Вы скорректировали документы по оплате труда?

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили таблицу с изменениями по оплате труда. Многие из нововведений уже действуют или вступят в силу 1 сентября 2024 года.

👩‍💻Проверьте, все ли вы учли в работе и внесли ли корректировки в документы по оплате труда.

Скачать таблицу с изменениями ✅

#шпаргалка

Оплату труда можно по праву назвать темой 2024 года из-за количества изменений в законе и судебных споров с работниками. Что включить в положение об оплате труда, как прописать зарплату в трудовом договоре, как фишки из нормирования труда позволят оптимизировать затраты времени, обсудим на нашем практикуме.

Узнать подробнее о практикуме ✔️

Что необходимо сделать в связи с изменениями по оплате труда

⏱ Остался месяц до того, как новые правила оплаты сверхурочной работы вступят в силу. До этой даты работодателям нужно привести в порядок документы по оплате труда и разъяснить работникам новый порядок. Что еще необходимо сделать в связи с изменениями, смотрите в коротком видео.

Смотреть видео ▶️

В этом году тема оплаты труда актуальна как никогда, ведь в законодательстве много изменений, а споры с работниками часто доходят до суда. Именно поэтому мы проводим второй наш практикум по оплате и нормированию труда. Сложную тему, доступно и даже с юмором разъяснят Евгения КОНЮХОВА и Ольга ЧУМАКИНА.

Стартуем 29 августа. 100% пользы обещаем.

Присоединяйтесь 🟢

Может ли не совпадать название компании в кадровых документах и в уставе

❓ Вопрос. Бухгалтерия в программе 1С поменяла название компании. Его написали заглавными буквами, поскольку иначе государственные органы не принимали файл. В уставных документах есть и заглавные, и строчные буквы. Из-за такой замены «неправильное» написание компании теперь указано и в кадровых документах. Возможны ли штрафы, если название компании в кадровых документах указано не по уставу?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Штрафа за то, что названия компании не совпадают в кадровых документах и в уставе компании, не будет. Привлечь работодателя к ответственности можно только по основаниям, которые предусмотрены законодательством.

📄ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ не признают основанием для привлечения к ответственности несоответствие величины букв в наименовании юридического лица. При написании наименования работодателя важно смысловое значение, то есть семантика слова или словосочетания.

⚠️Написание наименования юрлица заглавными или строчными буквами не влияет на содержание словесных элементов, которые его образуют. Следовательно, оно не изменяет семантику наименования организации (Решение суда по интеллектуальным правам от 22.07.2014 № СИП-304/2014). В связи с этим нет основания, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

Как прописать режим работы

Режимы работы, установленные в компании, прописывают в ПВТР. Если работнику устанавливаете индивидуальный режим работы, то его нужно прописать и в трудовом договоре. Подробнее об этом смотрите в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть в видео ▶️

Памятку «Пять ключевых элементов описания режима рабочего времени» найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков
Что такое персональные данные
Увольнение по инициативе работника
Суммированный учет рабочего времени
Электронный кадровый документооборот

🤩 Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Ученический договор: какие условия обязательно включить в документ
ℹ️Как составить ученический договор, чтобы его условия были законны и учитывали интересы, как сотрудника, так и работодателя – в статье.

Как принять сотрудника на вредную работу и опасную работу
👀В статье – что такое вредная и опасная работа, кому можно ее поручать, и что обязательно указать в трудовом договоре.

Изменение графика отпусков: как внести коррективы
🔖Что может послужить основанием для правок и как грамотно скорректировать график отпусков – разъяснили в статье.

Персональные данные: как соблюсти требования закона
🔒Требования закона о персональных данных постоянно ужесточаются. А ответственность за нарушения в этой сфере увеличивается. В статье – какие требования Закон 152-ФЗ предъявляет к работодателям и как их исполнять.

Какие есть категории персональных данных
📎В статье разъяснили, какие категории персональных сведений существуют и в чем их особенности.

Как оформить увольнение инвалида
⚙️В статье – как происходит увольнение инвалида по разным основаниям и что учесть при процедуре.

Узнайте все изменения в кадрах за второе полугодие 2024 г.

🗄 Новый порядок оплаты сверхурочной работы,
🗄 Передача данных о военнообязанных сотрудниках через реестр,
🗄 Новая методика СОУТ,
🗄 Квотирование рабочих мест для инвалидов,
🗄 Новые чек-листы Роструда для проверок работодателей.

