бизнеса по категориям риска.

Уведомление о выплате зарплаты ВКС
💵В статье – как подавать уведомление о выплате ВКС в 2024 году.

Передача персональных данных: обязанности и ответственность работодателя
➡️Разбираем в статье, какие обязанности есть у работодателя при передаче персональных данных работников и как правильно организовать эту процедуру.

Сокращенная рабочая пятница для женщин – будет ли?
🗓В Госдуме предложили сократить на два часа рабочую пятницу для женщин.

Можно ли уволить мобилизационного сотрудника по собственному желанию
👀Роструд ответил на вопрос – возможно ли увольнение мобилизованного работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора (письмо от 25.04.2024 №ПГ/07167-6-1).

Роструд рассказал о частых заблуждениях в отношении несовершеннолетних работников
🙅Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о мифах в отношении труда несовершеннолетних сотрудников.

Будет увеличен срок представления работодателем сведений о застрахованных лицах
📈В Госдуму внесен законопроект, согласно которому будет изменен срок предоставления организациями информации о застрахованных лицах, которые осуществляют деятельность по договору ГПХ.

Вы знаете обязательный пункты трудового договора с иностранцем в 2024 году❔

Какие условия необходимо включить в трудовой договор с иностранным работником и как правильно прописать эти пункты в документе, вы узнаете на новом вебинаре: «Заключение трудового договора с иностранным гражданином».

🗓Дата: 28 мая, 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣Создаем шаблон трудового договора;
2️⃣Срок действия договора:
🗄Формулировки в Трудовом кодексе;
🗄Межправительственные соглашения и ТК РФ: что «главнее»?

3️⃣Договор с отложенной датой вступления в силу как инструмент проверки документов работника;
4️⃣Сведения, обязательные к указанию в договоре:
🗄Оптимизируем документооборот;
🗄Минимизируем затраты административного ресурса.

5️⃣Условия, обязательные к указанию в трудовом договоре;
6️⃣Обязательные условия трудового договора с работником-иностранцем;
7️⃣Дополнительные условия договора как способ исключить риски.

Спикер: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Узнать подробнее ✅

🆕Новый реестр по воинскому учету: подробный разбор с разъяснениями

С 1 ноября 2024 года заработает электронный реестр воинского учета (постановление Правительства РФ от 19.04.2024 № 506). Осталось меньше полугода, а с учетом летнего сезона отпусков – еще меньше времени, чтобы подготовить документы и процедуры в компании.

Чтобы вы во всем разобрались: документы, процедуры, ответственность - мы организуем специальный вебинар: «Единый электронный реестр воинского учета и электронные повестки с 1 ноября 2024 года: учетная карточка и сверки с ВК»

🗓 Дата: 30 мая, 10:00 (мск)

Программа:

1⃣ Реестр воинского учета: обзор нового постановления Правительства
2⃣ Как подготовиться и что учесть в работе в связи с работой реестра воинского учета и реестра повесток.
3⃣ Актуализация сведений воинского учета по военнообязанным работникам, порядок проведения сверки с документами воинского учета.
Порядок проведения сверки с военными комиссариатами:
➖сроки сверки;
➖форма сверки;
➖ взаимодействие с иногородними военными комиссариатами.

4⃣Порядок ведения учетных карточек по военнообязанным работникам:
➖какие сведения вносить карандашом;
➖как внести изменения в учетную карточку.
➖порядок работы с карточками по дистанционным работникам.

5⃣Ведение картотеки карточек.

🙎Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства

Расскажите подробнее об участии ✅

Воинский учет, штрафы, реестр? – нет, не слышали

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Сегодня хочется обсудить тему воинского учета. А натолкнуло на эту тему вот что.

Моя знакомая задала вполне безобидный вопрос: «А что будет, если мы не состоим на воинском учете?». «Ничего – ответила я, – штрафа за это нет. Но есть другие штрафы по ВУ, и они выросли с октября».

Она посмотрела на меня удивленными глазами, потом тихо произнесла: «и какие максимальные цифры?». Я озвучила их, а потом еще рассказала о реестре воинского учета. С каждым предложением глаза у человека становились все круглее. Я скинула ей таблицу со штрафами, и на словах «покажу директору» мы закончили разговор об этом.

🤨И это ведь не единичный случай, когда люди не в курсе, что происходит с воинским учетом сейчас, даже не смотря на то, что из всех углов трубили об увеличении штрафов. Помню, что очереди в военкоматы были из желающих встать на воинский учет.

💬После этого разговора, я немного поспрашивала у знакомых, как у них обстоят дела с ВУ. Сразу отмечу, что большинство ответили, что в их компании давно ведут воинский учет. Были и те, кто встал на учет только в прошлом году, кто-то только собирается это сделать.

Но были и те, кто до сих пор считает, что если не вставать на учет, то никто знать не будет, что у тебя есть военнообязанные. Вот тут я и вспомнила Евгению КОНЮХОВУ, которая на каждом вебинаре говорит, что о вас и так уже все знают благодаря информации из ФНС.

И есть еще категория небольших компаний, которые решают вопрос с ВУ просто – либо переводят на ГПХ мужчин, либо не принимают их на работу вовсе. 🙂

P.S. 30 мая проводим вебинар, на котором сделаем обзор нового постановления правительства и поговорим, как подготовиться и что учесть в работе в связи с введением реестра воинского учета и реестра повесток.

А как у вас обстоят дела с воинским учетом? Поставьте реакции после поста. ⤵️

👍 - ведем ВУ
🧑‍💻 - думаем заняться этим вопросом
😎 - не принимаем мужчин

«При работе с иностранцами всегда обращайтесь к первоисточнику»

✔️Завершился вебинар на тему «Заключение трудового договора с иностранным гражданином», который провел Евгений ВОЛОДИН.

