Как оплатить прохождение медосмотра в выходной день
Роструд рассказал о нюансах оплаты медосмотра, если сотрудник прошел его в свой выходной день.
Можно ли перевести сотрудника в другой цех без его согласия
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – может ли работодатель перевести сотрудника в другой цех без его согласия на время отсутствия другого рабочего.
Чиновники предлагают установить для родителей выходной в день Знаний
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому внесут изменения в ТК РФ и установят выходной день для родителей 1 сентября.
Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы
Ведомство рассказало о повышенной оплате труда работников, которые трудятся сверхурочно (письмо от 20.08.2024 № 14-1/ООГ-4992).
Может ли сотрудник с разъездным характером работы выбирать вид транспорта для поездок
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – вправе ли работник с разъездным характером работы выбирать вид транспорта для выполнения трудовой функции, и кто будет компенсировать такие расходы.
Что следует понимать под вакантной должностью
Суд определил, что считать вакантной должностью при проведении процедуры сокращения (определение 6-ого КСОЮ 06.06.2024 N 88-13238/2024).
Необходимо ли платить проценты, если задержали компенсацию за задержку зарплаты
Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель выплатил сотруднику компенсацию за задержку заработной платы. Однако, встал вопрос – а нужно ли выплачивать проценты за задержку выплаты самой компенсации, если она была произведена с нарушением сроков (письмо от 14.06.2024 №ПГ/10868-6-1).
Роструд рассказал о нюансах оплаты медосмотра, если сотрудник прошел его в свой выходной день.
Можно ли перевести сотрудника в другой цех без его согласия
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – может ли работодатель перевести сотрудника в другой цех без его согласия на время отсутствия другого рабочего.
Чиновники предлагают установить для родителей выходной в день Знаний
В Госдуму внесли законопроект, согласно которому внесут изменения в ТК РФ и установят выходной день для родителей 1 сентября.
Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы
Ведомство рассказало о повышенной оплате труда работников, которые трудятся сверхурочно (письмо от 20.08.2024 № 14-1/ООГ-4992).
Может ли сотрудник с разъездным характером работы выбирать вид транспорта для поездок
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – вправе ли работник с разъездным характером работы выбирать вид транспорта для выполнения трудовой функции, и кто будет компенсировать такие расходы.
Что следует понимать под вакантной должностью
Суд определил, что считать вакантной должностью при проведении процедуры сокращения (определение 6-ого КСОЮ 06.06.2024 N 88-13238/2024).
Необходимо ли платить проценты, если задержали компенсацию за задержку зарплаты
Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель выплатил сотруднику компенсацию за задержку заработной платы. Однако, встал вопрос – а нужно ли выплачивать проценты за задержку выплаты самой компенсации, если она была произведена с нарушением сроков (письмо от 14.06.2024 №ПГ/10868-6-1).
👍5
Как перестроиться с летнего на осенний ритм жизни 🥶
Замечали, что с приходом осени появляется усталость, снижается настроение, хочется закутаться в плед, обнять мягкую игрушку и плакать ничего не делать. Причина такого состояния – реакция организма на изменения светового режима, температуры, влажности воздуха и других параметров при смене времени года. В карточках собрали для вас рекомендации, как перестроиться с летнего ритма жизни на осенний.
Замечали, что с приходом осени появляется усталость, снижается настроение, хочется закутаться в плед, обнять мягкую игрушку и плакать ничего не делать. Причина такого состояния – реакция организма на изменения светового режима, температуры, влажности воздуха и других параметров при смене времени года. В карточках собрали для вас рекомендации, как перестроиться с летнего ритма жизни на осенний.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍2
Дополнительный отпуск инвалидам
Новый НДФЛ с 2025 года: что учесть работодателям и какие документы скорректировать
Какие есть виды рабочего времени
Как присвоить табельный номер сотруднику
Когда выгодно брать отпуск в 2025 году
Режим труда и отдыха водителей: какие особенности учесть
Переименование организации: как внести изменения в кадровые документы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3
Можно ли запретить сотруднику после увольнения трудоустраиваться к конкурентам
Роструд рассказал имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условие о запрете устраиваться бывшему сотруднику в определенные компании.
Нужно ли проводить инструктаж по охране труда сотрудникам компании-подрядчика
ГИТ разъяснила – надо ли проводить вводный инструктаж по охране труда с работниками подрядной организации, которые будут проводить ремонтные работы в офисном помещении (письмо ГИТ по г. Москве от 30.07.2024 № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270).