Это только часть изменений, который вступят в силу с сентября по декабрь 2024 г. Все поправки, к которым нужно успеть подготовиться во втором полугодии, разберем на «11 ежегодном кадровом форуме».

🗓 Дата: 17 октября, онлайн.

Программа: ⤵️

➖ Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
➖ Тенденции в сфере трудового права и кадрового делопроизводства в 2024 году: новые проекты законодательства;
➖ Новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
с 01.09.2024 года;
➖ Охрана труда. Медицинские осмотры, СОУТ и государственная информационная система учета несчастных случаев;
➖ Миграционный учет 2024;
➖ Изменения по порядку оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
➖ И еще 6 важных тем.

👩‍💻Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.

🎁Новый бонус для всех участников форума – корпоративная карта лояльности! С ее помощью пройти курсы со скидкой смогут любые работники организации.

Оставить заявку на форум ✅

Новое в работе с иностранцами – разъяснения Евгения ВОЛОДИНА

Кардинальное изменение миграционного учета стали все чаще обсуждать в правительстве за последние 2 месяца. Несколько незапланированных законопроектов уже приняли, а до конца года внесут еще ряд поправок. Как правильно работать с иностранцами, и что учесть в работе, разберем на новом вебинаре: «Обязательные требования к привлечению иностранного персонала».

🗓Дата: 6 августа, 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣ Возможности компании по привлечению и использованию иностранного персонала;
2️⃣ Обязательные требования законодательства – система сдержек и противовесов:
🗄ограничения на заключение договора;
🗄разрешительные документы работника и работодателя;
🗄работа за пределами места нахождения работодателя (командировки,
🗄разъездная работа, дистанционная работа).
🗄территории с регламентированным посещением для иностранцев;
🗄привлечение мигрантов в определенные сектора экономики:
🗄полномочия федеральных и региональных властей;
🗄привязка к должности – для кого она обязательна, а для кого нет?

3️⃣Учет рисков нарушения действующего законодательства;
4️⃣Регламентация сроков и процедур.

👨‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Узнать подробнее 🟢

Полезный информационный шум. Такое бывает❔

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Часто слышу претензию к СМИ, что публикуют все подряд, не отделяя полезное от инфошума. Как работник СМИ могу сказать, что инфошум бывает полезным, если уметь работать с новостной повесткой.

🗣Давайте поясню на примере законопроектов. Логично, что нет смысла рассказывать про проекты, пока их не приняли. Их любо отклонят, либо перепишут до неузнаваемости. Не спорю. Мы в «Кадровом обзоре» основной акцент и делаем на принятые законы.

❗️НО не проходим мимо и законопроектов. Часто среди проектов маскируют что-то важное, от чего нужно отвлечь внимание. Делюсь нашей классификацией проектов, которая помогает не утонуть в инфошуме.

1️⃣Популистские проекты. Их вносят каждый год и потом отклоняют. Так часто отвлекают внимание от непопулярных решений. Это инфошум. Но оговорюсь, что-то из инициатив могут принять, если нужно повысить доверие к правительству. Яркий пример – индексация пенсий работающим пенсионерам.

2️⃣Сезонные проекты. Например, 1 сентября для родителей школьников сделать выходной, или майские каникулы 10 дней. Плюс проекты про непогоду. В основном это тоже для отвлечения внимания.

3️⃣Проекты после поручения президента. Обычно накидывают много инициатив, показывая бурную деятельность, но и принимают не мало. Яркий пример – ужесточение миграционной политики. За этими проектами следим.

4️⃣Проекты с незначительными изменениями. Например, меняют в статье ТК РФ одну фразу. Вроде ничего особенного. А к третьему чтению проект может обрасти другими изменениями, которые не имели отношения к тому, что предлагали сделать. То есть к ним цепляют тележечку с другим законопроектом. Объединяют два в одно. Такие проекты лучше отслеживать.

5️⃣Проекты по постановлениям КС РФ. Такие проекты не инфошум, и их нужно отслеживать. Инициативы всегда принимают.

6️⃣Масштабные проекты, которые реформируют систему. Например, новый закон о занятости, налоговая реформа. Это тоже не инфошум, их отслеживаем.