Хорошо быть начальником, ничего не делаешь

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Вы сталкивались с такой ситуацией, когда человек очень хочет быть руководителем, но когда достигает заветной должности, не справляется с грузом ответственности? Я такое наблюдала несколько раз. Задалась вопросом, почему так происходит?

Среди рядовых сотрудников бытует мнение, что руководитель ничего не делает и только раздает поручения. И еще – получает хорошую зарплату! Поэтому многие мечтают стать начальниками.

🗣Но когда человек получает повышение, оказывается, что теперь нужно нести ответственность не только за себя, но и подчиненных. А еще учитывать интересы компании, высшего руководства и все это доносить до сотрудников так, чтобы их не демотивировать. Прибавим сюда еще выстраивание и оптимизацию рабочих процессов, распределение ресурсов команды, взаимодействие с другими отделами, кучу отчетов и совещаний.

🧑‍💻Помню, передавала свои обязанности заместителю, и в ответ услышала: «Это я все должна делать? Я не подозревала, сколько у тебя ответственности». Я тоже не подозревала и не только я.

В большинстве случаев люди действительно не готовы к ответственности. Именно это не позволяет им психологически перейти из разряда исполнителей в руководители. Они либо выгорают, либо удачно пристраиваются, где раздают только поручения и получают деньги. Вот вам реальный пример. Услышала в транспорте: ⤵️

– Привет. С работы?
– Ага. Я ж начальник. Весь день фильмы смотрел.
– Везет.
– Да, хорошо быть начальником. Надоело фильмы смотреть, пошел и дал в тык подчиненным. И снова сижу балдею. Три фильма посмотрел, аж глаза заболели.
– Хорошо быть начальником. Ничего не делаешь!

А вы сталкивалась с чем-то подобным? Оставьте реакцию в конце поста.

👎 - У меня такой начальник: ничего не делает, только в тык дает
👍 - Встречались те, кто не потянул ответственность после повышения
🙈 - Всякое бывало: и начальники-лодыри и руководители высшего пилотажа
🤯 - Я начальник и знаю, что такое ответственность за все и всех

Что ждет мигрантов в России ❔

На сегодняшний день в новостной повестке каждый второй инфоповод про мигрантов: что их ждет в ближайшем будущем, если они хотят жить, работать или же стать гражданами России.

Собрали для вас самые интересные высказывания и предложения чиновников:

🗄создать «Кодекс мигрантов», который будет состоять из 10 правил поведения иностранцев в РФ (в том числе, знать русский язык, официально трудоустроиться, платить налоги);
🗄принимать в российское гражданство одновременно с постановкой на воинский учет;
🗄увеличить срок прохождения службы в армии до двух лет и повысить призывной возраст для новоиспеченных граждан России;
🗄выдворять мигрантов из страны за малейшие нарушения;
🗄ускорить работу по созданию реестра контролируемых лиц в рамках введения миграционного режима высылки.

🗣Ранее Следственный комитет также предложил пути совершенствования миграционного законодательства.

А какие инициативы чиновников запомнились вам?

Приглашаем вас на вебинар 6 августа, который проведет Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства, на тему «Обязательные требования к привлечению иностранного персонала».

Вы скорректировали документы по оплате труда?

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили таблицу с изменениями по оплате труда. Многие из нововведений уже действуют или вступят в силу 1 сентября 2024 года.

👩‍💻Проверьте, все ли вы учли в работе и внесли ли корректировки в документы по оплате труда.

Скачать таблицу с изменениями ✅

#шпаргалка

Оплату труда можно по праву назвать темой 2024 года из-за количества изменений в законе и судебных споров с работниками. Что включить в положение об оплате труда, как прописать зарплату в трудовом договоре, как фишки из нормирования труда позволят оптимизировать затраты времени, обсудим на нашем практикуме.

Узнать подробнее о практикуме ✔️

Что необходимо сделать в связи с изменениями по оплате труда

⏱ Остался месяц до того, как новые правила оплаты сверхурочной работы вступят в силу. До этой даты работодателям нужно привести в порядок документы по оплате труда и разъяснить работникам новый порядок. Что еще необходимо сделать в связи с изменениями, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео ▶️

В этом году тема оплаты труда актуальна как никогда, ведь в законодательстве много изменений, а споры с работниками часто доходят до суда. Именно поэтому мы проводим второй наш практикум по оплате и нормированию труда. Сложную тему, доступно и даже с юмором разъяснят Евгения КОНЮХОВА и Ольга ЧУМАКИНА.