Какие трудовые гарантии необходимо предоставить работающим студентам
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о трудовых гарантиях работающих студентов.
Роструд рассказал имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условие о запрете устраиваться бывшему сотруднику в определенные компании.
Нужно ли проводить инструктаж по охране труда сотрудникам компании-подрядчика
ГИТ разъяснила – надо ли проводить вводный инструктаж по охране труда с работниками подрядной организации, которые будут проводить ремонтные работы в офисном помещении (письмо ГИТ по г. Москве от 30.07.2024 № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270).
Какие трудовые гарантии необходимо предоставить работающим студентам
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал о трудовых гарантиях работающих студентов.
👍7❤1
Узнайте последние изменения в кадрах за один день!
Все поправки в трудовом законодательстве, к которым нужно успеть подготовиться во втором полугодии, разберем на «11 ежегодном кадровом форуме».
🗓 Дата: 17 октября, онлайн.
Программа: ⤵️
— Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
— Тенденции в сфере трудового права и кадрового делопроизводства в 2024 году: новые проекты законодательства;
— Новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
с 01.09.2024 года;
— Охрана труда. Медицинские осмотры, СОУТ и государственная информационная система учета несчастных случаев;
— Миграционный учет 2024;
— Изменения по порядку оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
— И еще 6 важных тем.
🙎Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.
🎁 Новый бонус для всех участников форума – корпоративная карта лояльности! С ее помощью пройти курсы со скидкой смогут любые работники организации.
Оставить заявку на форум✅
Все поправки в трудовом законодательстве, к которым нужно успеть подготовиться во втором полугодии, разберем на «11 ежегодном кадровом форуме».
Программа: ⤵️
— Воинский учет. Единый электронный реестр воинского учета с 1 ноября 2024 года;
— Тенденции в сфере трудового права и кадрового делопроизводства в 2024 году: новые проекты законодательства;
— Новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
с 01.09.2024 года;
— Охрана труда. Медицинские осмотры, СОУТ и государственная информационная система учета несчастных случаев;
— Миграционный учет 2024;
— Изменения по порядку оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
— И еще 6 важных тем.
🙎Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Наталья АГУРЕЕВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА.
Оставить заявку на форум
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
Установите обновление ⌛
👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».
«Вот окончу школу и институт, и не нужно будет учиться» – думала я. Наивная. А теперь понимаю, что учимся мы всю жизнь. И чем активнее развиваются технологии и изменяются процессы, тем быстрее и нам нужно адаптироваться, получать новые навыки. Я бы сказала, обновляться, как это происходит с приложениями в телефоне.
Вспомните, еще совсем недавно кадровики спокойно жили без электронных трудовых, ЕФС-1, дистанционки. А теперь нужно разбираться во всем этом, а еще: в оплате труда, персональных данных, воинском учете, КЭДО и т. п. Иметь навык анализа НПА и умение отслеживать изменения и применять их в работе.
📣 Как видите, одним курсом по КДП, оконченным10 лет назад, не обойдешься. Да, будет база знаний. Но эту базу нужно обновлять. Необходимо постоянно совершенствоваться в профессии и осваивать навыки из смежных областей.
⬇️ Постоянное обновление происходит не только в кадровой сфере. Возьмем для примера HR. Раньше достаточно было знаний в управлении персоналом. Сейчас нужно разбираться в маркетинге, коммуникациях, аналитике, автоматизации и многом другом.
Что касается редакторской работы, я помню то время, когда от редактора требовалось только грамотно написать текс или отредактировать текст автора и вовремя сдать на верстку. Сейчас нужно уметь применять инструменты копирайтинга и контент-маркетинга, знать основы SEO-продвижения, уметь адаптировать тексты под разные каналы и выбранный стиль общения с аудиторией и т. д.
Как ни крути, вся наша жизнь связана с обучением. Мы постоянно должны проводить чек-ап знаний и вовремя устанавливать обновления, чтобы не стать устаревшей моделью.
👀 P.S. Каникулы в Думе закончились, а значит, совсем скоро будем изучать обновленное законодательство. С началом учебного года, коллеги!
