«Нет приказа – нет увольнения» 🤷‍♀️

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Порядок расторжения трудового договора».

👀 Делимся важными выводами

— увольняя работника по любому основанию, необходимо соблюдать порядок, который установлен в статье 84.1 ТК РФ;
— прекращение ТД оформляют приказом (распоряжением) работодателя. Если работодатель забудет издать приказ, то его могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ;
— ТК РФ не урегулировал вопрос расторжение ТД во внерабочие дни. Возможные варианты: попросить работника переписать заявление, уволить в первый рабочий день в соответствии со ст. 14 ТК РФ, если день увольнения выходной и для работника, и для компании.
— изменение основания и перенос даты увольнения путем издания приказа о внесении изменений в первоначальный приказ об увольнении – неправомерны;
— работник не обязан указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию дату своего увольнения;
— уволить одним днем возможно, если будет виза руководителя «не возражаю»;
— порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время;
— можно уволить сотрудника по собственному желанию, если он находится в командировке. С момента официального окончания действия трудового договора работник не обязан исполнять трудовую функцию, поэтому он имеет право вернуться из служебной командировки, даже не выполнив служебное задание.

❗️Обратите внимание:

— труд свободен, работник – не раб. Он может уволиться, когда захочет, соблюдая требования ТК РФ;
— направление письма в электронном виде – одна из форм письменного заявления работника;
— иногда суды признают законным увольнение сотрудника, который направил заявление об уходе через мессенджер;
— предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением - право, а не обязанность работодателя.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

Положен ли северный отпуск внешнему совместителю, который трудится на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?

✅В Роструде разъяснили – должен ли работодатель предоставить внешнему совместителю, который работает в компании на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки, дополнительный оплачиваемый (северный) отпуск.

В ведомстве напомнили, что лицам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливают дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 и 16 календарных дней соответственно. Также, согласно ТК РФ, им положены ежегодные основные оплачиваемые отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляют на общих основаниях.

При этом, общую продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливают на общих основаниях (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

➡️Таким образом, сотруднику – внешнему совместителю положен дополнительный оплачиваемый (северный) отпуск в полном объеме.

#разъяснялка

Когда выгодно идти в отпуск в 2025 году 🌴

Сезон массовых отпусков заканчивается и можно уже начинать думать об отдыхе в 2025 году, тем более составление графика отпусков не за горами.

Мы подготовили для вас шпаргалку, где указали, в какие месяцы выгодно идти в отпуск по деньгам и как можно удлинить отпуск за счет праздничных дней.

Скачать шпаргалку ✅

#шпаргалка

Дистанционная работа 👩‍💻

Сегодня никого не удивишь таким понятие как «дистанционная» или «удаленная работа». Однако, несмотря на то, что порядок применения дистанта появился в ТК РФ 2021 году, многие до сих пор неверно понимают, что такое удаленная работа и путаются в ее видах.

О важных характеристиках и видах дистанционной работы поговорили в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть в видео ▶️

Примеры формулировок периодической дистанционной работы и формулировки для ЛНА по взаимодействию с дистанционщиком найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»
Бумажные трудовые книжки
Уведомление о начале отпуска

Памятка по постановке на воинский учет. Скачайте и проверьте себя 📄

🗓 В последние 4 месяца этого года нас ждут важные изменения в трудовом законодательстве. Уже с первого сентября все будут разбираться с новыми поправками по инвалидам и оплате труда. А пока еще есть время на проверку другой важной темы – воинского учета.

🟢В первую очередь важно понимать: правильно ли организован воинский учет в вашей организации. Чтобы помочь вам, мы подготовили специальную памятку, где расписали оформление документов для постановки организации на воинский учет.

⬇️Скачайте памятку бесплатно и сразу проверьте себя по ключевым пунктам организации воинского учета.

Проверьте сведения в своей организации, чтобы точно быть готовыми к введению нового реестра по воинскому учету и не получить штрафов от контролирующих органов.