💬 Делимся важными выводами:

Нельзя заключить договор с патенщиком до получения патента.

Если человек не вышел на работу, это основания для аннулирования договора. Аннулированный договор признается незаключенным.

С чего начинается процедура трудовых отношений? С документа, который удостоверяет личность.

С августа 20222 граждане Украины могут быть трудоустроены по паспорту любому действительному и при наличии документа, который подтверждает прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Если обращаются лица для трудоустройства, которые на руках имеют паспорта ЛНР, ДНР, работодатель не имеет право их принимать на работу, так как это документы уже несуществующих государств.

Если паспорт украинца просрочен, он может находиться на территории РФ, въезжать и выезжать, но трудоустроить мы его не можем.

Нужно принимать на работу иностранца только по тому паспорту, по которому он въехал на территорию РФ – МИФ.

Если иностранец имеет на руках несколько паспортов – выбираем любой для его трудоустройства.
По загранпаспорту людей мы не принимаем.

Миграционная карта работодателю нужна только для граждан Казахстана и Киргизии, если у них пластиковые документы, которые удостоверяют их личности. В остальных случаях она не нужна.

Уже два года возможно оформление патента с миграционный картой, где указана любая цель посещения РФ.

С гражданами государств – участников соглашения СНГ от 15.04.1996 договоры должны быть заключены, когда они еще у себя в стране находятся (ст. 6).

С 2015 года договор с иностранцем мы заключаем бессрочный. Получение патента не относится к причинам заключения с иностранцем срочного трудового договора.

Для оптимизации документооборота и сохранения вашего рабочего времени не вносите в договор лишнюю информацию (реквизиты расчетного счета, ИНН, СНИЛС, адрес проживания) так вся эта информация уже есть в учетной системе организации. Вносим только необходимое – ФИО, паспортные данные и при наличии разрешение на работу, патент, РВП, вид на жительство – больше ничего.

Рекомендую в договоре со студентами-очниками указывать их обязанность уведомлять работодателя о прекращении обучения и предоставлении академического отпуска.

В отношении всех иностранцев вы можете указывать открытую дату вступления в силу договора.

➡️ Подробнее об трудовых отношениях с иностранными работниками узнаете на нашем летнем курсе, который посвящен разным категориям работников.

Сотрудник хочет, чтобы ему выплачивали зарплату один раз в месяц. Возможно ли это❓

🗣Роструд ответил на вопрос, может ли сотрудник, который трудится на 0,4 ставки от МРОТ, отказаться от аванса и получать зарплату один раз в месяц.

👨‍💻Эксперты ведомства однозначно ответили «нет». Работник не может отказаться от выплаты первой части зарплаты.

Зарплату работодатель должен выплачивать не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретная дата оплаты труда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

#разъяснялка

В Совете Федерации рассказали, как решить проблему дефицита кадров
❔Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена ПЕРМИНОВА на заседании круглого стола рассказала, как решить вопрос дефицита рабочих кадров.

👀А как вы считаете, что поможет решить проблему нехватки рабочей силы?

Оплачивать ли праздничный день во время сессии, если этот день входит в учебу
😊Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – должен ли работодатель оплатить праздничный день во время сессии, если в справке-вызове этот день входит в учебу.

Утвердят правила размещения сведений о кадровых событиях на информационных ресурсах
❕Опубликован проект постановления Правительства, который урегулирует вопрос размещения работодателями сведений о кадровых событиях на информационных ресурсах.

‼️ С 2025 года нас ждет прогрессивное налогообложение

📄Минфин подготовил законопроект, согласно которому изменят налоговую систему и введут прогрессивную шкалу налогообложения.

По информации РБК, в первую очередь, изменения будут направлены на основные виды прямых налогов:

➖налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
➖налог на прибыль организаций;
➖налог на добычу полезных ископаемых (НДПИ);
➖упрощенную систему налогообложения (УСН).

👨‍💻Чиновники также предлагают ввести пятиступенчатую прогрессивную шкалу налогообложения доходов физических лиц.

➖13% – при доходе до 200 000 рублей в месяц;
➖15% – для дохода в диапазоне от 200 000 до 416 700 рублей в месяц;
➖18% – для дохода от 416 700 до 1 670 000 рублей в месяц;
➖20% – для дохода от 1 670 000 до 4 170 000 рублей в месяц;
➖22% – при доходах свыше 4 170 000 рублей в месяц.

🗣Отметим, в предложенной шкале налогообложения будет исключение. Действующая ставка в 13% и 15 % (для дохода свыше 5 000 000 рублей) будет сохранена для действующих участников СВО (в части их выплат за работу в зоне военных действий).

Какие еще нововведения предлагает Минфин:⤵️

➖введение налогового аналога кешбэка для семей с двумя и более детьми с доходами менее 1,5 регионального прожиточного минимума на человека;
➖НДФЛ с продажи недвижимости будут применять к чистому финансовому результату, а не ко всему доходу с продажи;
➖повысят ставку налога на прибыль организаций с 20% до 25%;
➖введут федеральный налоговый вычет для компаний из приоритетных отраслей экономики;
➖повысят порог доходов для применения УСН;
➖смягчат налоговый режим для производственных предприятий малого бизнеса.

🔖Если изменения примут, они вступят в силу уже с 1 января 2025 года.

А как вы считаете, благоприятно ли скажутся вносимые изменения на экономику страны и настроение граждан в целом?