«Вот окончу школу и институт, и не нужно будет учиться» – думала я. Наивная. А теперь понимаю, что учимся мы всю жизнь. И чем активнее развиваются технологии и изменяются процессы, тем быстрее и нам нужно адаптироваться, получать новые навыки. Я бы сказала, обновляться, как это происходит с приложениями в телефоне.
Вспомните, еще совсем недавно кадровики спокойно жили без электронных трудовых, ЕФС-1, дистанционки. А теперь нужно разбираться во всем этом, а еще: в оплате труда, персональных данных, воинском учете, КЭДО и т. п. Иметь навык анализа НПА и умение отслеживать изменения и применять их в работе.
Что касается редакторской работы, я помню то время, когда от редактора требовалось только грамотно написать текс или отредактировать текст автора и вовремя сдать на верстку. Сейчас нужно уметь применять инструменты копирайтинга и контент-маркетинга, знать основы SEO-продвижения, уметь адаптировать тексты под разные каналы и выбранный стиль общения с аудиторией и т. д.
Как ни крути, вся наша жизнь связана с обучением. Мы постоянно должны проводить чек-ап знаний и вовремя устанавливать обновления, чтобы не стать устаревшей моделью.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
📅Мероприятия ИПК на сентябрь
Делимся с вами афишей мероприятий на сентябрь. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.
🔈3 сентября
Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за август»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
🔈10 сентября
Вебинар «Локальные акты по КЭДО»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
🔈12 сентября
Вебинар «Все о штатном расписании»
Спикер: Татьяна ГЕЖА
🔈17 сентября
Вебинар «Топ-30 ошибок в формулировках в ТД»
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА
🔈24 сентября
Вебинар «Кадровый аудит»
Спикер: Евгения КОНЮХОВА
🔈26 сентября
Вебинар «ТОП-3 нарушений в области охраны труда 2024»
Спикер: Наталья АГУРЕЕВА
Делимся с вами афишей мероприятий на сентябрь. Важно отметить, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» посещают эти мероприятия бесплатно.
🔈3 сентября
Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за август»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
🔈10 сентября
Вебинар «Локальные акты по КЭДО»
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА
🔈12 сентября
Вебинар «Все о штатном расписании»
Спикер: Татьяна ГЕЖА
🔈17 сентября
Вебинар «Топ-30 ошибок в формулировках в ТД»
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА
🔈24 сентября
Вебинар «Кадровый аудит»
Спикер: Евгения КОНЮХОВА
🔈26 сентября
Вебинар «ТОП-3 нарушений в области охраны труда 2024»
Спикер: Наталья АГУРЕЕВА
👍4🔥2
Что учесть, когда устанавливаете гибкий режим рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени вызывает у кадровиков много вопросов, поскольку Рекомендации по его применению – постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.85 №162/12-55 – отменили, а нового нормативного акта не появилось. Сейчас он урегулирован только статьей 102 ТК РФ с общими правилами.
В статье – что такое гибкий график рабочего времени, чем он отличается от скользящего и неполного, как его правильно установить и учитывать рабочее время.
Режим гибкого рабочего времени вызывает у кадровиков много вопросов, поскольку Рекомендации по его применению – постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.85 №162/12-55 – отменили, а нового нормативного акта не появилось. Сейчас он урегулирован только статьей 102 ТК РФ с общими правилами.
В статье – что такое гибкий график рабочего времени, чем он отличается от скользящего и неполного, как его правильно установить и учитывать рабочее время.
👍9❤2
Каких сотрудников необходимо освободить от работы на период проведения выборов
Роструд напомнил об обязанности работодателя освобождать сотрудников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей (письмо от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1).
Может ли вахтовик выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – вправе ли вахтовый работник досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить детское пособие.
Неверный регистрационный номер страхователя в ЕФС-1 не является основанием считать отчет не представленным
Суд считает, что указание неверного регистрационного номера страхователя в первоначально представленном расчете в ЕФС-1 само по себе не служит основанием считать отчет не представленным в установленный срок (постановление 21-ого ААС от 20.08.2024 № 21АП-7021/2024 по делу N А84-411/2024).
Роструд напомнил об обязанности работодателя освобождать сотрудников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей (письмо от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1).
Может ли вахтовик выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие
Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – вправе ли вахтовый работник досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и сохранить детское пособие.