Стартуем 29 августа. 100% пользы обещаем.

Присоединяйтесь 🟢

Может ли не совпадать название компании в кадровых документах и в уставе

❓ Вопрос. Бухгалтерия в программе 1С поменяла название компании. Его написали заглавными буквами, поскольку иначе государственные органы не принимали файл. В уставных документах есть и заглавные, и строчные буквы. Из-за такой замены «неправильное» написание компании теперь указано и в кадровых документах. Возможны ли штрафы, если название компании в кадровых документах указано не по уставу?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Штрафа за то, что названия компании не совпадают в кадровых документах и в уставе компании, не будет. Привлечь работодателя к ответственности можно только по основаниям, которые предусмотрены законодательством.

📄ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ не признают основанием для привлечения к ответственности несоответствие величины букв в наименовании юридического лица. При написании наименования работодателя важно смысловое значение, то есть семантика слова или словосочетания.

⚠️Написание наименования юрлица заглавными или строчными буквами не влияет на содержание словесных элементов, которые его образуют. Следовательно, оно не изменяет семантику наименования организации (Решение суда по интеллектуальным правам от 22.07.2014 № СИП-304/2014). В связи с этим нет основания, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Как прописать режим работы

Режимы работы, установленные в компании, прописывают в ПВТР. Если работнику устанавливаете индивидуальный режим работы, то его нужно прописать и в трудовом договоре. Подробнее об этом смотрите в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть в видео ▶️

Памятку «Пять ключевых элементов описания режима рабочего времени» найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков
Что такое персональные данные
Увольнение по инициативе работника
Суммированный учет рабочего времени
Электронный кадровый документооборот

🤩 Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Ученический договор: какие условия обязательно включить в документ
ℹ️Как составить ученический договор, чтобы его условия были законны и учитывали интересы, как сотрудника, так и работодателя – в статье.

Как принять сотрудника на вредную работу и опасную работу
👀В статье – что такое вредная и опасная работа, кому можно ее поручать, и что обязательно указать в трудовом договоре.

Изменение графика отпусков: как внести коррективы
🔖Что может послужить основанием для правок и как грамотно скорректировать график отпусков – разъяснили в статье.

Персональные данные: как соблюсти требования закона
🔒Требования закона о персональных данных постоянно ужесточаются. А ответственность за нарушения в этой сфере увеличивается. В статье – какие требования Закон 152-ФЗ предъявляет к работодателям и как их исполнять.

Какие есть категории персональных данных
📎В статье разъяснили, какие категории персональных сведений существуют и в чем их особенности.

Как оформить увольнение инвалида
⚙️В статье – как происходит увольнение инвалида по разным основаниям и что учесть при процедуре.

Узнайте все изменения в кадрах за второе полугодие 2024 г.

🗄 Новый порядок оплаты сверхурочной работы,
🗄 Передача данных о военнообязанных сотрудниках через реестр,
🗄 Новая методика СОУТ,
🗄 Квотирование рабочих мест для инвалидов,
🗄 Новые чек-листы Роструда для проверок работодателей.

Это только часть изменений, который вступят в силу с сентября по декабрь 2024 г. Все поправки, к которым нужно успеть подготовиться во втором полугодии, разберем на «11 ежегодном кадровом форуме».

🗓 Дата: 17 октября, онлайн.

Программа: ⤵️

➖ Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
➖ Тенденции в сфере трудового права и кадрового делопроизводства в 2024 году: новые проекты законодательства;
➖ Новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
с 01.09.2024 года;
➖ Охрана труда. Медицинские осмотры, СОУТ и государственная информационная система учета несчастных случаев;
➖ Миграционный учет 2024;
➖ Изменения по порядку оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
➖ И еще 6 важных тем.

👩‍💻Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.

🎁Новый бонус для всех участников форума – корпоративная карта лояльности! С ее помощью пройти курсы со скидкой смогут любые работники организации.

Оставить заявку на форум ✅