Скачать памятку ✅

Можно ли удерживать с работников комиссию банка за перечисление зарплаты на личные карты

❓Вопрос. Банк, через который мы выплачиваем зарплату, будет взыскивать комиссию 1,5% от суммы перевода за перечисление денежных средств на личные карты сотрудников. Руководство требует удерживать комиссию с сотрудников. Какие риски возможны для работодателя в этом случае?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Удерживать комиссию из заработной платы сотрудников незаконно.
Исчерпывающий перечень случаев для удержания приведен в статье 137 ТК РФ. Основание «комиссия от суммы перевода за перечисление денежных средств на личные карты» в ней отсутствует.
Удержание будет неправомерным даже, если сотрудники напишут заявление или подпишут допсоглашение к трудовому договору.

❗️Кроме того, Конституционный суд отмечает, что нормы статьи 136 ТК РФ гарантируют реализацию права работника на своевременную и в полном размере выплату зарплаты (по ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ).

Они направлены:
🗄обеспечить согласование интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты;
🗄создать условия беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Нарушение положений статей 136 и 137 ТК РФ будет основанием для привлечения работодателя к ответственности (Определение КС РФ от 21.04.2005 N 143-О).

Риски работодателя при удержании комиссии банка из зарплаты работников:
1️⃣Привлечение к материальной ответственности (по ст. 236 ТК РФ).
2️⃣Привлечение к административной ответственности (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – за неполную выплату зарплаты).
3️⃣Привлечение к уголовной ответственности (по ст. 145.1 УК РФ – за неполную выплату зарплаты).

🗣Рекомендуем оценить возможные риски привлечения к уголовной ответственности руководителя компании. Проведите переговоры с банком или рассмотрите другой банк для перечисления зарплаты.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

🤩 Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Справка об инвалидности: какие гарантии предоставить сотруднику
🗒 В статье – какие гарантии положены работнику, если он принес справку об инвалидности и как их правильно оформить.

Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать
💬 Из статьи узнаете, что поменяется по НДФЛ с 2025 года, какие изменения надо внести в локальные нормативные акты работодателя и что еще сделать до вступления в силу поправок в НК РФ.

Как присвоить табельный номер сотруднику
👩‍💻 В статье – что такое табельный номер, как его скорректировать, если допущена ошибка.

Когда выгодно брать отпуск в 2025 году
🌴 Минтруд подготовил проект Постановления Правительства о переносе выходных дней в 2025 году. Разбираем в статье, когда выгоднее брать отпуск в 2025 году, с учетом нового производственного календаря.

Режим труда и отдыха водителей: какие особенности учесть
❓ В статье – каким должен быть режим труда водителей, сколько им нужно отдыхать и какие санкции предусмотрены за нарушение режима.

Переименование организации: как внести изменения в кадровые документы
✏️ Компания в процессе деятельности может изменить свое название. В статье – в какие кадровые документы вносить изменения и как это сделать.

⏱Осталась всего неделя! Проверьте свою систему оплаты труда

С 1 сентября вступят в силу важные изменения по учету рабочего времени и оплате труда. Успейте подготовиться к поправкам и проверьте документы своей компании на практикуме: «Порядок оплаты и нормирования труда: инструменты для кадровика»

Вместе с экспертами трудового права и кадрового делопроизводства на реальных примерах из практики:

🗄Решите важные вопросы по оплате труда с учетом требований трудового и налогового законодательства;
🗄Исправите типичные ошибки установления заработной платы в трудовом договоре;
🗄Получите практические рекомендации по выдаче расчетного листка;
🗄Узнаете особенности внесения изменений в условия об оплате труда в трудовой договор;
🗄Разберетесь в нормировании труда в компании в 2024 году;
🗄Научитесь рассчитывать нормы труда на практических примерах.

📑 Документы для участников практикума
Вы получите комплект документов с рекомендациями по установлению оплаты и нормированию труда:

➖Основные гарантии по оплате труда;
➖Оплата труда в кадровых документах: типичные ошибки;
➖Что указать в положении об оплате труда;
➖Методы расчета норм труда для различных процессов.

🗓Дата: 29 Августа, 10:00-14:00 (МСК)

Спикеры:

Евгения КОНЮХОВА
Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант

Ольга ЧУМАКИНА
HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании Cordison

Узнать подробнее ✅