Неверный регистрационный номер страхователя в ЕФС-1 не является основанием считать отчет не представленным
Суд считает, что указание неверного регистрационного номера страхователя в первоначально представленном расчете в ЕФС-1 само по себе не служит основанием считать отчет не представленным в установленный срок (постановление 21-ого ААС от 20.08.2024 № 21АП-7021/2024 по делу N А84-411/2024).
👍12❤1
«Изменений, разъяснений госорганов, судебной практики и проектов НПА, как всегда, очень много»
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Изменения за август».
🔈Делимся важными выводами:
💵установили новый порядок оплаты сверхурочки;
♿️квотировать рабочие места для инвалидов нужно по-новому;
🪖подавать сведения о военнообязанных возможно через электронный реестр;
♿️внесли изменения в ТК РФ в части установления отпуска для работающих инвалидов;
🔒будет действовать режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ;
💿обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения операторов персданных;
🏥продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге.
❗️Обратите внимание:
👨👩👦болезнь матери, которая исключает возможность осуществления ухода за ребенком, дает возможность другому члену семьи реализовать право на такой отпуск и получить соответствующее ежемесячное пособие;
🤱для предоставления отпуска по БиР необходимо волеизъявление женщины, которое должно быть выражено в ее письменном заявлении. При этом, работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении сотрудницы, но в пределах периода, который указан в соответствующем листке нетрудоспособности;
📄при заключении ТД на условиях внешнего или внутреннего совместительства коды «НЕПД» или «НЕПН» в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1. формы ЕФС-1 не указывают.
☝️Следует помнить:
💵отпускные не являются заработной платой;
🧾расчетный лист выдают при каждой выплате зарплаты, которую производят два раза в месяц.
🔔Рекомендации:
📊возложите обязанности по сдаче отчетности в СФР на должностных лиц, для применения дисциплинарной ответственности;
💰обсудите внутри организации и скорректируйте (при необходимости) порядок расчета премии при увольнении (или после).
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Изменения за август».
🔈Делимся важными выводами:
💵установили новый порядок оплаты сверхурочки;
♿️квотировать рабочие места для инвалидов нужно по-новому;
🪖подавать сведения о военнообязанных возможно через электронный реестр;
♿️внесли изменения в ТК РФ в части установления отпуска для работающих инвалидов;
🔒будет действовать режим высылки для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ;
💿обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения операторов персданных;
🏥продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге.
❗️Обратите внимание:
👨👩👦болезнь матери, которая исключает возможность осуществления ухода за ребенком, дает возможность другому члену семьи реализовать право на такой отпуск и получить соответствующее ежемесячное пособие;
🤱для предоставления отпуска по БиР необходимо волеизъявление женщины, которое должно быть выражено в ее письменном заявлении. При этом, работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении сотрудницы, но в пределах периода, который указан в соответствующем листке нетрудоспособности;
📄при заключении ТД на условиях внешнего или внутреннего совместительства коды «НЕПД» или «НЕПН» в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1. формы ЕФС-1 не указывают.
☝️Следует помнить:
💵отпускные не являются заработной платой;
🧾расчетный лист выдают при каждой выплате зарплаты, которую производят два раза в месяц.
🔔Рекомендации:
📊возложите обязанности по сдаче отчетности в СФР на должностных лиц, для применения дисциплинарной ответственности;
💰обсудите внутри организации и скорректируйте (при необходимости) порядок расчета премии при увольнении (или после).
Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».
👍7❤2
Можно ли перенести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях на следующий год
❗️В Роструде разъяснили – можно ли неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда переносить на следующий год.
📅В ведомстве напомнили, что законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, перенести допотпуск сотруднику за работу во вредных условиях труда на следующий год не представляется возможным.
#разъяснялка
❗️В Роструде разъяснили – можно ли неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда переносить на следующий год.
📅В ведомстве напомнили, что законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, перенести допотпуск сотруднику за работу во вредных условиях труда на следующий год не представляется возможным.
#разъяснялка
👍5
Квотирование инвалидов: а что в Москве?
♿️Квотирование инвалидов – злободневная тема для многих компаний.
Напомним, с 1 сентября работодатели в отношении квотирования инвалидов по-новому:
🧮рассчитывают численность сотрудников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты;
📝обеспечивают выполнение установленной квоты;
✅освобождаются от ее выполнения.
Новые правила установлены для компаний на всей территории РФ. При этом, конкретный размер квоты для инвалидов устанавливается НПА субъекта РФ.
А что в Москве?
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, подготовила экспертную позицию на тему квотирования инвалидов в городе Москве.
Вы узнаете:
📊какой размер квоты для работодателей действует в зависимости от численности сотрудников;
виды дифференциации квот;
🧾какую форму отчета следует подавать на портал “Работа в России”.
Позиция уже доступна всем подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик экосистемы, присоединяйтесь скорее. Будьте первыми в курсе всех новостей по трудовому праву, получайте экспертные позиции ведущих юристов ИПК по наиболее сложным кадровым вопросам, участвуйте в вебинарах, практикумах, форумах.
Персональные условия подписки на экосистему «Кадровый обзор» вы можете получить у вашего менеджера вот тут.
♿️Квотирование инвалидов – злободневная тема для многих компаний.
Напомним, с 1 сентября работодатели в отношении квотирования инвалидов по-новому:
🧮рассчитывают численность сотрудников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты;
📝обеспечивают выполнение установленной квоты;
✅освобождаются от ее выполнения.
Новые правила установлены для компаний на всей территории РФ. При этом, конкретный размер квоты для инвалидов устанавливается НПА субъекта РФ.
А что в Москве?
Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства, подготовила экспертную позицию на тему квотирования инвалидов в городе Москве.
Вы узнаете:
📊какой размер квоты для работодателей действует в зависимости от численности сотрудников;
виды дифференциации квот;
🧾какую форму отчета следует подавать на портал “Работа в России”.
Позиция уже доступна всем подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик экосистемы, присоединяйтесь скорее. Будьте первыми в курсе всех новостей по трудовому праву, получайте экспертные позиции ведущих юристов ИПК по наиболее сложным кадровым вопросам, участвуйте в вебинарах, практикумах, форумах.
Персональные условия подписки на экосистему «Кадровый обзор» вы можете получить у вашего менеджера вот тут.
👍7
Что говорят ведомства о новых правилах оплаты сверхурочной работы
Минтруд и Роструд напомнили, что с 1 сентября оплачивать сверхурочную работу необходимо по-новому.
Можно ли оформить электронный трудовой договор без дублирования на бумажном носителе
Роструд рассказал – правомерно ли оформлять трудовой договор в электронном виде и необходимо ли его дублировать на бумаге, если организация ведет КЭДО (письмо от 03.07.2024 №ПГ/12392-6-1).
Возможно ли перечислять пособие по уходу за ребенком на банковскую карту третьих лиц
СФР разъяснил – может ли сотрудница в заявлении на отпуск по уходу за ребенком указать, что пособие следует перечислять на карту супруга (письмо от 23.08.2024 №14-20/39674).
Минтруд и Роструд напомнили, что с 1 сентября оплачивать сверхурочную работу необходимо по-новому.
Можно ли оформить электронный трудовой договор без дублирования на бумажном носителе
Роструд рассказал – правомерно ли оформлять трудовой договор в электронном виде и необходимо ли его дублировать на бумаге, если организация ведет КЭДО (письмо от 03.07.2024 №ПГ/12392-6-1).
Возможно ли перечислять пособие по уходу за ребенком на банковскую карту третьих лиц
СФР разъяснил – может ли сотрудница в заявлении на отпуск по уходу за ребенком указать, что пособие следует перечислять на карту супруга (письмо от 23.08.2024 №14-20/39674).
👍2🔥2❤1
Как организовать отдельное делопроизводство по ВУ
Ведут ли в компании отдельное делопроизводство по ВУ, военкомат проверяет при проверке. Отдельное делопроизводство подразумевает оформление отдельных папок для разных целей в рамках воинского учета.
В разных субъектах РФ у военкоматов свое видение по названию и наполнению папок. Мы подготовили для вас пример наполнения папок для отдельного делопроизводства по ВУ.
Скачать пример
#шпаргалка
Ведут ли в компании отдельное делопроизводство по ВУ, военкомат проверяет при проверке. Отдельное делопроизводство подразумевает оформление отдельных папок для разных целей в рамках воинского учета.
В разных субъектах РФ у военкоматов свое видение по названию и наполнению папок. Мы подготовили для вас пример наполнения папок для отдельного делопроизводства по ВУ.
Скачать пример
#шпаргалка
👍10❤1